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每天在公司，难道你看不见曼哈顿软盘软驱厂办事人员来总公司办事那副满脸傲然的劲？
你们这帮后来的新人把老人的风头都抢完了，这让他们还怎么在公司混，知道的人知道他们在埋头为公司创造价值，不知道的人还以为他们这帮人还整天就在公司坐班混吃混喝呢。
热闹过了，硅谷这边的事情暂时告一段落，关于建立单晶硅生产基地的事情姚飞又详细和布雷迪商议了许久，姚飞同时也把磁控直拉生长技术和连续直拉生长技术的技术要点向他详细介绍了几遍，知道对方完全能理解。
卡恩斯这老头下一站是欧洲，继续开辟他们公司的新市场，姚飞只能一人回纽约。
回到公司，当打开样机看到显示在屏幕上的确实是图形cāo作界面时，哪怕姚飞两世为人，在这个时候也有些心cháo澎湃。
没说的，研究小组表彰大会在众人第二天回公司正常上班的时候就在公司的大会议室举行，会议上姚飞毫不吝啬自己的鼓励赞赏之词。
这是对众人的鼓励，同时这也意味着一个开始，现在研制出来的还只是处代产品，不完善的地方肯定会很多，需要众人不断的测试和完善。
出了成果，全体spc人员士气高涨，从无到有最艰难的时候都挺过来，以后的工作他们没有理由做不好……
图形cāo作界面的计算机是出来了，并且目前在不断的测试完善中。
那么与之相应的，office三件套姚飞没理由放着不用，虽然现在由于计算机存储容量的关系软件功能不可能很多，但是这年头只要有最基本的打字画表和图片演放功能就完成可以称得上是惊艳了。
这不仅可以给公司带来额外的收入，而且以后还能和计算机捆绑销售，怎么都是一件一举多得的好事。
狄克最近很闲，因为按照姚飞的要求目前他们的销售部人员已经达到了两百人，这和他之前亚通贸易公司比起来就是一个恐怖的数字，占了整个飞越科技公司大半的人员数。
到了现在即使姚飞没有限制他继续招人，不过他不敢继续招人，两百多人一天产生的费用不是小数目。
现在平ri里他的工作就只是组织监督一下新员工的培训工作。
“老板，销售公司员工都已经达到两百多人的规模，每天除了销售技能培训还就是培训，这样的培训短时间内可以起到非常好的效果，但是时间长了无法进入实践的话，难免有些人会选择另外一家公司，这对我们来说都是非常大的损失……”
看到姚飞回到公司，狄克早就已经按耐不住了，实在是太急人了。
“ok，跟我来，我给你看看公司最新开发出来的新成果，要不了多久，这项产品我们就打算广泛推向市场！”
说完姚飞便领着狄克往摆放spc样机的办公室走去。
计算机不管是飞跃科技公司还是原本狄克的亚通商贸公司都有配备，狄克也经常见到和使用，但是当他看见计算机还可以有图形cāo作界面的时候，他彻底的震惊了。
看看计算机桌面上的图标，各项应用功能一目了然，还有键盘旁边一个可握状并连接有一根线的物体，狄克发现居然可以用它在图形cāo作界面上zi ；you移动并进行单击选定、双击打开的cāo作。
这一翻小小的体验，立马让狄克见识到了什么叫做划时代的发明创造。
“狄克，看了这个，你有什么想法？”
看到狄克一脸震惊的表情，姚飞一脸笑意的问道。
“老板，实在是太了不起了，我现在可以肯定，我们要发财了，这绝对是我见到过的最好的产品！”
狄克激动的大声说道。
“经过刚才的体验，你能告诉我它有哪些有点吗？”
“老板，其他的我不敢说，但是你看我们的计算机cāo纵系统它是可视的，这相比其他公司的产品无疑更加的人xing化，大大降低了对计算机使用者的要求，
而且这个称为鼠标的东西，大大提高了计算机使用的灵活xing，外加轻巧的体积，我十分相信一旦我们这款计算机产品进入市场，将会取得比软盘软驱多几倍的销售业绩！”
狄克一边指着鼠标一边说道。
“你说的还只是它的两三个优点，不过也是最容易感受到的，计算机的销售就交给你们环宇公司。
两百名员工的人数还是太少了，你的销售公司还要继续扩大，不然过一段时间你就会发现员工非常不足。
另外还有一件事需要你去办，我用曼哈顿工厂向银行借贷了两千万美金，准备在纽约、华盛顿、洛杉矶和旧金山开办我们公司产品的专卖店，加拿大首都多伦多也可以考虑。
店面的位置需要仔细考虑，面积要求最起码500平米以上，装修炫酷一些，要能够突显咋们公司产品的特点！
产品的文字广告你看时间可以预先打出去，但是绝对不要有任何的技术描写，甚至产品的详细描写都不应该，只述说产品的功能就足够了……”
说到最后，姚飞不得不严肃的告诉狄克，这视窗系统虽然他已经第一时间让人去注册专利了，但是这里面用到的编程技术在那些技术大牛们的眼里就是一看就破的玩意。
盗版肯定不行，那微创新总可以吧，再做的绝一点，直接联合整个计算机行业或者是利用政治资源向你施压，逼你公开专利技术。
总之，飞跃科技的计算机连同cāo作系统是绝对要保密的，不能向外透露一点消息，而狄克也知道事情的严重xing，当下认真的向姚飞点头表示明白。
软盘软盘驱动器，这原本是姚飞计划外的项目，产生的利润相比起计算机来也是小头，真正的利润，说到底还是软件业，这玩意可以要多少有多少，而且就只有研发成本和人工成本，不过为了能完全将命运掌握在自己的手里，姚飞必须得一步一个脚印……
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第 029 章 疯狂的项目计划书
完成office三件套的编写时，已经是4月中旬。
回港前，姚飞召开了公司全体职工会议，连同曼哈顿工厂管理人员，也要求全员到齐。
这次的会议不仅是对于后续接下来姚飞不在公司里，将会出现状况的进行的一些安排，同时也是对飞越科技成立半年来的一次总结。
会议进行，姚飞首先给大家回顾了半年来公司所取得的一系列发展成果，从公司的草创，到软盘软驱工厂的问世，再到硅谷单晶硅生产基地的拟建，公司一步步在不断发展壮大。
发展总体而言比较顺利，但同时也面临着各种各样的问题，最突出的就是各种人才缺乏窘境，进而导致公司人员分工不明细。
不过姚飞也强调这些问题也只会是一时的，随着公司制度的不断完善，只要有能力就一定不会被埋没。
而且在公司，天花板效应会被坚决的杜绝，所有公司工作人员都将会被一视同仁。
对于员工最关心的薪资福利上，姚飞也许诺在现有的基础上，将会按工龄按职位继续逐步提高，并且不断改善公司员工工作环境。
总之，公司将会用“以人为本、创新发展”作为公司的口号，全方位打造企业的内外部文化。
在这之后，姚飞参照后世公司部门职责划分，又公布了接下来对公司进行的一系列改革举措，同时明确一下各个部门的职能。
公司将设立战略与管理部、人力资源部、金融服务部、公关传播部、品牌传播部、计划财务部、客服中心、法务部、审计部、工业工程管理部、制造工程管理部、研发中心、后勤管理部、保安部这些部门。
并根据平时表现进行了管理人员的任命，对于获得任命的员工，姚飞告诫众人要戒骄戒傲继续发挥带头作用，对于未获得任命的其他人员，姚飞也鼓励他们继续努力工作，随着公司的发展总有他们发挥的舞台。
施乐喷墨打印机以及软盘软驱分红的收取由金融服务部接手；曼哈顿工厂暂时保持原有部门不变，抽调其中两名高层管理调任至总公司的产品工程、制造工程管理部，并建立部门结构；
硅谷单晶硅生产基地的事由各个部门各司其职，联合合作。
公司产品专卖店一应事宜交友环宇贸易公司打理，总公司飞跃科技只监管其财务。
三天，姚飞只给了其他人三天的调整时间，然后就抽调人手组建一个从软盘软驱生产技术到商务运行的人员小组，让他们准备和自己一道回港。
之所以选择这个时机回港，一方面是因为飞跃科技公司已经在全球的科技界打响了名气，更是与安佰深投资集团联手，无形资产飚升，姚飞完全不用为1个亿以下的贷款而担忧，并在现在公司的账目上已经有近两千万美刀的流动资金，兑换成港币的话也有一个亿。
不过这笔钱姚飞目前无法动用，因为和英特尔amd以及其他计算机硬件厂家的合同马上就要履行，光是定金就需要1400万，所以能抽出来的大概也就400万左右，所以依靠的只能是公司的无形资产。
另外一个方面，81年这时的香港，由于美、欧、ri等西方发达国家爆发的经济危机，香港在前30年经济告诉增长的背景上，人均gdp已经达到4100美元，居亚洲“四小龙”之首，这就必然引起工资水平和厂房租金的提高，使得本土制造业成本增加，竞争力降低。
再加上房地产市场的低迷，金融业也遭到沉重的压力，另外还有历史遗留的问�