这背后的理由显然不仅仅只是“运气”这么简单。
生活，其实就是人与人的沟通。我们的好运，大多来自于朋友、同事和客户的帮助。同样，我们的霉运，也完全可能来自于他们的不理不睬或不尽心。
有句话说得好：人对了，世界就对了。没错！倘若能将身边纷繁复杂的人际关系梳理清晰，把握与人沟通的诀窍，好运气自然也就随之而来了。在职场，你的人脉和为人的能力，很大程度上决定了你前进的步伐。要做个职场精英，学会做人先！
AM 9：00 办公室 今天的事情通常不是很多。前两天已经把最重要的工作做得差不多了。今天是比较例行公事的一天，所以安排了不少小型约谈。
周三的主要任务就是和同事把后两天要做的项目讨论清楚。
AM 10：30 会议室 整理好了资料，叫上几个同人来会议室讨论。
因为大家都很熟了，所以在这种相对密闭的空间里，气氛都很放松，可以随意说出自己的看法和意见。
AM 12：00 办公室 开完会才发现已经到了午餐时间，跟同事一起来个办公室午餐。一边吃饭，一边把明天的外出计划做好。周三总有足够的时间和同事吃顿不错的午餐。
午餐的气氛因为有Gavin的在场而活跃起来。别看这小子整天就知道插科打诨，做起事情可不含糊。所以策划书我都是让他负责。
PM 3：30 办公室 总体事项已经完成了，现在的任务就是把销售部的Joshua叫上，讨论讨论上海市场最近出现的一切问题。
Joshua性格古板，而且很傲气，所以在跟他讨论的时候，我更习惯用建议而不是命令的方式提出自己的想法。
PM 7：00 附近的PUB 周三下班后我喜欢约上几个同事、朋友出去小小的聚会一次。有时候，和同事的开心午餐和晚间聚会成了支撑我挺过周三的唯一支柱。
一周中期的小聚会除了可以帮你增进交流之外，还可以舒缓压力，更好的面对后面两天的挑战。
星期三第一课 越有才，越低调（1）
假设有这样两个人，A君：为人聪明伶俐，能言善辩且才华横溢，有时非常强势；B君：老实谦逊，没有什么过人的本领，从来不与人冲突。
若要你在两人当中挑出一个做自己的好朋友，你会选择A君还是B君？
我想，多数人心底的选择应该是B君。
结果并不奇怪。聪明且才华横溢的A君确实优秀，可有才者多恃才傲物且气势强盛，如果和他相比你不过是一个普普通通的职员，恐怕自信常常会遭受打击。而B君则不同，他的平凡恰好衬托了你的才华，他的谦逊，也可以经常让你尝到被赞赏的滋味，所以从这一角度而言，B君无疑是好朋友的最佳人选。
说出来或许会让人觉得黑暗，可人心就是如此。这也从一个侧面解释了美女们的闺密为何往往长相一般。因为前者要借后者衬托自己的美丽，而后者则希望借前者的光把自己也归为美女的行列。
要想成为社交达人，适度隐藏自己的锋芒大概能被称作第一准则了。想办法让更多的人能够把你当成盟友而不是敌人，即使这意味着很多时候你要控制自己的占有欲、表演欲甚至是获胜欲。
我的朋友麦琪对这个观点就肯定深有体会。
麦琪在跳槽之前就从事了好些年的报纸编辑工作，后来因为报社经营惨淡，所以决定离职另觅新主。经过多方努力，他离职后不久便成功应聘到一家知名报社，担任编辑职务。
凭借多年积累的丰富经验，麦琪很快受到主编的重视，工作起来也更加得心应手。一天，报社召开例行会议，主编向大家宣布了一条好消息—报纸销量再创新高。听到这条消息，编辑们自然非常高兴。末了，主编说：“尽管如此，大家也不要骄傲，我们的报纸还有许多不完善的地方，大家都说说你们对报纸的看法吧。”
听主编这么说，麦琪一下子来了精神，因为，他早就不满足于从编辑职务做起。麦琪觉得自己积累了这么多年的经验，怎么说也得担任副主编的职务才能有更充分的发挥余地。无奈自己在这家报社属于新人，只好忍气吞声等待机会。而这次主编要求大家对报纸提出意见，不正是他等待多时的机会吗？
根据以往的经验，主编们一般很喜欢有思想、有见地的编辑。“如果我把自己的想法说出来，主编一定会对我更加赏识。”麦琪坚信如此。
突然，主编和蔼地问：“麦琪，你刚到报社不久，但我知道你之前做过很久报纸方面的工作，而且能力大家也有目共睹，你对这份报纸有什么看法呢？我很想听听。”
见上司主动问他，麦琪更开心了，他一股脑地把自己的想法全都说了出来，当然，绝大多数是对报社持批评态度的，如报纸指导方针有问题、版面分配太乱、图文搭配不合理等等，俨然把自己变成了一个第三方，对报社大加评价。麦琪说得高兴，但他根本没注意到，此时主编的脸已是红一阵白一阵，尴尬无比。此时，一位老同事打断了麦琪的话：“麦琪刚到报社不久，提的问题太表面化了，其实，我们报纸的优点是有目共睹��”
麦琪以为这位同事是在嫉妒自己能提出那么多的问题，而且他从来都很不爽别人打断自己的谈话。于是麦琪没有理会同事话中的深意，而是继续滔滔不绝地说，把报社的各种问题翻出来晾了个底朝天，还提出了如果是我，我会如何如何的各种建议和设想，一直不停直到会议结束。
会后不久，报社人员调整，麦琪满心欢喜地等着自己的调令下来。一周过去了，一直空缺的副主编位置果然有了人选，不过当选者不是麦琪，却是当天在会上打断他谈话的那位同事。
麦琪对于管理层的这个做法感到相当不解。论思维、论经验、论能力，自己怎么说也不会比对方差，而且上次开会也大胆地提出了报纸的诸多问题，凭什么当不了副主编？
这个困惑一直围绕着他。一连好几天，麦琪上班都无精打采，结果导致版面频频出错，连受了好几个处分。
麦琪觉得委屈，他认为是周围的人都在跟自己过不去，于是提出了辞职。离开公司后不久，他恰巧在路上遇到了一位同人。两人寒暄之余也聊到了这件事情。看着愤愤不平的麦琪，那位同人终于道出了其中玄机：“主编最容不得属下批评报纸，就算他让你提意见，你也要专挑好的说，这是大家约定俗成的。”麦琪若有所思地点了点头，他以前的主编时常鼓励属下对报纸提看法，越尖锐就越喜欢，他以为这一潜规则到哪里都适用，没想到却因此栽了个大跟头。
每个企业、公司都有自己的一套习惯，也就是所谓的潜规则。有调查显示，在职场里，仅有20％的员工声称自己比较了解公司的潜规则，这或许就是很多人觉得职场人际关系非常复杂、难以处理的原因之一。
其实，把握这些潜规则并不难，最好的方法就是在入职初期“多看少动”。在没弄清周围的人究竟喜欢沉稳还是激进的时候，最好低调一点，哪怕表现得平庸一些也无妨。等到熟悉了公司文化和运作方式之后，再作定夺。
我非常鼓励个性张扬，非常鼓励为了企业的发展，进谏逆耳的忠言，但往往刚进入社会或个性太张扬的孩子会不知道怎么做。张扬个性，说黑道白是建立在很多规则和经验之上的。一定要多观察，多学习，当你已经了解了周遭的情况，胸有成竹时，再张扬，再批评，再用最合理又符合个人性格的方式行事，别人一定会接受。
是金子在哪里都会发光，只是不要太过热，太过急切，把自己烤化了就真太可惜了。你只要不停地努力擦拭自己，然后等待，当光亮来到你身上的时候，哪怕只是一点点光，你都会反射出夺目的光彩，所以不要着急，不要急功近利。
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星期三第二课 菜鸟处事宝典（1）
俗话说万事开头难，这是放之四海而皆准的真理，但显然不包括职场在内。对于职场新人而言，虽然头顶“菜鸟”称号，可却有着“老鸟”们望尘莫及的优势——新鲜。
因为新鲜，所以不甚了解。由于不甚了解，于是没有成见。所以无论你过去怎样，在新同事面前都是白纸一张，永远有做到更好，成为社交达人的机会。而你要做的，就是给别人良好的第一印象。
还记得罗伯特·庞德的那句话吗？要知道，第一印象是很重要的。如果能在进入公司初期就让周围的同事喜欢你，你的职场生涯就已经成功了一大半。一旦第一印象形成了要再改变，那就要花非常多的时间和工夫。说不定当你努力改变了不好的第一印象之时，一切都已经为时晚矣。
菜鸟守则一：绝对绝对不要迟到
谁会喜欢第一天上班或刚入职就迟到的同事？恐怕没有吧！
即便是一个散漫成性的公司，可能对于爱迟到的新人也会敬而远之。毕竟刚进入公司就频频来迟，只能说明这个人懒散、自我。对于这样的同事，有谁敢奢望他能替自己分担工作压力？
当然，菜鸟迟到的原因多种多样。不了解交通状况从而迟到大概是最常见的麻烦。所以，刚到一个公司的时候，一定要在上班之前确认好交通路线，无论是坐地铁还是公交车，一定要把时间留得充裕一些，毕竟在路上塞车半个小时的情况十分常见，尤其是清晨上班的交通高峰期。早半小时出门，总好过迟到五分钟。哪怕是天塌下来了，哪怕你只迟到了一分钟，你就是迟到了。
不同的职业对于考勤有截然不同的要求，但记住一个原则，如果你总能比同事早到一点是绝对没有坏处的。
菜鸟守则二：好记性不如烂笔头
面对全新的同事，如果能在第一时间记住对方的名字和职务，无疑是让对方产生莫大好感的机会。所以，随身带一个小本子�