毕业生黄金岁月- 第37部分

　　　　公司的IPO，并不一定会成功，有一定几率会失败，但是只要是已经IPO过的公司，肯定是没办法再IPO，就像陈子轩现在就职的微软中国，因为母公司已经是上市公司，所以不可能遇到公司IPO的机遇事件。

　　　　看来，下一步，又要去人才市场转转了，看能否找到一家近期有可能IPO上市的国内中小公司；去应聘基层主管！

第一卷　第五十五章　谋升主管

　　　　陈子轩正准备去人才市场看看，小樱打来电话，说他挂牌出售的房子，35万售出了，按照陈子轩之前和小樱的私下约定，高于34万的售价部分，小樱可以提成30％，也就是3000元，所以小樱显得非常开心。

　　　　看来，有激励措施还是不一样，小樱的办事效率，比以前高多了，这套房子一转手，陈子轩又净赚了47000元。

　　　　既然陈子轩要博一下IPO公司上市，那么就要保持手中持有最多的现金，这样才能申购更多的原始股份。因此他除了收回34。7万的房款，又把自己的指数基金全部抛售了，套现了14万，这个时候指数已经过了2200点，陈子轩有点点印象，好像中国股市在多年前有一个历史高点是2245点，上了2245点以后是好几年的熊市，不知道在这个世界里，是不是会遇到这种事情。

　　　　陈子轩统计了一下他现在手中所有的现金，一共是58。6万，看己赚钱的速度还是不够快，50万开始的，半年的时间，还只是赚了一套自住的房子出来，看来还得加油努力了。

　　　　房款小樱直接转到了陈子轩的储蓄卡内，又打电话来问他是否需要再买进房子，陈子轩告诉她，暂时不买，等等再说，小樱挺意外的，之前陈子轩一直是刚卖掉一套房子，立刻再买进一套房子的。如果陈子轩以后都不在她手里买卖房子了，倒是少了一个大客户啊。

　　　　于是小樱隔三差五的就会打电话来“关心”一下陈子轩，这倒是陈子轩意想不到的，所以说呢，女人吧，一旦习惯了男人的某些行为，会不在意你，认为是理所当然的，但一旦失去，却又会非常不习惯，非常的怀念。泡妞技巧中，这叫欲擒故纵，陈子轩本不是有意这样做，无意之中倒是让小樱对他更加上心了。

　　　　“有戏！”陈子轩在挂掉小樱的殷勤问候电话后，心中暗想，不知道自己，能不能够改变游戏中原本的剧情和结局，要知道小樱可是娇嫩版的林志玲啊，多少男人梦中的女神！不过小樱在游戏中的剧情，太过于悲剧，给陈子轩留下了许多的遗憾和唏嘘，他一直想挖掘出小樱剧情的后续版本，可是一直无果。现在他自己穿越到了这个世界里，不知道自己能否改变和创造新的剧情。

　　　　不过陈子轩也明白，凭他现在所拥有的资源和能量，还有现在他和小樱的关系，想一开始就改变她的命运，怕是非常困难。他现在还只是一个底层的打工仔，要通过一步步的努力和奋斗，才能走上人生的巅峰。留给陈子轩的时间不多，小樱的剧情大概在两年以后，会有一个了断，希望到时候能给她一个好一点的结局吧。

　　　　作为大多数穿越者最痛苦的是什么？是不能够改变历史。主角只能在历史的夹缝中寻找重叠和巧合的机会，黄易大师的《寻秦记》和《大唐双龙传》便是代表作，再远溯到金庸的武侠时代，小说里的人物，郭靖、杨过、张无忌、韦小宝，再强悍再牛B，也只能够遵循历史的发展，而不能改变历史的进程。

　　　　而重生最爽的是什么？就是能够改变历史，即使改变的只是主角个人的历史，那也让人觉得非常爽了！陈子轩这番穿越和重生，又有不同，他的穿越，是穿越到游戏的异界，这完全是一个随机生成历史的世界，这个世界既是虚拟，又非常现实，同时也要遵循历史发展的一些客观规律。他的重生，只是拥有了从22岁开始重新成长和奋斗的机会，和现实历史重生最大的不同，就在于在这个游戏的异界里，历史并不是遵照现实走的，没有任何可以参照和借鉴的地方，比如说彩票就是一个典型的例子，不是说你记得第几期彩票中奖号码是多少，你去买这期就能中奖，这里的历史都是随机生成的，每一次进入甚至每一次使用日光宝盒回档以后，后面的历史事件，都会重新生成。股票也是一样，不是陈子轩记得中国股市什么时候是牛市什么时候是熊市，就能遵照着买发财的，一切的历史都是重新生成，绝不重复，所以陈子轩最头疼的也是这个。

　　　　最头疼的是这个，因为成功的难度会加大，最好玩的也是这个，因为所有的一切，都是不可预料的，你并不知道明天会发生什么，后天会发生什么，这才是人生的精彩和乐趣所在吧！

　　　　就像言薇，在游戏里，原本只是一个小叫花讨钱的随机事件，要么不给走人，要么给100元赚几点道德值，但是没想到他深入的挖掘下去后，竟带出后面许多的剧情，还多了一个言薇妹妹。这才是他此番穿越和重生的乐趣所在吧！发掘未知的境地，远比遵循已知的路线，要更有意思。

　　　　陈子轩去人才市场转了一大圈，把所有国内中小公司招聘的信息，筛选了一遍，先是筛选是否招聘基层主管，因为他现在只达到这个职位的基本要求，又筛选是否已经是上市公司，因为已经IPO上市过的公司，是没有机会再IPO享受个人财富增值的，最后是选择行业，陈子轩尽量选择和他的所学专长能挨上的，自己以前是微软中国的程序员，学的一直都是IT方面的知识，要是去应聘生猪养殖企业的基层主管，管理几个饲养员，那恐怕还是不行，会荒废了之前学的技术和知识。

　　　　在国内知名公司和海外驻华公司，基层员工要想内部晋升，除了经验和能力达到要求，通常还需要有一定的资历和机会，在基层必须做满一定的时间，并获得上级的赏识和推荐，才有可能获得晋升主管的机会，而主管晋升经理，也是一样，通常都需要熬满一定的年限，不要说什么有能力就能上，在知名企业和外资大企业里，绝对不缺乏有能力的人，管理层大多都是媳妇熬成婆，一步步熬上来的。

　　　　但是在国内中小公司，就不一样，这些中小公司，很多都处于创业阶段或高速成长阶段，给予年轻人晋升的机会会更多，而且许多公司的老板，有些盲目崇拜外来的和尚会念经，从大公司出来的人，大多能在这些中小公司获得不错的职位，虽然待遇方面不见得比以前的高，但级别往往能提高一级。

　　　　陈子轩终于在众多国内中小公司里，找到了一家最中意的，叫做喜天科技公司，公司就在金城，虽然这家公司的年收入只有六千多万，利润才一千多万，但这家公司雄心勃勃，准备登陆创业板上市，公司主要做的是工业网络系统，包括硬件和软件。陈子轩应聘的是软件项目部的主管，负责开发和维护软件系统。

第一卷　第五十六章　提高交际

　　　　陈子轩在微软中国的离职手续，很快就办下来，主管对他的离职，有些惋惜，毕竟他明白陈子轩是一个难得的人才，而同一个项目部的其他同事，特别是程序员，却是松了一口气。走了陈子轩，他们的任务压力，会要减少很多，要知道陈子轩来了以后，因为标杆效应，整个部门的任务量，都加了不少，程序员开小差和偷懒的时间，少多了。

　　　　陈子轩对于微软中国基层员工的工作，原本就是作为一份资历和跳板，对这里，倒谈不上有多少感情可言，毕竟只待了这么短的时间，也没认识多少人。

　　　　经验、能力达到1000以前，频繁的跳槽是很正常的，基层员工这个阶段，国内中小公司的要求最低，经验、能力100以上就行，国内知名公司的要求是500，海外驻华公司的要求是800，而国内中小公司的基层主管的要求，是1000，期间的差距并不大，但从基层主管阶段开始，再往上，就是经验、能力值＋500一档了。所以在基层阶段工作时，在中小公司、知名公司和海外公司都经历一下，除了混资历和经验，也能学一些不同的工作方法和技巧，了解不同公司的企业文化和管理模式，这对陈子轩后面的工作和晋升，有着非常大的帮助。

　　　　陈子轩离开微软中国的时候，只有两个人表示了留恋，一个是他的直接主管李嘉豪，一个是大波美女艾薇儿，陈子轩觉得自己在交际方面，还是做得很欠缺，自己的属性手表上，交际值是增加得最慢的，也是最低的，以后还是要注意提高一下这方面，毕竟在最后自己能否创业成功，交际值是非常重要的一项要求，它代表了人脉关系和社会资源，是成功创立和经营一家公司必不可少的。

　　　　陈子轩知道自己以后还有可能回到微软中国公司，不过到时候就不是来做基层员工了，至少是主管及以上的职务。有关这一点，陈子轩倒没有估计错，他将来回到这里的时候，赏识他的主管，已经升到了部门副经理，对陈子轩应聘成功微软中国的基层主管，起了非常大的作用，此是后话。

　　　　对于艾薇儿，陈子轩除了在心中赞叹她那对大波，一直还是保持纯洁的同事关系，艾薇儿的主动邀约，他也拒绝了，不过没想到的是，艾薇儿对他，一直都印象不错，对于他的离开，倒是有那么一点点的失落。两个人交换了一下手机号码，约定有什么需要帮忙的，可以联系，陈子轩倒没多想，只当是多一个外国友人。

　　　　陈子轩离开微软中国后（付出跳槽成本2000元），就直接进入了喜天科技（经验、能力、快乐、交际＋3），担任软件项目部的基层主管，与其说是主管，其实还是程序员，不过是主程序员了，不再是负责某一个模块部分，而是要掌控整个软件项目，监督并审核软件的开发和质量，手底下有了两个兵，好歹也能过过当领导的瘾。

　　　　不过象他这样的主管，整个软件项目部，有七八个，分别负责不同的