把喜旺厂全体员工的素质提上去……
通过老板的讲话，我能感觉他对人才培养的重视，同时也感到自己肩上的担子很重。如果说先前混进企业靠得是吹，这回要站住脚却靠真刀真枪的干了。 。。
第八章 整顿“狗窝”
喜旺家具厂是个家族企业，进去没几天，我就明显感觉里面的人际关系相当复杂。与我同一寝室住的仓库经理孙朋是我的老乡，我和他挺投缘。他告诉我工厂的管理层分为三派，第一派是以老板为首的皇派，保皇党有业务部经理桑呐、开发部经理杨大伟、财务部经理舒步清，他们直属老板管；第二派是以厂长王得福（老板的弟弟）为首的蛮派（孙朋说他们平时工作喜欢蛮干而得名），死党包括生产计划部经理秦嫒、采购部经理甄辉寇、生产部经理高大猛，这些人也直属厂长管；第三派是逍遥派，有直属老板管理的原人事经理王忠发（得财和得福的“老豆”）、品质经理刘义广和由直属厂长管的仓库经理孙朋本人，这三人与上两派都不太合群，游离在两派之外。
我出任人力资源总监后，王忠发把原先负责的人事后勤工作移交给我，他专职干出纳。工厂的管理人员都很年轻，不到三十岁的占一大半，这也许是我才二十六岁就被他们请来当总监的原因之一吧。工厂和我同级别的岗位职称都是经理，唯独我是总监，这显得有点鹤立鸡群。
人力资源部除我之外，包括保安、清洁工等在内总共有五十多号人；直属我管理的却只有五人，分别是保安队长、工程主管、后勤主管、人力资源专员和办公室文员。我上任后抓的第一件事就是整理员工宿舍。全工厂的男女员工有上千人，绝大部分住在工厂。工厂的住宿条件比较紧张，每个宿舍至少住12人。员工平时白天上班晚上加班，很少花时间去打理宿舍，里面腥臊恶臭，是各种细菌生长繁殖的天堂。宿舍的管理处于无组织、无纪律状态。
后勤主管就是在人才市场和我面试的大胖子。别看他人长得脑满肠肥，名字却很有诗意，叫白秋枫。不过据我了解，很多人背地里称他为“白殿风”。工厂的饭堂、宿舍、清洁和后勤采购都归“白殿风”负责管理。“白殿风”把宿舍管理成这个样子，令人不得不怀疑的工作能力和工作态度。
我把“白殿风”叫进我个人办公室，问他为什么员工宿舍会搞这个样子。“白殿风”双手一摊说：都是这群猪罗没素质，每天盯着他们都不好好搞卫生，气死人咯！脏也是他们自己受，我懒得管。“白殿风”说得振振有词，把责任推卸得一干二净。我说员工如果得了传染病怎么办，到时候送医院就不是一个两个，弄不好就是一群人，工厂非被政府勒令停工整顿不可，这个严重后果你想过没有。“白殿风”被我问得哑口无言，说：那你说咋办就咋办吧。
我说咱们组织一次宿舍长选举活动，每个宿舍选出一名宿舍长。“白殿风”说以前也选过宿舍长，但大家都不愿意当，结果不了了之。我说宿舍长不白干活，每个宿舍长每月给予10元的津贴；每月进行宿舍卫生评比，排在前三名的宿舍，每个宿舍奖励100元现金。我给老板打报告，批准后马上就搞。“白殿风”微微一笑，仿佛说再搞也是瞎折腾。
我不信这个邪，当天就把写好了报告，并呈老板审批。令我高兴的是，老板了解了我的真实意图后，爽快地批准了。
“白殿风”也许巴不得我的报告得不到老板批准，当我把选举宿舍长的任务交给他时，他显得很不情愿。当天晚上在宿舍与孙朋聊起“白殿风”，才知道这厮是工厂的###级员工，当初工厂还在建厂房的时候就来了。“白殿风”当过喜旺厂的第一任人事经理，因管理不善，被降职为后勤主管。后来只要工厂招来新的人事经理，这小子都会想方设法把人家挤兑掉。得财老板也隐隐约约知道这件事，但念他当年有功，一直没把他开掉，而是请来一直赋闲在家的老父亲当人事经理。
原来“白殿风”还有这么一手，我不由得倒吸了一口凉气。这家伙当初之所以让我来工厂面试，也许是看我年轻，好让我应聘不上，或者应聘上后也可以轻而易举地把我搞掉。我人生第一次遭遇这样的职场危险，感到莫名的恐惧。我暗自告戒自己，“白殿风”是只毒蛇，得当心他背后咬人。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。作为一个空降兵，如果不在新的环境里尽快发展几个拥护自己的死党，很容易被“地头蛇”吃掉。鉴于此，从我入职的第一天，我就有意在自己的下属中培养一两个追随者。通过观察，我发现保安队长周正国是一个理想人选。他身上虽然有股痞气，但讲哥们义气；而且我得知他女朋友和我是一个省的，强拉硬扯地说，我是他女友的“娘家人”。有了这层牵强附会的关系，再加上我的有意拉拢，周正国逐渐向我靠拢。
我知道周正国和“白殿风”之间有隔阂，两人虽在同一部门共事，但谁也不鸟谁。为了防止“白殿风”拆我的台，我安排周正国任选举副组长，带上几个保安，“协助”“白殿风”完成这次选举。
工厂员工有相当一部分是“白殿风”介绍进来的。不出我所料，“白殿风”在选举开始之前，就暗地里煽动他的这些死党不参与投票，故意带动其他员工搅黄宿舍长选举，给我来个“下马威”。
“白殿风”的棋路周正国看得一清二楚，正式选举的时候，他带着保安“押”着“白殿风”去到每个宿舍，要求宿舍的员工当场选出宿舍长，选不出来他们就不走。这一招还真灵，员工只好乖乖照办，纷纷选出了本宿舍的宿舍长。针对个别“负隅顽抗”的宿舍，周正国则强令员工抓阄，只要抓到“当”字阄，谁就毫无条件当宿舍长，不得推辞。
周正国用“铁血”手腕保证了选举的成功，彻底粉碎了“白殿风”的阴谋。让“白殿风”跨台的时机远未成熟，同时也给他一个自省的机会，我把这次成功选举的头功记在他头上，以部门的名义发了一份通告表场了他。周正国那边则私下请他搓了一顿，让他抱我的腿更紧一些。
选出宿舍长，只是走出宿舍管理的第一步。“白殿风”是根搅屎棍，我不敢将宿舍再交给他管。为了巩固成果，我任命人事文员青洁兼任宿舍管理员，每天临时抽一名保安跟随她检查宿舍卫生。有了激励和监督机制，宿舍的卫生条件大有改观，很多员工由衷地说“狗窝”比以前舒服多了。
但并不是所有的员工都会说好话。有一次我上厕所小解，无意听到两个蹲大号的员工议论说新来的总监看上去挺跩的，称他为总奸更合适。说完两个人放肆地狂笑起来。气得我当时尿都憋回去了，恨不得揣开蹲坑的门，把那个两个王八蛋光屁股从里面拎出来拉到外面示众。但我忍住了，在心里骂了一句“我奸你老妈”，悄然出去了。
我低估了“白殿风”的能量。他见我剥夺他的宿舍管理权，面子上挂不住了，就挑唆个别死党故意破坏宿舍卫生，逼得那几个宿舍的宿舍长都提出辞职不干了。
我火冒三丈，在办公室骂道：既然你们想自己臭自己，那老子就彻底让你们臭个够。我叫来两个保安，让他们把这几个捣蛋份子凌乱肮脏的床铺用相机拍下来，相片上标上主人的名字，张贴在通告栏里，并警告如再不按规定做好个人卫生将取消住宿资格。
这一招确实够狠，第二天青洁再次检查宿舍卫生时，这几个捣蛋分子的床铺比谁都整得干净整齐。通过整顿宿舍卫生这件事，我终于明白古人为什么会说“治乱世，用重典”。书 包 网 txt小说上传分享
第九章 工厂过年
转眼我一个月的试用期就满了，鉴于我一个月来的积极表现，得财老板给我转正了。他拍着我肩膀语重心长地说：兴企业者是人，亡企业者是人。咱们喜旺家具厂没什么镇家之宝，能走到今天，全靠一帮有拼劲的人。你很有干劲，企业就需要你这样敢想敢做的人才，希望你能再接再厉。
老板的几句话让我感激涕零，恨不得跪下来三呼吾皇万岁万岁万万岁。走出老板的办公室，我浑身充满力量，咬了咬牙，心里说：是的！老子就是人力资源总奸，咋的？奸死那些像“白殿风”一样的狗日的！
饭堂也归“白殿风”，同样被他管得一塌糊涂。饭堂提供员工用餐的汤碗总会莫名其妙地越用越少。汤碗自己不会走路，耗子饿得再慌也不可能拿它填肚子。毫无疑问，汤碗正如王忠发说的，被员工私自拿走了。
我让周正国带上几个保安突击搜查了全体宿舍。我日他先人，竟然搜出好几百个汤碗，原来都是被员工顺手牵羊拿去装东西吃了。法不责众，我不好去追究某个员工的责任。但严格地讲，员工私自拿走公司财物就是偷窃，这种状况不能再持续下去。我想起面试时对王忠发说安摄像头来解决这个问题。但权衡一下，买设备要花不少钱，而且要管理和维护，仅用来制止员工偷一个小小的汤碗，简直是杀鸡用牛刀。乖乖，王忠发竟然对这个计策称好，现在看来，当时的面试是在一个楞头青和一个老糊涂之间进行的，两个人说的都是糊话，荒谬之极。
我考虑到员工用公用餐具用餐容易导致传染病。在公司主管例会上，我提出以后员工自购餐具用餐。话一出口，立马遭到厂长王得福的反对。他说工人每天上班就很辛苦，吃个饭还得自己涮盘子洗碗，累不累啊。
难道洗个碗会比上班还累？靠，什么逻辑！想到这位厂长只有小学文化水平，我在心里原谅了他。我说一旦工人得了传染病，员工受害，企业也受害。生产线因此而停工，企业会遭受多少损失，作为厂长，你是最清楚不过了。
得福老兄找不到合适的理�