恐后地都想抢先一步通过这座桥，那么如何让这个“金桥卫士”也即你的面试官对你“一见钟情”、顺利为你放行呢？这是走向职场极关键的一环。
二十几岁的女孩，多数都是刚从学校出来的“学生娃子”，很多女孩误把面试当考试，持书带笔，证件一大摞，前准备、后准备，以一个“乖乖考生”的心态走进了人事部经理的办公室。结果面试时，破绽百出，人事部经理一句“回去等通知吧”，女孩的职业大计就此石沉大海了。所以聪明的女孩一定要突破这种“乖乖考生”的学生心态。二十几岁，你都毕业了，还做出这副毫不实用的学生相，怎能让那个人事部经理对你“一见钟情”呢？“树挪死，人挪活”，你该换个招式试了！
看过武侠剧的女孩都知道，当你与高手对决时，了解你的对手是必不可少的，认清对方出招的套路，挖掘对方潜在的弱项，这便是你获胜的突破点。人事部经理也是一个久经江湖的高手，每个高手的个性、喜好都是不同的，跟不同的高手对决，就应采取不同的战略，“见人说人话，见鬼说鬼话”的功夫是你的“保命绝招”，应当灵活运用，张弛有度。
当然了，跟人事部经理“套套交情”，也不失为一个良策。套交情并不是指要你“递杯茶，送包烟”，而是要让你从心理上赢得对方的亲切感，让他感到你和他就应该是一家的，便好像天生的有缘人一样，这样你进入他的公司，与他成为同事或上下级，便只是小“Case”了。
经过几个月的努力，阿汶终于得到了一家大公司的面试机会。她在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，她在面试的前一天去了一趟这家公司，她纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子。来到公司的时候，阿汶好奇的神情引起了门卫的注意。在门卫的询问下，阿汶说明了自己的来意：“我明天就要来这里面试了，可是对公司一点儿了解也没有。”门卫笑了笑：“那你对汽车模型了解多少？”阿汶一听，马上回到学校，在图书馆借了一大堆有关汽车模型的书籍。
第二天，阿汶精神抖擞前去面试，当她走进人事部经理的办公室看到橱窗里各式各样的汽车模型时，阿汶会心一笑，指着一具模型：“这不是‘森林号’吗？”经理一听：“看不出你对这个也有研究啊……”
这样阿汶顺利通过了这家公司的面试，获得了一份满意的工作。
看到了吧，其实要博得人事部经理的“一见钟情”就这么简单，关键就是你的方法对路不对路。一把钥匙开一扇门，选对了钥匙，自然再牢不可破的门都会应声而开，这时你便可以堂而皇之地走进大门一展你的小抱负了。
当然面试的学问是很多的，有些东西是很高深的，有很多潜在的规矩。这些规矩你万万不可视而不见，你对之视而不见，人事部经理就会对你视而不见。但“万变不离其宗”，面试最最关键的就是要让人事部经理看中你，觉得你是个不可多得的人才，他用你肯定比用其他的人能带给他更多的收益，这样，以后你便可以以同事或上下级的身份经常到他的办公室来坐坐了。
Chapter7 聪明女孩玩职场，不动声色成“女王”（2）
很多女孩可能从没经历过面试，所以提起面试总是怵怵的，所以向众女孩们提供几点面试的注意事项，有助于你在面试时保持最好的心态，拿出最好的状态。这样或许能让人事部经理对你“一见钟情”。
让自己跟这个公司产生那么一点儿联系，而且越多越好
如果这个人事部经理很爱扯，你当然也可以跟他扯，但务必要扯到跟应聘公司相关的内容，并让他有一种你对他所在公司并不陌生的感觉。如果你天南海北胡扯闲扯，他一定会心存疑问：“这个人到底是来干什么的？”要知道你可不是来这胡扯的。
作为小人物，你得学会虚心
与对方对话时，要保持良好心态，碰到不明白的地方要虚心请教，更要显出你的礼貌，修养好。高手碰到虚心诚恳的求教者才会态度转好，要想人事部经理对你的态度好一点儿，那你就谦虚多一点儿。
夸一下自己，将自己“卖”一个好身价
自夸不能太过，要知道山外有山，你给人的感觉好像世上就有你这一座山似的，人家怎么敢要你？但也不要过于保守，藏藏掖掖，似是而非，将自己表现得曲曲折折的，别人怎能一眼看出你的好来，更别说对你“一见钟情”了。
说话有条理，才是最大的道理
说话要先“经过大脑”，编排好顺序后再说，你没前没后的，眉毛胡子一把抓，谁知道你到底抓的什么呀？所以，说话是一定要讲条理的，这样可以体现出你有很强的目的性和逻辑性。
细节很重要啦
当然细节是很重要的，你一边抠鼻屎一边跷起二郎腿，肯定不行啦！这会把人事部经理笑死的，所以面试的时候，女孩还是矜持点吧，把细节做好是让人事部经理对你“一见钟情”的基本保障。
2。找到“职场教练”，加薪升职有窍门
每个女孩都希望自己的职位能像芝麻开花一样节节上蹿，也更希望自己的薪水能像海水涨潮般汹涌翻滚。这样经济基础丰厚了，“上层建筑”才能稳固，同时在休小假的时候才能无顾忌地到欢乐谷疯狂，而不必担心昂贵的门票会吃掉自己1/3的工资了，也不必担心在卡拉OK厅K歌还要一边看表了……事实上，高职高薪是我们每一个人所向往的，可是你有没有想过为什么升职的总是别人，加薪也常跟自己无缘呢？
其实，职场上的成功从来不是偶然的，你的老板也绝对不会无缘无故为他人升职加薪却对你置之不理。那些职场上相对成功的人，肯定在某些方面做得比你好，同样的工作环境，同样的努力工作，为什么别人就能比你高出一截呢？
原来你比他少了一位教练。众所周知，职场上虽然你们在一块儿工作，互协互助，为公司的利益倾心尽力，但是别忘记了：你们本质上是“赛跑”的关系，跑得快的，高薪高职高福利；跑得慢的，则远居人后，望尘莫及。你与你的同事赛跑，即使你再自信，但是对方有教练的指点，告诉他哪里有陷阱，从而可以绕道过去，哪里是最近的路线，怎样跑能更省力气而且速度更快，所以他便像放开步子的刘翔一样，岂是你循规蹈矩，按部就班的“小碎步”能赶得上的？
所以，要想离成功更近，让自己的前程走得更远，一定要找到自己的职场教练。很多聪明的女孩，都会在自己的职场教练身上“大做文章”，于是她们也在自己的职场上著下了“大手笔”。书 包 网 txt小说上传分享
Chapter7 聪明女孩玩职场，不动声色成“女王”（3）
Mary是一家网络公司的项目经理，同时也负责公司内部一些技术方面的培训工作。由于她有着扎实的专业知识和认真负责的工作态度，公司交给她的工作任务都完成得很出色。几年后，公司上层开会决定提拔她，希望她能在公司的其他领域有进一步的发展。于是，销售成了Mary涉足的领域。身为销售部副总监的她，认为自己一定会干得很出色。然而，结果却是，在年终的公司报表上，她并没有如期那样成为销售部的支柱，业绩甚至还不如新来的一些员工。看着自己的业绩都不如新来的员工，她开始变得很丧气，曾经的自信荡然无存，渐渐地她在团队中的威望也大不如前了。不久，这种失败的影响甚至波及了她的个人生活，一个多年从事销售的老同学知道Mary的事情后，也非常着急，细致认真地帮助Mary分析她现在的状况。分析后，她觉得Mary在自身的职业规划方面存在着一定的误区，当初她也是因此陷入职场的瓶颈。在老同学的耐心帮助和开导下，Mary认清了自己的缺陷所在，于是重新振奋精神，冲向自己失去的“阵地”。
两年后，Mary已经告别了两年前的困境，现在的她已经是该公司的市场部总监。对自己的发展，Mary已经有了明确的方向，并且也已经成功地走上了通向更高层面的职业发展通道。
在Mary走向职业成熟的过程中，她的老同学便充当了职业教练，在老同学的帮助下，Mary认清了自我，以自信和积极的心态来面对工作，于是她迅速突破工作中的困境，走向了职场的成功。
在现实生活中，我们每个人都可能像“初出茅庐”时期的Mary一样，对自身的认识不足，职业发展方向不明，前途漫漫似黑夜绵绵。这时你就应该为自己量身寻找一位职场教练，这个教练将是你职场中不可多得的贵人，他拥有丰富的专业知识和技能，他能帮助你扫清前进的障碍，引导你一步步走向成功。这个教练可以是你自己，当然你得有足够的知识和技能，如果自认不足的话，那就去寻找自己的上司，职场前辈，或是同事，或者朋友，他们都有可能成为你的职场教练。
职场上的成功绝不是偶然的，即使你绝对自信，技术过硬，能力拔尖，你也应该去寻找自己的职场教练，就算自己的成功已经有了很大的几率，那么为自己的成功创造一些更加充足的条件，岂不是更好吗？
3。办公室里是非多——不可不知的职场潜规则
女孩最常出现的地方大概便是办公室，而办公室就是一片“什么鸟都有的林子”，所以熟悉这片“林子”的人常说，“办公室里是非多”，表面上看起来风平浪静，但是暗里争斗却既凶且猛，冷不丁一个“急流”，你就被降薪降职甚至被辞退了。生活在办公室的潜规则下，你务必小心翼翼，事实上即使你八面玲珑，不招人，不惹事，也难免是非之火烧到你的身上，所以，你必须要深谙办公室独善其身之道，只要你懂得办公室里这些是是非非的潜规则，自身便是“百炼金刚”，即使修不来职场中的“不死之身”，至少在遭�