啦！一号二号，开始都把我当作……”
姜海河一伸手做了个篮球场上阻挡手势：“停，停，教你一招为官之道吧！记住，跟后任发前任牢骚是最不明智的，后任会认为，你还会向他的后任发他的牢骚。说正题儿。”
鲍廷玉对姜海河的坦率佩服地直点头：“当务之急嘛，我看是两个问题，首要的，外事表演不能出错儿，这是硬顶硬的，这么多年还没出过问题，真担心眼下这么乱哄哄的，弄出点什么毛病来，那可就真的开了国际大玩笑。再一个嘛，就是要振奋士气，带领大家走出‘水门事件’的阴影，恢复元气。两个主官被免职，六个常委受处分，还有两个是写匿名信的嫌疑犯。现在上下都嚷嚷遍了，说副职马上还要调整。这个班子不光是人要散了，心也散了，影响得整个部队灰溜溜的，挫伤了锐气。”
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团政委第四章（9）
“人怎么是散了呢，不就少了个副政委吗？”
“这年头干部的事还能保得住密，几个常委谁谁转业，谁谁调走，下边早传开了。”
“我可以负责任地说，原来确实有那么一本老皇历。我和团长跟军长政委师长政委都说了，现有班子今年原则不做调整。说说你对‘水门事件’怎么看吧？”
鲍廷玉思索了一会儿，说：“三句话吧，一、不反对林建成自己悄悄处理的主意。原则性也好觉悟也好，我没那么高，开始典团长跟我说，我也是同意压下不报的。二、不同意召开常委集体讨论隐瞒不报的做法，在会上我提出，明知不对的事，怎么能安在党委名下啊？三、讨厌偷偷摸摸写匿名信的小动作，这不是军人、不是男子汉干的事儿。不管是出于什么动机，在一个班子里工作，有话不当面说，背后搞小动作，实在有点太那个了。而且客观上把307团推到了泥沟里，对307团干部战士感情伤害是很深。打个不恰当的比喻，本来病不致命，一下子把肚皮豁开，肠子肚子都露出来了。”
姜海河点了点头：“是，我也看出来了。原本是老余、林建成他们的错，要么悄悄处理，要么把它端到桌面上来，大大气气地认账，哪个领导自己担责任，左不过就是挨顿批呗。搞到这个局面，真正说，肇事者是老余、林建成他们，大家要气，也应该气他们。可是匿名信这么一搞，李代桃僵了，放火的反而博得了大家同情，劲头儿全对着报案的来了！”
“是啊，大家的意思是，火在灶坑里，本来是可以扑灭的。你不管也可以，顶多把灶门口柴火烧完了事。你不扑火，反而把它扬开，让小火变成了大火，连房子都烧了，一屋子的人全都弄得个焦头烂额。”
姜海河进一步问：“怎么走出这个阴影？”
“让我说实话？”鲍廷玉看着姜海河笑笑。
“那当然！”
“那我可实话实说啦，”鲍廷玉敛住笑容，“昨天政委去冯主任家吃饭，不应该跟值班室说，一下子全团都嚷开了。”
“什么意思？”
“其实……其实是什么意思呢？又没确定匿名信就是老冯写的，再说，就是老冯写的，既不犯法又不犯纪，也没必要划清阶级界限啊。”鲍廷玉面有难色，言语丝丝哈哈，“我理解嘛……就是那么一种说不出的心理。大家对‘水门事件’看得很重，怕新来的政委掺杂老乡同学观念，不能客观看待。”
“啊，这个意思明白，也理解。还有呢？”
“还有，就是一些干部不够安心的问题。这一段，正面临确定这一批转业干部，叫唤转业好像成了一种时髦儿，想走的不想走的都嚷嚷，气氛不好。好像谁好好工作就是谁没本事，怕转业丢了这几十块钱没饭吃。由此带来一些干部带兵不尽心，工作没劲头儿，组织纪律性差了。”
姜海河点点头说：“干部不安心不是307一个团的事儿，也不是今年才有的，这么多年，一直是部队建设的一个难题。这跟国家以经济建设为中心的大气候有关，也有小气候问题。国家经济制度转轨，这个基础的东西一变化，原来的秩序受到冲击，新的秩序形成要有一个过程，不可能什么问题都一下解决好。大气候都一样，营造自己内部积极健康小气候，也是非常重要的。”
“好多人认为，军队要忍耐，实际就是军人收入下降，地位下降，不利于稳定军心。”
“这就是稳定部队的思想教育任务。在长期和平，以经济建设为中心的新形势下，不能再用一切为了前线，全民为了抗战的思维方式看问题。经济体制一转轨，分配方式一改变，军人这个高危职业工资比地方高百分之二十的现实，不用谁去改，自然就冲掉了。直接创造财富的生产流通领域，是随着效益升降的弹性收入，增加多少都在第一次分配里解决了。军队经费是国家财政预算的，可丁可卯的标准，军人工资津贴长一分都要经人大通过。前一个时期工资冻结，排长到团长都五十二块，可在社会上也还是高薪。如今，搞导弹不如倒鸡蛋，一个贩菜的顶你几个团长师长。高炮团通信连指导员，当时提了干四个兜干部服一穿，五十二块钱工资一拿，同学们羡慕不已，好几个同学没追到手的校花他不战而胜，老丈母娘直接把闺女送到了部队。一开放，原先败在他手下的人倒水果、倒衣服发了财，盖起了小洋楼，有了汽车，可他连孩子托儿费都拿不出来，老婆叫他转业他不肯，一生气把孩子丢给他，跟着人家住小洋楼去了。”
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团政委第四章（10）
“堂堂七尺男儿，老婆跟人家跑了，还说他是思想问题，就有点不通情理了。”
“不能简单说是思想问题，但必须承认，这是我们思想教育的任务。改善军人待遇，使军官不成为经济收入的弱势群体，这是国家的事。在国家还没有相应经济实力，这个东西还没有成为现实之前，我们必须引导大家客观认识，正确对待。军队要忍耐，这是个大题目，一部分是从国家建设、党的事业总体上说的，是这首大钢琴协奏曲，哪个键重敲，哪个键轻按的事儿，这由国家掌握。一部分是需要我们降低音阶，放小音量，自觉支持这首钢琴曲和谐，暂时做出牺牲、承受寂寞。”
鲍廷玉说：“大气候小气候中间，还有个中气候。这些年，上边、外边来占位置的太多，原来的政委，现任的团长政委，副团长、政治处主任都是外派来的，较真儿说我也是，只不过回来先当了两年营长。副营以下不说，七个团职干部有五个，十四个正营有六个是外边来的。有人算过账，来一个团职，一串要压###个，来一个正营压六七个。两三年里来了五个团职六个正营，影响到七十多个干部晋升！”鲍廷玉嘿嘿一笑，“你不能要求他们都是雷锋吧！雷锋也要求进步哇！你说，这不影响干部情绪啊？”
“307团在山里，还好一点呢，高炮团在城边上更邪乎。”姜海河点点头：“不算不知道，较真一算还真吓人。不在什么位置不想什么问题，原来我在机关也是这样认为，上边给你安排个干部有什么了不起，体会不到基层干部的心态，眼巴巴盼来个位置被人占了去是什么滋味。”
“都说307团是C师的主力，可是这个主力就出不来干部！这些年，土生土长的能到正团的，典世章团长孤独一枝。正团到师职的基本没有，大家唯一引为骄傲的，是秦师长在这里过渡过一年参谋长。307这几年流传一个说法，大峪口兵营是盐碱地，自己的苗儿长不起来，外边栽进来的也得给腌死喽！”
“盐碱地？这个说法挺有意思，看来为我们自己生存也得努力改造土壤啊！”
“改造土壤，谈何容易！制约因素太多。”鲍廷玉长吁了口气，“做工作当然是重要的，不过……这个循环圈不好改变，因为它不是我们自己用劲就可以做到的事情。呼啦呼啦一个劲儿地来，还有因上边打招呼和自己内部原因使用不公允的，该用的用不起来，弄得干部没了奔头儿。干部使用不公平，对部队建设破坏力最大！”
“只要下了功夫，就能改造，咱们营区的树，都是从外边运土来栽的，不是也长得很好嘛。”姜海河说着扭转了这个难解话题：“哎，二连指导员赵民超假至少十来天了吧？”
“岂止是赵民一个。跟政委说实话吧，干部超假不在少数，开始没刹住，后来法难责众，形成了不超白不超，超了也白超的局面。超了假的还横得像大爷，一谈话都是这词儿：大不了转业，正愁着你们不放呢！越积越推不动，越多越不好处理，有点像……”
“像狗咬刺猬是吧？这可不是气候影响原因，为什么同样的气候，同样的问题，人家别的部队没这么严重啊？完全是党委战斗力不强，干部管理制度松懈。”
“其实根本问题在班子，领导核心七棱八瓣净裂纹，能强得了吗？”鲍廷玉笑了笑，“按政委教我的为官之道，我不该讲这话，再具体说在余政委，这个班长好脾气，自身就不硬，拿不住人，三国四方没统起来。”
姜海河郑重地点点头：“这个题目你算点到根儿上了。核心有裂纹，不但削弱战斗力带不起传动系统来，这裂纹还要向外蔓延扩散呢！下边谁是谁的人谁跟谁跑的问题也就出来了，是不是？好了，还有第三个题目呢？”
“第三个题目说不说没大必要。”鲍廷玉哂笑，“这么多年，副政委、政治处主任，包括政委，咱们307团就没自己出过。这次能让我们自己出？听说位置还没空出来，师部、军部好几个人就在活动啦！”
团政委第四章（11）
姜海河得了军长政委师长政委的尚方宝剑，话说得很自信：“我给你的前提是自己出，问题是用谁合适。”
鲍廷玉一副很为难的样子，看了看姜海河：“政治处方副主任为人正派，干事扎实，群众威信高。指导员、组织股长、教导员都干得很出色，这半年�