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钥匙展现了紫光的科技、创新与智慧。加之基座暗合中国古代锁形，锁与钥匙在一起则寓意阴阳合一。对紫光而言，则是代表新的开始，开启新的成就、新的20年之意。
设计方案：《凝力》
设计者 孙相勇
雕塑以不锈钢烤漆为材质，U型磁石为造型，与紫光的标志“UNIS”的首字母相吻合，表现了紫光人令人钦佩的团队精神，同时也暗含吸引人才之意。磁力用不锈钢管表现，在不同的空间维度上使四个磁石紧密相连，增加了作品的韵律感和通透感。磁石明亮的红、黄、蓝、紫四色打破了周围灰暗的色调，使人有欢快愉悦之感。清华紫光是一个聚集了众多顶尖人才的企业。它的发展壮大凝聚了所有紫光人的汗水和智慧，在它成功的背后体现出了企业强大的凝聚力。随着紫光进一步发展，必定吸引更多的人才。这种凝聚力成为雕塑设计的出发点和精神诉求。
设计方案：《波光》
设计者 张舒婷
雕塑选材不锈钢烤漆。造型上以曲线为主，用单个个体结构构成主体，打破周围环境建筑的直线条。色彩为火红色，一是打破冷的调子，给人们温暖的感觉，二是用火的颜色激励起人们的斗志和激情。在空间造型上用螺旋来旋出正负空间，同时还减轻了底座的压力。内部安装了灯具，使作品产生光影。
紫光的文化积淀中有同心协力，团结奋进的基因。小鱼单个个体很弱小，但只要他们团结起来，就可以在海中繁衍生生不息，企业的员工也是一个个单个个体，当人们都拧成一股绳，就可以使企业前大。所以选择鱼为载体。
紫光来源于清华，有着清华基因，DNA在清华校训“自强不息、厚德载物”和紫光格言“文行忠信、恭宽敏惠”的指引下，构建校园文化与企业文化的完美结合。
第七章 紫荆花开（6）
……
每一位学生都用他们的聪明才智描绘着紫光人心中的20年纪念雕塑。在这些美丽的设计与创意中，经综合考虑，我们最终确定了以付桂衍同学的创意设计为基础展开了紫光20年纪念雕塑的设计，第一次将清华的校花紫荆花化为企业的标志建筑，真切而又完美地展示了紫光与清华的文脉相传。
第三节 文脉相承的紫光文化
缘起
紫光文化的核心源于清华精神。清华精神的核心是“自强不息，厚德载物”的人本文化。清华精神中的自强与厚德深深地影响了一代又一代的清华人，这种人本文化造就了清华人强烈的历史使命感和社会责任感，这也是清华人衡量自我价值的重要标准。
紫光文化几经丰富，始终浸透着清华人本文化的深刻影响。从最初的“源于清华，属于清华，利于清华”到现在的“文行忠信，恭宽敏惠”，纵观紫光文化发展脉络会发现，“厚德”的人本精神是一条主线。由厚德生发出来的责任感、使命感、品行观构成了紫光文化的内涵和外延。紫光文化就是清华精神的折射，是清华文化的衍生和延伸，是清华文化的丰富和发展。
萌发
清华紫光的诞生，是时代发展的必然要求。企业精神与文化的形成，是紫光人价值认同的选择。在清华紫光二十年的历程中，文化就像磁场，吸引着众多对清华科技企业抱着憧憬与理想的人们，在这个有着中国高校科技产业摇篮之称的紫光家园里挥洒智慧和汗水。紫光源于清华，是清华大学科技成果不断集聚的必然结果，是把科技成果转化为生产力的必然要求，是清华人科技服务社会的亲身实践。清华大学科技开发总公司的名称，让人们知道它属于清华的本质，清华人在科研服务社会的道路上不断地完善成果，提出更多、更完美的解决方案。清华人深知，清华大学代表着中国科技、学术的最高水平，必须能提供与清华大学相般配的高质量产品、高水平的服务、高效率的工作和优质服务。紫光人都深深体会到，利于清华是一切行动的出发点，把保持信誉和不断提高信誉视为生命。于是，源于清华、属于清华、利于清华成为紫光文化最初的定位。
发展
在紫光发展的历程中，文化就像是一条纽带，凝聚着紫光人的心。随着紫光规模的扩大，紫光的经营视野已走出了校园。市场化的概念、社会化的概念、国际化的概念从萌发到成熟，逐渐形成了与之相适应的企业文化。聚人要聚心（详见真经三十七），在“大事业的追求、大舞台的胸怀、大舰队的体制、大家庭的感受”的文化感召下，企业的经营者改变了我行我素、独往独来的经营方式；各公司之间改变了山头主义的散沙局面；各个业务群组按“狼群结构”（详见真经三十八）理论，塑造成协同作战的队伍，建立统一、规范的管理机制，追求更大的盈利模式。人性化地感召人、凝聚人、鼓舞人，对企业的发展起到了积极作用。
提升
紫光文化是发展的，企业的每一个时期的目标是不一样的，因此，它的文化也必须是与之相应的、发展的、不断丰富的、从个性到共性的。股份制改造和公司上市，使紫光的性质发生了根本性的转变，紫光不仅仅属于清华，更是一个社会公众性的企业。因此，紫光的社会责任感更加重了，紫光的社会价值更重要了，企业的价值观更为公众瞩目。“承担历史责任，推动社会进步”和“行胜于言”成为清华精神和紫光文化的集中体现。“历史责任”源于对清华人从建校时就立志的教育兴国责任的理解和传承，清华人有着强烈的历史使命感和社会责任感；“行胜于言”是清华人脚踏实地、注重实践的价值观。此时，紫光文化中又丰富了社会性和公众性的内涵。
落点
现在，我们需要企业文化在继承中发展、在发展中继承，不断增强文化的凝聚力和纽带作用。用“爱、学、诚、廉、公、勤”和“文行忠信，恭宽敏惠”这样的规范理念，要求每一个紫光人在努力完善自我的同时，忠实地去履行自己对公司、对社会应尽的职责。规范的文化理念更具体、更具有实践性和自我检验性。只有脚踏实地地从我做起、从现在做起、务实求真，才能真正实践“行胜于言”的清华精神，才能真正体现厚德这个最基础、最精髓的价值标准。在延续紫光文化传统的同时，规范型的文化理念推陈出新，从理想到现实。从共性再回归到个性，这就是文化的轮回，这就是文化从理想到现实的落点。 。 想看书来
第七章 紫荆花开（7）
创新
紫光从一诞生就笼罩在清华的光环下。清华的背景给了紫光充足的爆发力，但同时也掩蔽了她作为企业存在的一些先天不足。归根到底，校园文化和企业文化是有差别的，清华概念和清华资源也不能解决所有的企业发展的问题。这是作为企业的紫光所必须正视的问题，也是每个紫光人所必须思考的问题。因此，建立与校园文化相辅相成的企业文化是紫光文化面临的新考验。只有在实践中锻造出更利于紫光事业发展、更利于紫光人自由发展的企业文化，这才是真正推动企业发展的源动力。人民群众是历史的创造者，紫光人创造了紫光历史，紫光文化是紫光人思想和实践的总结，正在不断创新，向前发展。
第四节 紫光司歌：一路同行
2008年，在紫光全体员工表彰大会上，《一路同行》曲调悠扬，全体紫光人用歌声表达着心中的情与爱，传递着彼此的温暖与默契。回想起清华附小的紫光童声合唱团一次次用清脆的童声唱起这首歌，耳畔无数次响起紫光人无意中投入地哼着这个调，多少次紫光的高管们在重要的活动中高唱这一曲，歌声涤荡着我们的心灵，激扬着我们的思绪。这是一首属于紫光人的歌，见证着紫光人的情与缘。
在紫光，有很多文化细节值得品味：对于妻子和员工，紫光内部有一个流行的独特做法。妻子生日时送她99＋1朵玫瑰，表明不仅要给她99朵天长地久的祝福，更要给她百分之百的关怀；公司庆典时送员工一枚戒指，希望不求白头偕老，但愿能记住这段缘，留下这份情。紫光之歌，正是这份情与缘的主旋律。
公司司歌是一个企业的文化灵魂。它是对历史的总结，亦是对今天的描述，更是对未来的展望。《一路同行》是紫光人纪念紫光15周年的呕心沥血之作，词的思想性和艺术性融为一体，传承着清华精神，高扬着紫光文化；号角般的音乐激励人心、鼓舞士气。20年，紫光人一路同行，高声传唱，心怀天下、放眼未来、展翅高飞。自强不息，厚德载物，这是紫光的渊源；源于清华，属于清华，紫光流淌着清华的血脉；文行忠信，恭宽敏惠，这是紫光的承诺；面向社会，服务社会，紫光人肩负历史的使命，迈向未来。
第五节 紫光之道
一个优秀的管理者要学会在企业成长中去思考和体会；一个成功的企业更是要经历反复的深思熟虑和规划总结才能创造奇迹。20岁的紫光，历经百元股王的辉煌、经营亏损的受挫以及凤凰涅槃的复兴，积累了业界宝贵的“黄金实践”，通过哲理性的“企业思考”，从中提炼了深刻的管理思想和文化传承，有对技术创新的孜孜以求，有对管理实践的精准把握，亦有对儒商文化的深刻诠释，融合紫光之精、气、神，最终凝练成紫光之道。
技术之光
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。紫光的20年，正是自主创新、不断开拓的20年，响应国家号召，紧密跟踪清华大学的尖端科研成果，不断进行技术研发，积极实践科研成果产业�