原先和猎头联系一直是云裳亲自在做。接下来她想把更多时间放在经营上，琐事尽可能放手让手底下的人去做。
猎头还是新鲜事物，汤晓婷没有过接触的经验，从报纸上了解到的信息，猎头这些人是很厉害的，她有点胆怯地说：“这个，能不能让别人去做……”
云裳问：“为什么？”
汤晓婷嗫嚅说：“听说这些人很厉害的。我不会坠了伊人的威风吧？”
云裳笑了，说：“这都什么乱七八糟的。猎头也是人，有什么可怕的？我们是他们的顾主，他们得迁就我们的需求。我们需要什么样的人才，他们就帮我们找什么样的人才来。你明白吗？不要听报纸胡诌，生活是生活，报纸是报纸。”
汤晓婷点了点头，没敢再说什么。
云裳又把一份文件交给她，说：“需要的人才资料都在里面，几家比较可靠的猎头公司的联系方式也在里面。这些工作本来就应该你来做的，你现在还是人事经理嘛。”
汤晓婷翻开文件夹，很快看到里面有招聘人事经理的要求及条件。她的心猛的一跳，实在无法镇定，眼睛睁得大大的，有点结结巴巴地问：“这个……这个，还招人事经理？”
云裳说：“是啊。总得找个人来接替你的工作，你才能往上升啊。”
“往上升？”汤晓婷眼巴巴地问：“云总的意思……”
云裳嘴边闪过一抹微笑，说：“我们公司到现在还没有一个副总，你有没有兴趣尝试？”
汤晓婷定定地看了云裳好一会，年前云裳已经有露出提拔她的意思。从年前到现在，一个多月了，没声没息。她还以为是云裳一时冲动随口说说的，没想到突然之间，一份招聘的文件又把她的升职重新提上日程。
云裳说：“招一个合格的人事经理过来，你就可以升任副总了。你听明白了吗？”
这么直白的话汤晓婷还听不明白，也不用在伊人混了。她答应一声，兴兴头头地说：“那我去工作了。”
从云裳办公室离开后，她马上就文件上的资料和猎头公司联系。猎头行业在A国刚刚起步，能接受这种新事物的人真的不多，每一家的经营都很惨淡。云裳是重生人士，在前生早就和猎头打过多年交道，一年来也和他们做过几桩生意。他们对云裳的印象可真不错。
接到汤晓婷的电话，听说是云裳的手下，他们马上重视起来。
这一次有几个重要职位需要由猎头公司出面推荐，都是经理级别的。除了接替汤晓婷的人事经理之外，还有几个分公司总经理，那也是高端人才。
和猎头一番交流，汤晓婷才知道原来猎头有这么多门道。猎头也很快听出新出面这人是一个菜鸟，少不得花费时间耐心解释。
把汤晓婷升为副总，负责伊人总体的人事，再招一个负责百合总部的人事经理，这样，人才的配备才能更快提升。伊人要向全国发展，需要大量的人才。更需要独挡一面的人才。而这种高素质的人才，又不是品牌服装，买过来就可以穿到身上。人才，是需要有一个磨合的过程，明确无误考察出对伊人忠心，能力和品德又得到认同，才能放到分公司去独挡一面的。这么一来，需要时间，也需要智慧，真的不是随便拉个人来便能胜任的。
如果不是云裳亲自去江口**个月，汤晓婷把百合总部料理得井井有条，对云裳的命令执行到位，她也没有升职机会。同样的道理，如果云裳去江口这段时间，陆盈盈身为总裁助理，做了汤晓婷做的这些事，她的职位也就稳固了。升职有时候就是这么简单，并没有外间传言那么复杂。
云裳现在思考的，是如何把自己从日常琐事中解脱出来，纵观全局，把品牌做到全国去。她拿了A国地图，埋头研究了好一会。接下来，在一线城市开分公司和专卖店，要从哪几个城市开始？以目前现有的发展形势来看，如果到北方城市，款式是否重新设计，预购的话，物流如何保证？
考虑到这些细节，云裳倒了杯咖啡，靠在大班椅里，仰起头沉思起来。如果是前生，这些都是小事，不是问题。可是现在不同，她手里头没几个得力的人，全都得自己去思考，加上前世今生相差十多年，现在各个城市的情况，还真的不是很清楚。
正想得出神，房门“咚咚”响起来，随即被人推开，云志强走了进来。
云裳放下咖啡杯，叫了一声：“爸，你有事？”云志强很少到她办公室的。
云志强神色凝重地说：“裳儿，我有事跟你谈谈。”
云裳问：“什么事？”
云志强在沙发上坐下，低沉着声音说：“我想做完这个货柜，不再接代工的单了。我，想退休了。”
看他神色，像是有什么大事发生，云裳认真听着呢，看他郑重其事说了这么一句话，眉头皱得紧紧的，不由得狐疑地问：“是不是有什么人逼你退休啊？”
云志强说：“没有。只是你妈提了几次，说要周围世界。唉，她跟了我二十多年，没享过一天福，又吃尽了苦头。我想，她说得也有道理，趁现在我们还不太老，到处去走走看看，开开心心的，也不错。”
云裳说：“如果你觉得心里还放不下，也不用勉强。我去跟妈谈谈就行了。”看得出，云志强想退休，真的很不舍啊。
云志强说：“我想了很久，你妈说得也有道理。嘿嘿，就是真要放手了有点舍不得。这些年一直在外打拼，突然间无事一身轻，这滋味……”
云裳点了点头，表示理解，说：“那行，你再考虑考虑。现在代工的单子还在生产呢，你要退休的话，这些工人也得解散了。她们技术不行，做不了伊人的服装。”
云志强眉头又皱了一下，以他一年来对女儿的了解，早就估计到是这样了。不达到技术要求的，云裳肯定不会要。原来工厂技术好的，已经让云裳调去缝制品牌服装了，之后周大海一直对新招聘进来的工人进行培训，考核合格的才进入伊人车间，考核不合格，看代工需要，要么到代工车间，要么发补偿款了事。
因此，在伊人，工人是分成两种对待的。如果云志强退休的话，代工车间的那部份工人，势必失业，这是毋容置疑的。
云志强不忍心跟了他多年的工人突然之间失业。
第94章 解开心结
相处这么长时间，云裳深深理解云志强为什么犹豫，他的个性本来就优柔寡断，遇事顾虑多多，现在涉及到自身抉择和工人们的命运，更是如此。
其实他大可不必这样压力重重，工人们有一技之长，就算不在伊人的工厂上班，要找一份工作也不难。云志强，实是责任心太重了。大概，这也是优柔寡断的人想面面俱到吧。
云裳静静看着他，缓缓说：“你能为工人们着想是好事，不过，工人们说到底为生计想，东家不打上西家。如果我们不做代工，相信她们也会很快找到新东家的。”
云志强沉默不语。他总过不了自己心里那一关。
云裳陪坐着，开动脑筋，思路又回到刚才在思考的问题上。屋子里一时寂静无声。
静谧中，有脚步声越来越近，一双大鞋出现在门口，敲门声响起，同时，周大海叫了一声：“云总。”脚下不停，急急走了进来，说：“江口那边的订单有点多，加上东方之珠的，车间里忙不过来呀。”他看起来很着急，只顾和云裳说话，连云志强坐在那儿都没空理会。
云裳说：“我们现在只有一家旗舰店，四家专卖店，怎么，产能就满了吗？”
周大海在外侧的沙发上坐下，说：“您也知道我们对质量的要求很高，对工人手艺的要求更是到了吹毛求疵的程度。很多工人都说一踩缝车不敢分神。这样子的要求，工人们一天加班后能生产多少件衣服掐着手指都能算出来。真的快不了啊。”
确实，伊人服饰对缝工的要求很高，高到针眼与针眼之间的距离零点几毫米都有规定。每个工人都需培训考核上工之外，每个质检人员都是责任制。找出哪怕一点点的瑕疵是她们的责任。工人们缝出来的质量在微弱损耗外，都要追究责任，一般会扣工钱。当然，伊人车工的工资比白领还高。但是，有这些质量要求在这儿，产能增加不快却是现实。
目前。伊人车间只有三十多名工人。五家店春装的订量都暴涨，让周大海一下子手足无措，只好来找云裳了。
负责销售的专卖店当然拼了命想多卖几件，谁会去替车间考虑？车间接了订单。按时出货就可以了。可是周大海想的，是车间的产能已经饱满，就别销售那么多衣服了。他来找云裳沟通。也是想表达这样的意思。
伊人从没停止过招聘车工，只是要求实在太高，经过培训。合格率还是很低。接下来专卖店只有越开越多，订单也只有越来越多，断不会少的。如果不解决产能的问题，前边向前开发，后续跟不上，生意还怎么做？
解决这个问题，超出周大海的能力。云裳自然深知这个道理。见周大海眼巴巴望着自己，便说：“你去打份报告来。我们再招聘一些熟练车工。”
周大海张大了眼睛，嘴角动了动，一副欲语还休的模样。
云裳笑了，问：“你是不是想说熟练工很难招到合适的？我让汤经理招两个教练过来，帮着你教新人。你专心负责生产就好了。”
周大海两眼放光，说：“那敢情好。唉，有些人真的很笨，怎么教也教不会。”他本来就只负责生产，让他当老师，真的太难为他了。而且招来的这些车工，有很多人没上过几年学，怎么教也学不会。当然，也有一小部份人一学就会。但是这样的人很少，不用说，有和个算一个，都被录用了。
云裳微微一笑，大多数学生学不会，或者学不好，谁说只是学生的问题？老师教来好坏也是一个重要因素呢。
周大海满意离去，赶着去安排生产。在没有招到足够多的可用车工之前，手底下这三十多人还得没日没夜的加班呢，还得尽可能按订货的时间顺序把工期赶出来。
云志强在一边听�