《一个外企面试官的面经》

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一个外企面试官的面经- 第24部分


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个小细节,但是中国有句古话,见字如见人,我们读书考试的时候老师总是强调即便做不出题目,也要尽量保持卷面整洁,不然可能会被扣除印象分,其实填写职位申请表也是一个道理。我以前也不太认真,为了省时省力,每次都龙飞凤舞,直到有一天,一位严厉的面试官指出我这上面的问题后,才引起我的重视。后来自己开始做招聘的时候,才开始慢慢理解面试官的心情。
  我早先谈到过一位同学,这位同学手工填写的职位申请表简直是惨不忍睹,字迹不但是上下翻飞,而且是漫山遍野的涂改,身份证号码18位涂改的有8位,最可气的是连妈妈的年龄都写成了32岁(我特别问了一下,应该是52岁)。说实话,面试官并不要求他能够有一手漂亮的书法,但作为应聘者最起码的态度,至少是工整的填写好他自己的职位申请表。如果就连进公司的第一张表格都如此马虎的完成,那将来还能指望他在将来的工作上有什么突出的表现呢,这就是面试官此时此刻很实际的想法。
  当然,这些都是细节问题,并不能完全影响最后的决断。但是,往往很多细节问题堆积在一起,很可能就会影响最后的结果。我很喜欢一句话,性格决定命运,气度影响格局,小事左右成败。所以与其特立独行,不如步步为营。
  笔试内容包罗万象,比较常见有的英文阅读和写作能力、逻辑思维推理能力、数理分析能力,甚至还会包括智商测试和性格测试等等。而英文是很多外企甚至国内企业常用的笔试语言,有时甚至所有的题目都是英文的。
  举个我认为比较难的笔试案例,普华永道(PWC)笔试题目。“What are the advantages and disadvantages of a freely convertible currency? Do you think China will allow the RMB to freely float on the international market in the next 5 years? ”说实话,我是学这方面,工作也有相关,但让我写中文都不一定能写好,而更何况用英文。
  目前好像这类题目在笔试中大行其道,很多公司都会有类似的题目,只是难易程度不同而已。其实这样的题目可以考察很多方面的能力,最直接的是英文的好坏和书面表达能力,然后还可以考察分析能力,逻辑推理能力等等。当然,其实针对这样的题目也不必特别担忧,究其根本这样的笔试不是要选择最优的,而是为了淘汰最差的。因此,不要刻意追求标新立异,而要追求,语句简单易懂,条理清晰,分析合理就好。完全可以套用以前学写议论文的模式,先写观点,然后1、2、3点论据进行分析,最后总结。原则上只要看能够让人看得明白大致的意思,语句通顺,就一定没有大问题。微软在招聘software design engineer这一职位时,针对五个方面重点进行考察,首先,必备条件,包括解决问题能力,创造力,模糊问题决策能力,沟通能力,驱动能力;其次,个人素质,包括团队精神,沟通,冲突协调,听取意见,人际关系,自我开发,自信,真实可信,镇静,模糊决策,创造力,勇气,身体力行;第三,工作能力,包括决策力,驱动力,工作表现,计划组织及协调力,解决问题能力,管理能力;第四,技术知识,包括技术热情,具体表现为对技术的热情和执着,以及创新力,知识和技能,这个具体取决于个别工作性质和要求;第五,其他,主要包括长期发展,具体表现为领导力,公司决策力,培养他人能力,客户至上,具体表现为客户反馈意见,能否代表公司的整体形象。针对这些考核点,微软也设计了很多类似上面的问题作为考核方式,可见,想要进入一家知名的大企业,还是需要具备很多能力的。书 包 网 txt小说上传分享

第十六讲:面试从进门那一刻开始(2)
至于这部分可以提前做些功课,现在网络资源非常丰富,我们可以在网上找到很多面试题,题型多种多样,多接触一些这样的题目,有助于帮助自己在短期内培养回答这类问题的思维,从而在笔试中为自己加分。
  平时没有看报纸的习惯,昨天无聊便拿了一张报纸来看,看到新民晚报头条的内容是“和老板坐下来谈一谈工资怎么加”,标题很吸引人,本来也想学习一下,如何和老板谈工资。结果细看一下,原来讲的是上海某私企按照新的劳动法,劳资双方集体协商工资的事情。非常的扫兴。
  之所以会突然说起和老板谈加工资的事,是由于中午和朋友吃饭聊天,讲到她部门里一女孩子突然跳槽的事。
  故事大概是这样的,我朋友是某知名金融外业的财务经理,去年7、8月份,由于业务量的大幅增加,她申请了一个新的初级职位,而那个女孩子呢就是当时经过层层筛选,被录用的那位。我们在这里就叫她小张。
  小张毕业一年多,之前在一家大型国企供职,据说效益不好,为了个人发展,她转投到我朋友所在的公司。由于当时工资是公司人事部谈的,我朋友也没有过多过问,直到入职那天,我朋友才知道小张工资非常的低,可能是这一职级中的下限。我朋友曾跟人事部也表示了惊讶,而人事部告诉她,是小张同意的。因此,我朋友也没有特别的放在心上。由于小张平时工作也非常的勤恳和积极,3个月试用期表现也非常不错,我朋友也很满意,因此,前所未有的给小张争取到了试用期结束增加了15%的工资。小张除了感谢以外,也很坦诚的告诉我朋友,试用期满的薪水调整没有达到自己的预期。我朋友除了惊愕以外,很难理解小张的想法。其实,小张对现在的公司寄予了很大的期望,而且对外企的高薪高福利充满着不切实际的幻想,所以当时在谈工资的时候,为了能够有竞争优势,工资待遇的期望没有按照自己的实际期望来提,而是提了个比原单位工资高不了多少的数字。满心期待着进入公司后,本想好好表现,在试用期结束后,能够争取到一个合适的工资调整。而实际上,大多数外资企业在员工试用期结束后,工资基本不会调整。我所经历过的公司都是这样,而我朋友的公司其实也是一样。我朋友为小张调整工资,已经付出了很大的努力。因此,这件事多多少少给大家都留下了一点阴影。当然此后,小张还是非常的努力。
  12月底,时逢年底的工资调整,我朋友呢也特别给小张单独的再次调薪当然这次并不高大概不超过10%,因为小张只有短短入职几个月,这样的比例我朋友也花费了很大的心思才得以批准通过。可是当月底,小张得知结果的时候,尽管已经有前一次的经历,但仍然不满意。过年回来后,小张找到了一份薪水更高的工作并提出辞呈,我朋友还试图挽留她,但的确非常困难,在目前的情况下,的确很难为一个下属一而再,再而三的打破常规。朋友觉得很可惜,她原本非常看好努力和积极的小张,但小张一些固有的想法和期望也实在让人难以接受。
  小张的情况,我也曾碰到过,曾有一位下属的想法和小张出奇的相似,把自己对500强企业的期待无限放大了,认为先进入公司,工资增长的弹性完全是按照工作表现来的。其实不然,企业尤其是外企每个岗位的工资都会有一个固定的幅度。公司完全是按岗来招合适的人选,包括薪资。不可能给予一个岗位偏离市场价位太高或者太低的工资,除非一个人兼任两个岗位,但很多情况下外企由于严格的内部控制是绝不允许的。当然也听闻到过高工资的情况,个人认为往往是处于正态分布图案边缘上的案例,不具参考性,不是个人能力特别突出,就是公司特别牛气(麦肯锡之类的),要么就是特别运气。
  把这一段写下来,就是想强调面试时提出合理的工资是非常必要的。工资,员工只有一次和公司谈判的机会,好好利用,不要轻易放弃,也不要漫天要价。好好想想,工作为了什么,千万别告诉我就是为了积累经验,那是最初踏入社会而且不可靠的小孩子乱说的话,工资还是很重要的部分,好好准备,有策略的赢得谈判。
  ('EXC')
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