《赢得高薪的方法:细节决定薪水》在线阅读-第1部分-3D电子书

薪水的定义
既然这本书是跟大家一起分享如何才能赚取高薪的，那我们必须弄明白薪水的准确定义。
　　薪水古时称薪俸、薪给、薪金，现代人称其为薪资。由于大家多是工人阶级，所以又称为工资。
　　首先，我们了解一下“薪水”的历史起源：
　　据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现在派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做“薪水”了。
　　东汉以前，一般俸禄都发放实物（粮食、布帛），唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、“月薪”、“月钱”等。而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶传》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支的。因此，人们常把工资称为“薪水”。
　　在西方国家，薪水的的来历却与食盐有关。
　　罗马帝国强盛时期，所谓“条条大路通罗马”，而最著名的便是“盐路”。在这条路上，罗马的远征军开进开出，商人们赶着满载盐块的牛车，从遥远的东方直奔罗马的台伯河。当时，罗马士兵的军饷还包括一部分食盐，称作“薪水钱”，从这一个词中就引出了沿用至今的英语“薪水”一词。古希腊人、罗马人常用盐购买奴隶。如奴隶主认为某一奴隶劳动不力，则说：“他不值那么多盐。”此话若用到士兵身上，那就意味着要扣他的薪水了。
　　在了解了薪水的历史起源后，我们再来了解薪水的种种释义。
　　1。柴和水
　　借指生活必需品。
　　《魏书·卢昶传》：“若实有此，卿可量朐山薪水得支几时……如薪水少急，即可量计。”
　　宋朝的叶适曾在《提举江州陈公墓志铭》有云：“虏既解去，襄城米未食者十五万，薪水不乏，竟完二城，皆如公策。”
　　《儒林外史》第四十八回：“这是家兄的俸银一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资。”
　　2。打柴汲水
　　是日常生活费用的意思。
　　这个我们开篇就说过，《南史·陶潜传》记载：陶潜送给儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现派一个仆人帮你打柴汲水。”后来人们就把劳动所得的工资叫做“薪水”。
　　唐朝元稹的《河阴留后元君墓志铭》：“我诸父法尚严，家极贫，而事事于丧祭宾客，虽扫除薪水不免于吾兄。”
　　宋朝陆游的《示子遹》诗：“劳兼薪水奴初去，典到琴书事可知。”
　　3。即工资
　　清朝俞樾的《茶香室丛钞·薪俸》：“按此知国初官员有给薪之例，故至今薪俸之名犹在人口，而近来各局委员有薪水之给，亦本此也。”
　　邹韬奋的《事业管理与职业修养》十：“偏重按劳取值的薪水和偏重解决困难的津贴，在过渡的社会中都有它的必要性，这是一个原则。”
　　曹禺的《日出》第二幕：“我不是说你的薪水。从薪水里，自然是挤不出油水来。”
　　通过以上的了解，我们不难发现，薪水从古到今都关系民生大计。因为有了薪水，我们才能购买到生活必需品，才能维持自己的日常生活。这也就更加体现出，职场人士追求高薪的合理性和必然性。追求高薪没什么不对，相反，这是一种向往理想和幸福生活的表现。所以各位职场人士，无论是迫于生活所需，还是出于自己对物质生活的高要求，都尽可以大胆追求高薪，并尽情享受高薪为您带来的优越感、成功感和幸福感！
　　

你的薪水从何而来
通过上一节，我们已经了解到，追求高薪是一种再正常不过的心理。对于主要靠薪水维生的职场人士来说，恐怕没有几人不希望得到高薪。
　　身为职场人士的你，或许比谁都明白，工作并不仅仅是为了钱。钱不是万能的——这是人所共知的常识，但同时，大家也都明白，你可以通过赚取更多的薪水，来获得更加轻松舒适的生活，来赢得更高的社会地位，进而体现自我价值。渴望高薪并不是什么虚荣心理，所以并不需要遮遮掩掩。
　　低薪人士渴望摆脱低收入困境，高薪人士渴望获得更多的财富来证明自己的社会价值。但是各位职场朋友，在你想获得高薪的时候，你知道你的薪水从何而来吗？
　　你是不是下意识地在想——是老板给我发薪水，当然是从老板那里来了。
　　如果你有这样的念头或者想法，那你就错了，或者说，你的某些观念已经不适合当今的职场。
　　无论你是大集团的职业经理人，还是小私企的普通打工仔或者打工妹，在工作之前，你都必须搞明白这个问题——到底是谁在给你发薪水？换句话也就是说，你的薪水到底从何而来？
　　也许，你每个月都是从你的上司手中领取你的薪水，或者，由你的老板审核签字，批准财务下发你的薪水。但是这并不代表，是你的上司、领导或者你的老板在给你发薪水。你要明白，你的上司或者老板，最初是没有钱给你发薪水的。
　　你的老板创立了公司，但如果你们所有的职员都无法帮公司创造效益，你所在的公司处于负赢利状态，请问，你的老板拿什么给你发薪水？即使他掏自己腰包倒贴钱给你发薪水，那他就算将自己身家掏空，他又能倒贴多久？当然，出现这种状况的几率并不高，一般而言，这种情况多出现在公司成立之初。但你还可以换一个角度想想，比如，你的公司处于赢利状态，但是你所能给公司创造的效益远远不如其他同事。你的同事每年给公司创造的效益平均在20万元左右，而你每年只能给公司创造1万元的效益。在这种情况下，你觉得你的老板要做的是辞退你还是继续给你发薪水？又或者你的情况没有这么不堪，你的能力绝不仅止于此，你的工作状态也没有这么差，你每年能给公司创造5万元的效益，那么请问，在这样的前提下，你的老板会不会每年给你6万元的薪水？再假如，你的能力非常高，而且你的工作状态非常好，你每年给公司创造的效益是1000万，那么请问，你的老板有没有可能每年给你50万元甚至100万元的薪水？
　　答案是可想而知的。
　　如果你每年给公司创造的效益只有5万元，那你的老板根本不可能每年给你6万元的薪水。而如果你每年给公司创造的效益是1000万元，那么你的老板给你100万元、200万元、300万元，甚至更高的薪水，都是有可能的。但如果你不能给公司创造效益，那么你就不会赚取到一分钱薪水，因为你将面临失业！要知道，你工作的目的是为了赚钱，而你老板开公司的目的跟你工作的目的是一样的！
　　所以，各位职场朋友，请记住这句话吧——你的薪水是你自己给自己发的，你的薪水来源于你自己！
　　你想得到更多的薪水，就必须给公司创造更多的效益。如果你身在销售岗位，那么你必须要为公司推销更多的产品，才能给公司创造更高的效益，才能获取更高的报酬；如果你身在管理岗位，那你必须帮公司解决诸多问题，才能帮公司创造更高的效益；如果你身在技术岗位，那你必须拥有更扎实的专业技能，才能帮公司解决更多的硬件问题。这些，才是决定你高薪的真正所在！
　　弄清楚了你的薪水从何而来，你才有可能获得高薪。当然，这仅仅是有可能而已。接下来，你需要弄明白的问题还有很多，比如：是哪些关键因素决定了你的薪水？怎样才能赢得高薪？在弄明白这些问题后，你才更有可能获得高薪。当然，只是更有可能。因为，决定你能否取得高薪的因素还有很多。你的专业技能、综合素质、人际关系、工作状态等等，都是决定你能否获得高薪的重要因素。
　　在弄清楚这些问题之前，各位职场朋友，现在，你弄清楚自己的薪水从何而来了吗？你记住这句话了吗？——你的薪水来自于你自己！
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为了什么而工作
很多刚毕业的大学生，甚至很多已经参加工作多年的人都在迷茫：我们工作到底是为了什么？
　　假如你是一名刚毕业的大学生，那么请问，你打算为了薪水而工作，还是为了梦想而工作？
　　假如你已经参加工作多年，你仍然还有这种疑问，那么请问，你有没有想过，为什么直到现在你都没有工作的激情，为什么直到现在，你还在为这个问题而彷徨？
　　为这个问题而迷茫，并不完全是坏事，因为，这的确是一件十分值得你重视的事情。
　　毫不夸张地说，工作是人生活中不可分割的一部分，是生命中最重要的事情之一。一天24小时中，工作至少会耗去我们1/3的时间。既然工作如此重要，那各位职场人士和即将进入职场的人士都很有必要弄清楚，你到底为了什么而工作？
　　相信答案林林总总——有人为了兴趣，有人为了理想，有人为了回馈社会，有人为了追寻自我价值，有人为了养家糊口，有人为了更好地生存；有人仅仅是为了赚钱。
　　为了兴趣、为了理想而工作，是一件很好的事，毕竟财富不能带给一个人真正的快乐。若能在满足自己兴趣和理想的情况下还能赚到钱，这是何其幸运的人生！但也正因为这种人生太过幸福和幸运，所以才导致了这种人生的不可多得。房贷、孩子的奶粉钱、上托儿所的钱、孩子的大学学费、父母的医药费、交通费、家里的煤电水气费等等花销，直接导致现今的人比以前任何一个年�

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