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个性品质对学习活动和自我成就的影响既是至关重要的也是多方面的，这种影响不仅体现在对学习动机的控制与调整、对思维类型的制约与限定上，而且也体现在对新颖问题的敏感程度、对改变原有知识结构与能力结构的主动程度上。然而，在个性形成的初期，个体的自我主导作用极为有限。这不仅是由于在每个人的个性形成过程中，都会有一些不以个人意志为转移的客观因素导致了某些不良个性成分的萌生，而且也由于在人们有能力管理自我个性之前，基本的个性结构已经初步形成。因此，对于个人来说，与个性品质本身相比，管理个性品质的能力则显得更为关键。
成功并不意味着分门别类地妥善管理好自身的智力、情绪、性格，以及与他人的关系，而是合理安排、有效组合自身的各种基本条件，这无疑已构成了一个复杂的自我管理系统。所以说，成功是与较高的自我管理能力紧密相关的，而一个人的成功与否并不取决于或智力、或情绪、或性格的某单项指标是否高超，而是取决于各单项之间的合理组合乃至最佳匹配。书包 网 。 想看书来
3自我优势的弱化（5）
运用自身的能力也是讲究策略和方法的，方法得当可有效发挥现有和潜在的才智，方法不当则会阻碍已有才智的发挥。成功与否不在于我们拥有的才能，而是我们如何运用才能。个人拥有的资源包括智力、知识、想象力等，只有通过有效的组合及转换才能产生预期的效果。实际上，有效组合、转换才智比拥有才智更重要。
一般来说，个人自身的某些基本条件是较难变动的，如纯智力因素、性格等，但认识自身的智力特点、性格特点及情绪特点并加以妥善管理的能力却是可以经过努力而不断提高的。一个有较高自我管理能力的人，不仅能够较合理有效地安排各项人生任务，而且在客观理解他人、摆正自己与他人之间位置方面也有着天然的优势，于是便在自身与环境、主观与客观这两大方面都实现了基本条件的最佳利用，从而大大提高了做各项事务的成功率。
良好的自我管理意味着具备良好的判断力，即能判断出自我内部经验中所存在的各类有形或无形的知识资源与能力资源，这些资源有时是在个人的认知过程中体现出来，有时则处于隐蔽状态，很难觉察到其存在。
自我能力资源中最易被忽视的是与隐性知识相连的实践性智力，包括各种通过反复试误的实践活动而逐渐积累的直觉经验，以及优先选择高效行为的直觉能力。作为一种个人化的知识，隐性知识依赖于个人经验、直觉和洞察力。隐性知识在日积月累之后，将影响到个体的知识结构特征和认知风格，并潜在的影响显性知识的吸收过程，以及知识结构的再生能力。比起显性知识，隐性知识的管理是自我资源管理系统中更为重要的管理内容，因为它直接影响了知识从积累状态向应用状态的转化。隐性知识的积累依赖于个体的实践性活动，而隐性知识的应用效果则依赖于自我管理能力。
有效的知识管理，意味着如何使有限的知识总量发挥出尽可能大的作用。然而，管理知识的智慧比知识本身更重要。有智慧的人知道在何种情况下选用何种特定的知识和诀窍以解决特定的问题，知道如何组合和更新知识以抵达既定的目标。对个体来说，自我的知识资源管理其最终目的就是运用综合智慧来提高自身对环境变化的应变能力和适应能力。
自我管理能力体现的是一个人的综合智慧，而智慧并不是通常意义上的聪明或高学业能力。自我管理的实质是自我资源的自组织，其内容涉及管理自身的各种资源，以及合理调配、恰当运用现有的资源。这意味着，个体在解决任何问题的过程中，首先必须利用已知条件来发现隐蔽的未知因素，然后以此为基础来选择最优化的行动方案。概括地说，智慧的实质意义是巧妙地揭示与转换自身内外的主客观条件。自我管理的最优化标志是，自身资源综合利用的最优化，以及行为决策的最优化。
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4自我统筹的低效（1）
对成功来说，具备什么能力不重要，最重要的是在何时何地用何种方式搭配和使用自己所具备的这些能力。智慧意味着善于分配和组合自身资源。
时间的统筹管理
在一项对500名上海应届大学毕业生的测试中显示：九成大学生不会管理时间，只知熬夜。这意味着，多数学生毕业后可能工作效率低下。
ACCA特许公认会计师公会在上海组织了一个模拟求职训练营，吸引了500多位复旦、交大、同济、上外、财大的应届毕业生，期间测试了大学生就业前的各项能力，其中时间观念是重要的一项。这道时间管理的测试题是：如果你是一个从事农产品贸易公司的中层管理者，早晨8：30上班，中午休息1小时，下午5：30下班，今天需要处理7件事情：第一，处理当天紧急事宜，需要1小时；第二，有谣传公司的产品有质量问题，处理投诉需要2个小时；第三，和公司总监沟通需要4个小时；第四，和总经理一起吃工作餐需要1个小时；第五，编写下一年度的预算报告需要2—3天时间；第六，处理前一天的未处理完毕的事宜需要1个小时；第七，下午开会的材料还没有准备好需要30分钟。你如何安排自己一天的工
作流程？
测试结果显示，九成大学生将一天的工作流程安排到深夜12点，尽管如此，他们还没有处理完一些重要的事情。这个测试结果说明学生不会分辨事情的重要性，即使持续工作到深夜12点也没有完成该处理的事情，工作效率显然是低下的。其实这些事情是无法在24小时内完成的，因此需要根据事情的重要性进行取舍，对一些有关联的事情可以合并起来处理。学会管理时间就是要合理安排每天日程，并提高做事的效率。
时间管理其实就是自我资源的合理分配，有效分配自身的资源其中就包括了有效合理地安排时间。事业上的成功者多是那些善于安排时间，并能按计划有效利用时间的人，而与成功无缘者都有一个共同的缺陷，即统筹能力低、做事的效率低。
统筹能力，即有效、合理地安排事物的能力。具体到做某件事则包括：如何开始，如何结束，如何衔接中间各环节，哪些事情必须分开做，哪些事情可以同时做，哪些事情可以交替做，以及每一部分所花费的时间、精力的比例分配等等。这种统筹能力源于实践活动，源于对以往经验规律的综合性运用。统筹能力是一个对人的终生都极为有益的基本能力，而且对学习任何专业、从事任何工作的人都十分重要。
对学校里的学生来说，统筹能力主要涉及对各科学习的时间分配，对课程内容的总体把握，对未来目标和现今努力的合理规划等等。关于学习任务的统筹安排，除了适时调节学习时间和学习计划以外，还包括选择合适的学习方法，以及根据实际需要调节学习活动的进程，最终目的则是为了提高学习效率。
有效的时间管理是，先思考再行动，将要做的事情分出轻重缓急。无论是学习还是工作，定计划时都要分清三种情况：必须做的事；可做可不做的事；可以不做的事。做事时不是按事情发生的时间顺序来处理，而是把每天要做的事情依重要性划分等级，适时放弃一些可做可不做的事情。此外，要适时根据心情作出安排，即如果做烦了某事，效率已不高，可换做另一件事。有些事需要集中时间一次完成，有些事情却要化整为零。总之，要提高自己的做事效率，就要善于根据具体情况分配时间，把有限的时间用在最需要时间的地方，集中精力做好最重要的事情。
自我管理过程中的统筹协调，既依赖于自我认识与自我评价，同时又是自我认识与自我评价的参照。个人的任何统筹协调活动都是在一定的自我认识的基础上进行的，而任何统筹协调的结果又成为自我评价的依据。
个体要了解自己的各方面能力，需要经历一些展现各种能力的活动，以便根据各种能力所表现出来的水平来进行评价和判断。统筹协调能力是一种综合性的自我管理能力，并依赖于个人的经验和体验，因而这种能力适宜在综合性的活动中培养出来。
自我管理的功能，不仅体现在管理那些系统化、规范化的知识和流动的信息方面，而且也体现在管理杂乱而隐蔽的知识方面，并突出地体现在协调、促进各类知识与各类能力之间的组合、转换上。我国学校教育重记忆的教学方式使学生只擅长于重复、再现书本上和课堂上已经教过的内容，缺乏组合转换知识的能力。这样的教学方式导致学生创新能力不强，并突出表现在不能把知识转变成能力。txt电子书分享平台
4自我统筹的低效（2）
对于自身拥有的众多种类的能力，具体到每一个体，能力倾向和能力优势是各不相同的，这是自我管理策略必须考虑的。自我管理能力中的统筹协调能力，其培养过程是同一般认知能力的培养过程大不相同的，后者主要取决于显性知识的积累，而前者则主要取决于隐性知识的积累。统筹协调能力是一种依赖个人化知识、依赖个人体验和经验的一种个性化程度较高的能力，这种能力不能像一般认知能力那样靠传授显性知识，进行逻辑性训练而获得。以往的学校教育因受制于传统知识观，其课程设置必然无视隐性知识和个人知识的存在，这无疑使个人自我管理系统中的统筹协调能力难以发展和提高。
调配和管理好自身已有�