然后到生产间参观具体作业。在生产间里看见许多女工人正在忙碌地工作着。其中有一个女工人正在装成品的羽绒被，每一张羽绒被都配一份说明书，很多同学一看，忙上去向那位女工要说明书。我反应比较迟钝，看见时说明书已经被别人拿完，我只好向别人看了一下，那说明书不错，上面写着湛江紫荆羽绒制品有限公司的公司简介和产品介绍。我问这东西可以干嘛，那人看了我一眼说，废话，当然是用来抄在实习报告书上。
我于是表示赞同，忙四处找说明书，那女工看我四处溜达，说，别找了，早被人拿完了。
然后我便四处参观，在半成品处许多女生正在对一些女装羽绒服指指点点，并露出开心的笑容。有的女生还将衣服套在身体上，得意地掏出手机照了个相。
我四处溜达中，看见一个电子称，忙站上去称了一下重量，瘦了，67公斤。在旁的同学一听忙说，读大学的人，哪个不瘦的，饭堂会让你增加体重吗？我听后表示高见，并看了他一眼，发现他已经有啤酒肚。他忙解释道，最近喝多了。
称了体重之后，我有些尿急，便四处找洗手间。经过四处寻找，功夫不负有心人，我终于欣喜地发现狭长的洗手间在隐蔽在生产间角落里。我忙朝洗手间走去，心中有一种“众里寻他千百度，那洗手间却在偏僻角落处”之感。
走近洗手间，在门口处有男女洗手间之分。其中女洗手间门口处贴着一张写着字儿的白纸，我走近一看，上面写着：
“请你以后不要大便之后不冲水好吗？”
我看后大笑，这时来了一个女生，我忙叫她欣赏，然后自个儿走进了男洗手间。男洗手间里面有人正在使用，发出龌龊的声音，声音过后没多久，一阵恶臭扑鼻而来，我忙捂住鼻子跑了出来。走出门口时，看见两个女生正在看那张白纸。
我从洗手间出来不久，就觉得没啥好看的，便独自走回校车，在车上看一本《知天下》的杂志。过了一会儿陆陆续续有人回来了，大家都抱怨肚子饥饿。
经过一个多小时的奔波，大家又回到了学校。至于为何回来比去参观的快，我个人觉得应该是司机也饿了，所以开车开得很快。
经过这次参观，我终于明白了实习的真正涵义。感谢老师、主管和主任给我这样一个机会见识羽绒产业的整个制造过程。在这次“实习”中，作为学生的我，学到了许多东西，也学得了许多人情世故。
王洪炼
2010年1月7日
猫的变革
最近在别人的空间里看见一篇名叫《肥是一种态度，肉是一种精神》的日志，日志展示了肥猫的种种憨态与可爱。日志笔调为调侃与轻松的风格，又有点无厘头。但我想到的是现代城市人这个肥猫种类——由野猫变异而来的现代猫。
人类发展至今，人的功能发生了巨变；根据达尔文的进化论思想，人是环境的产物，优胜劣汰，适者生存。于是人类由于世界地理的差异化，衍生出形态、性格、文化乃至思想各异的物种。非洲由于地处热带，当地人大多具有旺盛的生命力、*和体能，因而大多黑人（非洲是黑人的故乡。）在体育竞技运动中屡取佳绩；而四海为家、颠簸流离、没有自己国家和主权的犹太人，由于精神家园的丧失，不得不陷入灵魂边缘的徘徊，因而十分重视教育与思想，最终的结果是诞生了*、爱因斯坦、弗洛伊德、毕加索这些在世界史上赫赫有名的大师；而由于生存的威胁，更逼迫犹太人诞生了世人瞩目的犹太经商智慧。于是我时常在想，所有真正的思想和智慧都是在一个时代到达危机边缘、濒临淘汰时诞生的。人类在面临巨大危险时可以产生巨大的潜能，如新闻里报导一个男人遭遇狗熊袭击时在无助跑的情况下拔地而起，竟然跳到两米多高的小土坡上，而且是向后跳。当他侥幸逃生后，记者让他再跳一次，但他连一米的高度都达不到。而社会的进化体现在时代更迭、制度变迁时，整个社会出现一片经济腾飞、人文欣荣的景象，一旦变革过后，又趋于平庸化。因此我坚决支持变革，只有改变才有进化。科学家预言：在这个地球上，没有一种物种可以永生，人类也不例外。太阳也终有消失的一天，何况人类？我但愿的是在太阳消失之前，人类还可继续存活。但从地球的变化和人类活动来看，这确实是个值得思考的事情。首先是生态日益恶化和自然资源的日益匮乏，这是人类赖以生存的物质基础，我想人类在环境尚可生存、资源尚可利用之前，若未发明利用太阳能转化为例如食物、矿物质等可供人类继续活动的资源，人类也是终将消失于太阳消失之前。想到这里，我不禁十分感慨，自人类出现至今，产生了多少物质和精神财富，但最终逃脱不了灭绝的命运。我们每一个人，自出生到死亡，期间为社会贡献的物质和精神财富，也阻挡不了我们终将死亡的命运。地球就是一个小小的人，这个美丽的星球运转了这么多年，日夜不息，日升月落，带给我们人类多少美好的景色、资源和回忆。
我时常在想，活着就要活得精彩，这个世界本来就是相对存在的。一切都是相对，那么你何必让生命虚度，让你自身的潜能在时光流逝中枯萎，让太阳运转中的阳光化为虚无？
珍惜阳光，热爱生命。书包 网 。 想看书来
关于“人力”的思考——我的人力资源管理论文
本学期学习完人力资源管理这门课程，我受益匪浅，终于认识到原来自身还是一种资源。因为所谓人力资源的定义正是指一个国家或地区具备劳动能力（包括体力劳动和脑力劳动）的人的总和。我四肢健全，不少胳膊不少脚，虽没有非洲黑人那么高大、体力充沛，但好歹中学在校运会里拿过奖，因此在体力方面还是有的；至于脑力方面，从我经常思考人生和世界就可以看出：我脑力过剩。虽然有哲人说：人类一思考，上帝便发笑。但我认为，人类不思考的话，上帝眼里也没有人类。人类之所以从动物里挣脱出来，归究到底还是思考的结果。
这种思考让我从体力劳动中逐步迈向脑力劳动，从思考当中寻找自己存在的意义。教人力资源管理课的老师严肃地告诉我：每个四肢健全头脑健全的人都是一种资源。我当时便想：资源是具有双面性的，好比一把匕首，可以为你所用，帮你切割东西，也可能割伤你的手；它又好比一坨屎，可能被你用来养菜，变成天然肥料，也可能被你的脚踩到，熏了你好几天。经过我的思考，我终于发现假如运用不当，资源也可能成为垃圾。于是便想起一句话：垃圾是放错地方的资源。
由物及人，我发现人一旦走错了位置，再好的人才也可能变成垃圾。打个比方，假如叫刘翔去举重，叫姚明去跨栏，那么两个杰出人才都成了庸才甚至垃圾。因此可见，在社会中选择适合自己的位置是多么重要的一件事情。所以我本人觉得，所谓人力资源管理，就是帮人找好他（她）适合的位置而已。这个世界上没有找不到位置的人，只有找错位置的人。
后来我研究了一些世界顶尖人物，发现他们之所以取得了举世瞩目的成就，根本原因就是因为他们对自己的长短处认识得非常清楚，并在社会中找到最适合自己的位置，从而激发起自身巨大的潜能，创造出巨大的成就。相反的是一些失败者，他们没有认清自己的优缺点，更没有真正意义上找到适合自己的角色，他们不断地跳槽，在跳槽之中逐渐流逝了自己的青春与年华。
因此每个人的一生都在寻找属于自己的那个座位，一旦找到了，你便觉得心安理得，干起活来劲儿倍足，特容易做出成绩来。
相反的是，你看那些所谓的公务员，他们为了追求安稳的工作条件，千辛万苦地考上了，然后每天呆在一个地方，他们一生之中剩下来的大半时光都要在那个地方度过，这时他们才发现这并不是他们想要的。但是很多人明白的时候已经晚了，或者即使明白了仍舍不得放弃这种安稳的生活。
有时我不明白他们是想要过安稳的生活，还是过自己真正想要的生活。人这一辈子就那么匆匆几十年，将你青春正茂的几十年耗在一个自己不喜欢的职位上，用生命的长度换来所谓的金钱，这是最可笑的选择。
我觉得，人的一生最大的错误，就是用时间换金钱。
我们每个人来到这个世上，生的出现伴随着死的预期，你不知道自己哪个时候会结束生命。或许就在你不经意的一刹那，生命就永远地离开了你躯体；或许就在不经意的流逝间，生命已所剩无几。
至于所谓的“人力资源管理”是属于企业管理的范畴，企业的根本目的是盈利，如果说真正意义上的企业存在的话，企业还必须有社会责任感，肩负起为社会创造价值，为改善人们生活而努力的责任。
“人力资源管理”注重人的潜能的开发，人与其他资源不同，人在其工作年龄里，具有开发的无限性，而其他资源则具有有限性。“冰山效应”告诉我们，人的一生之中，潜能只发挥了2％到3％，连发明相对论的爱因斯坦，也发挥不到12％，因此对于企业来说，潜能的开发显得尤为重要，而“人力资源管理”在这个方面担当了十分重要的角色。
言归正传，回到“人力”这个话题上。根据行为学的理论，人的个性的形成因素包括遗传、环境、实践和教育，其实一句话就是先天因素和后天因素。而个性是决定“人力”发挥的根本因素，所谓“性格决定命运”就是这个意思。
因此，在进行人力资源管理的过程中，关于个体成员的个性便是应该十分重视的地方，个性适合，便能激起其工作的兴趣，也就能充分发挥出个体的潜能。企业个体成员的潜�
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