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应聘 工作（7）
在以后的工作中C越来越感到有一种无法回避的威胁和压力。因为在工作中难以做到不受处罚，只要出现一点点过失就会立即被发现。车间主任的工作好象就是整天忙着监督工人干活，他会不声不响的出现在车间的任何地方，观察周围的一切。有时当工人劳累的想休息一会时，突然发现身后站着一个人并吓了一跳，主任看到被发现后才若无其事的走开了。当然要随时都能抓到工人的违规行为只靠他一个人是不够的，他的几个助手分担的这些责任。其中组长就是一个，他表面上跟工人打成一片，甚至维护着工人的利益，可他的作用正好相反。当大家受到不公正待遇，抵触情绪很大的时候，他就站出来安抚大家。如果有人起来反抗，他就会举出一些可怕的后果来吓唬和制止工人的正当行为。
在管理方面他们从来都是不遗余力的，最近工厂里在车间安装了监视器。有一次有个年轻的女工偷吃了点食品，在监视器中被发现后就决定要解雇她，还要她当众承认错误。有人替她说情，因为她还是个十几岁的孩子，本身自制力就比较差，而且连续不断的工作让她当天感到饿得发慌。即使这样他们也不肯原谅，称厂里的规定没有任何理由可以违反，所有人都一视同仁。就这样这个年轻的女孩在大家的同情声中哭着与大家告别，带走了一份抹不去伤痛。
在这样的工作环境下，工人不仅感到身体上的劳累，精神上也感到沉重的压力。工作中的疏忽与失误就更难以避免，很多人在试用期就被辞退了。C在一次工作失误后也被罚了一次，如果第二次被罚按规定就会同样被辞退，C不知道自己能不能渡过试用期。工人在这里的结局似乎都一样，只不过是时间的长短不同而已。当他们只得到很少的工资就被辞退后，人事处主任又会把那些新的无辜的求职者源源不断的招进来，而人事处主任和车间主任为达到目的相互勾结从中得利。C不想再干下去了，他打算找个机会辞职，这样只会减少自己的损失。
这一天与C一起上班的G生病了，他没有请假，因为根据规定请一天假这一个月就等于白干了。所以G就忍着病痛坚持工作，并时刻提醒自己要格外小心，但意外还是不可避免的发生了，他将面临的是无情的严厉处罚。在宿舍C看到G忧伤和痛苦的躺在床上，于是他递过去一杯水关心的说：“现在好些了没有，吃过药了吗。”G拿起枕边的药瓶说：“刚吃过，唉，真不知道要熬到什么时候。”C一时没分清他的叹息的是他的病痛还是工作，也许全都包括。C做为一个仍然健康的同路人觉得应该为他做点什么，他说：“你是带病工作才发生了失误，这完全情有可原，我想为你作证，把实情向领导反映，这样可能会得到谅解的。”G有些惊慌的说：“千万别去，你这么做没有用，甚至你也会受到连累。”“你不用担心，即使说服不了他们，我也要把该说的话说出来，一再的沉默就意味着忍受和屈服。”C很坚定的说。他此刻心中产生了一股力量和勇气。他听说厂长是一个有见识，有抱负，聪明能干的人，可能只是由于工厂目前良好的状况而疏于对下面一些工作情况的了解和管理，当C把这些情况如实的反映后，厂长不会不考虑到事情的公正性和人性化管理的必要而做出正确的决定的。如果厂长能通过这件事来重视工人的感受和利益，那么他的行为也有利于这里所有的工人，甚至也包括整个工厂的利益。那么他自己也能安心的一直干下去了。 。。
应聘 工作（8）
C就是怀着这样一个激动的心情来到了厂长办公室的门口，在那里他却一下楞住了，原来透过敞开的门他可以看到车间主任和人事处主任正在向厂长汇报工作。厂长一边查阅他们递过来的资料，一边听他们的口头汇报。可以看出他们都善于表功，为了达到他们所谓的成绩和目的不惜牺牲工人们的利益。当然他们也会隐瞒自己的卑劣行为。他们的出现对C是极为不利的，但C并没有因此而却步，因为他觉得道理在自己一边，关键的时候他甚至敢与他们当面对质和较量。
秘书小姐看他走了进来问道：“你有什么事吗？”“我找厂长，我有话要说。”C轻声的回答道。厂长还是听到了声音，他抬头看了一下C后叫他等一下。秘书招呼C坐下等，她是一个与C年龄相仿的女孩，平时在工作中表现出超出年龄的成熟，而在生活中却是个活泼开朗的孩子。有一次C帮她搬了一张桌子，她开玩笑说C这么瘦却很有劲，以后搬家一定要叫上他。C也风趣的说只要那时不比现在胖了就一定能胜任。这时的C没有象平时那样和她说话，只是彼此笑了笑。秘书意味深长的笑容似乎在说C不仅有力量还有胆量，因为很少有人以一个低级员工的身份来找厂长这里说话的。而C的笑容就象在告诉她这没什么了不起，这本是他应该做的事。
等了一会后厂长叫他过去，两位主任也没有马上要走的意思。“你来有什么事？”厂长问道。两位主任这时也转过头来看着他。C只能接受无法回避他们两个人的事实，于是他没有犹豫的说出了事情的全部经过，并希望厂长能酌情处理。厂长虽然没有看着C而只是把视线放在面前的一堆文件上，但他却听清楚了C的话。当他听完C说的话后微微皱起了眉头。这究竟是在告诉C这件事不好解决，让他很意外。还是觉得C的直言不讳让他感到惊讶或反感。C一下也无法判断，但他又不由的把它理解成前者。厂长忽然抬起头看着车间主任，好象在要求他对这件事做出一个解释，但他要求解释的是事情的本身还是C怎么会闯进来提出了这种无理的要求。车间主任的理解当然是不会选择前者的，他立刻严厉的对C说：“你回去，这不是你要管的事，不要打搅厂长的工作。”随后他又低声下气的对厂长表示这是他工作的失误，对员工管理的不够严格。车间主任的态度让C感到愤怒，从厂长仍然保持的沉默中可以看出这时是允许他说话的，一股压抑已久的不满情绪此刻终于迸发出来，他激动的说：“我是可以代表员工说说自己的工作感受的。刚到这里的时候由于工作时间比较长，一天干下来感到很劳累，第二天身体还没恢复就要继续工作。我不是说这项工作的时间完全接受不了，可以说我们大家都在努力的适应它，但要完全的适应还得有个过程，所以在这个过程中不免会发生一些自己无法预料和控制的错失，而有些错失是微不足道的，如不是他们提出来我们都不知道。比如说有一个工人在工作中和领导争了几句，之后就被罚了。凡是被他们认定的违规行为都要受罚，没有给一次改正的机会，我却认为给予这样的机会是必要的，因为工人在得到宽容和鼓励后会更加积极的甚至带着感激的心情投入到以后的工作中。所以我们希望在应有的惩罚制度基础上能够再宽松一些，不要过于严厉苛刻。不知道你们能不能考虑我们的这些意见和愿望，我们很希望得到你们的信任和理解。”说完这些话C的喉咙哽咽了，眼眶也有些湿润了，他没有观察在场人的反应，只是低着头等待他们的答复。
应聘 工作（9）
这些话似乎让车间主任感到惊诧，他楞了一下但马上又回过神来还算客气的说：“这些制度是根据需要而制定的，不能因为一些个人的想法和要求去随意的改动，如果每个人都提出不同的建议和要求，那我们又该接受谁的提议呢，工作又如何正常的进行下去呢。”“是啊，你应该选择一个更适合于你的地方，当初我们也不该录用你。”人事处主任附和道，他并不顾忌C因此会揭穿他的背后丑恶的行径。厂长这时神情严肃的看着C说：“这些规定是符合工厂利益的，其中大部分是由我亲自制定的，车间主任根据实际的工作状况加以修改和补充，这也是合理的，我相信他们。只有每个人在工作中都尽到责任工厂才会有发展。当然你们的意见也有一定的道理，他们也许在工作的时候非常严格，没处理好与你们的关系，我相信这样的矛盾会慢慢缓解的，不过你们要是认为只有我们这里才是这么严格那就错了，有些还是我们从别的厂学来的管理经验，这也是一种市场竞争的需要，一般都会遵循这个不变的规则。如果你不愿在这里干，到别处也是一样。好了，我不多说了，如果你还想留下来就好好的干，不能计较那么多。”现在C才终于明白，他的愿望完全落空了，工厂不会因为工人的利益而做任何的改变，为了工厂利益的最大化他们只会对工人越来越苛刻无情。厂长为了工厂的总体利益对他的手下袒护和�