“没什么啊，你听到什么了？”
“好像说我跟贺旭东怎么怎么样。”
“哦，那种话你就当放屁好了，闻一闻，知道是臭是香，够了。”
“屁还有香的？”
“那可不，马屁就是香的啊，被拍马屁的人闻着多享受啊，而拍的人也很陶醉嘛。”
“去死吧，他们到底在说我什么？为什么老是拿我当话题呢？”
“这帮人平时闲的晃，没事就找点话题来说说，今天说说你，明天说说我，后天就指不定说谁了。这很正常的，你别放心上。”
“我是觉得奇怪，为什么又把我跟贺旭东凑到一块了？”
“那你跟贺旭东到底有没有什么呢？”
“废话，有没有你不知道啊？”
“我又不能时时盯着你，我哪知道你平时都在干什么。”
“你去死！我看就是你散步的谣言。”晓晴真是狗急跳墙了，从我这得不到任何有用的信息，只好把矛头指向了我。
“我散步谣言？什么谣言？”
“你心里清楚。”
“你别冤枉好人哪，我可是在帮你说话。”
“你帮我说什么了？”
“我说你有多讨厌贺旭东啊，怎么可能跟他交往呢？”
“就是啊，难道他们眼睛瞎啦？我会看上那种人？一个个都是吃饱了撑的。”
“你这话说的没错，他们每天就是工作，吃饭，然后再工作，每顿饭不吃饱，怎么干活啊？那一吃饱不就撑着了嘛。”
我比较喜欢看到晓晴生气的模样，不是因为她生气时有多美，而是从她生气的脸上能看到她为争取自己清白时所呈现出的焦躁与不安，在我看来，她越争取就越显得虚伪。
一三二、人员流动
事情往往如此，当你花了大量心思想去寻找真相时，你总是徒劳无获，在你已经放弃了追寻转移了精力甚至将事情淡忘时，往往真相自动就浮出了水面。所以有句俗语说道：踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。这就像捉蝴蝶一样，你越想靠近它，它就离你越远；当你不在意时，说不定它会主动停留在你的肩膀。
但在晓晴的动向水落石出之前，公司里发生了一件大事。
进入三月，天气还没有明显地转暖，而公司里却飘来了一股暖流。有一天，金总召集全体管理人员开会，在会上，他一反常态，很神情地给我们发表了一个主题为“人生”的演讲，在演讲中，金总给我们讲述了人生的规划，讲解了人生中怎样面对各种各样的困难。他最反复强调的便是乐观的心态，他说：“人生里充满了坎坷，充满了困难，但是坎坷和困难同时也是机遇，只要你能越过这道坎，摆平那些困难，你就会挖掘到一片新的天地。乐观是我们不能缺少的东西，举个很简单的例子，假如你在这里干的不开心，公司把你开除了，那并不表示你没有能力，只是你没有进入适合你的地方，是金子总会发光，我们都是金子，总有让我们发光的地方。”演讲结束时，金总给我们解释说，他给我们讲这些其实是一次预演，他被邀请到南京一所大学演讲，他想提前给我们演示一下，看看效果。
所谓无风不起浪，虽然金总作了最后的解释，但是他的员工们不可能这么简单地去看待。大家议论最多的莫过于他的开除理论，其实他在演讲中多次举了被公司开除，或者从公司辞职的例子，这导致大伙开始担心是否有人要被公司杀鸡儆猴。当然，不做亏心事，不怕鬼敲门，自己在公司的作用和地位自己心里最清楚，公司没理由去开除一个兢兢业业的员工，反之，谁如果有这种担心，那就表示他心里有鬼。
这些猜测只对了一半，开除的动作确实有发生，但是谁也不会想到被开除的那个人正是金总。在金总这场演讲后的第二个礼拜，公司新进来一位重量级的人物，在他到公司后，金总再次召集大伙到会议室，举办一个欢迎会。而在这场欢迎会上，我们认识了这位新来的总经理，而这一天，金总被开除的消息还没有散播开，大家只知道金总从总经理的头衔降为生产与制造经理，他的工作需要向这位新来的程总汇报。又过了两个礼拜，公司再招进一位大人物，这个大人物的头衔被定为生产与制造总监，我们称呼他为侯总。
在短短的两个礼拜里，公司里的气氛很是压抑，大家私底下相互议论着这场重大的变动究竟源于什么。为此，大家还特地组织了一场聚会，由花姐提议，参与的人有十来个，晓晴这个关键的人物没有参加。说晓晴关键是因为，公司现在发生的是人事变动，她作为人事部负责人，多少应该比我们了解的多一些。然而，她不在场就导致了我们大谈特谈，胡乱的猜测，胡乱的推理，甚至互相之间因为意见不合而发生争吵，最后也没有讨论出什么来。花姐倒是建议把金总请过来，但是被大家否决了，大家觉得这种时候最好不要跟金总走的太进，毕竟他已经过气了，如果想巴结，那也应该巴结新来的领导。
金总在那位侯总到位后便不上班了，大家都以为他已经离职，但是两个礼拜后，他又再次现身公司，只不过这一次他是来跟大家辞行的。他在每个办公室的门口站了一下，微笑着跟大家说了声“再见”，直到这一天，事情才有个最终定论。后来大伙再谈起金总的那场演讲时，也明白了他的用意。
金总的离职还是引起了不小的波动，于波在一个礼拜后也递交了辞呈，作为公司销售部的唯一成员，他的离开势必会导致公司的断层。然而一波未平，一波又起，紧接着杨峰也传出要离职的消息，而他的保密工作可以说做的相当了得，当他的离职消息传到我们的耳朵里时，已经离他正式离职没几天了，所以我们都质问他是不是早就得知金总要走，否则怎么会时间掐的这么准。除了这两个管理层人员的流动之外，车间里也有几个，但是无论走多少人，我也不会追随他们。
职场里流行这么一句话：“没有谁能够主宰一个公司，公司离了谁都照样转。”没错，尽管总经理紧急变更，就算销售部门清空，公司依然还是那个公司，工作不会停，生产不会断。而晓晴在这段时间无疑是最忙碌的一个人，从工作角度讲，她不会在意谁进谁出，进来的人她会办理入职手续，出去的人她会办理离职手续，神奇的是，她一个人操办了这么多事，竟没有找过我一次。小鸟长出了翅膀，当她能飞的时候，没人可以拦的住她。
再大的波动最后都会归于沉寂，新来的两位老总到公司后暂时还算平静，他们的三把火都还没有烧出。
我终于找了个机会接近晓晴向她询问我心中的一些疑问，这是一个下午，我准备去盖公章，由于程总出差，总经理办公室的门锁着，人事那有一把备用钥匙，我便找到晓晴，也就利用这个时间，我和晓晴聊起了最近发生的一些事情。
“老金离职的事，你提前有知道吗？”
“不知道啊！”
“连你都不知道？”
“我怎么会知道啊！”
“人事变动，你人事部当然最清楚啊。”
“平常有人辞职都是先向总经理报告，然后总经理再通知我的，但是金总他怎么会跟我说他离职的事呢？”想想晓晴说的也有道理。
“新来的两个老总都什么来历？”
“都是美籍华人，从美国招过来的。”
“哦！果然很有来头。他们工资有多少？”
“这个我不知道，他们的工资是总部发的，跟我们常熟工厂没关系。”
谈着谈着，我发现晓晴知道的也不多，但有一个信息还是跟大部分人的猜测有别。金总其实并不是被公司开除，而是自己辞职，这也是能理解的，被开除毕竟会留下一个不好的名声。
和晓晴仅有的这一次接触仿佛两个关系很一般的人聊着无关痛痒的事情，我心里藏着许多话没能讲出来，而晓晴一副漠然的表情更让我难以说出口。
每一次发工资的时候，我们都会猛然地发现并感叹：“啊？又过去一个月啦！”而对我而言，有件事情值得我去关注，那就是不知不觉秦雅露在我那也住了一个多月了。当初反复强调说只是暂住一段时间的她或许早已忘记她的信誓旦旦，而当房东朝我催要下三个月的房租时，我在思考是否也该朝秦雅露索要租金。但是我的困难就在于自从上次的空调事件后和她基本上没说过话，两个近在咫尺的人就因为隔了两个房门，便像是天涯海角般那么遥远。 电子书 分享网站
一三三、工作变动
曾经看到过关于*的一个调查研究，研究显示，*望跟气温有着很密切的关系，越高的温度下，*望越强烈，而这也就表明冬天是*最低的季节。但是低并不表示没有，人的*其实也是有周期的，只不过有的人周期长一点，有的人周期比较短，甚至有人每天都要有性行为。
每到*发生的时候，我第一个想起的女人自然是灵灵，男人在性饥渴时最先想到的那个女人一定是在性需求上最能满足他，性过程最让他难忘的那一个；第二个想到的有可能是他最想与之发生关系却又无法实现的那一个，也有可能是两个或两个以上。同样的道理对女人也适用。
性的功能是与生俱来的，它就跟人体其它功能一样，如果长久不使用，就会荒废，如同刀隔久了会生锈一般，当然，我这么说并不是宣扬要大肆地开展性活动，如果这么理解，*强暴都要被视为合法了。我想说的是，适当地性行为其实是有助于健康的。
我常常思考这样一个问题，那些和我一样单身而又适逢青春年华的人到底是怎样解决自己的性问题的，拿我个人来说，我比较幸运的是有一种好运气，吴强可谓我的福星，他为我挑选的灵灵无疑解决我生活上一大难题。当然，灵灵和我的接触并不多，�