企业政治研究- 第12部分

　　其三，在管理措施上，企业与社会存在着重大区别。由于政治资源的制约，企业无法就管理对象在价值资源以外的利益做出决定，即使就管理对象在本公司的劳动权利做出决定，也必须遵守社会政治所确立的规则。而社会政治则不同，有着对管理对象实施人身控制是的实用杀手锏，这是一个极具威慑力的社会政治管理权力；在奖赏上，社会政治管理最高可以致人享受国家荣誉，赋予人生以无比辉煌的高贵。企业政治没有这些政治权利资源。因此，企业政治管理措施是极为有限的，对管理对象实施的最高奖赏也不会超越高层副职级礼遇，最高处罚权也就是取消其在本企业的劳动权利。中国改革开放早期著名企业家禹作敏之所以落马，就因为其闯出了企业应有的政治权利底线之外，对管理对象实施人身控制并动用私刑。

　　其四，在政治实体的稳定性上，企业与社会存在着重大区别。首先，企业本身的稳定性不强，自有投资活动以来，企业就喻为“冒险家的乐园”，经营风险与企业运动如影相随，企业运动情状永远没有一个恒定。哪怕今天身名显赫，明天也可能轰然坍塌，更不用说中小型企业情形了。其次是企业团队的稳定性不强，严重的一年要大换几荐，政治管理上的人际成本较大。而社会政治实体远比企业稳定，即使国家政权出现更迭，社会政治实体依然存在，变动的只是政治管理体制。　txt小说上传分享

确立企业政治命题的现实意义
第一章　企业政治概念的提出

　　第三节　企业政治的概念与特征

　　
　　三、确立企业政治概念的重要意义

　　企业作为一个社会现象，萌芽于15世纪，受18世纪的工业革命催发而逐步形成，经历了一个漫长而曲折的发展过程，终于在20世纪的后期在全球范围推展开来。人类劳动全面走社会化，社会经济日益全球化，企业已经成为社会财富创造的基本形式。企业运动实践的曲折发展道路，折射出人类关于社会发展方式的艰难选择。

　　社会已经开始全面走向企业化的今天，企业活动日益进入人类生活的深层，催生出许许多多新的社会现象，解读企业现象基本就是在解读社会。人类社会因企业化而发生巨变的现实告诉我们，基于生意层面上的企业认识，已经无法解释现今企业化了的社会。尤其在有着悠久历史文化传统的中国，如何将传统文化与浓厚企业色彩的现代社会文化对接起来，不能不引发我们的全方位思考与重新认识。企业政治的命题，就是这样一个思考与认识的结果，至少是一个全新的、不同于已经存在的重新认识。

　　企业政治论认为，确立企业政治命题非常重要，有着迫切的现实需要，也表现出深远的理论建设意义。也许，基于很多非常复杂的社会原因，这一命题一下子不一定能得到广泛认同，但我们完全有理由相信，这个命题的内容并不会消失，现实存在也将越来越突出，认同的问题是一个时间上的问题。我们盼望早日获得认同，这毕竟是有益于社会的事。

　　1、确立企业政治命题的现实意义

　　企业政治不是一个空穴来风的随便臆想，而是一个有着广泛而深刻的客观基础的实际存在，确立企业政治命题有着非常迫切的社会现实需要。具体地表现在以下几个方面。

　　首先，确立企业政治命题，有利于全面深刻地认识企业的社会地位和作用。商品经济的发展，要求企业必须具有独立性，是一个独立的权利主体，企业法人概念的确立，显示出一种对企业的发展顺应。企业政治正是伴随着法人概念而产生的社会现象。运用企业政治的原理，我们可以清晰的认识到，企业在人类社会发展过程中担负的是一个市场构建、经营的任务，通过对市场的经营，实现社会价值的增值。企业模式完美地构筑起人类社会分工的现实平台，清晰地描绘出政治、经济、军事、文化的社会不同职能，为人类社会进一步的发展与管理建立起了一个科学的机构盛装形制，为现实生活中国家、政府、公益、家庭的利益关系进行了明确的界定。从这一认识出发，我们可以明白，企业并不是一个异化的另类，企业现象是人类进步的重要表现，这一进步促进了人类社会利益区分的精细化，也促进了政治、文化认识上的元素化。那种把企业斥之为物欲与私欲横行的妖魔化观点，是一种陈腐的守旧意识和官本位意识的表现。

　　其次，确立企业政治命题，有利于全面深刻地认识企业成员的社会地位和作用。基于企业政治原理我们可以认识到，企业本质上是一个价值资源组合的利益目标体系，企业价值增值过程中每一个提供价值资源的人，都是利益目标系统的组成部分。在政治意义上，每一份资源、每一个人都是平等的。但是，不同的价值资源比重决定着不同的资源人在一个利益目标体系中的地位和作用。在一个利益目标体系中的价值资源比重越大，其在体系中的地位越高，作用越大，反之，则地位越低，作用越小。这一利益关系的理论描述，可以为企业内部清除残余的封建意识、转变落后的雇佣思想、建立合理的分配机制和管理机制，提供有力的科学理论依据，为企业政治核心的建立和*管理的推行提供政治、文化上的理论支持。

　　其三，确立企业政治命题，有利于树立企业持续稳定发展的长远战略意识。企业政治原理表明，企业管理意识长期定位在做生意的较低层面，是做不大的，也是不能长久的。做生意的人只是一个商人，一个只懂得简单市场交易的生意人。企业的本质不只是一个生意意念，而是一个利益经营层面。长于算计、尽得便宜的方式可能能够做生意，但是肯定不能做大生意，当然也就不能经营利益。经营利益，毫无疑问首先是要经营一个利益目标体系，通俗地说，是要构建出一个利益经营圈，是要让这个利益圈中的利益人都能获得利益。这样的利益才能稳定，才能长远，才能持久，持续稳定发展的企业才是一种良性的社会文化。从利益目标体系观点出发，企业利益的代表性已经从家庭政治、家族政治中跳脱出来，企业长远发展的机制应当建立在众多利益基础之上，家庭政治、家族政治的模式，对公众利益的兼容度是有限的。因此，建立长远发展的企业，就需要倚托独立的企业政治，逐步形成独立的企业文化。

　　最后，确立企业政治命题，有利于深刻认识企业利益主体的多元共存发展。企业利益主体的多元共存发展，是中国企业改革运动的伟大成果，是中国社会体制特色的重要标志，也是人类社会体制上的一项创举。企业政治原理以企业独立利益体的命题视角认识，土地、道路、空气、矿藏、水流、森林、草原等公共自然资源的公有特性，是社会经济持续稳定发展的重要基础，至少在中国的社会里是这样。但是，社会体制的公有制并非一定要表现为对所有社会生产资料的全部占有与控制。以社会公共自然资源公有为主体的生产资料多元所有体制，是符合价值资源客观存在情状的。社会公共自然资源的公有，决定着社会成员的主人地位是平等的，每一个生命一旦诞生，即有着他一份自然资源权益，只有这样才能保障这个生命在政治和经济上的独立存在，而不是一生下来就是奴隶，就是彻底的无产者。这一份自然资源权益是任何人都不能剥夺的，*理念的基本核心就在于此。然而，自然资源没有增值也是不能保障生命需要的，而要实现自然资源的增值，还必须对自然资源结合一定的其它资源投入，并加以经营。这里投入的其它资源，其权益就并非必须是全社会公有形式的，可以是丰富多样的。可以是国家的，也可以是社会的；可以是一个国家的，也可是多个国家的；可以是机构的，也可以是个人的。不仅在所有者权益上其它资源可以是多元化，而且在形态上也可以是多样的，可以是物化资源，也可以是人力资源；可以是物质的，也可以是精神的。不同的资源利益主体承担着各自的资源责任，享有各自的资源利益，共存于一个利益目标中，相互制约，又相互倚托，释放出各类资源的最大能量，从而实现资源增值，共同发展。这不是理想演绎，也不是理论推断，当今中国社会实际正走在这个轨道上。

确立企业政治命题的理论意义
第一章　企业政治概念的提出

　　第三节　企业政治的概念与特征

　　三、确立企业政治概念的重要意义

　　2、确立企业政治命题的理论意义

　　确立企业政治命题不仅是社会客观现实的迫切需要，而且有着非常深远的理论建设价值。

　　首先，确立企业政治命题，有利于独立的企业管理建设。如前所述，现有的企业管理理论立场是多样的，或是基于国家管理需要，有着明显的国家政治学说和国民经济管理学说的延伸认识特点；或是基于学术机构根据企业现象的合理推演，具有显著的公式化、模式化特征；或是基于企业成功人士辉煌的经验总结，把企业管理学说明显地推向了成功学的路子。这些理论不能说不是理论，但至少不能说是独立的企业管理理论。如果说完整的理论应是一个完整的思想体系，那么，这些已经存在的企业理论都是企业管理体系的一个侧面或局部，而不是正面，或立体面。一个独立的企业理论体系，应当描述出一个正面的、立体的企业，这个理论的原理应当是适用于大大小小种类型企业需要的，而不只适用于优秀企业或优秀资源企业。成功学般的理论更容易误导出成功的高不可攀，辉煌的不可逾越，将企业理论导向理想化。一个独立的企业理论体系，不应当舍弃资源的客观性只论及人的主观能动；一个独立的企业理论体系，不应当只描述出