U盘递给她，淡淡的说道：“里面有份会议要用的资料，帮我打印好后送到会议室。”
Linda笑着接过U盘，摇曳着腰肢去到文印室，心里却暗自腹绯着：“不知道怎么混到总部去的，也不看看自己是谁，还真拿自己当领导了！”
想着Peter的吩咐，心里的不满却不敢露在表面上，乖乖的打印好文件后，又堆上一脸职业的笑容，送到了会议室。
而HR部门的其它同事们，看到一向趾高气扬，除了Peter的指令，谁的帐也不买的Linda，居然亲自做着行政小妹的文印工作，还亲自送进来，不禁对这个总部来的年经女孩刮目相看。
杜依依心下微微一笑，对Linda点了点头，淡淡的说道：“谢谢，出去时请帮我带上门，请告诉值班人员，我会在8点结束会议，请她帮我订一些盒饭！”说完便不再理会她。
直接对在坐的各人员说道：“临时在下班时间召集大家，非常抱歉，只是亚太总部对大中华区此次的事件非常重视，而漏洞又是从HR部门的报表中发现的，所以各位的配合及信息就显得尤为重要。”
杜依依说话的时候，眼睛轻瞟了一下大屏幕，上面正显示着上半年大中华区的人力资源各项指标的分析报表，用红色醒目的标注的，正是异于寻常的人工支出以及人均产量与工时差异对比分析图。
杜依依停顿了一下，又看向大中华区的HRD谢园，接着说道：“同为HR，我知道大区的HR工作，都是在CEO的指令和要求下去做的，相关支出也必须得到CEO的签认方可执行；总部有些政策的落实，没有大区CEO的支持，大家也很为难。”
说到这里略微停顿了一下，看到谢园脸上一片莫测的表情，便接着说道：“但全球总部对于各大区遵纪守法这一块儿是有严格的要求的，想必大家在加入公司时，已经熟练的背过这些条款！所以，如果大区有违规操作的现象，HR部门有义务向HR总部提出，并有权利不执行。所以我看到今天这样的数据，虽然理解大家的难处，但仍然感到十分的吃惊。”
大中华区的HRD谢园是个年约四十来岁的中年男子，是个典型的北方男人，长得高大又正气的模样，看起来职业素养也还不错。
本来他并不服气杜依依仅做为一个经理，来对他的工作横加干涉。但从她提供的数据来看，她显然是有备而来：还未说出她的用意，便先用话把他将得死死的：一方面他的操作确实违反了总部的规定，如果Peter不帮他承担的话，他只有被解雇一条路。
另一方面，这都是Peter的授意，信息又是从报表中被发现的，Peter知道了，也定不会让他有好日子过。
所以，他现在成了两边都不是人了，好像都只能按杜依依的意思去办了。
没想到，这个女孩年纪轻轻，处事居然这么老到，谢园阴沉着一张脸，等着杜依依的下文。
既然用他的职业前途来威胁他，自然是有她的目的的，且看看她的目的是什么！
果然，杜依依也没的转弯抹角，非常直接的说道：“本周内，我需要有关这些数据的详细组成情况及原因分析报告，包括过程，这个报告仅限于HR内部流传，不得散播于其它部门，包括大区CEO！谢总，麻烦你安排一下！我不希望别人知道我在查这个数据！”
谢园点点头，当下就安排了各模块的负责人去完成此工作，并给了杜依依一个建议：“杜经理，既然是我们内部的事情，我希望我们能在周未完成，下周交给你，这样也不会因为加班引起别的部门的关注了！”
杜依依微微一笑，点了点头：“恩，是我考虑不周了，谢谢谢总的提醒！”
至此，杜依依知道，开会前伏笔的效果是达到了，谢园既然愿意提醒她这个小疏忽，便是明白了她那番话里的意思：想要保住工作，Peter这边是靠不住的，配合总部揭发Peter，所有的错误自然有Peter去承担了！
杜依依在心里轻轻吐了一口气，和这群人斗智斗勇，真是件耗费心神的事情，比单纯的做事要累多了。
可你要往上走，这却是必须的！
既然大家谈到了这个阶段，接下来的事情，自是水道渠成了。
杜依依又和大家说了大中华区HR在应对这样的突发事件中，应该扮演的角色和总部对他们的期待后，便又给大家抛出了一个好消息：她这次过来，带来两个去全球总部美国培训的名额，具体名单一个是参考上年度的绩效评估结果，另一个是看大区HRD的推荐意见。
如果说，大家刚开始还迫于她的身份和她态度的压力，心里有些情绪的话，现在从心里都开始接受了她：一个对工作认真又职业的管理人员，并非借着身份压人，过来是真正来解决问题的，也给大家带来了实惠。
而HRD谢园则在心里冷笑着：这是打一下摸一下呢！小姑娘还挺历害的，不过，自己现在也是没有办法，Peter的个性他十分明白，要是知道总部是从HR报表里发现的问题，不仅会马上找理由解雇他，还会另行途径打击报复！这上海男人不仅精于算计，报复心还特别强！
所以，虽然知道杜依依的小把戏，却也只得与她站在同一战线上了。
而杜依依却还是留了个心眼儿，并没有说要安排几个人到工厂介入调查的事，只是在会后又私下里对谢园提起了这事儿。
“谢总，我虽然在总部做HR的，有很多老家的人想找份工，我都没办法安排，您看能不能帮我安排几个老家的亲威去工厂那边？”杜依依低姿态的请求，让谢园有些受宠若惊的感觉！
原来，她也不是那么的有原则，还是有这种私人的事情求人帮忙！人只要有弱点，就不怕攻克不下来！
谢园一直压抑的情绪，此时终于得到了舒缓。当下假装了一下为难的样子后，便立即同意了，说是明天就可以带人过来，他定能安排好！
而杜依依却在心里笑了：此举是一举两得，一来让谢园放松了对自己的戒备，以为找到了对付自己的突破口；二来，也不知道安排的那些人到底是干什么的！也就不会走漏了消息出去，这对调查的顺利开展，是极有利的。
“谢谢谢总帮忙，不过乡下人顶烦的，你帮了一次他们以为你就是勾勾小指头的事，还会找你第二次。所以，麻烦您尽量安排那些最苦最累的车间，让其它人能够知难而退。”
杜依依在说这番话的时候，在谢园的面前露出了一副世俗女人的不屑姿态，和一种城市女人特有的优越感，让谢园愈发的认为，她不过是一个世俗的小女人而已，渐渐的放松了对她的戒心。
也想着在这件上，如何的利用她的这些弱点与她拉近关系，为自己的发展铺好路。
于是乎：
赛亚电子员工自杀事件调查的第一幕，在杜依依这个突然冒出来的‘熟人’的配合下，完美落幕。
司墨安排的四个（三男一女）工人，在第二天，便在谢园的特别关照下，顺利的进入了工厂最苦最累的车间。
一周的同吃同住，相同的背景、善于倾听的特质，让他们掌握了足够大量的信息，而这些信息，他们每天在少之又少，偶尔还会被监控的上厕所的时间，通过藏起来的手机，以音频文件的形式发送了出去。
——第二节隔壁小区的苏小姐——
这个周未，司墨和端木西就窝在家里，埋头整理工作人员发回来的音频文件。大量的事实说明，赛亚电子的工厂对工人实行了非人性化管理，这是直接导至员工心理压力过大，对生活绝望而产生自杀行为的主要原因。
将20多份音频文件，整理成10几万字的文字资料，花了司墨和端木西整整一周的时间，而接下来，就要将这10几万字的原始资料，加上专业的分析，形成有价值的专项报告之后，再与上级部门共同商讨解决方案。
检查完最后一份文字资料，司墨拿下眼镜，捏了捏鼻梁，舒缓了一下发酸的眼睛。看看坐在对面的端木西，不知道什么时候，已经趴在桌子上睡着了。
司墨走过去，拿起她整理完毕的报告，虽然熟悉她的做事风格，却仍然忍不住再次发出由心的欣赏：
由于端木西一直做学术领域的研究，所以论术的角度非常全面，并没有因为她对赛亚电子的不满而有失偏颇，正向、反向的描述都非常的客观，对员工的原始记录非常的全面。
这样看来，接下来的分析报告的速度也会很快了，因为端木西的每份报告的最后，都已经撰写了简短的评论，只需再细化一下，将所有的报告综合起来，便能形成一份完整的分析报告。
所以说司墨与端木西一起工作，总有一种很轻松的感觉，一来两人多年的合作已经形成了非常的默契；二来端木西看事情总有独特的视角，对事物总能有全新的发现，让他常常有一种豁然开朗的感觉。
在遇到有些案子找不到完美的解决方案时，和她聊聊，总能受她的启发而找到新的思路！
司墨看着睡着的端木西，伸出手，在她滑顺的脸上轻轻的摩梭着。见她的眉头微微的皱了皱，知她睡得不舒服，便放下文件，轻轻的将她抱起，放到了床上。
他自己则又回到书房，花了近一个小时将两人分别做的资料汇集起来，装订成册。同时在两个电脑和移动硬盘里，全部做了备份。
最后将书房里堆得到处都是的快餐盒，全部打包清理好仍到厨房后，这才又回到卧室，而端木西还在沉沉的睡着，中途并没有醒来。
他知道，以她的习惯，做起事来可以不眠不休；一旦做完，便能睡上个一天一夜。
所以，他也没去打扰她，帮她打开了床头的小灯，自己冲个澡后，便准备出去点泡面，将晚餐打发一下，反正端木西一定是不会起来吃饭的！
在这种时候，任天塌下来，她也是要照睡不误的！
==
“司墨哥哥！你还没吃晚餐吗？要不叫上小西一起�