三国名将之足球巨星- 第56部分

　　　　诸葛亮准备借此机会，好好锻炼一下两位年轻的替补门将黄忠和张任，特别是表现更为出色的黄忠。俱乐部的守门员教练荀彧曾经对诸葛亮说，黄忠这小子天赋非常出色，如果得到足够的锻炼机会，成就绝不会在老门将黄盖之下。就连黄盖自己，也非常看好黄忠的成长前景，认为他不久后就能取代自己担任主力门将。

　　　　老队长伤停两个月，这期间队长袖标必须得由其他队员佩戴了。可是，诸葛亮该怎么处理才算妥当呢？

　　　　一直以来，诸葛亮非常看重队长之位的作用。在他看来，一支球队的队长，应该是全体队员的精神领袖和职业楷模，必须同时拥有高尚的人品，成熟稳重大气的领袖气质和性格特征，极高的威望，良好的人缘，优秀的职业精神，强大的内心，非凡的感染力，高超的球技，以及出色并且比较稳定的竞技状态。

　　　　队长不仅要在更衣室中发挥应有的作用，在比赛中，队长就是球场上的主教练，他必须能够帮助教练席上的主教练行使部分指挥职能，能够带领队员们贯彻好主教练的各种战略战术意图，能够在逆境中激发队友们的斗志。

　　　　足球比赛跟篮球比赛有一个很重要的区别，就是主教练对比赛过程的掌控机会要少得多。足球主教练一场比赛最多只能换三个人，除了中场休息之外，他也没有任何的机会主动叫暂停。

　　　　因此，相比于篮球比赛主教练可以经常主动叫暂停和换人，足球比赛中，球员们对主教练战术布置的领悟执行能力，对攻防节奏的把握能力，要重要得多。这其中，队长一职尤为重要。

　　　　正因为如此，诸葛亮在选拔任用球队队长时非常谨慎，非常用心，考虑的事情非常多。

　　　　早在2013年下半年，风华青训营成立后不久就选拔出了第一批青训优胜者球员，一共22人，他们将主要担任俱乐部一线队中的替补球员。诸葛亮在这支青训优胜者梯队中选拔任命了三位队长：周瑜为正队长，典韦和关羽为副队长。

　　　　2014年年初，新赛季开始前，香港风华俱乐部一线队组建完毕。诸葛亮任命老门将黄盖为一线队正队长，老将程普为副队长。小将周瑜作为青训球员的领袖，也被诸葛亮任命为一线队的副队长，以示鼓励，并希望他能带领青训队友们快速成长。

　　　　两年来，香港风华俱乐部一线队的三位队长，黄盖、程普和周瑜，他们尽职尽责，兢兢业业，表现得非常出色，完全无愧于队长职位，没有辜负主帅诸葛亮的期望和重托。

　　　　需要说明的是，这一正两副三个队长职位是固定的，在队员们当中这三个职位也是一种非常高的荣誉。但有些时候的正式比赛，正队长黄盖没有上场或是中途换下，遇到这样的情况，程普作为第一副队长，需临时担任场上队长，接过队长袖标戴上。如果程普也没在场上，队长袖标则传给第二副队长周瑜。

　　　　也就是说，佩戴队长袖标的场上队长，是按照诸葛亮制定的顺序来候任待命的。有些时候，黄盖、程普、周瑜都不在场上，候任场上队长的顺序依次是：颜良、韩当、典韦和关羽。另外，有些比赛是全替补出战，这七位候任场上队长都不在场上，诸葛亮就需要临时任命场上队长，老将严颜和小将黄忠、张辽、吕蒙，他们四人都曾临时担任过场上队长。

　　　　现在，老队长黄盖至少要伤停两个月之久，诸葛亮本打算按照之前制定好的顺序，由副队长程普佩戴队长袖标担任场上队长，程普若不在场上就顺延至周瑜……以此类推。

　　　　可是黄盖私下找诸葛亮聊天，认为自己伤停两月，复出后也不一定会马上当回主力门将，既然要远离赛场这么久，无法起到队长应有的作用，就不宜再继续担任固定的正队长职务。因此他建议诸葛亮另选一位新的正队长，并固定下来，自己愿意主动让贤，就此让出正队长职位，为队友的成长让路。

　　　　听到此话，诸葛亮大受感动：“老队长如此高风亮节，请受我一拜！为了球队的长远发展，我接受你的建议。鉴于你的巨大贡献，我代表俱乐部给你奉上一份终身合同，薪酬只升不降，并任命你为香港风华俱乐部的荣誉队长，直到你在这里挂靴退役的那一天！”

　　　　黄盖一听，赶忙辞谢：“多谢主帅厚恩！黄盖愧不敢当！”

　　　　诸葛亮对他说：“老队长过谦啦！你一直都是队友们的楷模和榜样，两年来带领大家一点点成长，一步步前进，夺得了两座冠军奖杯，你的贡献无法估量，可谓劳苦功高，功勋卓著！因此，你完全配得上终身合同和荣誉队长的奖励，请你不要再推辞了！”

　　　　黄盖被诸葛亮的诚意打动，高兴地接受了奖励。

　　　　其实，诸葛亮这么做，不仅是因为真心感谢黄盖，也是为了向全体队员宣告：无论是谁，有功必赏，而且奖赏绝不吝啬！只要大家一心一意为俱乐部奉献自己最大的力量，我绝不会亏待你们，无论是物质上还是精神上！

　　　　黄盖主动让出正队长职位，按照正常的顺序，应该由第一副队长程普来接任。这几天，程普看起来意气风发，一副人逢喜事精神爽的样子，似乎觉得正队长职位非自己莫属了。

　　　　然而，诸葛亮却另有打算：他想将表现出色、潜力非凡的周瑜越级提拔，直接升为一线队正队长！

　　　　虽然作为主帅，诸葛亮有绝对的权力直接这样做，但他还是想预先跟程普和周瑜两位当事人通通气，好好地沟通交流一下。

　　　　他想让周瑜当之无愧，想得到程普的充分理解，从而没有委屈和怨言，还想让全体队员心服口服，衷心拥护自己的决定。

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第四十五章　老少咸乐
　　　　诸葛亮首先找周瑜聊了聊，问他是否有信心担任一线队的正队长。

　　　　周瑜对此没有任何心理准备，刚开始显得有些吃惊：“老队长黄盖主动让贤，大家都觉得继任者会是第一副队长程普。没想到，您却打算让我来接任。这样似乎对程普不太公平吧，他毕竟劳苦功高，为人又老成持重，确实是一位难得的好队长。”

　　　　“队长之位不是用公平来衡量的，关键是要合适。我有自己的考虑，你先别管这些，我只问你，你究竟有没有信心和勇气，来当此大任？”

　　　　周瑜仔细想了想，然后坚定地回答：“有！既然主帅如此器重我，我绝不会辜负您的重托！”

　　　　诸葛亮满意地点了点头，然后接着找程普聊天。程普得知诸葛亮打算提拔年轻的周瑜担任正队长，自己竟屈居这小子之下，显然有些失望和委屈。

　　　　诸葛亮赶忙安慰他：“我知道，按照资历排序，应该由你来接任正队长。但你也应该清楚，周瑜、关羽、典韦这一批年轻球员，他们不仅是我们俱乐部的未来，也是中国足球的未来。为了让周瑜这颗未来之星得到更多的历练，我只好委屈你了。

　　　　“不过你放心，我绝不会亏待你，马上准备给你续约涨薪。新赛季，你将继续担任副队长之职。老队长黄盖伤停比较久，我希望你能接过老将们的光辉旗帜，坐镇中场，稳定军心，并全力辅佐年轻的周瑜队长。咱们俱乐部的年轻队员很多，因此老将的特殊作用显得尤为重要。家有一老，如有一宝啊！希望你能理解我的心意，不要辜负我的期望！”

　　　　诸葛亮这番晓之以理、动之以情的谈话，让程普深受感动。他觉得主帅仍然非常器重自己，续约涨薪就是证明。至于他提拔周瑜担任正队长，也确实是为了球队的未来着想，自己理应理解和支持，就像老队长黄盖那样，为年轻人的成长让路。

　　　　做通了两个当事人的思想工作后，诸葛亮召集全体队员，公开宣布：任命周瑜为一线队正队长，程普继续担任第一副队长，颜良升任为第二副队长。任命原队长黄盖为俱乐部的荣誉队长，以示褒奖！

　　　　同时，诸葛亮借此机会，代表俱乐部与黄盖、程普、乐进、严颜、李典这五位老将举行了公开的续约仪式。续约期限最短的也有两年，一般是三年，黄盖更是得到了终身合同，而且他们的合同年薪全都是只升不降。

　　　　要知道，此时这五位老将的年龄都不小了，程普和乐进已满32岁，李典已满34岁，黄盖和严颜已满35岁。一般情况下，球员到了这个年龄（门将除外），竞技状态或多或少会有下滑，而且下滑的速度会越来越快，伤病风险也会增大。比如黄盖就刚刚受伤了，至少需要休养两个月。而李典和严颜的状态也有较为明显的下滑。

　　　　诸葛亮当然很清楚这些风险，但他还是愿意和老将们涨薪续约，原因何在？是因为钱太多撑得慌吗？当然不是！

　　　　在很多人看来，职业球员和俱乐部的关系，完全就是一种市场化的契约关系，两者之间的纽带只是一份职业合同而已，说白了就是经济利益的权衡。但诸葛亮不这么看，他觉得两者的关系，应该可以更有人情味一些。

　　　　很多职业足球俱乐部对待功勋老将的方式，有些冷酷无情：合同即将到期却不愿与其续约，就算续约也只是一年一续，年薪还会下降不少，生怕老将们赖上俱乐部，把这里当养老院了。老板和经理们如此精明，斤斤计较，全然忘了老将们当年为俱乐部辛苦打拼，忘了他们的汗马功劳。

　　　　当然，也许有人会说，职业足球就是如此，老将们当年的功劳都得到了俱乐部给予的巨额薪酬回报，谁也不欠谁的。现在老将们状态下滑，不堪大用，减薪短期续约，甚至不续约，都是市场化的理性考虑，谈不上冷酷无情。

　　　　理是这个理，上述做法虽然是按职业合同契约�