陶陶更加不解了，于是Jack继续说：“supporting部门的人在公司本来就没有销售部市场部地位高，但是地位不高不代表不想得到尊重。何况Jason也30出头了还是个助理，更容易心理不平衡，也许他是想换一种方式让你重视他。”
陶陶总算明白了，心里对Jason充满鄙视，说：“就是某些人一旦有了小权利就充分利用，用卡人来体现自己的价值？”
Jack说：“某些程度上说是这个意思。但是你要明白，你以后还要和Jason长期打交道，想想怎么搞定他吧。另外，再提醒你一下，你不是Kay的传声筒和代言人，要注意树立自己的形象。”
当晚，陶陶还是按照Jason的要求重新整理了支持文件第二天给到Jason，这次Jason没说什么就算通过了。
中午和其他部门的助理一起吃午饭，聊起Jason大家就七嘴八舌议论开了。据说Jason和他老板Jessie的关系特别铁，否则Jason 一个大专毕业生是没有办法成为FB正式员工的。当时Jessie之所以千方百计把Jason转正，是因为Jessie生孩子的时候Jason妈妈的无偿帮忙，不但承担了照顾孕妇和孩子的所有工作，还每天煲营养汤给Jessie； 结果Jessie感动得无以复加，答应帮Jason转正。
虽然陶陶不看好Jason的为人，但也明白无论如何不能得罪Jason。
于是陶陶平时留心Jason的为人和喜好，决定对症下药。听说Jason刚刚有了小孩，陶陶在工作之余就过去和Jason聊聊孩子的近况。天下的父母都是一样的，Jason聊起孩子口若悬河唾沫星子横飞，立刻就和陶陶亲近了起来。陶陶还留意到Jason喜欢贪小便宜，经常过来问陶陶要一些市场部的免费赠品。于是每次有新增品出来，不等Jason开口，陶陶就主动奉送。一来二去，Jason被俘虏了，每次打交道不但不找碴，还时常对陶陶网开一面。即使有时陶陶上交文件超过截止日期，Jason也都睁只眼闭只眼，不再苛责了。
陶陶平时经常跟各部门的助理和秘书一起吃午饭，知道了很多公司内部的小道消息，陶陶感慨，不要小瞧助理的力量，很多大老板的秘密都掌握在助理手里。如哪个老板私自利用出差机会回老家休假，机票却报在差旅费里；又比如哪个女经理当年的出身是大老板的秘书，所以裁员从来轮不到她，地位一直坚挺；还比如哪个部门经理经常让助理在工作时间帮忙接送自己的小孩上学等等。真是不听不知道，一听吓一跳。
于是陶陶坚信：存在即合理，千万不能随便得罪人，因为没有人知道那个人背后是谁，特别是自己这样一个没有背景没有资历的助理，要格外小心。
一天，Kay要陶陶帮她申请一台全新的笔记本电脑，原因是她现在的那部已经超期服役了，经常死机。
陶陶填写好了申请表，发给Michael和行政部经理爱德华审批。
第二天，爱德华的拒绝邮件发过来了，原因是公司规定总监级别以下的员工不允许更换新电脑，只能用公司IT部门现有的二手笔记本电脑。如果非要更换，费用只能从部门出。最后，问Michael什么意见。
Michael回邮件说坚决遵守公司的规定，要求Kay问IT申请一台二手笔记本电脑即可。
当天Kay及其光火，一整天都阴着脸不说话。
陶陶去IT部门帮Kay领电脑的时候，特意跳了一台八成新的，但还是被Kay找理由骂 了一顿。
陶陶知道自己这回是池鱼在所难免，就左耳进右耳出听听算了。
最后，Kay给陶陶下了通牒，以后行政部的人要求帮忙要求一律拒绝。
陶陶心想，行政部也是按照公司规定做事，无可厚非。如果Michael批准动用部门小金库买一台新的就没事了，症结主要在Michael而不在行政部。就算真的是行政部故意为难，也没有为难自己。
于是陶陶表面答应，私下里仍旧和行政部同事笑脸相迎，互通有无。
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促销（1）
9月初，陶陶做好部门的销售报告提交给了Michael和Kay，报告显示，7、8月新兴渠道超额完成销售指标20％，而且8月新产品的出货首次达到指标。Michael十分兴奋，在月初的部门月会上和团队分享了这个好消息，并希望团队再接再厉，争取在9月末漂亮地完成第三季度销售任务。
会后，Michael就和Kay，Leo，Jack开始回顾当月销售数字，准备参加后天公司的月会。届时，FB 4个渠道的销售总经理都要在公司管理层面前回顾本渠道当月和当季度的销售状况和遇到的问题。
新兴渠道销售报表的基础信息由陶陶负责整理汇总发出来，但是Michael在公司月会上展示给管理层看的报表和PPT文件，都是由Kay一手完成，从来没有给过陶陶。尽管陶陶对最终的报表内容十分感兴趣，但还是不敢问Kay要来看，因为Kay不喜欢下属过问职责以外的事情，于是很多时候陶陶都是压抑自己的好奇心，尽量在Kay面前表现得循规蹈矩。
月会后，新兴渠道第四季度的全国促销进入了紧锣密鼓的筹备阶段。Kevin走后， Kay一直亲自抓促销，第三季度的促销就是Kay一手策划的，陶陶负责做一些基础的市场执行工作。经过第三季度的市场测试，公司管理层看到了新产品的市场潜力，于是追加了市场投入，并指定公司市场总部全力配合，务必搞好此次促销。
FB是典型的快速消费品公司，市场活动分为线上线下两部分。线上市场活动即在大众媒介上的广告宣传，包括电视、电台、报刊出版物、户外路牌、网络等，主要由公司市场总部负责；此外，相对应的线下市场活动如直邮、赞助、展览、产品宣传手册以及促销活动等，主要由公司各个销售渠道的渠道市场部负责。
渠道市场的工作内容更接近于市场部，但是身在销售渠道，直接向渠道销售总经理汇报， 是一座连接市场和销售的桥梁。此外，由于公司各个销售渠道独立核算，渠道市场部更像销售部的后勤，平时还要负担起部门内销售以外的一切事物，如新品发布、价格控制、销售数据监控、费用控制、合同管理等，因此会经常和其他平行部门如产品部，财务部，采购部，市场总部，订单部和法律部打交道。
第四季度的促销11月中旬开始，但前期的准备至少需要两个月时间，何况这次是和市场总部合作，Kay不敢怠慢，于是约了市场总部经理Oliver明天开会商讨促销细节。
市场总部经理Oliver； 男； 31岁留英硕士； 未婚。他皮肤黝黑； 身材健美； 平时常穿一席紧身黑色衬衫外加黑色皮裤； 金黄色的头发根根直立； 帅到不食人间烟火。但此君只可远观； 因为一开口就是满嘴的娘娘腔； 配合着柔美的面部表情和兰花指； 江湖外号”人妖”。
一次部门聚餐，大家聊起Oliver， 上海销售D*id问：“你们说Oliver有女朋友吗？”大家摇头说不知道。D*id接着问：“那有男朋友吗？”众人集体笑倒。其实Oliver的性取向早已成为公司不能说的秘密。
当天，Kay思考着促销的方方面面，如果说三季度的促销只是预演，那么四季度的促销无论从规模、资金投入、还是管理层重视程度来说，都是新兴渠道的重头戏，无数双眼睛盯着，不能有任何闪失。要是这次促销不让陶陶参与，自己肯定会被累垮。Oliver只是帮忙性质，这次促销还是新兴渠道自己的事，不能对他有太多指望。于是Kay当下决定让陶陶全程参与，帮忙跟进。书 包 网 txt小说上传分享
促销（2）
当天下午，Kay对陶陶说了让她全程参与第四季度新产品促销的想法，陶陶掩饰不住内心的兴奋，当即表示一定会积极参与，努力跟进。
第二天开会Kay带着陶陶一起参加，会上多数是Kay在说， Oliver偶尔插几句。抱着学习的态度，陶陶全程认真地倾听并作笔记，不懂的地方准备会后再向Kay请教。基本确定了促销机制和宣传手段， Kay说回头和Michael确认一下再定夺，Oliver同意。
会后，Kay要求陶陶做一份促销日程表，明天提交。
当晚，陶陶根据白天会议的内容和自己三季度促销跟进的经验做好了日程表发送给Kay。
Kay看到陶陶的作业非常失望。昨天之所以没有任何提示就让陶陶作表格，是想测试一下陶陶以往的市场基本功和细节把控能力，结果陶陶的作业显示了这两点的严重欠缺。
首先，陶陶的市场基本功非常薄弱，在表格中把赠品和宣传道具的设计制作混为一谈，时间点完全设置错误。
其次，市场基本功的薄弱导致了细节把控不到位，试问一个人根本不知道细节又何谈把控细节。如市场道具一栏，陶陶就简单注明交货时间，至于交货数量和交货以前的各个环节的时间点、负责人等完全没有体现。
Kay思索着如果这次不教会陶陶，那么以后的每次促销自己都要亲历亲为，实在得不偿失，于是Kay决心这次费点功夫把陶陶训练出来。
观察到Kay阴晴不定的脸，凭经验陶陶知道自己凶多吉少。但这次Kay把陶陶叫过去，破天荒地没有先“教育”一下，而是心平气和就事论事地指出陶陶表格中的不足，并以自己以前制作的一览表为模板认真讲解，要求陶陶照葫芦画瓢重新修改好发过来。看着Kay的模板，陶陶不仅心中钦佩，模板逻辑清晰，分类到位，每一个细小的环节都考虑到了，详细规定了负责人和完成时间，让人一目了然，方便跟踪。
当晚陶陶按照模板的内容重新修改了日程表内容，但是有几个细节一直不能确定。第二天一早，陶陶将表格打印出来，同时将不确定的细节标出来请教Kay。看着一天之间陶陶的进步，Kay深感 “孺子可教”，于是夸奖了几句，落实了细节，就让陶陶将日程表发给Oliver抄送给自己，并约Oliver明天开会商讨细节。
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