意和她谈了两个小时，后一个小时都在问她C&B的内容。我发现，她对C&B的知识和观点，远超出了我的预计，
说实在的，她让我挺惊讶。而且，她考虑问题还是比较周到细致的，条理不错。其实很多活，我感觉她现在上
手就能干了，假以时日，很快就能熟练起来。”
何查理听了才放心一些，说：“原来是这样。那比我想的要乐观。你有信心就行了！那你要安排杜拉拉给麦大
卫见一见喽。”
何查理提到的麦大卫是SH亚太的HR总监，陈杰作为SH中国的HR总监，虚线向麦大卫报告。
陈杰说：“是，我这不是想着先来请示您的意见，既然您同意我们用杜拉拉，我这就给大卫发邮件，看他什么
时候方便，面试杜拉拉和李卫东。”
何查理说：“你这次找到的李卫东，倒是各方面看起来都比较理想的经理人选，做培训也行，做OD（组织发
展）也行。麦大卫一定也会赞成用李卫东。杜拉拉八成要有争议了。”
陈杰说：“开始我是把培训经理和C&B经理都放给‘麦田’去招的，可是C&B经理特别难招！要不是‘麦田’那
里实在没有像样的进展，我这次也不会尝试让‘猎豹’做C&B经理这个位置。看来，‘猎豹’的老猎果然名不
虚传。”
何查理点点头，安抚陈杰道：“难为你了陈杰！你接手的这个团队原先的基础确实比较薄弱，人员素质不理
想，制度也不健全。你来SH这一年多，不容易呀！对了，我今天才听说，圣诞前你发烧去打吊针了，怎么不休
息两天？身体一定要多保重呀！”
陈杰感慨道：“查理，谢谢你的关心，说实在的，能得到老板的理解我就很欣慰了。工作重，团队底子薄，我
都有信心面对。我特别希望这次招来的两个经理能帮着我一起建立起一支强大的HR团队。”
陈杰刚回到办公室，老猎的电话就过来了，催问面试结果。陈杰告诉他，和何查理讨论过了，决定选杜拉拉。
老猎一下听出来陈杰心情不错，就得意起来，说：“看！我推荐的人不会错吧！”陈杰说：“你先别高兴得太
早，等她过了三个月试用期你再得意不晚！”老猎得意洋洋地说，“陈总监，你放心！三个月之后，你只有比
现在更满意！”
相亲记――关于现实（4）
老猎又问陈杰：“价钱谈好了吗？”
陈杰查了一下自己的面试记录说：“她目前的年薪大约25万，她向我们要求月薪一万九，按我们的薪酬体系，
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年薪就接近30万了――她要的大约是20％的增幅，考虑到这中间她还能从DB获得一次年度加薪，这个价钱我们
肯定可以接受。”
老猎一听价钱能谈拢，心里挺高兴，连声催陈杰快出OFFER（录用通知书），不料陈杰告诉他，还得让亚太HR
总监麦大卫面试一下杜拉拉。
老猎追问道：“那什么时候能安排面试呢？”陈杰说：“我尽快吧，这不正准备联系这个事情。”
老猎生怕夜长梦多，连催带吓地说：“陈总监，那咱们就动作快一些，免得半路上杀出个程咬金――我实话实
说，杜拉拉这样的人，要不是她非做C&B经理，早被别家公司抢走了！人才难得呀！”
陈杰笑道：“你别吓唬我！我要用人，比你还急！”
打发了老猎，陈杰马上写了封邮件给麦大卫，请麦大卫定个时间来做面试，他在邮件中附上了杜拉拉和李卫东
的简历。邮件发出去后，陈杰不放心，又特意打了个电话过去催麦大卫。麦大卫说，还没来得及看邮件，等看
过应聘者简历后再联系陈杰。
第二天，麦大卫的电话来了，他说看简历，李卫东似乎不错；对于杜拉拉没有做过C&B这一点，他则很干脆地
表示无法接受。
陈杰解释了半天用人之难，又极力鼓吹杜拉拉的学习能力和承压能力，麦大卫还是坚持不予考虑。
麦大卫的年龄其实比陈杰还小一岁，本来就年轻气盛，加上他知道陈杰不服他，陈杰越是不服，他还偏就要制
住陈杰！因此，麦大卫表达起自己的意见，就和何查理表述意见的味道大不一样了，强势得让人透不过气来，
陈杰怎么听怎么不是味道。
陈杰当然挺不高兴，暗想：我这两个位置都空了两个月了，我又当爹又当妈我容易嘛！要是能找到更合适的人
我不比你积极？！你这不捣乱吗！
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让陈杰不爽的更深层的原因是，他觉得我不过是虚线向你麦大卫报告，尊重你才把新人送给你过目，问你意见
是情面，不问你意见是道理！人毕竟是给我用的，二级老板何查理都同意了，你倒好，偏要摆出一把手拍板的
架势！就你那口气，仿佛你麦大卫不点头我陈杰就没辙，我焉能服你！
话虽如此，陈杰还是不想让矛盾升级，他耐着性子跟麦大卫说了一遍三个月来找人的经历。陈杰强调，岗位已
经空了两个月了，新年一过，组织就要扩张，到那时候没有经理无论如何是不行的，势必影响业务部门。最后
陈杰抬出何查理说，和何查理反复商量过，才想到用杜拉拉的。
陈杰这边的用人现状，麦大卫还是大致清楚的。他不怕何查理――麦大卫不是中国人，否则――就算何查理是
司令，麦大卫会觉得自己是党代表，党指挥枪，不是枪指挥党。不过，麦大卫作为领导同志，毕竟觉悟在那
里，他也担心再空岗下去，会影响到已经箭在弦上的组织扩张。于是麦大卫松口了。
这次招聘不但“猎豹”送了两个候选人给SH，另一家猎头公司“麦田”也物色了两个应聘者给SH，陈杰从中挑
了李卫东和杜拉拉――除了杜拉拉和李卫东以外，麦大卫要求陈杰把被筛选掉的那两个应聘者也一并安排给自
己面试，他要再比较一下这四个人。陈杰答应了。
麦大卫挂电话前又语重心长地对陈杰说：“陈杰，我们在中国的HR团队，一下走了两个经理，这让我们非常被
动。这次问题解决以后，我们要坐下来，好好探讨一下为什么会陷入这样的被动，今后如何预防避免类似局
面。等你的人员流失分析出来以后，我们再和查理一起详尽讨论，共同制定一个切实有效的改进方案。”
陈杰听了麦大卫的官腔官调，只觉得血直往脑门顶冲――当初你们交给我的是怎样一个烂摊子你怎么不说呢？
原先的两个经理走人是迟早的事情，你心知肚明的，倒要来和我分析人员流失率的原因――陈杰克制了一下自
己，终于没有正面理会麦大卫，他想反正我的目的就是要你麦大卫尽快做面试，既然这个目的已经达到，就没
必要再和你多纠缠了。
匿名者的礼物（1）
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拉拉在淘宝上下单买的A货送到了。围巾送来的时候，正巧施南生和梁诗洛在拉拉办公室里，两人一迭声地催
拉拉拆包，都想看看这A货是否可以以假乱真。拉拉手忙脚乱地把围巾拆出来一看，大为扫兴，那条假
BURBERRY明显难以胜任以假乱真的重任！恐怕就连清洁阿姨都能看出破绽。施南生忍不住哈哈大笑起来，梁诗
洛也看不下去了批评说：“拉拉你也真是，居然想拿两百块钱的货色来冒充三千块的东西，这不是异想天开
嘛。”
拉拉恼羞成怒，立马打电话给卖家，说货太假要求退货。卖家大义凛然地说：“各花入各眼，我们的货很多人
喜欢的，你不满意罢了，既如此，我给你退便是！”
拉拉本来预备好了跟卖家大战一场，结果人家根本不跟她吵，她白拉足了架势，浑身的力气没地儿使。施南生
和梁诗洛在旁边等着看好戏的，见拉拉重拳击空的模样乐得大笑，齐声道：“拉拉你太幽默了！”
陈丰闻声踱了过来，笑眯眯地问：“什么好事？这么高兴？”
施南生把那条假BURBERRY展示给陈丰看，一面仍止不住笑道：“老板你来看，拉拉企图用两百块钱的假货冒充
BURBERRY，她不检讨检讨自己异想天开，反而企图跟卖家干架，可人家根本不跟她吵，马上答应退货，弄得她
挺没意思。”
陈丰“哦”了一声，含笑望向拉拉。拉拉干笑一声道：“那啥，圣诞节不是都打折吗，BURBERRY的格子围巾也
打折，可偏偏我喜欢的这个经典驼色，一分钱不肯折！我当时挺气愤！为了泄愤才一时糊涂上淘宝找A货，没
想到，和正牌货差距有点大。”
施南生咋呼道：“嗨！拉拉！喜欢就让我老板送你一条嘛！他是有钱人！”
这话说得唐突，三千块钱的东西，不比三百块，平白无故的，同事之间怎好送这么重的礼！拉拉和梁诗洛都看
了施南生一眼，施南生自知不妥，讪笑两声没话了。陈丰打个哈哈，笑道：“走，请大家赏脸，一起去吃午
饭，算我送你们的圣诞礼物，行吗？对了，南生，你去叫上李坤和海伦吧。”
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众人皆大欢喜。梁诗洛见陈丰化解得轻松漂亮，不由心生感慨，陈丰比起孙建冬，城府可深多了，此人日后必
成大器。她又有些鄙夷施南生，三十来岁的人了，管不住自己的嘴，口水多过茶，舌头转得比脑子快。
元旦前两天，海伦收到一束香水百合，送花人在明信片上留下两行半通不通的抒情诗，似乎是歌颂春天，又似
乎是埋怨春天，却没有留下姓名。海伦芳心大悦，不为花不为诗，而是为了送花人的匿名。她有意无意地不去
搞明白谁是送花人，以免浪费了人家匿名的苦心。生活就是大舞台，而女人至真至纯的天性