的干部和工作人员，要主动向组织辞职，免得“占着茅坑不拉屎”，贻误工作，坑害企业。 。。
是人才不受限制，是关系严格控制（2）
在“安民告示”广泛宣传贯彻以后，何大福又编制和撰写了一系列金箔厂用人思路、用人原则、用人制度、用人政策的文章。
他还将当地多家新闻机构，包括国家级新闻单位的记者、编辑请到厂里，向他们宣传了企业的用人思路、用人政策、用人制度，引起了记者们的极大兴趣，纷纷向何大福提问。
记者：“在用人思路上，除了‘金箔梁山聚好汉’以外，还有什么？”
何大福：“是关系严格控制、是人才不受限制；有本事的见到领导敢吵，无本事的见到领导就跑；在金箔厂你想干什么，就让你干什么！有本事你就管人，无本事就受人管！”
记者：“在用人原则上，金箔厂公布了‘三不查’、‘三不强调’、‘十不分’等，请讲讲具体内容。”
何大福：“‘三不查’：即不查档案、不查出身、不查过去有过什么错误；‘三不强调’：即一不强调‘党叫干啥就干啥’，二不强调‘一切服从组织分配’，三不强调‘理解的要执行，不理解的也要执行’；‘十不分’：即一不分居民农民，二不分全民集体，三不分干部职工，四不分党员群众，五不分有无文凭，六不分工龄长短，七不分男女老少，八不分岗位‘贵贱’，九不分关系感情，十不分有无过失。”
记者：“何书记公布了金箔厂招揽人才有十种渠道，请告知是哪十种渠道”。
何大福：“一是靠‘毛遂自荐’。在金箔厂，无论什么人，你想干什么，只要条件符合，就会尽量让你干什么。
二是靠‘熟人介绍’。这不是开后门，外国资本家和中国解放前的资本家，大部分是靠人托人介绍，从中发现人才。这样做好处多，可以担保，可以详细了解情况，可以协作教育。对于熟人介绍的任何人都要热情欢迎，属于照顾的都要控制，属于人才的不受限制。
三是靠‘政策引诱’。宽大政治政策、经济政策和生活政策，吸引人才改换门庭。
四是靠外单位支持输送。特殊急需有用的人才主动上门或略施小计，将其借来或挖来。
五是靠‘领导推荐’。老干部、老职工情况熟、关系多，主动为厂里推荐人才。
六是靠‘积极培养’。发现好苗子，有意放到基层锻炼或者送出去培训，逐步使其成为一名成熟的人才。
七是靠‘上级分配’。充分利用正常渠道向上级机关早挂号，经常盯，抓紧要。
八是靠‘花钱购买’。对于人家花钱培养的人才，或需付费的人才，愿出合理价格将其‘购’回来。
九是靠领导自己物色。在抓产品的同时，也十分注意能人，要及时发现，记在心中，到时派用场。
十是靠‘群众选举’。在改革承包中，群众自己推选领导人，或者由领导挑选助手都是很重要的。总之，无论哪种方法，我们的目的，就是多要人才。只要是对厂里有用的人才，在行得通和不违法的前提下，我们可以不择手段地挖来。”
记者：“请问何书记，金箔厂目前需要哪些类型人才？”
何大福：“金箔厂目前需要各种综合性人才：在金箔厂什么人才都要重视。领导班子也是如此，不能光有帅才，没有将才；不能光有干事的，没有动嘴的；不能光有内向的，没有张扬的；不能光有开放的，没有稳健的；不能光有懂管理的，没有懂技术的；不能光有下死命令的，没有做思想工作的；不能光有做实际工作的，没有搞理论的。一个企业的领导班子应当注意综合功能，注意运用各方面的人才，使之配套成龙，成为一部完整的机器。”
记者：“请问何书记，金箔厂对各种人才有什么承诺？”
何大福：“在政治上重视、在使用上大胆、在待遇上提高、在生活上关心！”
何大福在舆论上大张旗鼓造势，宣布金箔厂在人才观念和人事制度上将发生根本的改变，在当地引起了巨大的轰动。很多报纸杂志都给予了大量报道。这下可触怒了一些地方官员，在他们看来，政权巩固与人事大权绝不能马虎。何大福这些言行，恰恰触动了他们的“要害”神经，这还了得？我们不管干部管什么？何大福连用什么干部都不通过我们，那还要我们干什么？接着发生的一件事情更令这些官员们火冒三丈。
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小不忍则乱大谋（1）
金东县是一个大县，有七十多万人口，23个乡镇，1500多平方公里。政府机关有1500多名部委办局干部和乡镇负责人。
为了加强领导，防止干部队伍滋生###，党对各级干部实行轮岗制。因此，常常有部委办局干部到乡镇任职，乡镇干部到部委办局任职。这些干部的交流，属于部委办局下到乡镇任职的，一般都是单人走，全家留在县城不动；而乡镇干部调部委办局任职的，则举家搬迁县城，住房由政府办负责调剂，有现房就安排，无现房就先租房后盖房分房。小孩上学也由政府出面解决，都不难。而最难的就是家属工作。政府部门再多，也难以安排这么多干部的亲属，只好由政府出面，往公有企业安插。计划经济年代，包括改革开放五六年来，在金东县所有人眼里，干部家属分到哪个单位，都是“公事公办”、“组织决定”，从没出现什么“异常”现象。
金东县有一个农业局，离金陵金箔厂只有一里多路。1985年底，谷阳乡乡长调到农业局任副局长，他的家属也迁入了县城。关于家属工作的安排，在征求副局长意见时，他提出他老婆就想到金箔厂上班，因为靠家近，便于照顾家里。县劳动局接到安排任务，将调令开到工业局，工业局立即转了一张介绍信，将其分配到金箔厂上班。
没想到，这个副局长老婆拿着介绍信报到时，金箔厂人事科长童华告之：我们何书记说，你不属我厂需要的人，不能收，必须退回去。副局长又陪着老婆来了一趟，找到何大福，回话还是不收。
县工业局人事股长戴仁带着钱局长的口信，找到何大福，说明这是组织的安排，希望金箔厂顾全大局，服从县委的决定。
何大福仍是不答应，他对戴股长说：“这个人已经四十多岁了，既不能打金箔，也不能切金箔，其他辅助岗位我们早已安排好了人，不能叫人家下来让她干啊！”
戴股长说：“你们厂现在不是正在招兵买马吗？你们的‘金箔梁山聚好汉’不是刷满大街小巷了吗？”
何大福说：“我们说‘金箔梁山聚好汉’是指聚人才，不是什么人都要。我们的原则是‘是人才不受限制，是关系严格控制’。这个人年龄大，没有文化，又没有什么特长，我们要她来干什么呢？”
戴股长说：“那么，县委的决定、局长的面子和我们的面子，你都不给了？”
何大福：“实在给不了，希望给予谅解。”
戴股长怏怏而归。很快，金东县城像滚开了锅，何大福拒收农业局副局长老婆一事成为特大新闻。
其实，当时的社会舆论对何大福是一片怨声。
有人拍桌子骂他狂妄。一个集体企业的小书记，才当了几天，金箔厂是他的？算什么东西？竟敢对国家的人事制度说东道西、指手划脚，竟敢对县委的决定拒不执行，这是对社会主义人事制度的公开叫板，是对县委县政府的极端蔑视，这还得了？何大福简直是不知天高地厚、无法无天！什么“十不查、十不分”？“是人才不受限制，是关系严格控制”？干脆说他想同意就同意，不想同意就不同意，一切由他说了算得了。你看看他狂得还有边么？再这样狂下去，县里应当派人去查他！
有人捂肚子笑他痴癫。牛皮筒子，整天只晓得吹。这个何大福肯定是想出名想疯了心了。国家的人事制度是多少专家的集体智慧，是多少代人的经验总结，凭他一个小学毕业生就想动、就想改，怎么可能呢？真是蚍蜉撼大树——太不自量力了……。 最好的txt下载网
小不忍则乱大谋（2）
那位农业局副局长的老婆手持介绍信三个月上不了班，心急火燎。本来，县劳动部门和工业局如果从中斡旋一下，换个别的单位也不费吹灰之力。可是，他们咽不下这口气，所以就这么顶住了。政府部门的“权威”是头等大事，你何大福的头再硬，也没有政府的“威严”硬，你何大福敢和政府“顶杠”，这是什么行为？中国人连小孩几乎都懂得“三不斗”：一不和老婆斗，真理永远在老婆手里；二不和上司斗，好汉不吃眼前亏；三不和政府斗，胳膊怎能扭得过###？可你何大福屙屎竟把胆屙掉了！简直是秃子撑伞——无发无天！
这件事捅到了县委书记朱有才这儿，他火冒三丈。他没想到，他亲自选定的基层党的干部竟然不听他指挥。这天，他将万庆彪叫到办公室，对他说：“这何大福狂得不像话了，农业局副局长的老婆至今安排不下去，县委的权威受到了很大的挑战。你马上打电话叫他过来，我们俩找他谈一下，谈得妥便罢，谈不妥就地免职！”“好，我马上打电话。”万庆彪应着。
何大福跟着万县长很快来到了朱书记办公室。
“何大福，听说农业局副局长老婆调动到金陵金箔厂，你拒不收用？你难道不知道他老婆的工作安排是县委的决定？你身为党的书记，为什么不服从？”开始，朱有才还耐着性子，比较温和。
“朱书记，万县长，不是我不服从县委的决定，确实是我们厂太穷了，养不起闲人。她年龄大、文化低，没有适合的工种可让她干，书记、县长是不是给她换个单位？”何大福申诉理由。
“不行！现在就必须安排到你们厂，你收也得收，不收也得收，这是县委的决定，必须服从。”朱有才态度强硬起来。
“朱书记、万县长