于是他们之间就此展开了亲切的交谈，默契的对话……
末了，赵强说，尽管我们现在机关里人满为患，但我还是想马上下一个通知，让没有到退休年龄的同志，除了个别的身体原因给予批准休息之外，其他同志都要进入工作状态，根据各人的特长，做些力所能及的工作，不能这么浪费人力资源。至于人浮于事，怎么办？与这个事情是两回事儿，下一阶段我们再考虑的机构改革和精减人员问题，这是后话，现在要做的就是不能让像您这样有丰富经验的老同志给撂荒了，那是国家和社会的真正宝贵财富，搁置起来有多可惜呀。
接着赵强又说，有人成天喊什么“老干部是党和国家的宝贵财富”，实际上是口是心非，就是希望人家老干部早早收摊，离他们远远的，这种人简直是在自欺欺人。依我想法，不但没有到退休年龄的同志要发挥好作用，就是退了休的，只要有工作能力和工作愿望，身体又健朗的，也还可以提供给他们发挥余热的机会，这样做，对机关建设，对整个社会风气，只有好处，没有坏处。
一个星期后，由于市委办、市府办、市组部和市人事局联合下了干部必须坚守工作岗位的通知，许多还有工作能力，没有到退休年龄的工作人员都到机关上班了，获得了宪法赋予的工作权利。甚至有些已经退休的人员也到原来的工作单位协助工作，发挥了社会作用。
在到处都是对老干部“歇菜打焉”的状态下，建陵市却出现了这种新气象，这也成为建陵市一道独特的风景线。书包 网 。 想看书来
二十八
从程春树那里回来之后，赵强又重新捋了捋几件大事的思路。
他思衬道：过去，当政者总是抱着先把经济搞上去，整个社会发展了，一切矛盾都将得以解决。这个想法好像似乎不无道理，因为“发展”之后，手头有了物质力量，资金雄厚，什么样的社会矛盾都是可以解决。甚至还有“拿钱买平安”的说法。但是，赵强有他独特的想法，他深谙 “谋全局者，方能谋一域；谋长远者，方可谋一时。”聚精会神搞建设，一心一意谋发展，首先要创造让人能够以心一意的政治环境。世间事千差万别，不是都可以照搬照套的，就经济抓经济，就GDP 抓GDP，或许会解决些急难事，以建陵市来看，恐怕此路不通，就是经济上去了，其成果，对广大人民群众来说，也是难以惠及的，就是对国家的好处也要大打折扣。相反那些贪官污吏、经济泡沫制造者、所谓的“项目负责人”和骗取银行巨额贷款自称“企业家”的人、官商勾结者或者“黑社会”成员，他们的腰包确实是会鼓了不能再鼓，他们把子女和大部分财产都转移到国外去了，一旦有事，自己成为“裸官”，一旦东窗事发，他们抽身走人了之，像是“末代王朝”的贵族那样随时开溜。为什么有的地方弄得财政如此困难，工作不能进步，群众意见越来越大，原因盖出于此。建陵的状况，就是这样。现在政府要做起地方文教、基础设施等公益事业来，却显得那么捉襟见肘，帮助弱势群体及贫苦学生的事儿，也感到杯水车薪，难以奏效，更不去说整个社会福利和全民劳保的奢望了。说起来改革开放都这么多年了，国家GDP的增长都“番翻”好几倍了，财政收入也增加不少倍，虽然这其中含有一定的水分，但是巨大的增幅，却是不争的事实，可为什么在带根本性的全民养老、医疗、教育等福利，中央叫了那么久了，地方上却只有在发达的城市才有些初见端倪。而在我们建陵，实行起来还那么步履维艰，特别是上世纪末，“三农”问题严重遗留下来的问题，至今还成为农民负担的一劫，“惠农”措施几是“千呼万唤始出来”，而且还是“怀抱琵琶犹遮面”，“惠农”的措施，没有多大实际上的意义，人民群众还是享受不到什么实实在在改革成果。这除了国家和地方都养人过多，吃喝风盛行，车马费支出惊人，财政不堪负荷的原因外，就是因为社会财富集中到上述少数“先富起来”的人手中的缘故。这是稍有一点目光和头脑的人都感觉得出来的。国人历来“不患寡，患不均”，虽说总体上全社会生活水平提升不小，可是由于分配不公，不和谐的矛盾越来越突出，老百姓骂娘现象依然十分普遍，这就不奇怪了。
赵强认真这么想了一下，究其根本原因，就是在抓经济的过程中，忽略了抓制度建设、抓监督机制和政治思想工作缺失的问题，他想，只有把这些带根本性的问题处理好了，才能有效地抓经济和社会发展方面的大事，才能够抓出对人民和国家有利的成果和效益，才能够实现中华民族多少年来“国富民强”和共同富裕的理想，才有可能全面奔小康，老百姓才会真心实意地拥护我们。
这天，赵强到市委书记的办公室里把自己的上述思路同孙扶海进行了再一次的沟通，全盘汇报自己的思虑的题旨，想听听书记的意见。
孙扶海放手让赵强去工作，不仅是市政府的工作放手让他做，就是市委这边的工作也是如此。这不是他要当“甩手掌柜”，而是考虑到自己时间不多，就要退休了，趁着自己老虎还有余威，就应该退到幕后，让赵强早日进入角色，而自己则在私下多与他沟通和交换意见，也就是说，他有意让赵强坐到前台去，独掌门面，自己则在暗下多观察，多听反映，然后再与他切磋，现在见赵强来到自己面前又讲了他的新思路，明白了他的创新工作的良苦用心，只有不抱任何私心杂念的领导者才会有这样的忧患意识，他当然支持他正确思维。
他们两人经常并排坐在书记办公室的沙发上，没有任何顾忌地相商着。
赵强见书记同意他的思路，又把实际问题提出来，说，要转变经济发展方式，保持可持续发展，首先要从环保和生态方面的入手，建北那两个小型煤炭发电厂和几个不上规模又粗放生产的水泥厂都要拆除，这牵涉到企业转产和上千名职工再就业问题，也是最棘手的工作，我想请出一些得力的干部，过去搞种养方面有经验，实现既能短平快又能够长期经营的项目，我想请发改委调研员程春树同志去总负责，由他挑选一些退到二线的老同志和年轻人过去，以老同志为主，人员都由他调配，所以我建议老程的助理巡视员任命要解决，他在正处岗位上都干20快年了，现在虽然已经56岁，可是解决他非领导职务的任职问题对组织上安排和调动其他干部积极性有利，您说行么？
孙扶海几乎没有不赞成赵强提出的干部人选意见，他深谙，正派人一定是把人的德行和能力结合起来考虑的，这程春树实在是建陵市德高望重的人物，人才难得，起用他，是对人才战略的最大挖掘，对其他年纪大的同志也是一种促进，他当然同意了。他过去曾经几次想用他，让他上个台阶，可是总遭反对，除了说他没有文凭之外，还说他不听话，实际上他就是看不惯简向全拉帮结派那一套，所以，在他那里一直通不过上报到市委常委会来讨论。现在听赵强这么提议，他当然同意了，说，好啊，他是一个被埋没的人才，现在再让他出山，虽然迟了些，但还是对事业有好处的，像他这样的干部，不要考虑什么退休不退休问题，只要他身体吃得消，到了退休年龄了还是可以用的，让他一心一意地干下去，这给那些特别优秀的老同志提供了创造第二春的机会，是符合世界潮流的。我们的任何思维还应当服从“三个有利”，给他上个副厅级台阶，也有利于他负责这方面的工作。这与干部“四化”没有矛盾，省组部和郑国栋副书记的工作我来做。
赵强说，好，这事儿算解决了，其它就好办了。他感到孙扶海对他特别的理解，特别的配合和特别的支持，实在是再也难找这样的“班长”了，于是情不自禁地说道，孙叔，我都不知该怎么感谢您，看来我只有用特别有效地去工作，才能报答您啊。
孙扶海说，不，我们之间不存在谁支持谁的事儿，是共识共想共努力的搭档你要感谢我，那我也得感谢你啊。
两个人情不自禁地发出了共同的笑声。
孙扶海说，好吧，事不宜迟，抓紧召开常委会，你把议案都准备一下。
赵强说应道，好。
程春树的重新出山，使人感到耳目一新，原来，在地市县级“五十打蔫”这个形上学的做法，都整整实行了二十多年，尽管他对我们干部队伍的年轻化起了积极的作用，但是它的负面影响也是不可估量的，一开始就有人觉得它有些欠妥，太绝对化了嘛。可是中国人习惯成自然，也喜欢平均主义，不容易接受“特殊情况特殊处理”的做法，因为有一些实在应该退下来的老同志就会在那里“恋栈”，这样就只好一刀切了。不然引起攀比风，怎么也敚Р黄剑馐亲怨乓岳吹墓衿骄饕辶痈缘墓咝宰饔谩Ｒ恍┑胤降匙橹仓荒苷庋弈沃佟９ト羰窍癯檀菏髡庋司佣叩娜耍偾氤錾剑一固岚沃赜茫腔共荒址颂欤嵊卸嗌倮霞一锍隼磁时冉暇。彩浅闪恕坝蜗饭嬖颉钡模创蠹叶伎梢圆话茨炅涮岚危此膊荒芨闾厥狻７裨颍突岜蝗巳衔饫锩嬗卸嗌偈裁词裁吹摹安还健被颉懊濉敝印５撬锓龊：驼郧空庖焕弦簧俚拇畹稻褪歉矣诓晃啡搜裕蚱乒呃鲂鲁霾剩庖仓っ髁酥挥刑乇鸪鲇诠暮陀谢坝锶ǖ娜瞬耪饷醇呶匏轿尬返牡ㄊ逗湍甭裕艘跃置嬉恍碌母芯酢�
诚然，对于程春树这样的使用，有人纷纷猜测，但其“波澜”仅是微风吹过，江面不澜，无碍大事，因为大家知道这个新的代市长，来到建陵后就是不按常规出牌才取得事半功倍和特别见效的工作局面。更重要的是，程春树本人不负使命，确实是一匹上得了大�
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