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这也难怪，平日根本没有什么来往，见面也是象征性点点头，更不要说请客送礼了，这么些年连局长家住在哪里都不知道，由于心里有气，看不惯他那不可一世的做派，有时见面只当没有看见，头一低和他擦肩而过。哪会把他当回事，这也是他多年没有提升的原因，谁不用自己的人，就自己的臭拗脾气，什么好事也不会想到他。老伴多次说他榆木脑袋不开窍，死犟一根筋的玩意，平时要是活分些，多和领导拉拉关系，不会落得今天这个结果，虽说不求当多大官发多大财，起码自己的事情能办了，比如孩子上班的事情，其他人都行，唯独到了他这里不行，明显是故意刁难他。你还没法说，只得自认吃哑巴亏。
以前有人也曾经暗地里劝过他，人生在世要现实一些。行为做事不能太固执，固执己见有时让人觉得你很有个性。但更多时候给人的感觉是顽固不化，不可理喻，时间长了不会有人搭理你。更不要说当官的了，见你烂泥糊不上墙，朽木不可雕也，没有一点用处，有你不多没你不少，只当是个摆设。自然不会把你当回事。有道是识时务者为俊杰，这样才能适应潮流发展，不要摆老师的臭架子，自以为清高，以为自己了不起，这样在社会上根本行不通，会把自己逼近死胡同。
要学会一种立身处世的思维方式，很多人的一生中，之所以有太多的障碍，皆是由于过度的固执与愚昧的无知所造成。如果只是一味地固执。最后的结果必然导致自我灭亡，固执，几乎是所有人共有的心理特征。其实固执的本意是择善而固执。是坚持原则，坚持不懈，是诚的表现。在复杂的现实生活中，如果笼统地事事固执，那么就会走向它的反面。变通，是人们在无数固执中吃尽了苦头后，才学会的一种立身处世的思维方式。从固执到变通是属于量变范畴。既是变量，就有度。变则有度，如果超出了度。也就失去了原则。
现在就是那个环境，所谓是小人得势。奸人得志，烂袜子改背心。小鬼升城隍，因为他们懂得领导的心思，知道领导想的是什么，知道领导需要什么，所以千方百计讨好他们，取悦他们的欢心。领导就是喜欢阿谀奉承、投其所好的人，哪个领导不愿意戴高帽、听奉承话，不愿意下属和他亲近听他的话，百依百顺才是领导喜欢的人，才是领导信任的人。高帽带好了，奉承话顺心了，领导才会高兴，只有他高兴了你才会高兴，才能从中好处。
俗话说得好，人在屋檐下怎能不低头，这也是一种迂回战术，是为了养精蓄锐，是为了示弱，示弱让别人忽视你，以伺机待发，东山再起。人在屋檐下怎能不低头，也即委曲求全，委曲求全不等于卖主求荣，也不是阿谀奉承，以退为进是一种弹性自救，更是人生成功的另一种策略和智慧。
所以低一点没有亏吃，多和领导接触一些，平常没事串串门，喝喝酒打打牌，借机联络一下感情，尤其是逢年过节，礼节性的去拜访，有道是礼多人不怪，伸手不打笑脸人，这样方能获得领导的好感，有什么好事才会想到他。不然连一块糖都没有吃过，一根烟没有抽过，见面都躲着走，自然不会想到他。袁维华听了不以为然，这是溜须拍马，阿谀奉承，阿其所好，迎合领导的心理，有失做人的尊严，他可干不出来。
张局长今天找他到底是什么事情，并且是亲自打电话找他，工作上的事情可以找办公室主任，他才是领导的传话筒，没有必要找他，这也不符合他的性格，和一名普通职工谈什么工作，而且是重要事情，难道是自己犯了啥错误，想想又没啥大错，不至于惊动大局长，难道看他不顺眼，想让他挪挪地方，要把他放到哪里呢？自己已经这么大岁数了，哪个科室还乐意要他，巴不得赶紧走人。现在什么越老都值钱，唯独人老不值钱，越老越不招人喜欢，真要是那样，只得自己打报告，提前离岗休息，真要走还真不愿意离开，袁维华忐忑不安的来到张军办公室。
见袁维华进来，张军站起身来，热情地让他坐下，亲自给他到了杯水，并拿出烟来招待他，袁维华摆摆手表示谢意。看到局长如此热情，简直是有些受宠若惊，这辈子还没有看过他的笑脸，并且如此接近，一时不知说什么好，坐在沙发上不敢言语。
“老袁，你在办公室工作了多少年？”张军温和地问。
“我从调进来就在办公室工作，从来没有换过岗位。”袁维华回答，不知他问这话的目的，难道真是想让他离开，这种事情别人不好意思说，也只有局长来说，可是看他的表情又不像，面色和善，语气温柔，没有以前那种严肃的表情，他这是要干嘛呢？
“也是老同志了吗？干了这么些年也不容易，实在是委屈了你。”张军说。
“局长，我是不是犯了什么错误，有错误您可以直接说出来，我会立即改正。”袁维华说。不知说这话的意思，心里还在揣摩他的意图。
“哪里话，我今天找你是想和你谈谈话，代表组织的意见，我看了你的简历，你是老师出身，有着一定的文化基础，懂得如何搞职工教育工作，想发挥一下你的才能。”张军说。
“您是想让我换换岗位，我这么大岁数了，还能干什么。”袁维华说。
听到这里，袁维华心里有些恐慌，看来真是让他换换岗位，领导就是领导，说话有艺术性，不直接说出他的想法，说起话来和声细语，让你说不出话来，下起手来心狠手辣、丝毫不手软。现在真有些后悔了，以前没有和领导搞好关系，结果落得这个结局，搞职工教育工作，虽说他当过老师，占过讲台，可是他如何懂得职工教育工作，那点知识早已经过了时，这不是挤得寡妇嫁人，公鸡下蛋，成心为难他吗，想赶他走还不直接说出来，让他自己提出来，手腕不可谓不恶毒，好一手杀人不用刀，临了还得说他的好。
“您误会了我的意思，目前企业职工文化素质较低，已经适应不了现代形势发展的需要，因为没有这方面的人才，一直是局里的欠缺，我们这些领导感到为难。”张军说。
“可是我能干什么，我只是个小学老师出身，而且已经过了这么些年，根本无法胜任，还请领导另请高明。”袁维华说。
“并不是让您去教职工，您是负责这方面的工作，您在教育方面有经验，这项工作非您不可，其他人根本无法胜任。”张军说。
“我不明白你的意思，是不是有些强人所难，有什么话你直接说出来，能干我就干，不能干不能也不能强求，省得人说我站着茅坑不拉屎，那样还不如回家抱孩子去。”袁维华说。
是可忍，孰不可忍，真是太不像话了，简直是欺人太甚，让袁维华无法忍受，想到原来受过的委屈，心里的火腾地一下上来，太不把他当回事了，自己快奔五十岁的人了，还像欺负小孩子一样欺负他，任由他耍着玩，挤得他回家，把他逼到了绝路上，没有一点人性．既然如此，说话不能再客气，明天自己卷铺被回家，这辈子也不会见到他，到了这种地步还怕他做什么，有道是人争一口气，佛争一柱香，不能让人看出他的软弱，就是泥人也有个土性，临走也要咬他两口出出恶气，好好恶心他一番，让他心里不痛快，最好把他气死，气死人又不偿命，一切都是他自找。
“老袁，不要着急，听我把话说完，局里的意思是让你当培训中心主任，负责抓企业的员工培训工作，原来是和办公室一块，为了做好培训工作，现在要单独分离出来，专门抓员工培训工作。”张军说出了他的想法。
“原来是这样。”袁维华说。（未完待续）
第342章 意外提升
袁维华听后有些发愣，好久没有醒过味来，一时不知说什么好，没有料到让他来当培训中心主任，这是在提拔干部，人生一件大喜事，做梦也没有想到领导会用他。他有自知之明，半斤八两自己清楚，在单位他是一个最不起眼的人，由于平时不好交往，不少年轻人都不认识他，足可以说明自己在人们心中的地位，更何况是领导了。如果不看花名册，恐怕不会知道还有他这个人，像他这样一个无名之人，不懂得人情世故，又不懂得请客送礼，有什么好事自然不会轮到他。
难道是领导感冒发高烧，烧糊涂了，这也是不可能的事情，人事任命是大事，不会轻易作出决定，局里上上下下那么些人，不要说亲信嫡系，就是论资排辈也轮不到他。想当官的人多了，为了当官不择手段，挖空心思去钻营，他和领导正面接触都很少，见面只是点点头的事情，按理说不会想到他。还有他的年龄不小了，已经不符合干部任命的条件，有话说得好，人到四十七，报啥啥不批，何况他还是个白丁，没有一点职务，这到底是怎么回事？袁维华百思不得其解。
“经局里研究，为了加强企业员工培训工作，决定成立员工培训中心，任命你为培训中心主任。暂时有三人组成，为了更好的做好培训工作，具体工作人员由你挑选，要谁我都同意。”张军说。
“局长，这个恐怕我胜任不了，还是让年轻人来干，他们能力比我强得多，我给他们打下手。”袁维华说。
“组织相信你，因为你是教师出身。有着一定的教学经验，会把这项工作干好，希望你不要�