是和他关系密切，是他的心腹之人，不可能被他拿下，即使有错误也会给兜着，会想法把你给安排好。
“这样也算可以了，毕竟还保留个正股级，以后还有东山再起的机会，没准哪天会重新起用我。”包永亮说。
“狗屁，你这是自我安慰，连傻子都看得出来，这只是个虚职而已，根本没有一点用处。”冯爱华说。
还想东山再起，做梦去吧，这也都怪自己没有一点眼光，不懂官场潜规则，平时说话就是不听，抱着老行长这颗大树不撒手，总是自以为是，高高在上，不把其他人放在眼里，结果落得如此下场。假如日常处理好各方面的关系，绝对不会把你咋样，那将是另一番天地。
“我也没有想到事情会是这样，被人逮着把柄，让我无话可说。”包永亮说。
“这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错标准来衡量事物本身就是自己错了。”冯爱华说。
各行有各行的潜规则，这也算是一大中国特色，一个单位就象棵到处都爬满猴子的大树，人人都想争先恐后地往上攀高枝。下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑脸，一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。如果你在单位工作，那么无论你工作能力多么出色，做出了多么大的成绩，如果你不懂潜规则和上面没有人，升迁名单里永远都不会有你。想用你，年龄不是问题，45岁都可以参加竟聘，因为工作需要，不想用你，过35岁就没资格参加竟聘，因为这是有量体裁衣的文件规定的。想用你，即使你票数不够，有关领导会说，虽然票数少点，但这人业务能力较强。不想用你，票数要是不够正好拿下，票数即使够了，领导会说工作等各方面都没什么问题，但平时不太注重小节，如有时迟到、穿衣打扮跟别人不一样、跟有些同志有矛盾等，但你却无权打破沙锅问到底，世界上很多事情，问明白了，只是让自己和别人一起不自在。
总之，说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，你行也不行。想用你，问题都不是问题，不想用你，不是问题都是问题。欲加之罪，何患无辞。有人帮你，是你幸运，无人帮你，是你命运，没有人应该为你做什么。因为生命是你自己的，只有你肯为自己的生命负责。
神话永远不是生活，生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的利益转换。为了体现公平，领导干部要竟聘上岗，于是乎，有雄心壮志的、有远大理想的、有为体现自我价值等的一大群天真可爱的年轻人，满腔热情的报名参与，以为真的可以公平竟争、可以真的凭实力说话，岂不知人员领导早就定下来了，谁能上去本人早已心中有数，所谓演讲竟聘只是走形式，只是为了体现领导的公平，不是没给你机会，而是你自己不行，所以不能怨任何人，要怪也只能怪自己是废物点心。
上下级之间、同僚之间最难相处的是关系，凡是个人进步不了的最体面的理由是与领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远了，有好事儿也沾不上边儿。左也不是，右也不是，此乃是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。世界上有那么多的事情，你以为是为对方着想，而事实上，对方往往会恨你。只是因为他想要的，不是你付出的。于是乎到头来，苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强干的，失意者不一定是能力有限的。对此，你不服不行，生气也白搭，只是得到了一条经验教训，得意时，朋友认识了你，落难时，你认识了朋友。（未完待续）
第445章
包永亮听着老婆唠叨没有言语，这个时候还能说什么，有话说得好，点被不能赖社会，命苦不能来政府，只能赖自己倒霉，撞到了枪口上。老婆在政府部门工作，整天在机关待着，和领导阶层打交道，耳闻目染许多事情，对官场上阴暗面有着许多了解，自然会有她的看法，说的也不无道理，虽然有些刻薄，还是符合一些实情。还有以前自己当主任时，大小是个官，曾经引以为自豪，嫁个好老公，现在不当主任了，难免有些失落感，女人就是好唠叨，给个耳朵让她说去。
“你平常就是没有把握好和各位领导之间的关系，才落得如此结局。”冯爱华看了丈夫一眼接着说道。
下属和领导之间，绝对没有朋友可言，也不要把领导当做哥们朋友，若是新相处的领导对你亲切有加，如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，下属就是下属，你们之间的关系其实并不是那么回事，还没有到那种无话不说的地步。
可以想象一下，当你站在太阳身边，你永远无法光芒四射。所以，当你成为太阳的时候，你还愿意别人回顾昨天的晚霞。古话说，唯女子与小人难养也，其实，唯女子与领导难养也。远之则怒，近之则不恕，伴君如伴虎。疏远领导，招人讨厌，为领导做的太多，他会顾忌你，慢慢地亲极反疏。其实人际关系。都是心理战，要讲究边界效应，在亲和疏之间把握一个度。例如新调来或新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬。亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众。没有架子，那就大错特错了。三天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子了，倒是官腔十足，架子不小。
人人都明白一朝天子一朝臣。伴君与伴虎的道理，因此跟领导走得太近了不行，离得太远了也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒下，树倒猕猴散，大难就会临头。离得太远了，好处永远轮不到你，坏事少不了你。左也不是，右也不是，此乃单位职工特别是有一官半职的人员挥之不去的烦恼。想仕途、图利益的。重上层领导关系，想潇洒、重人缘的，拉哥们姐们关系。有本事没关系的吃苦饭。没本事又没关系的只看别人吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事有关系的跟着吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇，朝中无人难做官。可还是这个理。只说无法说出来而已。
在官场要学会变脸规则，做好人。靠的是一颗善良的心，做老好人，靠的是一张善变的脸。见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的，见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的，见到部属不苟言笑，见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，一天三变脸，因人而异，看风使舵，见人下菜碟，或许你翅膀硬了就会用得着，这是官场上的立身之本、生存之道。尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会儿报，否则每个一见面的人都会说：嗨，你好清闲哦。其实你脑袋那时正在飞速转运。久而久之，领导和同僚对你的看法就不好了。比如机关科室，忙的科室，气氛永远是团结、紧张、严肃不活泼，而闲的科室，领导不在时气氛便活跃起来，抓紧利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻、议议女人，打发无聊。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个单位，有的科室从不见加班，但一样运转正常。月亮走我也走，领导到了下班时不走，下属就不能理直气壮地走。对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班、最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得那些人也是领导。一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响到他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了，领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
“好了，不要说了，这些事情我懂，都该着我点背，当了某些人替罪羊，只得自认倒霉。”包永亮有些烦心说。
“你懂什么，我看你就什么都不懂，分不清利害关系，不然不会到这种地步。”冯爱华说。
大人物和小人物的区别，就在于前者制定规则，而后者只能遵守规则。官场上办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到你身上。所谓领导的左右手是一只助手，一只打手。谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办、吩咐、落实了，就万事大吉了，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做�