这个结果完全出乎刘春和她男友的意料，刘春大哭一场，埋怨不休：埋怨领导，她工作这么辛苦这么努力，就是希望得到领导的认可，结果领导根本没把她当回事；埋怨男友，本来她并不觉得加薪很重要，是男友撺掇她一定要去提加薪，结果害她失去了工作……
刘春男友也委屈，刘春工作时间远超过了正常时间，那么辛苦，得到更多的回报是应该的。她的领导也太没有人性了！
李虹和刘春的观念截然不同，导致了截然不同的职业结果。
在李虹看来，公司用她，是重用还是一般的用法，完全是看重她的潜在价值，说白了，在公司眼里，她这个“商品”是可以加以利用，不是废物。如果她的点子、计划、创意和设计，不能给公司带来任何利益，如果她经营的是一个没有发展力的团队，公司是不会浪费资源和时间来雇用她。反之，她能带给公司多大的利润，公司会根据她的贡献和价值付给她等同的薪水。李虹直接就把自己推向市场化了，她一直把这样的观念放在心里：我就是商品，不是说必须做成品牌商品，但一定要做人人都需要的商品！
第4章：算好你的职场财富指数（2）
而刘春则没有把自己当成商品，也不知道自己的真实价值。在她的领导看来，她的工作态度并没有问题，也符合公司的要求，但工作的效率还有待提高。站在刘春的角度来看，她却没有意识到，天天加班正是因为她的效率不够高，不能在正常上班时间中把一切工作做妥。而且每天加班，都是在使用公司的资源来做额外工作，换个角度说，是在浪费公司的资源。薪水是公司为员工的工作结果支付的报酬，而不是用来买员工的工作态度。刘春还以辞职来要挟，说明这个员工心态有问题。这样的人，看不到自己的实际价值，她不想走人，公司还想让她走呢。
在职场中，每个人都希望自己的付出能得到足够“值得”的回报，这其实就是利益的交易。
21世纪闹得最凶的两个字，就是“人才”！有句话说得虽然残忍，却不无道理：没有资本你别嚣张，不然你会死得很难看。而与此相对，如果有资本，你会活得很漂亮，也有资格去为自己的身价谈判！
人是需要工作的，工作不仅给我们带来收入，而且会带来快乐。《经济学原理》里如是说：大部分劳动的主要动机都是要得到某种物质利益的欲望，这种利益在世界的现状下一般表现为获得一定数额的货币。即使一个人是受雇用而工作时，他也往往从工作中得到了愉快，这是确实的。在做完工作之前他通常感到很疲乏，以致停工时他就觉得很高兴。也许他失业了一些时候之后，以他直接的舒适感而论，他宁愿工作而无报酬，也不愿没有工作；不过，恐怕他还是不愿以比正常价格低得多的价格出卖力气，以破坏他的市场，正像一个制造商所做的那样。
制造商所制造出的商品，就是用来以适当的价格进行交换的。所以说，每一个人出卖脑力或体力，都不可避免地是在进行一场“交易”。公司雇用员工，目的是让员工为企业做事、工作，赚取最大化的利润。每一个人所做的工作，都是在为公司创造利润，而你的工资，则来自于公司的利润。
所以，有时你自己的人力资本就是一种“商品”。你的收入在很大程度上，直接与你的工作绩效挂钩，这是工资收入的来源，也是提高工资收入的途径。从另一个角度来看，工作与做生意在本质上是相同的。
提升自己的能力，把自己打造成为一个优势的“商品”，你的职场财富指数将会给予你最大的回报！
掌握好人生的“舍”与“得”，便是最大的成功。
不可忽略的“机会成本”
我们在生活中常常有这样的感叹：“有所得必有所失，有所失必有所得”；“鱼与熊掌不可兼得”……用经济学的思维方式来看，“有所失”与得不到的鱼或熊掌，就是选择的机会成本。
机会成本又称“择一成本”，是经济学中一个很重要的概念，通常是指为执行一种方案而放弃另一种可行方案损失的可能获取的收益，或者说，做出一种选择后所丧失的不做该选择而可能获得的最大利益。
简单地讲，可以这样来理解机会成本：把一定资源投入某一用途后所放弃的在其他用途中所能获得的利益。更加简单地讲，就是指你为了从事某件事情而放弃其他事情的价值。因此，机会成本同时也称为“择机代价”。
比尔·盖茨是一个深谙机会成本选择的高手——
1973年，比尔·盖茨进入哈佛大学法律系学习，可是他对法律一直没有兴趣，反而对计算机情有独钟。19岁时，比尔·盖茨有了创办软件公司的想法，随之而来的就是他要面临一项选择，是继续读书直到拿到很多人梦寐以求的哈佛大学学位证书，还是辍学开办自己的软件公司？书包 网 。 想看书来
第4章：算好你的职场财富指数（3）
比尔·盖茨热爱学习，顺利完成学业，拿到哈佛大学的毕业证书是他的渴望，可是经营自己的软件公司也是他所钟爱的。在经过一番思考后，他毅然决定放弃学业，开办软件公司。事实证明了他的选择是对的，在1999年美国《福布斯》杂志的世界富豪评选中，比尔·盖茨以净资产850亿美元理所当然地登上了榜首。
1999年3月27日，比尔·盖茨回母校参加募捐活动时，有记者问他是否愿意继续回哈佛上学，弥补他曾经的遗憾。对此，比尔·盖茨只是微微一笑，没有作出任何回答。不难看出，比尔·盖茨已不愿意为了哈佛的学位证书而放弃自己已有的事业。
如果比尔·盖茨选择了继续上学，像很多的大学生一样，上完大学，找个工作，拿份普通或相对高的薪水，而不是创办自己的事业，那么他的机会成本就是如今的微软帝国。
对当时的盖茨而言，在放弃学业和经营公司二者之间选择，放弃经营公司去上学的机会成本更大。而且作为电脑奇才的他，在计算机领域的技术水平早超过一般同龄学生的学历和水平，上学对他来说，获得的利益只会比开公司小，所以他选择了机会成本较小、利益较大的一方。
机会成本并非会计学意义上的成本，而是一个纯粹的经济学概念。从经济学角度来说，人们计算机会成本一般只是为了找到最佳的要素组合，从总体上得到最大的利益。机会成本越大，一般人越不敢轻易放弃自己的职业。举个实例——
林雅已经40岁了，作为一家大型广告代理商的会计主管，她虽然自己很喜爱广告，并且在广告行业呆了20年之久，可是，她还是意识到这个行业与自己的性格不合。
“我知道这份工作很不错，”她说，“收入也颇为丰厚，但是总觉得浑身不舒服，医生告诉我这是因为违反自我意志，勉为其难地工作造成的。”
林雅认为长此以往会对她的心脏、腹部以及其他器官造成慢性伤害。 “我知道自己真正喜欢什么，但是，每当我想要放弃广告业，放弃现在的工作，就感到自己很笨。我在大学念了6年书，就是想要从事这一行，只有大傻瓜才会把万美金教育投资和20年的经验断送掉，改行去做其他事情。”
选择就要付出代价。林雅虽然觉得自己不适合做广告行业，但也无法放弃广告，正是因为这个机会成本或者说代价过高，放弃对她而言，或许精神上是划算的，但物质和金钱上则完全是得不偿失的，而这又是一个竞争激烈，需要创意、想象和丰富经验的行业，一旦放弃，想再重头来过，几乎是不可能的。到时物质收入与现在对比一落千丈，精神上她也得不到快乐，这也就是所谓的经济基础决定上层建筑。所以，林雅无法放弃广告行业去做其他的事。
在职业选择生涯中，这是不可逃避的规律。
比如，你在被动的情况下选择了一个职业，通过自己的勤奋努力取得了一定成就，积累了大量的资源，但是，现在你醒悟过来，意识到它并非你自己理想的职业，于是想跳槽转行，那么继续留在这个行业可能创造的价值就变成了你的机会成本。机会成本越高，重新选择的难度就会越大。
当你得到一个机会时，往往会失去另一个机会。而该选择哪个机会，人们则需要通过计算机会成本来加以权衡，即选择一件东西的机会成本是为了得到这件东西所放弃的其他东西的价值。面对有限的资源，为了能够得到想要的，人们必须选择放弃。 。。
第4章：算好你的职场财富指数（4）
职场发展犹如爬树，一旦发现树上所结的果实并非自己所需或者上面的枝干已经腐朽时，唯一的选择就是退下来，换一棵树或者朝另一个方向继续爬。在旧树干上爬得越高的人，退下来的难度也就越大，而且越是等待观望，所付出的代价就越大。
每个女人都要对自己的职业做出必需的选择。当你选择正确了，你的职业才会为你创造源源不断的财富，机会成本就小了很多；而选择错误了，很可能就会丧失许多既得利益，甚至大伤元气，从此一蹶不振，把整个人生给浪费掉。
不仅如此，做人也是需要成本的，有好的人生选择，也有坏的人生选择，却没有不要成本的选择。付出的成本太高，就可能影响我们的选择，也会使我们的人生和职业生涯留下太多的缺憾。相反，如果一开始就能做出正确的选择（或者选择正确的方向），就能降低个人选择的成本，创造更多的“利润”（人生价值），像比尔·盖茨那样。
所以，在职场中，女人要学会权衡机会成本的得失，选择自己既喜欢，又能带来丰厚物质利益的行业作为终身的事业，为自己创造一个快乐又经济的职场人生！
看似微不足道的东西，却往往有着举足轻重的力量。
利用好“弱链接的威力”
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