听完我自报家门后，前台的接待小姐先打了个电话，然后带着我从一排排的工位间穿行，最后停在了一个隔断前，指着正伏案工作的一个中年男子介绍着：“这是实施部的于经理，于经理，这位是新来报到的黄帅。”
于经理抬头看了我一眼，立即满面笑容的站起身来，一边抓住我的手使劲的摇了摇，一边道：“叫我于海就行了，干勾于，大海的海。你的事老板都跟我说了，我们部门就缺你这样的人才，以后大家就是同事了，有什么事千万不要客气，无论是工作上还是生活上的，都只管找我，只要我能帮得上忙的，一定别客气！以后你就坐那儿。”说着话他指了指隔壁的一个空位，不等我开口，他拍了拍巴掌，叫了一声，“大伙儿先停一停！”等周围几个人都望向这里，他才继续道，“给大家介绍一下，这位是咱们部门新来的同事，黄帅。小黄，我给你介绍介绍，这是老宋－－宋文杰，小张－－张立新，小米－－米琪，咱们部门还有几个同事在出差，等他们回来再给你介绍吧。小米，小黄刚来，你先带带他。小黄，你就先跟着小米熟悉熟悉业务，有什么不清楚的也可以来问我，千万别客气。”说完这番话之后，他就又伏下身子开始工作了。
米琪是个北京小姑娘，长得算不上特别漂亮，但有一个特点－－不笑不说话，笑起来眼睛眯眯的，一脸的纯真，后来我才知道她已经二十七八了，但当时我觉得她年纪应该跟我差不多。她先是带着我去人事行政部办理了入职手续，当一份《试用期劳动合同》摆在我面前的时候，我才知道，廖广志给我定的职位是实施部实施专员，我对这个职位没什么概念，但后面的工资待遇却着实让我激动了一把，合同上明明白白的写着，我的岗位工资是三千元，虽然试用期只能拿到百分之八十，也就是两千四，这对我已经是一笔不小的收入，扣完税，怎么也有两千多吧，再刨去各种必要的开销，一个月怎么也能剩下一千六七，那可是娘一年的收入啊！
领了《员工手册》、门卡、柜子钥匙、饭卡之类的东西之后，米琪又带我IT部领办公设备，在填写了一堆乱七八糟的表格之后，我终于领到了属于我的一台电脑，虽然这只是台别人用过的旧电脑，配的也只是15吋的球显，却是第一台可以由我个人支配的计算机，我当时的兴奋之情可想而知。
米琪帮我把电脑运回工位，我们两个七手八脚的把各种线连接好，然后开机，听着“嘀嘀”的两声响，我心里甭提多美了。趁电脑启动的功夫，我悄悄问米琪，实施部的实施专员到底是做什么的，米琪诧异的看了我一眼，反问道：“你应聘的时候人事部没跟你说吗？”
我不好意思的道：“我是别人介绍来的。”
米琪哦了一声，然后就开始小声给我讲开了，别看公司只有五六十人，却分为市场发展部、软件开发部、项目实施部、IT服务部、客户服务部、人事行政部、质量管理部、财务部等八个部门，每个部门人数多寡不一，多的如软件开发部和项目实施部，加起来大概四十左右，占了公司的七八成，少的如质量管理部、IT服务部、财务部就只有一两个人。项目实施部顾名思义，就是市场部拿下单子之后负责到客户那儿实施和维护的，这个部门的岗位大体分为两种，一种是技术岗，负责现场实施和系统维护；另外一种是业务岗，负责需求调研、业务梳理、方案设计。其中业务岗位分为几级，最低级的一种就叫做实施专员，实施专员积累了一定的经验之后，就可以转为高级实施专员，高级实施专员往上是项目经理，再往上是高级项目经理，在这个部门就算到头了。
听米琪讲了这么多之后，我对自己的职业生涯总算有了一点朦胧的认识，我把努力的目标初步锁定在高级项目经理这个职位上。
米琪对公司的事如此熟络，以至于让我以为她是个老员工，直到中午吃饭时闲聊，我才知道，她不过刚来了一个多月，现在还没转正呢，我还以为这只是碰巧了，没想到跟旁边的宋文杰、张立新一聊才发现，老宋也刚转正不久，小张算是老将了，也不过来了半年的时间。这事我总觉得有些不对劲，只是刚来公司，有些话也不好多问，就算在心里划了个问号。
本以为下午就要开始干活了，没想到米琪只给了我一些介绍材料，说让我先自己看看，有什么不明白的尽管问她。一天的时光就这么打发过去了，下班的时候，我已经看得头晕脑涨，却并没有太多实质性的收获。这一点让我有些郁闷，下班之后，我本想坐车回家，没想到马路上异常拥堵，眼看着那些铁壳子在马路上一点点往前蹭，比走路也快不了多少，我索性放弃了坐车的念头，慢慢溜达着往回走。接下来的几天，米琪帮我装了一套公司的拳头产品，也就是我帮廖广志做PPT介绍的那款财务软件，没事的时候我就自己研究这套软件的功能，有的时候也向米琪请教一些问题，米琪总是尽其所能的帮我解答，实在解答不了的，她会帮我去问老宋、小张，甚至于海。没过几天，我们就混得熟络了，我这才明白，原来并不是米琪不给我安排活儿，而是因为临近年底，大多数客户都在忙着年终结算，根本没空搭理我们，不单我一个人，老宋、小张和米琪也跟我一样，整日里无所事事。紧接着另外一个谜团也随之解开，原来IT企业一般都是“铁打的营盘，流水的兵”，跳槽率在各个行业里是数得着的，而我们公司因采用了竞争淘汰制，压力比一般的企业都高，所以人才流动性也就比一般的企业高，而项目实施部由于主要负责现场实施，动不动就要出差，而且公司为了压缩成本，明明一个月才能干完的活，偏要你二十天完工，所以我们部门的人在现场都是没黑没白的卖命，于是项目实施部也就成了公司内部流动性最高的部门。乍听这些，我有些意外，记得当时问了一个很傻的问题：“公司难道就不怕人才流失吗？”
小张问我：“什么是人才？”
我想了一想道：“人才应该就是那些业务知识丰富、技术过硬、经验老道的人。”
小张不以为然的道：“错！大错而特错！这些是你的标准，绝对不是老板的。在老板眼里，只有那些能利用最少的资源创造最多的剩余价值的人才能划到‘人才’那一堆里。你知道咱们公司在业内为什么有这么大的竞争力？产品好、服务好是一个方面，价格低才是杀手锏，物美价廉的东西自然人人想要，可价廉是怎么来的？还不是靠压榨咱们这些员工来的？你想想，老板不把咱们的剩余价值压榨到最大，又怎么能把成本降到最低？如果你不想让人家压榨，对不起，你老人家另谋高就！这就好比大浪淘沙，剩下的都是老板想要的，那些老板不待见的，走也就走了。” 。。
第四章
老宋在一旁笑骂：“小黄，你甭听小张胡喷！他整天价发表反动言论，说得都是些歪理，想在一个公司混长了，没点真本事还行？”
小张不服，立刻和老宋辩论起来，这时候米琪一句话不说，只是眯着眼睛笑着听二人争论。我不知道他们两个谁说的才是正理，只觉得他们说的都有些道理，可又都不完全对，但我自己又说不清楚，只好又在心里存了个疑。米琪见我发呆，伸手碰了碰我，悄悄道：“不管他们谁对谁错，有一点倒是不争的事实，咱们项目实施部的淘汰率在整个公司甚至整个行业都是前几位的，听说实施部每隔一段时间都会招一大批新人进来，但最后能平安度过试用期的就那么几个，留下来的连十分之一也不到。”原本以为只要试用了就能留下，没想到还有这么一关，蓦地想起廖广志的话“能不能留下来，得三个月试用期后由人事部说了算，这就要看你自己的了”，不由心里一寒。
入公司后好长一段时间什么也没有学到，却养成了一个习惯，那就是每天下班后不坐公车，而是靠11路溜达着走回住处，路上虽再没遇到抢包之类的恶性事件，却也总会遇到些需要帮助的人，这个时候我总会毫不惜力的去帮忙，这种助人为乐其实并非出于什么高尚的目的与崇高的理想，甚至其出发点还带有一点点自私的心理，因为在我的内心深处认为，帮助别人是一种能力的体现，我能做这些事，是因为我有做这些事的本钱。
就在我来公司两周后的一个下午，大概是两点多的时候，于海召集我们几个开了个紧急会议，会上他说C城一个客户那儿出了点事，客户虽然每天还在照常使用我们的系统，但如果这个问题不解决，系统随时可能崩溃，系统崩溃并不可怕，可怕的是一旦系统崩溃就有可能造成客户的数据丢失，这个责任我们负不起，所以需要立即、马上派人到现场去解决，看看我们几个谁能出趟差。小张来公司时间最久，这种事本来是非他莫属的，可小张早就定下了年底结婚，这事我们大家都知道，而且他已经请好了婚假，让人家推迟婚期这种不人道的事于海自然做不出来，而米琪也刚来公司不久，又是个女孩子，自然也非合适人选，老宋的孩子刚出生没多久，家里需要人照顾，而且他也刚过试用期，技术水平比我也高不到哪儿去，答案明摆在那儿，不等点将，我便自告奋勇，大家明显都松了口气，但会议却没有立即结束，于海沉了一沉，向小张道：“小张，如果我没记错的话，你请的是大后天的婚假吧？”
小张：“头儿，没错。”
于海：“小黄刚来，对业务还不熟，我想让你跟他一块儿去，第一天以你为主，如果问题顺利解决了，你们就一块儿回来；如果一天解决不了，从第二天起，你教小黄怎么做、该注意些什么；第三天你自个儿飞回来，让小黄留下。这样的安排，你们有没有什么问题�
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