的手段不能仅仅只靠工资靠奖金，更要靠事业的平台，靠企业文化。民营企业工资高，可民营企业有50万吨的取向硅项目让高端人才做吗？民营企业走的低附加值赚钱快的路线不是适合所有人。正所谓人各有志，我们要吸引一批和铁山钢铁志同道合，同心协力的人，不愿意留下的，强留下来也没用，他迟早要走的。愿意留下的，我们一定要为人家设计好职业生涯和晋升通道，让大家感到铁山钢铁是在真正关心员工的成长，没有条件也要创造条件给员工机会。这个人才流动的通道必须要打开，但要注意方式方法，不能新人来了老人就不用了。先把一批副职的岗位拿出来，进行社会公开招聘，看看效果。”
成风林仍然不同意林致远的说法，这种保护政策已经实行了几十年，林致远一来就要搞大动作，难道他想彻底推翻旧王朝建立新帝国。这个林致远身上的霸气太重，不像以前的老总，凡事低调低调再低调，做事平稳平稳再平稳。绝不搞推倒重来式的改革，顶多就是温和式渐进式的改良。
成风林说：“您说的问题，以前的老总也曾经试行过，最终因为对外公开招聘的人不能适应我们的企业文化而离开，这是个惨痛的教训。”
林致远说：“现在连国资委都在搞公开招聘，我们怎么不能搞。以前央企间的干部只有上级任命才能相互调动，现在只要有本事，就可以去赴擂台，有本事没本事拿出来溜溜。央企之间的人才通道都已经打开了，逐步走向市场化，我们为什么打不开。难道我们的机构比中国油田还复杂，难道我们的干部就这么脆弱，经不起竞争，经不起比较。”
林致远的强硬作风压得成风林说不出话来。以前的领导以和谐稳定为主，顾大局，讲稳定，把效率放在第二位。对于根深蒂固的矛盾采取能拖就拖，留给下一任解决的策略，一任接一任，就这样安安稳稳的过了十几年，一些老问题被埋在尘埃下。现在林致远一来就要揭盖子，丑的，烂的都要爆光，那个震动真是太大啦。这个林致远真是唐吉柯德式的幼稚，真把自己当成拯救世界的英雄了。
林致远查阅了近几年新入员工的档案，有些奇怪。近几年新招员工，从学历上看素质有了很大的提高，本科生、研究生一大排，但清一色是应届毕业生。
林致远问：“我们从来不招有几年工作经验的熟练工吗？”
成风林说：“国有企业每年的用人都有一定的编制限制。这个编制就会涉及到员工的户口，档案等等一系列事情。招聘应届生这些就比较简单，从学校调就是了。我们招新员工并不是缺少人，而是人太多了，招聘应届生是为了补充人员退休，填充初级岗位的人员升级后的空缺。刚毕业的员工就像一张白纸，比较容易融入我们的企业文化，对工资要求也不高，不像工作了几年的，要讲条件。这几年我们也招了一些有工作经验的人，基本上都是高级技术人员，那都是董事会定的。”
林致远对这一点百思不得其解。刚毕业的大学生是白纸，好塑造，这个没错，但他们也没有工作经验呀。难道铁山钢铁是开免费培训学校的，把这些新员工训练好了让他们跳到其它企业去？
成风林说：“近几年铁山钢铁除了招收一批应届毕业生，也招收一部分大专生或中专生。而且这个比例越来越高。铁山钢铁现在也很现实了，光招些学历高，不会做事，眼高手低的大学生，不光成本高不说，也不是企业实际需要的人。企业还得花大把银子从头开始培训。铁山钢铁更需要能做事，能吃苦，对收入要求不高的技术工人。”
林致远说：“说了半天，不管是大学生、研究生还是大专生，招的都是应届毕业的？”
成风林说：“有工作经验的人怕难得调教。这部分人稳定性不强，看到哪的工资高就往哪跳，根本不讲感情，现实得很。”
这一点林致远确实不能认同，人往高处走，水往低处流这是常理。铁山钢铁员工收入比民营企业低了一大截，要硬生生不让别人跳简直就是不讲道理。他在华贸集团的时候招的都是有工作经验的，没有工作经验的根本就不谈。来了就要能干活，能出成绩。大陆的这种用人观他一时半会接受不了。
成风林说：“为了压缩人力成本，我们采取了老人老办法，新人新办法。”
林致远问：“什么叫老人老办法，新人新办法？”
成风林说：“新进员工只签短期合同，采用聘用制、劳务派遣制。老员工签稳定的长期合同。我们把老人俗称正式工，而新人则是临时工。有些低端的岗位，老人的收入比新人要适当高一些，福利略好一点。”
林致远又是一惊，拍着桌子问：“为什么？”
成风林说：“这批老员工为铁山钢铁的发展做出了巨大贡献，但当时国有企业收入普遍都很低，他们是在低报酬下无私为铁山钢铁奉献了青春。现在他们年纪大了，铁山钢铁不能无情的抛弃他们。”
林致远说：“难道你就没有考虑到严重的后果！有些新人已经是事实上的业务骨干，而老人则坐吃身份的优势，却拿着比新人高数倍的收入。如果不给新、老员工公平发展的通道与统一的薪酬标准，这种不合理的局面对生产力，对企业发展的破坏力有多大，你算过这个大账没有！以后不论是新员工还是老员工一率同工同筹，不许搞差别待遇。另外，在内部要逐步淡化临时工和正式工的差别，让所有的员工都有一种归属感。”
成风林被左一巴掌右一巴掌打得昏头转向，不知道如何领会领导意图，小心翼翼地问：“那新进员工是签正式合同还是临时合同呢？”
林致远说：“我是说对新员工不要搞收入歧视，身份歧视。合同还是按临时合同签，这是降低人力成本的一个好方法，要继续实施下去。” txt小说上传分享
第六章深入员工（一）
林致远上任的第二件事就是看望基层员工。他选择了一个休息日走访了职工宿舍。他知道铁山钢铁是一个老国有企业，员工普遍比较讲感情，完全照搬香港那一套在铁山钢铁活不下去。老百姓更喜欢深入基层，体怃民情的领导。这个时候他的身份就不是职业经理人了，而是关心百姓生活的父母官。铁山钢铁的职工宿舍经过几年的建设，已经规模很大了，在当地地产业占据了一席之地。铁山钢铁的职工宿舍大部分是福利性分房，内部价格和市场价格相差很远，说白了就是要照顾自己的员工，半买半送。职工宿舍分为几个档次，中层管理人员、技术人员的住房档次最高，面积最大，条件要好一些，其次是普遍职工宿舍。这两类宿舍主要是提供给有家有口的员工，或资历比较老的员工。近几年新分来的大学生都住进了铁山钢铁职工宿舍中心，这是专门为新员工准备的单身宿舍。租金比市场价便宜了很多，体现了铁山钢铁的福利，也是吸引大学生来铁山钢铁的一种手段。林致远亲自敲开了职工王永庆的家门，这是林致远特意要工会安排的。王永庆是铁山钢铁职工的典型代表，他们祖孙三代都在铁山钢铁工作，而且都是普通工人。王永庆已经70多岁了，在铁山钢铁属于老一辈革命战士，资历相当老。由于平日爱说实话，为员工出头，大家都很听他的话，在员工中有较高的威信。有时候中层干部摆不平的事，请王老出来说一说还真能办成事。王永庆的儿子子承父业进了铁山钢铁，由于学历低，技术创新能力不强，做了二十几年也只是个作业长。王永庆的孙子，中专毕业，学的就是治金专业，铁山钢铁每年都要招收新人，他正好专业对口，又是职工子弟，顺理成章的就进来了。铁山钢铁的招聘政策对内部职工子女还是要优惠一些。如果两个人能力相当，只有一个职位，那肯定选职工子女。解决职工子女就业是铁山钢铁义不容辞的社会责任。
王永庆的家有100多平方米，3室2厅，一家三代都住在这里。家里的摆设简朴又不失现代，彩电、冰箱、洗衣机等现代化设备一应俱全。
王永庆显得很激动，林致远的出现让他很意外。林致远要求工会不要提前跟职工打招呼，他喜欢搞突然袭击，看看员工的真实生活，听听大家的心里话。
他儿子连忙把林致远等一行人让进屋里，给每人倒上了一杯水。王永庆并排和林致远坐在沙发上，手拉着手谈了起来。
林致远说：“王老呀，您是看着铁山钢铁一步步发展到今天的，您是铁山钢铁的元勋呀。”这个庄抬得王永庆有些飘飘然了。
林致远又说：“您现在过得还好吧，有什么困难您跟我说。”
王永庆说：“我很好，退休后过得还安逸，儿子，孙子都在铁山钢铁上班，媳妇也在铁山钢铁的附属单位上班。我跟孙子说了，找对象一定要找铁钢的。铁钢好！自打我进铁山钢铁已经有50年了，我的一生都是在铁山钢铁渡过的。现在我的儿子、孙子也和我一样，准备一辈子都在铁山钢铁，哪里也不去。铁山钢铁有一段时间经营效益很差，职工都发不出工资，还有很多被退了回去。我儿子明权非要跳槽，我以死相逼，坚决不让他走。我跟他说，咱生是铁钢的人，死是铁钢的鬼，绝不能做对不起铁钢的事，你要走就不要认我这个爹。现在怎么样，被我说准了吧，铁钢又活过来了。幸亏当时没走，不然哪看得到今天的好日子。”王永庆努其不争地狠狠指了指自己的儿子。
林致远倒是很能体谅他儿子的选择。十年前，铁山钢铁曾经有过一段非常艰难的岁月，大批员工另谋生路，才使铁山钢铁快速减员，得以存活。铁山钢铁是以牺牲老员工的利益换来了重生。这几年钢铁行业复苏，铁山钢铁的效益也比以前好了很多，员工数量大幅减少给留�