纷猜测安迪是如何搞定凯文的。既然有凯文又有女人，那最合理的推论就是上床了。可安迪要是能使这招儿，早干嘛去了？至于当初打成那样？这合同签了，俩人怎么又没动静了？这也不是一锤子买卖，合同还得执行呢……于是，各种版本的“粉红猜想”成了这一季的主色调。
凯文给安迪发了条简讯：“恭喜站着中枪”。
凯文“亚太区销售副总监”的任命是跟着新年一起到的，他还暂时兼任中国区总监。
副职让安迪有些意外，但还是给他发了一条祝贺短讯。凯文回得很快，只是“呵呵”两字。这让安迪好费了一会儿琢磨。
安迪 “大中国区销售总监” 的任命是她在总部参加春季销售会议的时候公布的。按照老麦的建议，她休了几天假。老麦也特意抽时间，开车带她在周边的几个城市玩了玩，算是对她这段时间辛苦工作的小补偿。
老麦在公司已经服务三十多年了，是名副其实的元老。他的能力还不错，为人也算绅士、诚实，有着英国人特有的政治质素和幽默，也有随着年龄积淀的经验与精明。安迪自从加入公司就一直跟着他，至今也有四年多了。离开办公室，两人也以朋友相待。
结束了一天的游玩，安迪请老麦吃他最爱的中餐，其实就是当地那种以高出Ｎ倍的天价换来的难以下咽的“四不像”饭食。好在老麦的舌头还不大会挑剔。
喝开胃酒的时候，老麦问起安迪对凯文的看法。安迪心里突地一跳，但还是若无其事地说“还不错”。
老麦摇了摇头，眯起眼，“凯文是我见过的最出色的销售之一，他天生就应该做这行。这家伙身上有一种让人着迷的气味。可惜了！”
老麦那副垂涎欲滴的样子让安迪直想笑。因为不确定老麦的真实意图，安迪只好和他打趣，“据我观察，他很少换香水的牌子。我帮你找找？”
“我是欣赏他的才干。”老麦煞有介事地发表着澄清声明。
安迪这回不笑了。以老麦的年龄，升总裁已经不太可能了，难道他有退休计划了？“那就不可惜了。喜欢就挖他过来，我无所谓。只要你等得了他那个保密合同。”
老麦神秘地向她眨了眨眼，“不用我挖。他不会在那个公司待多久了。”
“为什么？”安迪有点不解，“他不是刚刚升职，还做得有声有色吗？”
老麦再次摇头，“你等着看吧。他太聪明，太优秀了。这件事不会就这么过去的。”
“要不要约他聊一聊？”安迪心中忽然划过了一丝不安，是什么，她不确定。
老麦摆摆手，向安迪挤了挤眼睛，两个拇指顶头碰了碰，“还是你们自己亲密沟通吧。凯文可没时间理会我。你真没感觉到？这家伙对你的兴趣比对项目大。他这次做得太明显了！”
安迪愣了，以英国人的含蓄，老麦这次的措辞的确有点太过分了，“老妈，你管得太多了！”
老麦哈哈大笑，“听老妈的，没错。不过，这家伙是头漂亮的狼。不好对付。小心被他咬到。”
“嗯，回去后我和他好好儿谈谈。” 安迪点头称是，又不自觉地摸了摸锁骨。
但安迪没有机会和他谈了。
回到办公室，连同这半个多月的事务，放在安迪面前的还有一条重大新闻：凯文辞职了。
“他去哪儿了？”辞职虽被老麦言中了，但也不是什么大不了的事。
“没人知道！”丽莲又放下一叠资料，等她的反应。
“什么意思？”安迪没有让丽莲失望。
“那天中午，本森请大家吃饭，席间宣布的。凯文也就象征性地讲了几句，然后就动身去总部交接，之后就补休年假去了。伯纳他们也是后来才知道，本森和凯文早在一个多月前就开始运作这个事了。伯纳去他家找他，发现他在这儿的房子也出租了。就这么，整个人消失了！”丽莲得意地看着她。
“是躲债还是私奔啊？用得着这么戏剧化么？”安迪还是不能相信，这不像他的作风。
“不知道。接替他的人已经到了。”丽莲也是摇头，“太可惜了，又一枚摔锅消失了。”
把喋喋不休的丽莲打发出去，安迪拨通凯文的号码。但两个号码都转到了留言。
安迪手里就有一份凯文的离职声明，是丽莲从伯纳那里搞到的。离职原因是“个人职业发展”。公司随后追加了对他离职表现出的极大惋惜，并对他的贡献给出了热情洋溢的赞美和真心诚意的感谢。
这些都是官面文章，最多说明大家是和平分手。
安迪不信。
他真的走了。就这么无声无息地消失了。
安迪呆呆地坐在椅子里，一时还无法思考。
为什么，他怎么连个招呼都不打就走了？难道他也出事了？
她想知道，他为什么走，现在怎么样，去了哪儿，在干什么，什么时候回来。
可她找不到他了。
这个疯子！这个混蛋！就这么甩甩手走了。
安迪一把把桌上的文件夹都扫到了地上。
丽莲冲了进来，愣愣地看着一地的狼藉和怒不可遏的安迪。
两年多了，她从没见过安迪会这么失控。
“这个混蛋！” 安迪颓然地坐回椅子上，“合同该执行了，他却跑路了！”
漫云去留事
当然，合同的执行自有后来人。
接替凯文的叫约根，从总部派来的德国人。
约根上任的第二天就来拜访了安迪。见面还没结束，安迪就知道他和凯文差得太远了。她也明白为什么凯文要走了。
凯文的升职规划本应是接替本森做中国公司总裁，或是亚太区销售总监。但把赢利和发展前景最好的分公司放手给中国人显然是总部不愿意看到的，而亚太总监是可以把美洲的业务也收归囊下的，总部自然也舍不得。权宜之计是增设亚太副总监，全面掌管亚洲事务。
中东片按传统是属于欧洲区的，东南亚和澳洲的业务和中国当然不可同日而语，而且都有稳定的团队长期管理着。现在，中国区又被和凯文平级，过来接替他担任中国区总监的约根拿走了。
这就很明显了——凯文升了职，但被架空了。
这是典型的总部抢权游戏，也是凯文躲不过的“玻璃屋顶”。
难怪老麦说凯文不会久留，难怪凯文要走。
他不玩了。
大概凯文早就料到了，所以他不要安迪在合同上签字，所以他在签合同的时候是那副表情，所以他对后来的项目有些意兴阑珊，把事情都压给了赵桐。
但凯文就是凯文，拿了年终奖金和分红后，他才扬长而去。
既然公司这样对他，那他也只是拿回他应得的。
看着老麦得意洋洋地对她摊开手，安迪明白了，如果幸运，这也许会是她的将来。
约根直接当上了亚太区副总监，顺理成章地提拔赵桐做了中国区代总监。约根负责配合执行合同。
安迪这才意识到原来凯文临走之前的安排是在给赵桐铺路。
可他为什么就一点也不透露给她呢？
难道这次合作是压垮骆驼的最后一根稻草？他不和她讲是怕她觉得内疚？还是觉得他的事情根本就与她无关呢？
约根大约四十多岁，长得很德式的体面。但那双眼睛却毫无保留地暴露了他那典型的傲慢和固执。他是技术专家出身，后来转做欧洲市场，对如何在这里做生意还一无所知。第一次执行洽谈会，他就和老麦吵了起来。两个人隔着办公桌，斗鸡般互相瞪着对方，较着劲。安迪和赵桐只好充当和事佬，劝开了两人。
老麦拒绝和约根再见面，把事情都丢给了安迪。约根于是很敬业地缠上了“合作态度端正”的安迪。
整个春天和半个夏天，安迪都不得不和约根搅在一起。和凯文一句话，甚至一个眼神就可以搞定的事，要和他费上半个小时。第二天拿着数据再来一遍，因为要严谨！
可这严谨是要求别人的。
因为约根的协调不畅和擅做决定，该装的设备没到，一个月后才用到的却早早堆在了仓库；运到现场的设备有漏件、错件更是家常便饭。而约根的解释是：当初的安装计划不合理！
安装计划一调再调，进度滞后不说，整个施工现场也变成了堆满半成品的临时仓库。如果不是安迪强行采用了现场安装看板系统，将来能不能再找到、拼上都是个问题了。
客户看在眼里也没了信心，三天两头派人过来。而在这种时候，约根总是能“忽然”发现了需要紧急沟通的重要问题而瞬间消失，留下安迪被客户揪着给出解释。
这种状况大约持续了一个月。安迪觉得她已经快到忍耐的极限了。
丽莲作为安迪的后援，也被折磨得筋疲力尽了。她把约根的照片贴在办公桌的柜门上，扎满了大头针。
不知是哪位好善乐施的神灵终于看不下去，敲了约根这个木鱼，他终于想通了。主要也是迫于进度的压力，他不再胡搅蛮缠，来了个一百八十度的大转弯，对安迪给予了“专业化的配合”——撒手闭眼不管了。
可怜的赵桐以其堂堂“中国区代总监”之尊，被派到公司各地的工厂仓库蹲守，亲自监督发货。
事情捋顺了，进度也就快了，总算按期完成了。
约根坚持请安迪单独吃饭庆祝项目顺利完成。
安迪犹豫半晌，硬着头皮答应了。
约根用他引以为傲的效率，一点也没浪费这顿昂贵的晚餐。一向表情僵硬的约根竟然扯出了微笑，从天才儿童的印记――小时候拆玩具被弹簧打伤的疤痕开始，到青年才俊的成长经历，商界精英的奋斗史以及会当凌绝顶后的寂寞……滔滔不绝两个小时！把安迪听得眼光涣散，陷入面瘫。
面包篮被约根霸在眼前，肯定是不能吃了。于是从汤开始，安迪就目不转睛地盯住自己的盘子，把军训时学会的本领发扬光大，争分夺秒，在食物被他喷溅的口水污染之前抢先完成任务。