碛泄兀既防此凳嵌杂诘赖伦枷叩牟馐裕淙惶饽考蚣虻サササ模怯械氖焙蛟郊虻サ氖虑椋≡衿鹄捶炊侥眩锒跸裎吓Ｒ谎坏捞饽恳坏捞饽康淖邢缸鱿氯ァＪ奔渌淙灰丫斓搅耍翘饽坎磐瓿闪�80％；不一会儿时间到了，完成的题目也只有85％，对于这个孙鄂心态也很平稳，毕竟已经尽力了，对于结果的好与坏，也坦然的去面对，毕竟生活还是要继续的不是嘛！
等卷面的成绩出来后，孙鄂的成绩还在前茅的，只有做了85％的题目，还名列前茅怎么回事情呀？这个题目是考虑道德底线的，那么就会根据实际的情况来制定，这个题目出自谁的手笔？当然是席勇的手笔拉。这个题目简简单单的只有200题，但是其中都是节节相扣的，都有心理测试的问题暗含其中，虽然只有85％的题目，但是也可以直接反映出一个人的品德，反而所有做出题目的人成绩反而不怎么样，因为现实世界中没有好好先生，存在着一些种种的不足，所以在对与错之间选择中是那么的简单，选择对的回答起来总是简单的，但是回答错的就不那么容易了，孙鄂就是选了好多的错的，所以成绩就比较靠前了。这次的淘汰更加的残酷了，直接被淘汰了500人。进入了最终的直接面试阶段。为什么淘汰那么多，目前是需要基层管理人员，所以淘汰率就更加的高了。但是也有人不服，为什么我都做对了题目，反而被淘汰了。制药厂也很简单的在网页上公布了评分方法，但是就是这个简简单单的方法却引起了招聘界的一次很大的地震，但是作为地震的制造者席勇也准备面试主管级别的人员，一共10人，100人被淘汰成了10人，也够残酷的，但是公司毕竟不是福利机构，需要人才，需要盈利。这样的公司才可以长久下去。
孙鄂在紧张的工作中迎来了第三次的面试通知！这次被告知直接面试考官是企业的总经理。虽然企业的网站上标注了企业的总经理，但是详细的资料却什么也没有。却只有下面的负责人的一些资料。对于这样的资料对于面试者而言是没有什么利用价值的！孙鄂也怀着忐忑的心情踏上了驶向宁市的列车。中华制药厂的所在地。
在制药厂招手员工如火如荼的进行中的时候，网络中对于中华制药厂的讨论是闹开了锅，有人表扬，那么就有人批评了，种种言论充斥着网络，但是人们也比较好奇这个中华制药厂的，这个新的制药厂既然开出了那么高的待遇，那么就有不同之处，好奇的人们总是充满探险jīng神，在大量人肉搜索之下，终于被挖掘出一个新闻，最近闹的沸沸扬扬的红花油就出自这个制药厂，这个红花油用过的人都是竖起大拇指，疗效都是杠杠的，比起其他的同类药物那是没有办法比的，这个红花油都已经出口了，有的时候在国外出差也可以看见这个红花油在国外的药品专柜中出售，对于这个人们也是比较的惊奇的，这个药物那么好嘛？都出口了？貌似那些老药厂也是有一些药品出口的，但是那些老药厂的底蕴是那么的深厚的，可以出口是那么的不奇怪，但是这个中华制药才多久，就有药品出口销售，这个使得人们的关注度也更加的多了，而来自更多的目光是制药厂的老板们，都有种狼来了的感觉！由于是新公司，所以就需要人员，基本人员好招收，管理人员不好招收，这不就出现了前几天招聘的时间，制药厂的老板们也被打了个措手不及。为着自己的得力干将连连提升待遇，从另一个方面也要感谢中华制药，没有他们的招聘就没有待遇的提升。
席勇也在面试的地点等待着面试的人们，希望有自己中意的管理人员出现，今天就拭目以待吧！
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（） 面试的时间已经到了，前台的服务服务小姐配给了每个面试人员号码，按照顺序依次进入会议室等待着面试，这几人也是第一次进入制药厂的生产区，虽然在网上有这个制药厂的照片但是亲眼见到的情景也是更加的震撼的，一幢幢的厂房连续的耸立在厂区中，一眼望去望不到头，这个厂区的生产规模不小啊，其中有一个标志xìng的建筑，怎么看怎么奇怪，问了制药厂的工作人员才知道，这儿是制药厂的实验室，但是前面怎么还有保卫人员呢？还是jǐng察叔叔站岗呢？难道这个制药厂还有zhèng ；fǔ的背景嘛？这个可是网上找不到的资料呀！面试的人员看见这个规模的厂区，心中的执念也更加的坚定了，有这个规模，自己不是有更大的舞台。 ；。 ；。
但是也有一些人缺席了面试，原因也很简单，自己的老总给出了更好的待遇，不是所有人都可以把握住机会的，机会也只有被随时准备着的人把握，还有6个人参与了面试，所以6个人有了握把机会的时机，就看他们怎么去把握！
第一个面试的就是孙鄂，为什么是他呢，前面说了有人缺席了，所以嘛就轮到了孙鄂面试，孙鄂也紧张了起来，有好多年没有那么紧张了，又体会到了紧张的时刻了，反正已经到了这里了，面试也到了最后的阶段，用平常的心态去迎接面试吧！
轻轻敲了一下门，就听见，请进的声音！孙鄂轻轻的推开门走了进去。看见这个办公室的内部装潢是那么的简约，迎面是一横排的书柜，都是一些医药类的书籍，办公室的摆设也及其的简单，一套组合的沙发，一个小吧台，显得大气而有风度。孙鄂进来的时间也是很拘束的，人们对于陌生的事物总是拘束的，说了一声：“席总，您好！。” ；。 ；。
您好！孙先生，请坐！别客气，示意坐在前面的位置。这个时候孙鄂也在观察着席勇，真是一个年轻的老板，给人一种说不出来的气质，有点威严，但是又有一股子平易近人的感觉，感觉很沉稳。
席勇也在观察着孙鄂，资料中显示，孙鄂已经在一个公司工作了10年，由于坚持原则经常和领导们闹矛盾，也恰恰就是这个坚持原则席勇比较的看重，做人要有原则，如果没有原则的话，生产出的药品还是药品嘛，这个是对自己的负责，是对公司负责，更是对患者的负责。所以这个原则xìng席勇比较的看重，但是心中也有一个疑问，为什么做了10年不继续做下去了，是不是有什么原因呢，这个也是这次面试的主题，就看孙鄂给席勇怎么样的回答了，回答的结果直接决定着孙鄂的岗位，待遇等一系列的问题，回答的不满意的话，那么只能说是与公司无缘了，还需要继续招收相应的工作岗位。
孙先生感谢你参与这次面试，我们也就聊聊家常吧，需要喝点什么，我让秘书给你准备准备！
席总，给我来杯白开水吧，孙鄂尽量保证不说错话，这个席总的气场压力真不是一般的大呀，席勇叫来秘书，要了2杯白开水。
孙先生，你在你的公司是负责车间生产的，已经有了10年的时间了吧，有什么感想说说吧！
席总，是呀，我在这个制药厂已经10年了，付出了我的青chūn，付出了我的汗水，这个制药厂有着我许许多多的美好的回忆，但是由于目前管理人员更替的频繁，公司工艺制度的编织的不完善，我也是做了10年的医药人了，也知道一些工艺，药物的含量是有要求的，但是药物的有效含量却一降再降，最近的几年更加的不行了，要求被一再的降低，订单也在逐年的减少，生产任务也在逐渐的减少，我对于目前公司的信心也一再的降低，我需要更大的舞台，更优厚的待遇，我毕竟也是人，有血有肉的人，有家人的，我在公司的困境，导致了我的家庭的困境，所以我想走出困境，所以我到了这里。席总，虽然我的看法和见解有着许许多多的缺点，也很直白，请您见谅了！
哪里！哪里！席勇也开始沉思起来！目前的各个制药厂都在调整着制药工艺，虽然有的制药厂还在坚持着原有的工艺也在改进优化着，但是还是有一些黑心的制药厂做着一些昧着良心的事情，林子大了什么鸟都有了，这个孙鄂在这样的环境中还保持一颗平常的心，没有被周围的环境所污染，真是难能可贵的，毕竟一个家庭需要一个男人来支撑，基本和调查的资料相符合，看来人品是一定没有问题的，就看看生产能力怎么样，再继续问问！
孙先生你对与怎么改进生产有什么好的建议吗？席勇问道；
改进的话，就需要知道生产什么药物了，我的建议也很浅薄，就是减少人力，提高自动化水平。减少人工的意思是减少人为的缺陷产生，人与机器相比，犯错的概率的话，机器就小的多，而设备的自动化一定是以后发展的趋势，但是也不能少了人工，有一些岗位还是需要人力的，毕竟有一些岗位是设备无法胜任的。还有调节工艺，在不改变药效的前提下，追求利益最大化的结果。适当的采用激励制度，这样就可以更加有效的使得产能提升。
席勇也在仔细的听着这些，这些一面有一些是需要实际工作经验中才可以得出的，有一些是需要创新的jīng神，还需要一些勇气去改革，根据孙鄂的描述和总结，公司就是需要这样的人，招收的人的学历是其次，而实际的能力才是最最关键的，招收一个名牌大学的本科生，给予相应的待遇但是回报公司的结果可能和待遇是不相符合的，所以学历在这个竞争激烈的社会只是一个敲门砖，至于后面还是需要自己的能力的，这个孙鄂就是很实际，说着一些有用的，没有夸夸其谈，道理也很简单，但是往往简单的东西都是很难做到的。
孙先生很高兴你给的体会，那么如果给你一个足够大的平台的话，你能发挥怎么样的作用呢？给公司带来怎么样的效益呢？席勇也琢磨着新的流水线正在安装�