你那些对自己有好处的品质，对他人却不一定有用，所以，你需要针对职场中的人做“量身定制”
这同样是“上班奴”的一个特征，你得为别人活着。
譬如林幻想，她作为一个刚刚进入职场的新人，完全没有为别人“量身定制”过，自然也没有任何可以被利用的地方，所以职场里的同事都不接受她，也没有必要对她投入感情。
但新人却也有新人的优势，那就是完全能放下架子，可以不挑事情做。而老员工们因为长年累月工作，对不少琐事都产生了懈怠。
这就是一个契机。
老员工们急需有人能帮他们分担琐事，以便可以去创造更大的价值。这种需求在平时很难被满足，所以做琐事的人，反而成为一种稀缺资源。
如果林幻想愿意牺牲自己的时间和精力，去满足老员工的这种需求，就立刻会成为所有人必须的“消费品”，从而获得认同。
恰好，林幻想是个很勤快的女孩子，她从来不觉得帮人干活是件跌份的事情，所以和我谈完这番话后，她就开始了“让自己有用”的计划。
具体如何实施我不得而知，但是在接下来的日子里，林幻想从一个琐事的被动接受者，成为主动帮忙者，整个定位和价值都完全不同了。
而她的同事们，从之前受欺骗而冷落她的态度，也逐渐的有了改变。林幻想每天帮别人做一些事情，终于成为这个部门里难以缺少的一份子。
所谓的认同和接受，也就在这种潜移默化中完成了。
当办公室里的人和她一起吃饭，和她一起聊八卦那刻开始，林幻想就不再是刚签用工合同的新人菜鸟，而是和老员工们相同人物。
他们都成了可以相互利用的“消费品”。
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烂好人的命运（1）
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
新人在公司里要勤快的做事，这原本是不错的。
可有些人，却反而会陷入傻做的境地，到最后不仅自己累死，还一点好处没落着。
譬如林幻想吧，她在新人期间，可谓是犯了所有新手的毛病。
刚刚获得办公室同事认可的她，做事积极性很高。这是很常见的，新人迫切需要别人的认同感，而一旦有人肯夸她，就会干劲十足，被喜悦冲昏头脑。
在接下来的几个月里，林幻想半是自愿半是被迫的成为部门里的杂事王。平时叫餐、复印、跑腿的事儿自不必说，有什么没人愿意去的应酬，或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的。
大家看林幻想为人好，又老实，做事情都不埋怨，自然也愿意将手上零碎小事情交给她去弄。所以她虽然没有接触到核心业务，却也学到了不少的东西。
而很快，就有了新的机会，公司的试点业务要做最后的分配遴选。林幻想这个部门主要是做对外大项目销售合作，如果想抢到试点业务的话，就必须提出很吸引人的营销方案。
据传闻，如果谁能做出被上头接受的营销方案，就能获得全分公司的通报嘉奖。而更重要的是，试点业务拿回来后，肯定也会受到重用。
所以，部门里不少人都放下手头的活，开始冥思苦想，希望能做出个绝佳的营销方案，拔得头筹。
这事儿和林幻想原本没什么关系，她也不指望自己能有什么营销天赋，更没资格参与竞争，只是按部就班的做好自己的杂事儿。
但原本没有预期的事情，往往会自己找上门来。
这天，孟红波突然找到陈琳：“把林幻想借我用几天。”
陈琳：“什么事情？”
孟红波：“我在做新试点营销的方案，有很多统计数据需要下市场去跑，我忙不过来，让幻想来给我帮帮忙，反正她现在也没什么正事做，也好学点东西。”
陈琳顿时就有些不太高兴，她才是带林幻想的师父，要安排，也是她来安排。更何况，陈琳和孟红波在做营销方案上还是竞争关系，让徒弟去帮忙，岂不是把枪交给别人打自己？
但这话却不好摆开来说，孟红波当着众人的面借人，一口拒绝的话，那岂不是将林幻想当做私产了。
陈琳面无表情：“最近幻想也有不少事情做。”
“是吧。”孟红波翻翻林幻想要复印的文件，“我看也就一点杂事。我说幻想，你就跟我跑几天吧，我可是在做新业务的方案哦，如果通过了，那可是大功一件。”
还不等陈琳开口，林幻想这个傻丫头已经连连点头：“好啊好啊，没问题啊，我有空。”
孟红波嫣然一笑，而陈琳气到翻白眼，冷哼：“那也成，幻想，你就好好跟孟老师学习吧。”
那时的林幻想完全不懂其中利害，只知道别人要找她帮忙就是看得起她，还以为陈琳是真心鼓励呢，干劲十足的回答：“我一定好好学，争取做出好方案来。”
林幻想抱着大堆资料跑去复印，全然没看到陈琳已经气的脸色发白。
对林幻想而言，做好人的概念就是别人提出的任何要求都无条件答应，接下去的日子里，她除了自己本来就要做的事情外，还得跟着孟红波东跑西跑，去调查各种数据，而办公室里的人也没有放过她，日常杂事依旧交给她。
林幻想现在每天是这样过的，早上比别人提前一小时来公司，然后将昨天同事安排的打字、复印、送文件等等杂务做完。然后等陈琳到了，专门听陈琳差遣，帮她做咖啡，买早餐。到下午，就得听孟红波的安排，去市场里跑数据，甚至是在大太阳天里扫街调查。一直要到别人都下班了，她才有时间做自己分内的文书工作。 。 想看书来
烂好人的命运（2）
这种高强度的工作，让林幻想身体迅速变差，有几次在扫街调查时，低血糖发作差点都晕过去。
不过，林幻想觉得自己只要帮到人了，就一定会有回报的，所以她从来不抱怨辛苦，只是一味的低头做事。
看起来，生活的确能给人些许回报。譬如林幻想在帮孟红波做方案的过程里，学到了不少市场调查和营销的学问，而她原本就很聪明，能抓住事情的重点，所以，干脆给孟红波提了不少的建议。
而这些建议，却正中孟红波的下怀。
这次的试点业务，与分公司从前做的业务模式和类型大相径庭，但老员工们做了好多年的旧业务，思想已经完全僵化，他们就算再冥思苦想，也难以跳出旧有的框架。
孟红波觉得，想要在方案遴选中拔得头筹，就必须有新鲜的思路和新鲜的血液，她找林幻想帮忙的目的就在于此。
当林幻想提出一系列建议后，孟红波如获至宝，她干脆，命令林幻想每天晚上再多加班几个小时，和她一起来写正式方案。
林幻想生来都不会拒绝人，也不管自己有多忙，反正别人提要求，她就一叠声的答应。
从此后，林幻想每天都要干到十点多。孟红波加了几天班后，就把琐碎的文字工作全交给林幻想，于是，她只能一个人做到半夜。
陈琳虽然不喜林幻想胳膊肘往外拐，但毕竟是师父，偶尔一次，看林幻想加了通宵班，还在那儿埋头苦干，就提点了她一下：“幻想，有些事儿你要做，有些事儿能不做就得推。”
林幻想：“可是，大家信任我才把事情交给我的，怎么可以推呢？”
陈琳冷笑：“别人信任你，是因为你值得信任。但你也要睁大眼睛，毕竟不是所有人都值得信任的。”
林幻想不明所以：“我只要做好事情就可以了吧。”
陈琳看说不通，只能叹气：“傻丫头，有你吃亏的时候。”
这么熬了一个多月，林幻想终于把方案做完了，交给孟红波的时候，她极为高兴，一边翻看，一边说稍加修改就可以用。
而林幻想经过高强度的工作，终于有些熬不住，发烧到39度，连续请了三天的病假，等她回来上班，孟红波的方案已经提交上去，据说初审的效果非常好，连销售总监都夸奖了。
众人都知道，这份方案的大部分都是林幻想做的，市场调查也是林幻想的功劳，所以都赞她能干。有不少老员工甚至羡慕的说，若是方案通过，试点批核下来，那孟红波和林幻想一定是首先提拔的，而且会成为新业务的骨干力量。
林幻想几日不来，就听到这么多好消息，简直有点晕眩，她赶紧跑去找孟红波，感谢她给了这次好机会。
只是孟红波微笑不语，也没多作声。
隔了几天，公司的方案遴选终于接近尾声，孟红波和林幻想的方案，进入了最后的复议，参与复议的几个方案，也公布在公司的内联网上。
林幻想满心欢喜，她有一种看到亲生孩子终于长大的感觉，又是骄傲又是紧张。但这情绪并没有持续多久，当她点开内联网的公示，看到那份方案时，简直傻眼了。
方案的内容依旧是林幻想所写的，几乎连字都没怎么更改，但是在大标题之下，策划人一栏中，却只写了“孟红波”三个字。
林幻想颤着手，将方案从头到尾看了一次，也没找到自己名字，甚至用上搜索的功能，也没有找到“林幻想”的署名。
也就是说，这份由林幻想一条街一条街跑出数据，一夜一夜想出点子，一个字一个字敲出来的方案，是用孟红波的个人名义提交的，和林幻想完全没有关系。 。 想看书来
烂好人的命运（3）
残酷的事实，让林幻想当场就泪流满面，她怎么也想不到，自己起早贪黑，一心一意的帮人忙，却落得这样的下场。
同事们看到林幻想突然看着电脑就哇哇大哭，便都围上来，弄清事情原委后，都愤愤不平起来，指责孟红波太不顾道义。这份方案7成以上都是林幻想写的，就算不把她当做主笔，至少也要并列署名的。
林幻想悲愤交加，准备写信给公司管理层申诉，她转念一想，自己日日加班做方案，同事都看在眼里，每个人都可以做证明的，于是，