其膝下门生。小时候，母亲给我讲过一个与这两人相关的故事，至今印象深刻。曾国藩和左宗棠当年都是清朝的中兴名臣，朝野中人惯以〃曾左〃合誉。左宗棠一向傲岸自负，对〃曾左〃的顺序耿耿于怀。据说，一日，他特意问自己的左右侍从：〃为何大家都称曾左，而不称左曾？〃有一侍从就大胆回答说：〃曾公眼中常有左公，而左公眼中无曾公。〃左宗棠听后，默然无语。胸怀正体现着一个人内心格局的大小。
英国曼彻斯特大学博士、现北京市丰台区副区长阎傲霜曾这样畅谈关于人生胸怀的感悟：〃回顾10多年的经历，最难过的是不被理解的时候。回国时除了房子我没要任何条件，有人不解，认为我可能另有所图；出国参加学术会议，有人不解，认为是为了观光旅游；事业干得太积极，有人认为是想出风头；意见不同而敢于直言被认为是太骄傲……那种时刻的痛苦难以表达。然而我是幸运的……研究院党委武秉陶书记经常出现在我身边，开导我、鼓励我、帮助我，至今我也常用她当年的话开导自己，并告诉身边遇到烦恼的朋友们：'一个人的心胸多宽广，他的事业就有多宽广'。”
一个真正心态开放的人，必然拥有远大、兼容、开放、宽阔的胸怀。
本 章 概 要 〃国家虽小，开放兼容乃大。”
个人心态如果不开放，〃独立之人格〃可能是〃孤僻之人格〃，〃自由之思想〃可能只是〃坐井观天〃。
心态开放的基本构成： ――强烈的进取心； ――开明大度、兼容差异的胸怀； ――机变灵活、善于人生调整的思维； ――喜欢与人沟通合作、善于人际交往； ――能够积极主动学习和借鉴成功者，并能向失败者吸取教训。
第27节：第2章 视野开阔（1）
第2章 视野开阔
开放式人生的环境突围 卓越的天才不屑走别人走过的路，他寻找迄今未开拓的地区。
美国政治家林肯 全球商业领袖必备的8项能力 《财富》杂志（中文版）曾做过一次〃中国商业领袖国际化调查〃，其中概括了全球商业领袖必备的8项能力： 全球化视野将整个世界纳入他们获取资源和职业竞技的平台。
国际知识关心并了解国际上发生的所有事情。
领导变革计划、领导、激励以及有效执行变革的能力。
开放型的管理风格关心他人，分享你的感受，适当的时候共担领导力。
跨文化的管理能力能够在不同的文化环境中保持高效的管理能力。
适应不确定环境的能力在不确定环境的条件下，自在而有效的决策能力。
乐观思维和成就欲望即使面对挫折也能保持自信心，并制定奋斗目标。
远景管理和激励人心的能力能清楚描绘、表达未来发展方向，并且激励他人。
《财富》随后采访调查了一些中国企业家，结果显示，受访者的观念与其能力二者之间最显著的差异是全球化视野。在接受调查的企业家中，绝大部分人（83％）认可国际化视野的重要性，而自认在实践中具备这种能力的人却只有22％。
提升人生高度，拥有国际视野 我们都有这样的经验：无论用什么方式走路，无论脚步再快，都不可能比目光更快更远；无论如何在行程中选择捷径，肯定不会每条道路都去尝试，总要通过视野进行选择；最后，无论一个盲人如何善于使用拐杖，一个没有视野的人，绝不可能依赖拐杖进行奔跑。
一个人一生的脚步，绝不会超过其视野的极限。
人生的成功与否，尤其是成就开放式人生，更与视野开拓息息相关。也正因为视野决定人生高度，所以古人才有登高望远的名言，也才有坐井观天的警句。
21世纪的中国正发生日新月异的变化。〃全球化〃和〃国际化〃以前还属于学术名词，现在正深入渗透到我们生活的方方面面：从可口可乐到麦当劳，从牛仔裤到波音飞机，从国际长途电话到互联网，甚至从艾滋到非典，这个世界的一切无不息息相关。因此，2008年北京奥运的口号是：〃同一个世界，同一个梦想〃。
用在纳斯达克上市的第一家中国高科技企业亚信公司董事长丁健的话说：〃全球化已经不是你想不想、愿不愿意的事情；而是你必须考虑的事情。”
全球化的时代，只有国际人才能引领。
2007年，中国已经超越美国成为世界经济需求的最重要驱动力。但是，中国因为缺少太多的国际人才，依然制约着〃中国制造〃成为〃中国创造〃。麦肯锡曾有调查报告表示：中国10年间将急需7。5万个有国际经验的职业经理人，而现在相应的供给量只有3000到5000人；瑞士洛桑国际管理学院2005年的《世界竞争力年鉴》曾将60个经济体进行排名，中国高层管理人员的国际经验被排在第59位；麦肯锡另一报告还表示，正因为缺乏国际化人才，中国企业大都不敢〃走出去〃进行海外并购。
这些调查报告表明：中国目前急缺国际化的人才，尤其缺少具备国际视野、通晓国际经济〃游戏规则〃、跨文化和国界操作能力、能利用东西方差异带来的机会的国际化人才。
SNCLavalin成为跨国公司的诀窍 我以前曾在世界最大项目管理咨询公司之一的SNCLavalin公司做董事经理。SNCLavalin公司能够在全世界100多个国家做项目，成功的诀窍正是〃Think Globally，Act Locally〃（国际化的思维，本土化的行动）。而且，公司敢于聘用来自世界各地的人才，包括来自中国的人才，这种开放的国际化公司里，只要有才华就能够得到重用。譬如我自己，在刚进入该公司时，还只是个经理助理，一年之后成为经理，再一年之后成为了国际部董事经理。
20世纪80年代末期在海外这样一个当时近万人的著名国际知名大咨询公司，这样的破格提升速度别说是一个外国人，就是加拿大本国人中间也很少见。而其能够重视和吸收来自世界各地的人才，正与他们的国际化视野分不开。
在国际人时代，国际视野也是人生开放必不可少的成功要素。
根据我在新浪网和《神州学人》上的调查，在〃出国留学的最大收获〃一项中，选择拥有国际视野，占海归有效回答人数的89。4％，这已经成为绝大多数海归共同的首要选择和共识，而其次才是语言能力和专业知识的提高。这也充分说明了国际视野在个人事业当中的重要性。
表2－1 出国留学的最大收获 选项比例 拥有国际视野89。4％ 语言能力提高75。5％ 专业知识提高69。54％ 个人的自我实现60。93％ 建立国际人脉关系39。74％ 增加社会资本35。76％ 提高工作收入27。15％ 来源：2007年王辉耀调查数据 在我采访研究的这些开放型成功者中，绝大多数都非常重视国际视野对事业成功的作用，尤其是国际人式的成功者，更把国际视野当成安身立业的法宝。
曾在北大光华管理学院任教过的同事、长江商学院院长项兵，2007年邀请李嘉诚参加该校EMBA系列讲座。李嘉诚演讲时，提到成功的企业领导时，首先提到的就是国际视野：〃企业领导必须具有国际视野，有全景思维，有长远眼光，务实创新，掌握最新、最准确的资料，作出正确的决策、迅速行动，全力以赴。”
当下最能代表国际化程度的当属商务领域。2001年开始出任中国建筑集团CEO的孙文杰，在央视《对话》中提及中建公司在20世纪90年代金融风暴中所受到的损失，曾感慨：最重要的原因就是过去没有用全球化视野去看待问题。
第28节：第2章 视野开阔（2）
社会和时代的急需，对于个人来说，正是一次很好的机遇。
国际化视野促使我出国放眼看世界 大学毕业后，我被分配到对外经贸部，这是一份当时和现在都能让许多同龄青年羡慕的工作。时值中国对外开放之初，对外经贸部是改革最前沿的部门，在工作两年之后，随着国际视野的扩展，我开始不安心于这个铁饭碗，因为我越干越感到自己知识的不足。
随着中国对外经济合作事业的不断发展，我预见中国必将汇入世界经济的洪流中，将急需知识化、国际化的现代工商管理人才。然而，中国当时根本没有MBA专业，甚至连市场体制意义上的现代会计学都没有。对于我来说，出国成为必然选择：既然国家急需这方面人才，既然自己目前的水平和国内接触的教育范围又无法提供实现期望的渠道，那么，出国学习西方先进的知识和管理水平，力争成为一个开放型的国际人，就是一个必然选择。最终，我出国去读了国内当时都还没听说过的MBA和工商管理博士研究生。
当然，我并不认为只有出国留学才能获得国际视野，成为国际化人士。BP中国公司化工副总裁易珉就曾这样反驳出国才是国际化的观点：〃很多人第一反应就是出国，到国外去才能叫国际化。出国、接受国际化教育对国际化的思维模式有帮助，但并不是走出去了就会国际化，国际化更重要的是改变一种思维模式，改变一种行为，改变一种游戏规则。这就好比原来我们是打手球的，现在改为足球，我们要学会用脚去踢球。”
用新东方〃三驾马车〃之一的徐小平的话说，人才没有〃海龟〃与〃土鳖〃之分，只有受过现代教育的人，受过国际化教育的人：〃我看过大量的留学生回到国内很土，不仅是'土鳖'，而且是土豆。好多没有留过学的人思维却很先进，很国际化，比如说柳传志、杨元庆、马云、王石等人，联想公司总部都搬到美国去了。”
本土大学生不需要国际视野？
我曾在自己博客中写了一篇大学生与国际化的文章，有许多学生朋友留言。
有个大学生留言说：〃以中国现在的教育制度；要培养国际人才，就一个字难。”
还有大学生留言感叹：〃（我）也算是今年刚出校门的学生，面（试）了几家公司。可是外资公司对咱们普通的学历和一般的学校没有丝毫留意。即便是一些合资企业也没抛出绣花球。所以现在还没找到工作……