尽管范总出言不逊，信口开河，但他的话也不全是胡诌。杨光辉在凯杰电子干了四年，工资微薄，一个星期要上六天班，加班没有加班费，社保是几个部门经理向王凯杰几经争取才给补办的。一桩桩一件件想起来，自已的权益在凯杰电子受到太多的侵害，这不能不说是他决定脱离凯杰电子的一个重要原因。范总的声讨虽无法让他产生共鸣，但心里多多少少还是掀起了一阵波澜。
“我们华讯科技就不同了，”范总得意洋洋地说：“我们是业内数一数二的龙头企业，我们运作规范，体制好，效益好，福利好，员工素质高，各方面都是优越的。你能够从一个名不见经传的小公司挤入我们鼎鼎大名的华讯科技的大门，算你走运。不过你要明白一点，华讯不是什么人都能进来的，即便是进来了，也不一定能够干得长久。要知道，在一个小公司哪怕你做到董事长总经理的位置，到我们华讯科技也未必能胜任一个部门小助理的角色，明摆着，双方实力的差距导致了各自公司对员工能力、经验和综合素质的要求存在着显著的差别。所以，进入我们这样的大公司，你的心态一定要摆正，要虚心学习，不要得意忘形，你在这里呆上一天比你在小公司干一年收获都大……”
范总说话的口气和措辞让杨光辉极度反感，特别是他一口一个“大公司”一个“小公司”，仿佛他杨光辉来自一个遥远而贫穷的第三世界。其实，论实力论影响凯杰电子虽然不能与华讯科技相比，但在业内也算是小有名气，近年来的发展势头更是迅猛逼人，如果不是这位高高在上的范总目中无人，对于市场格局和行业竞争对手漠不关心的话，那么就一定是他把过多的精力花在了股票上，两耳不闻窗外事，以至于不知有汉，无论魏晋。
突然，范总话题一转，问：“你们公司的伙食办得怎么样？”
“一般。”
“怎么个一般法？”
杨光辉不知范总的葫芦里卖的是什么药，难道从一个公司的伙食状况也能挖掘出可代发挥的题材吗？依照范总的德性，自己实话实话必然会授人以柄，但他想了一想还是支支吾吾地自暴家底说：“饭菜的价格贵，种类少，另外…… 另外卫生状况也不尽如人意。”
范总对此似乎兴趣浓厚，进一步追问道：“说说看，你们平常吃的饭菜都有哪些种类？”
杨光辉好生纳闷，不明白范总为什么会在这个问题上纠缠不休。难道，这也是面试内容的一部分？他不敢大意，认真地回答道：“主食有米饭、包子，菜有鱼香肉丝、番茄炒蛋、清炒土豆丝……”
范总打断他说：“怎么？没有煲仔饭、刀削面，也没有盐焗鸡、梅菜扣肉和清蒸鱼吗？”
问得杨光辉张口结舌，他望着范总，迷茫地摇了摇头。
“虽然乏善可陈，却也在意料之中。一个藉藉无名的小公司，能让员工吃饱肚子就不错了，要求不能太高。”范总的脸上登时浮现出一种奇怪的难以捉摸的笑容，他盯着杨光辉的脸，意犹未尽地继续问：“你知道华讯科技与小公司最大的区别是什么吗？”
最大的区别？杨光辉心想：最大的区别可能就是存在象你这样夸夸其谈的自大的官僚了。
“看见我身后的这几个字了吗？”范总指着挂在墙上的书法作品说：“以人为本！华讯科技与小公司最大的区别在于管理工作有一个明确的方针，这就是——以人为本，这正是管理工作的灵魂之所在。什么是以人为本，怎样才能做到以人为本？它不是抽象的概念，也不是动听的口号，它是实实在在的人性关怀。那么，如何把以人为本的方针贯彻到工作中去，让我们每一个员工都能感受到人性关怀呢？很简单，那就是给他们吃饱、吃好！只有他们吃饱喝足了，心情才会舒畅，身体才会健康，他们才会撇下思想负担，全身心地投入到工作中去，如此工作才会见成效，科研才会出成果。当每一个个体的潜力都得到挖掘，能量都得到释放，那么公司做大做强也就顺理成章了。
我们华讯科技为什么会有今天这样尊崇的地位，这正是因为我们在工作中贯彻了以人为本的方针。为了让我们的员工吃饱吃好，我们请来了市场上最好的餐饮连锁公司，按照科学合理的营养搭配为我们的员工提供了最丰盛的饭菜，我们饭堂的餐桌上每天都摆放着各种各样精美的菜肴，光荤菜就有回锅肉、酸菜鱼、盐焗鸡、农家炒肉、蒜苔肉丝，梅菜扣肉、蚂蚁上树、水煮肉片、清蒸鲩鱼、红烧排骨、农家腌鱼、烟薰腊肠、剁椒鱼头等等，素菜也有家常豆腐、韭黄炒蛋、芹菜香干、蒸水蛋、干煸四季豆、蒸芋头、蕃茄炒蛋，清炒莴笋、酸辣土豆丝……”
范总一张快速嚅动的嘴好似一挺喷射着火焰的机关枪，看他面不红气不喘地一口气从嘴里报出一道道菜名，杨光辉都听傻了。他用惊奇的目光看着滔滔不绝的范总，心想：这位副总裁不简单啊，没有务实的作风和以人为本的情怀，他能记住这么多菜名？看来的他脑子里装得也不全是股票嘛！”
“人一旦肚皮吃饱之后就容易产生满足感和归属感，就不会寻思着随时想跳槽走人，所以我们华讯科技的员工队伍是最稳定的，因为他们舍不得这里可口的美食，舍不得这里里整洁卫生的就餐环境。可以说，正是因为我们的后勤保障工作做得好，我们用好饭好菜善待了员工，激发了他们的工作热情，这才促进了我们企业的发展和事业的腾飞……”
虽然尚未完全吃透范总讲话的精神，但如此新颖的观点还是实令杨光辉耳目一新。书包 网 。 想看书来
（8） 参见总裁
“你读过*的《资本论》吗？”范总不紧不慢地抛出了下一个问题。
杨光辉摇了摇头，有些迷茫，不知道他的话题与《资本论》有什么联系。
范总轻蔑地看了他一眼，鼻子哼了一声。
杨光辉有些汗颜，没办法，知之为知之，不知为不知，过去曾经接触过*的哲学、政治经济学，但他老人家的《资本论》还从来没有认认真真、完完整整地拜读过。不过，这年头染指过这本书的人估计也是凤毛麟角了吧！
范总开始了又一轮的高谈阔论：“*在《资本论》说，人有五个层次的需求，生理，安全、社交、尊重，自我实现——说得太精辟，分析得太透彻了，所谓英雄所见略同，这与我的观点不谋而合。我正是在研究*《资本论》的基础上结合自己多年的研究心得丰富并发展了“以人为本”的理论，并将这一套理论推行到人事管理的实践工作中，结果取得了立竿见影的成效，咱们华讯科技正是在这套理论的指引下不断发展状大。我先跟你谈谈这第一个层次的需求——生理需求，什么是生理需求呢，那就是要让人吃饱、吃好……”
杨光辉一时愕然——明明是马斯洛的理论，怎么又搬到*的《资本论》名下？虽然同为马氏家族的人，您老人家也不能张冠李戴，胡乱解读啊！
不过这并不妨碍范总理论与实践相结合，滔滔不绝地阐述他对人性化管理的经验与心得，在他看来，华讯之所以能够成为国内乃至世界知名的IT圣地与他这位主管人事的副总裁实施的人性化管理息息相关，密不可分，只是他在大谈以人为本的同时全然忘了专注听他演讲的杨光辉早已站得腰酸背痛，正眼巴巴地盼着范总对他落实一下以人为本的政策。
但是范总没有这样做，也许对他来说让人毕恭毕敬地站着听他演讲更能满足他这位当权者的虚荣心和领导欲望。他口若悬河、不着边际地说个不休，直听得杨光辉精神恍惚，睡意绵绵，感觉一堆蔬菜和肉片围着自己转，经过漫长而痛苦的等待好不容易才等到范总把话题转到正题上来。
“华讯科技在人员的录用、管理、考核上是相当严格的，虽然它是国营企业，但是，凡是不符合公司发展需要、达不到公司要求的人员，我们是不会为他保留位置的。
你不要以为到了我们这里就是轻轻松松地来领高工资的，别想！在华讯，每个人的收入水平与他的责任相对应的。这次公司急聘项目开发经理，是为了完成一项全新的产品开发计划，这项产品目前的内部编码为C……CNN158？不对，好象是CNR178……也可能是CNR168，不管叫什么名字吧，总之，这个项目是公司经多方努力从我们重要的客户那里争取到的，客户要求我们务必在三个月内拿出样品，如果能够得到他们的认可，公司将成为此项产品的独家供应商。该项目不仅蕴藏着巨大的经济效益，而且公司将以此为契机加速产品的升级换代。因此，开发工作只许成功，不能失败。
杨光辉暗自寻思：华讯科技人才济济，为什么如此重大的开发项目不能依靠本公司力量解决而要对外招聘项目经理呢？
范总问坐在一旁的林馨：“他的毕业证书你们验过了吗？”
林馨说：“暂时还没有。”
范总态度坚决地说：“你们一定要好好验一验，决不能把那些持假文凭的骗子放进来。”
杨光辉身体一颤，象是被无情地煽了一个耳光，但他克制住了自己，没有冲动。
范总逼视着他说：“我们暂且委派你来担任项目负责人，负责CNR178产品的开发工作，此项工作责任重大，你必须确保不能出任何差错。说实话，我看过你的简历，你的条件很一般，不要因为暂时坐上了这个位置就忘乎所以。这次招聘，应聘的人很多，条件比你好的人大有人在，能够录用你，是基于你的年轻，有一定的可塑性，理论考试的成绩马马虎虎。但是，能否能胜任这个位置还是要用成绩来说话。我们给你三个月时间，产品拿得出来你就留下，拿不出来就……”
与范总的会谈大大出乎杨光辉的预�
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