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企业政治作为一门科学，不独是指向老板，更包括所有企业利益人，当然包括企业员工。存在雇用思维的员工，无论处在什么职位上，是做不出大事业来的，要么唯老板是命，要么无视老板的存在，这都不是科学的人际利益定位。
我们说企业政治是一门科学具体地表现这么一些方面。
一是企业政治是以人及其利益关系作为研究对象的，包括老板怎么定位，员工怎么定位，包括利益处置规律，权利管理规律等等。世间除人以外，还有什么学问比人的学问更难研究呢？人是大千世界中最为活跃的因素，但这种活跃也表现出一定的规律，企业政治要深入探讨的就是这个规律。只要认识、掌握了这些规律，关于人的许多难题就会迎刃而解。
二是企业政治规律反映出，规律的适用不会存在例外。也就是说，在企业政治规律的反映下，任何人的活动规律都是一样的。企业政治在研究企业的时候，不允许假设，不允许世象置空，是就是，不是就不是，存在就是存在，不存在就是不存在。因此，当我们研究企业的时候，应当是全面地、系统地、真实地认识企业方方面面的客观存在，在理论研究对象上，没有特权人物和特权阶层。这好比医学解剖刀下的人体一样。
三是只要真正掌握了企业政治规律，这个规律是可以用来指导企业实践的，企业许多成功过程可以复制。一个规律不能指导实践重复上一次过程，这个理论是个不成功的理论，如果说个例是成功的，那么总结出来的规律就是假象，并没能反映出本质。从许多成功企业家的经验总结中可以看出，其总结的经验并不是导致他成功的真正所在，而是另有其道。或许其反映的事物现象是一个真实存在，但那实际不是事物成功的主因。
四是企业政治工作对工作人员，有着其专职的个人素质和技能要求，而且要求比其它职位更高更复杂。没有经过一定的技能培训和素质培训，是不能胜任企业政治工作的。为什么有的老板很快做大做强了企业，而不是每个企业都能做大做强？除一定的机遇因素，这与其个人素养与工作技能是分不开的。
既然企业政治是一门科学，我们没有理由鄙视企业政治，更没有理由鄙视企业政治工作，而应当是用一种科学的态度，尊从科学规律，重视企业政治工作。从目前企业实践看，鄙视企业政治工作的迹象已经明显消减，相反地，许多企业领导，尤其是民营企业领导，对如何提高员工的管理水平，增强企业凝聚力，大力发展企业多边关系，是下了很大功夫的。事实已经告诉企业的人们，企业政治实实在在的存在，实实在在地对企业生产着深远影响，这是非常可喜的变化。
企业政治基于资源人的命题特性
第三节 企业政治的概念与特征
二、企业政治的本质特征
事实表明，企业政治的存在是一个不容回避的客观存在。人们可以不视其形式上的存在，但却无法在企业这个硬盘上清除其存在的内容。人们试图用企业文化从形式上来替代企业政治，哪知文化的儒雅却导致了力道的柔弱。保健物品毕竟不是药。政治就是政治，文化就是文化，财务就是财务，其实谁也是代替不了谁的。
企业相关人利益体系，是企业根本性的内容。从企业的本质认识出发，企业相关人就是企业价值资源人。对价值资源人利益体系进行有效管理，是企业管理最基本的管理过程，这一管理过程本质地表现为一种企业政治特性。因此，我们完全可以这么定义企业政治：企业政治是企业价值资源人利益关系的总和。
换言之，企业政治就是价值资源人利益的集中表现。作为企业管理的基本内容，企业政治管理就是制定和维护这个利益体系的企业管理过程。这一关于企业政治概念的界定，包含着以下一些方面的含义。
1、企业政治是基于价值资源人的命题
企业价值资源人，是指所有为企业价值增长提供价值资源的人，这包括物质资源也包括精神资源，包括政治资源人也包括经济资源人，也包括文化资源人。价值资源人已经不是一个政府与企业的概念、员工与领导的概念，也不是公司与客户、顾客的概念。企业政治是立于一个价值增值的广大层面来认识、包容这些关系的。基于一个利益视角认识这些关系，就可以褪去披在利益之上的世俗外衣，滤掉眼花缭乱的虚拟色彩，走出世幻天地，才能抽象测绘出一个干净利落的利益地图，并根据这个地图制定出合理的利益规则。
根据人的需求二重性特点，价值资源人利益不仅仅是简单指向物质的，同时还包含着在这个企业利益体系中的地位、作用、声名和个性空间的认定。企业政治不是简单的物质利益分配工具，一定的企业政治反映出来的总是一定企业人际关系利益的总和。如果企业政治管理只认识到了利益在物质上的体现，那么，这个企业的政治必然地蒙上一层拜物教色彩；相反，忽视财物对精神的表达作用，便是一种政治上的虚无主义。
企业政治源起于企业价值资源人的集结，产生于价值资源人的利益聚合。因此，企业政治是一个基于价值资源人的政治立场。企业政治的目的，是维护企业经营发展目标的顺利实现。企业经营发展目标是企业价值资源人的一致确认，代表着价值资源人的最高利益原则，因而是企业政治的根本准则。任何有利于实现这个目标的行为与个人，是企业政治要维护的；任何不利于这个目标实现的行为与个人，都是企业政治要摒弃、匡正的。
企业政治基于价值资源人的命题还在于，一个企业的企业政治特性集中地反映着价值资源人的价值理念追求，因而不同的企业有着不同的企业政治特色。不同的企业政治特性主要体现在人的利益认识的不同，有方法的不同，也有本质的不同。不同的价值资源人有着不同的价值理念追求，一个企业的价值资源人的集结，反映出这个价值资源人群体有着相近或相同的价值理念追求；价值资源人的价值理念追求差距过大，难以集结于一体，尤其是高层核心团队。
企业政治基于价值资源人的命题标示出，企业的行政规则是企业利益的集中反映，也反映出一定的社会利益规则，但并不等于社会规则。企业行政规则与社会规则的关系，是整体与局部的关系，个性与共性的关系。因此，企业行政效率止于价值资源人，超出企业资源人范畴，是企业利益局外。将企业行政规则适用于利益局外，是对社会利益规则的违反，产生的将是对企业的负效率。
基于企业政治是价值资源人的命题特性反映出，资源人一旦加盟一个企业，便即自动与企业构成契约行政关系，遵守一个企业的行政规则成为资源人的企业政治义务。企业政治的特性明确地表明，资源人加盟企业利益目标，是以其价值资源加盟，而不是以人身加盟。所以，企业对资源人的行政效率止于价值资源及相关利益，而不是价值资源人的人身全部。企业有理由在价值资源及相关利益以外，给予资源人额外的利益附加，但没有理由取消其凭籍价值资源所应得的利益。
因此，严格地的说来，企业政治是一个有限的政治，企业家并不等到同于政治家。企业政治主要体现在价值资源与资源所有人的相关联的利益部分，这个关联部分可以简称关联利益或共同利益，超出这个关联利益，就不再是企业政治所属。这是企业政治的根本特性。书 包 网 txt小说上传分享
企业政治的信托利益平衡机制
第一章 企业政治概念的提出
第三节 企业政治的概念与特征
二、企业政治的本质特征
2、企业政治是一个信托利益平衡机制
企业能够集结众多的价值资源人，其内在的能量是对一个增长价值的共同相信，共同相信这个价值资源经营方式能够产生一个增长价值，这就是一般所说的共同的投资信心。基于共同的投资信心这一特点，我们可以认识到，资源人与经营人的关系实质是一种利益信托关系，因为价值资源投入经营活动后，权益方向没有变化，只是资源的支配方式发生了变化，该谁的还是谁的。
建立在利益信托机制上的企业政治是明显的不同于其它政治的。国家的政治机制总表现为以共同的地理空间为基础，政党的政治机制是以共同的社会政治利益为基础，宗教的政治机制是以共同的宗教信仰为基础。因此，我们可以认定，企业政治的基础就是价值资源人共同的经济利益信心为基础，共同的经济利益信心把种种不同社会属性的人团结在一起。在企业里，什么都有可能不同，但对企业经济利益的信心必须相同。没了这一点，企业政治体系必然会崩溃瓦解。
经济利益信托机制的特性表明，企业政治内在的政治基础明显弱于其它政治。这个机制首先表现出来的是一种经济性属，而不是政治属性，其政治属性是因为经济利益而伴生的。也就是说，企业政治是一个以经济利益为主导的政治，而不是以政治为主导的政治。因此，尽管企业存在企业政治，但企业却不是一个政治集团，而是一个经济集团。这个集团诉求的是个人的经济利益，而不是个人政治利益。在企业里，利益人可以为经济利益而一定程度淡化政治利益，而不是“头可断，血可流，政治主张不能丢”那样的政治执着态度。这也是企业政治不同于其它政治的明显特点。
企业经济集团特性揭示出一个铁律，企业规模再大，其企业的领导和各级负责人都不是官也不是吏。官和吏是一个政治上的概念，企业