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宋城均松了松领结，稍微想了下：“好吧。是该拉拢那些对收购案持反面意见的媒体。但是我可不想把婚宴变成商业宴会啊！小冰会砍死我的。”说着，还来了个砍人的手势。
丁文远拍了拍宋城均的肩，就让人去安排了这个事情。
晚上的宴会与其说热闹不如直接说闹来的贴切，平时这帮一本正经的，没事装酷的商务人士、企业高管，真活跃起来还真不是一般人可以比的，要不怎么说智商高，能力强的人的破坏力也更强嘛！
宋城均这个新郎倒还好，就喝了几杯酒，其他的都是张俊，欧阳林几个帮他挡了。可今天张俊这个伴郎是比新郎还忙啊，新郎是只要帮着新娘挡酒就行了，可他这伴郎不但要帮新郎挡酒还得帮着伴娘挡酒。虽然张俊是老大不愿意去理那伴娘，可也没办法啊，好得还要体现下绅士风度。再说了昨天晚上宋城均还特意嘱咐过，要是今天伴娘出了什么事，他还真不好向他那帮哥们交代。张俊可是顶着沉重的“心理压力”呀，在那里强颜欢笑。txt电子书分享平台
伴娘的身份
宋城均带着老婆去意大利度蜜月了，丁文远他们几个也各归其位，开始了新一年的工作。当然其中的重中之重就是对TT公司的整合工作，双方主营业务的差异，而由此带来的目标市场的差异，当然最终的营销理念和方法也会出现不同。然而这些也都只是其中需要整合的一部分而已。一家公司最终的竞争力的体现不是核心技术，不是市场占有率，也不是顾客满意度，而是员工的忠诚度。而员工忠诚度直接体现在员工对公司的信任度、满意度和认可度等。而要做到这几点，树立员工高忠诚度，才算整合的真正成功。只是在买了人家公司后，把财务、人事、市场等简单的归入是不可能达到优化发展的目的的。所以对趋势科技和TT这样两家企业文化完全不同的公司来说，整合难度也是异常大的，特别是对人的整合。现在摆在丁文远面前的问题是，是要让原TT员工接受趋势的企业文化还是营造新的企业文化。前种方案就要求原TT员工完全接受趋势的文化，那要改变的就是TT员工，而这样做很可能会降低TT员工对趋势科技的认可度，造成高离职率。而第二种方案则要同时改变趋势科技的现有企业文化，一旦成功则将推动企业发展的乘数效应的产生，而一旦失败，趋势科技将有可能会错过此轮发展的机遇，甚至将公司带入万劫不复之地。
写字楼的天台上，李岚仁正趁着上班前的时间在给正在意大利度蜜月的宋城均夫妇打电话，虽说意大利和中国相差7个时区，现在是北京时间早上8：45，在意大利可是凌晨1：45，可谁都知道我们这位CTO是典型的夜猫子，现在才是他最清醒的时候，就算是结了婚还是改不了这习惯。
突然，李岚仁好像想到了什么：“哦，对了。成均啊，听说你们那伴娘是个女哈根斯啊！可差点没把张俊吓死啊。”李岚仁一副幸灾乐祸的样子。
电话那头的宋城均摸不着头脑的问：“哈根斯是谁啊？”
“哈哈哈哈，哈根斯谁你问你老婆不是更清楚嘛！”李岚仁还真没想到宋城均不知道哈根斯是谁，看来他这个神童也有不知道的事情啊。
电话那边马上传来了宋城均鬼哭狼嚎的声音：“老婆，小冰，快醒醒，醒醒。”
“大半夜的，吵什么啊？”看来史小冰正睡得香着呢，被宋城均给叫了起来。
“老婆，哈根斯谁啊？”
“哈根斯，”史小冰的语气显然是摸不着头脑他这老公半夜三更把她弄起来就是问这问题，“德国医学博士巩特尔·冯·哈根斯呀，发明了塑化保存尸体的方法，在大连建了座生物塑化公司，每年都有来自世界各地的遗体捐献给他们，经过他们加工处理做成人体标本。他们公司还做医用解剖软件的研发，和你们公司还有交叉点，你们以后可以合作下。”
宋城均听着浑身起鸡皮疙瘩：“合作，算了吧。我可没那心理承压能力。对了，老大说那伴娘是女哈根斯啊？”宋城均不可思议的问史小冰。
“不可能，罗溪是黄娟妹妹的大学同班同学，我记得黄娟她妹妹在大学读的是经济系的啊，怎么可能成女哈根斯啊。”
宋城均刚挂了电话，李岚仁这里就开始犯嘀咕了，照史小冰这么说的话，那个叫罗溪的伴娘应该是在说谎，一个经济系毕业的人怎么可能在医学上有这么高的建树呢，可她为什么要这么做呢。
李岚仁突然想起了上次婚宴上，庄贤一直说那伴娘很眼熟，就是不记得在哪里见过。难道庄贤真的是见过她，可这和她的职业有什么关系呢，她到底有什么目的呢。
李岚仁正想得出神，秘书就来叫他去会议室参加早会，李岚仁也就没再往下想，离开了天台。
趋势科技董事长丁文远以及刚到任的总裁原TT公司董事长华伟，外加公司其他高管（其中插入了原TT公司的高管）和风投的代表等人在会议上展开了激烈的讨论。。 最好的txt下载网
新进职员1
很快到了原TT员工正式入驻趋势科技所在办公楼办公的日子。他们大部分还是按照原来的人事编制，继续负责原先在TT的工作，并独立于趋势科技进行办公。也就是说，他们还是TT公司的员工，只是现在的TT是趋势科技的子公司，并且他们的工作行为趋势科技方面并不进行干预。而另外一小部分员工则直接划入了趋势科技的人事编制，也就意味着他们不再是TT公司的员工，而是其母公司趋势科技的员工，并被安排到了相应的岗位任职。
丁文远很早就到了自己的办公室，其实今天也没什么特别的安排，只是需要他这个董事长到下面部门走一圈，和TT的员工套点感情。丁文远从进了办公室开始就一直站在窗前，俯视着楼下的车水马龙。公司从初创到现在，应该说是算比较成功的。世事变迁，十年间真的变了很多，他从一个无所事事的阔少变成了现在这样一家明星企业的董事长。看着楼下，除了若有若无的影像其实根本看不到什么，从40楼看下去又能看到什么呢！除了距离。
“料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。”丁文远自言自语，手里还一直把玩着一个U盘。自从这个U盘到了自己手里后，自己一直都把它小心翼翼的收在公文包里，走到哪里都带着，每天总要这么拿着它。而每次把它拿在手心里的时候总会给自己一种伤春悲秋的冲动，是这个U盘让自己有了这样反常的举动还是自己本性如此，丁文远无解，只能默默的看着它，拿着它。丁文远只希望有朝一日它可以离开他。
尚捷一推门却以外的发现丁文远在办公室里，平时都没这么早到的。尚捷也隐隐约约感觉到了这几个月来丁文远的变化，变得容易冲动，变得多愁善感，变得让人更加看不透他了。她所认识的他不是这样的，以前的他除了工作对什么事都不感兴趣，他冷他绝，让人不敢靠近，他也不会让你有靠近他的理由。现在的他不止冷不止绝，还带着哀，让人根本无法靠近。
“董事长早。”尚捷定了定心神才向丁文远问好。
尚捷的声音才让丁文远回过神来：“嗯，早。”
尚捷刚转身想去收拾办公桌上的文件时，丁文远突然叫住了她：“去人事部把TT公司划过来的人事资料拿过来。"；
“好的。”尚捷应声走出了办公室。
尚捷刚走到人事部门口就碰到了好几个TT那边过来办转职手续的，说是怕待会办手续的人太多，就赶早来办了。
这次划过来的人中什么部门的都有，在未来的两年内，这种人事划拨还会继续，直到最后一批人正式归入趋势科技，但具体的日程安排还要看前面的效果。
尚捷拿了资料往回走的路上碰上了刚来上班的张俊。“张总早，今天精神很好啊。”尚捷笑着调侃到，平时张俊一上班就跟腌瓜似的，走路喜欢驼个背，像个小老头。今天看着步伐轻快，简直是健步如飞啊，肯定有鬼。
“天气好，所以精神特别好啊。”张俊笑笑，和尚捷一起乘了电梯上楼，看到她手里一大叠文件就故意说：“这么大早，你们董事长就压迫你啊，让你拿这么多文件。”
“这是这次划过来的人员资料。”尚捷说着，突然抬头说；“好像你的国际市场部也有新人来哦。”
张俊在公司还分管个国际市场部，这次TT那边居然会有人归入他的部门，刚开始他还真是有点奇怪了，按理说TT公司并没有海外业务，怎么会有国际营销人员。后来才知道那个人只是TT公司的一个大学实习生，人家还没上岗就碰上并购，就只好安排她到趋势科技实习了。
“恩，是个实习生。本来是在TT的人力资源部做档案管理的，可就是不知道人事部怎么会把她安排到国际市场部。”张俊一副愤慨的表情，“那人事部什么时候得好好整整了，办事太不牢靠了，简直是乱来。而且这种安排居然也会被通过。”
新进职员2
要是尚婕不提起，张俊还真是忘了今天就是新员工报道的日子，他到了办公室后就从电脑里调出了这个实习生的资料。其实他们公司早就实现了网络办公，没多少地方需要用纸的，但一些重要的档案和数据还是需要以纸质方式进行备份保存，像什么财务档案了，人事档案了，合同了等等。丁文远把这次新员工的全部纸质人事资料都拿走了，那他就只能看网络版的了。
档案显示如下：
姓名：罗溪照片显示
性别：女
出生日期：1985年11月
籍贯：浙江杭州
学历：本科
专业：工商管理
部门：国际贸易部
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