而管人的权力，就是能够让你做不想做的事情，能够挑你的错，能够影响你的升迁职务。
上司这个岗位的本质是什么？老板一个人没法掌握所有人的命运，所以就找几个帮手来管理你们。
3、同事掌握你的情绪
就算是老板和上司都有管*，那同事总该是平等了吧？
还是错。
同事的确没有管理你的权力，但他们还有*的暴力。也就是说，当你足够的异类，造成别人足够大的威胁，就会受到集体的抵御。
这种集体的力量是很强大的，虽然没法决定你的生死，但却可以左右你的情绪。
很多在职场工作的人，是非常容易受情绪控制的。
如果被孤立，被打击，让人背后打小报告，各种各样的同事间的斗争，会令他们烦不胜烦，甚至落荒而逃，被迫辞职跳槽。
所以说，看起来同事掌握的只是很小的情绪，但杀伤力却很大，足可影响你做出不利人生的决定。
4、当工作就是你的一切，那工作本身将掌握你的命运。
到底工作是什么呢？我们会用一本书来解答这个问题。
但就掌握命运这件事而言，工作就是把掌管你的权力从你父母手中拿出来，然后交给其他更多的人。
试想，父母是你最亲的人，就算拥有掌管你的权力，势必不会滥用。而其他人与你非亲非故，只有利益联系，由老板、上司和同事来共同掌管你的命运，这又怎么会是一件美好的事情呢？
你每天工作八小时，加上早起、午休、加班，可能一半的时间都在职场上，这就是你的生活。
当你开始工作，工作就成了你的一切，它占据所有时间，你的生活靠它支付，你的日常安排围绕着它进行。
你以为自己掌握命运，而实际上，工作就是你的命运。
给你一把钥匙
如果你是上班奴，那应该怎么面对？
没错，工作就是把你的命运交由别人掌握，但我们应该有办法应对，难道就因噎废食不再工作了么？
林幻想一心以为自己工作后就能成为个独立的人，而她却不知道，每个独立的人都意味着更多管辖权。意味着人生从此进入了一张网。
这张网，就叫人际关系，它代表着等级、地位和自主权。
林幻想问我，应该怎么办？
其实很简单，首先，你要确定这个观点：工作在奴役你，并没有原先想的那么美好。
当你接受这一点后，就会明白，你是没法子改变工作的，也不可能改变工作接管你命运这一现实。
那么，你就应该对这现实进行梳理，并且加以利用。
一个成功的人也会遇到坏事情，但他们善于把坏事变成好事情。
既然你的命运已经由那么多人来掌控，那就要进行分析，究竟谁的力量大一些？你可以利用谁？谁能让你的命运按照要求来发展？
以林幻想来说，她的工作进程本来是不错的，老员工（对于见习生已经相当于上司）很喜欢她，这足可令她的命运朝好的方向发展。
但其他三个见习生（相当于同事）的排挤和打击却影响了林幻想的情绪，使得她阵脚大乱，重新换了工作策略。
最后的结果是什么呢？
林幻想讨好了只能影响她情绪的见习生，却得罪了足以影响她职场命运的老员工。这就是得不偿失。
我们进入职场后，必须迅速分析出自己的命运由谁掌握，谁能更直接的起作用，然后就知道可以得罪谁，可以讨好谁。
林幻想听了我这番话后，心里终于有底了，在新的一个月里，她重新变回了那个事事抢着干的勤快姑娘。
因为林幻想分析的很清楚，见习生就算再打击，也不过是影响情绪，只要自己不受影响充耳不闻，对方什么都做不了。而老员工的打分权却真的是生杀大权，绝对不能得罪。
如此一个月后，果然见成效，老员工对林幻想再度青睐有加，而新一月的分数，林幻想自然高高在上，足够抵消第一个月的低分。
我们都是上班奴，这毫无疑问。
但只要认清掌握你命运的人，就可以把主动权重新拿回手。
这就是我送给你的第一把钥匙。
txt小说上传分享
拼爹游戏（1）
林幻想和她的见习生同伴们战战兢兢的渡过了三个月，按照之前签订的见习合同，公司会计算三个月的分数，来个末位淘汰，在四人里淘汰掉一个，另三人签正式合同。
林幻想第一个月最低分，但幸好后两个月分数较高追了回来，如今四人里林幻想和另两个的分数差不多，只有一个名叫张海波的小男生分数最低。
这三个月里面，最不得老员工心的，就是这位男生。林幻想不止一次听人议论，像张海波这样的素质，压根就不该招进来见习。
现在大学毕业生多了，大企业招聘都是千里挑一。尤其是这种世界五百强的超级国企，每个月收的简历都能拿卡车拉。而张海波就是那种要文凭没文凭，要才华没才华，为人还吊儿郎当，时不时的迟到早退，也不把老员工放在眼里。
有张海波垫底，林幻想与同事很放心，不管怎么算分数，张海波都是最低的，而老同事那边肯定也不会帮他说话。
所以，三月到期，大家伙儿都非常笃定，就看张海波怎么出洋相。
可惜，林幻想和见习生们都忘记了，他们其实都不过是上班奴，而上班奴的第一条特征就是命运由别人掌控。
这是上班奴们经常犯的错误，既然掌握不了自己的命运，那又有什么资格去看别人出洋相呢？
上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。
就在快到月底的时候，从不露面的分公司领导突然降临，在众目睽睽之下，对张海波表示了明确的关心，并把他介绍给随行中层干部们。
被挤在角落里的林幻想见识这一幕，震惊的嘴都合不拢，而那时候，他们并没有预料到这场景意味着什么。
但旁人却已经行动起来了，几天后，张海波被无缘无故的加了一百分，顿时成为见习生里的佼佼者。而老员工的口风也一边倒，从满嘴抱怨变成和善有加，不少人甚至还拍张海波的马屁。
有好事者更人肉搜索，八卦漫天传，有人说张海波是分公司领导的干儿子，也有人说他其实是总公司某高层的侄子，反正这家伙就是有背景有家世。
这下子，林幻想和两个见习生就傻眼了，他们三人本来都差不多，就指望张海波垫底，如今垫底的成了领头羊，还是用走后门的不道德手段，岂不是让别人被淘汰么？
没有能力却可以爬到头上，再这样下去，都用不着做事，只要拼爹就可以了。
两个见习生顿时就怒了，义愤填膺的要给分公司领导写信，有几个老员工见着了，也表示支持，并且指出邮件必须发给分公司老总再抄送总公司。
见习生们迅速就写好了邮件，在老员工一片撺掇声里满怀希望的发了出去。林幻想本来也是心绪激动，含着眼泪，满腹辛酸的准备转发，恰是这个时候，我刚好打电话约她吃饭，听到了这个事情。
“住手！”我在电话里咆哮起来。
林幻想的声音还是哽咽的：“现在不给自己找个公道，以后怎么办。”
我：“笨女人，还不住手，怎么死都不知道。”
林幻想被我骂的胆怯，只有压低声音：“都看着我呢，等我转发，怎么住手？”
我：“说肚子疼，立刻出来。”
丢下电话，等林幻想的闲暇里，我开始琢磨这些见习生们的天真来自于何处。
人们是热爱公平的，但喜欢公平恰恰因为公平它本身不存在。这个社会分裂成不同的阶层，每个阶层都有自己优势和资源，希望自己和别人站在同一起跑线上是不切实际的。
拼爹游戏（2）
为什么会这样？
为什么有能力的人，偏偏得不到公平的机会，反而让那些不学无术、有关系的人上位。
很简单。
因为你是上班奴。
为什么你是上班奴？
1、为什么你一定会遇到有背景的同事。
在任何一个职场里，你都不是孤立的。所有的单位，相当于是人的集合。而有权势的人，热衷于把自己人庇护在权势之下。
这个逻辑非常简单，你身处一个由人组成的地方，而只要有人就会有权，只要有权就会用权力保护自己人。
权力本身就是个庇护所。
你所在职场里，有领导，有上司，有老板。那就必定有亲戚、有朋友、有交情、有背景。
当职场由权力主控，就一定会有依附权力的人存在。
上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。
这就是为什么，你一定会遇到有背景的同事。他们不是孤立存在的，而是在高层权力的庇护下必然出现。
同样，这也不是只在你身边出现，所有的职场里，都一定会有。
毫无例外。
2、不公平原则恰恰是这个世界上最公平的。
同事有背景有关系，升职加薪比你快，这是否不公平？
当然不公平，但同样也是最公平的。
因为职场是围绕权力而生存的，权力法则让无权的人受苦，让有权的人享受。结果是不公平的，但权力法则本身却很公平。
当你无权的时候，自然是权力法则的牺牲品。可一旦你掌权了，却可以让别人成为牺牲品。
这个世界无所谓公平不公平，只在于你有没有足够的权力。
为什么有这么多人死乞白赖的想往上爬，丢掉尊严，丢掉做人的准则也要做领导掌权。就是因为他们看到了权力法则的公平。
不管你是谁，不管你是阿猫阿狗，只要你有权，就能够掌握别人的命运。这就是权力世界里的公平法则。
与其抱怨不公，还是努力争取属于你的权力。
3、每个人都有自己的优势。
一定会遇到有�