梢酝贫洗蟾诺哪炅洹５比徽獠换崾前俜种俚淖既贰１热缫桓龃看獾闹泄郑ㄆ匆簦拦司头植怀瞿信槐热缫桓龈夤私峄橛指牧诵帐系娜耍タ葱帐弦膊荒苋非兄浪粲谀母鲋肿澹蝗绻桓鋈�50岁才拿个学位，按他完成学业的年份来推算他的年龄也不准确。 这意味着，这些都不那么重要，重要的是，我这儿有一个什么样的位置，你具有什么样的技能，二者是否合适。 第二步：面试 国外公司面谈基本上都侧重简历上所描述的技能。求职者也可以据此了解公司的基本状况，了解工作的性质，未来上司的基本个性等情况。双方可以做一个双向选择。在面谈过程中，如果应聘者自己不主动说，雇主一般不会问个人的与工作没有直接关系的问题，比如是否已婚，有无子女，业余时间的爱好等等。 而在国内公司，到面谈时，求职者的个人情况大概已经被了解得###不离十了。其实这也未必是不好的事情。公司如果只问求职者与工作有关的技术性问题，会使气氛非常紧张，稍微问一些个人情况可以缓和气氛，让求职者能够在比较轻松的环境下更本色地表现个人的思想和技能，也能使雇人单位更准确地了解应聘者。 第三步：上班 外国公司的pany culture（公司文化）因行业不同，也是形形色色。有的公司宽松，有的公司严格；有的员工之间关系比较密切，有的则比较疏远，因管理层风格而异。 一般来说，在外国大公司里人员关系相对简单。你只要把你的本职工作做好，把上司交给你的任务按时完成，就行了。你不用没事就往老板办公室跑，走在办公室的走廊里，不用跟迎面过来的老板打招呼。 但这些并不等于说外国人不重视人际关系。如果想升迁，想获得更高的职位，就得展现自己的管理能力、领导能力，以及处理人事关系的能力。这也包括要和上层搞好关系，起码要让他注意你。 国外公司里的politics（派系斗争）也是存在的。碰到经济不好、公司重组的时候，把一个项目交给谁，保留哪个部门，有一定程度的关系亲疏、意见异同的原因在里面。只是在此时，底层的经理们也起不了什么作用。 有些外国公司很注重team work（团队工作），在年终个人总结评定的时候，是否能跟团队成员合作，也是一条重要的考核项目。 在管理上，西方公司比较强调把完成工作放在首位。如果是工厂，机器不能停，那就要三班倒，人员必须打卡按时上下班。IT公司通常实行弹性工作制，有人7点钟到下午3点就走，有些人11点才来，那就晚上8点才走。公司一般来说不鼓励员工加班，希望员工尽量在工作时间内把工作做完，因为加班要补休或给加班费。 当然在许多start up（初创公司）里，加班加点是常事，大部分员工都有股权，把产品早点赶出来卖出去，大家能共同获益。所以在这样的公司里起早贪黑地干，大家是没有怨言的。这也是为什么小公司往往比大公司有冲劲、有效益的原因。
决定薪酬的六大因素
根据前程无忧网多年的调查分析，决定经理层薪酬的主要因素有六个： 1．职位 薪酬的高低受地域、产业、市场等影响，不能一概而论，但对收入影响最大的是在企业中的职位，如果职位按一般员工、经理和主管、总监和高级经理划分为低、中、高档的话，深圳高级经理人员收入最高，平均达万元，是一般员工平均薪资的倍；上海的职位收入差异最大，高级管理人员的薪资是一般员工的倍。 至于企业老总（包括正副总经理、总裁、区域经理和职能总经理等），如果把他们所在企业的规模限定为员工100人以上、存在跨地区经营管理，总体情况为，年薪在20万…50万元人民币的占，50万…100万元人民币的占，100万…150万元人民币的占，150万…200万元人民币的占，200万元人民币以上的占，级差达到倍。北京IT行业某公司的负责人陈先生透露，公司驻亚太地区的CEO年薪达300万元人民币，而普通的技术员月薪只为4500元人民币。 如果再考虑一些企业老总对其他方面收入的保守态度，那么他们之间的差距可能会更大。 2．行业 即使同是企业老总，其收入也可能相差高达10倍。为什么会出现如此大的差距呢？根据对各个行业人力资源的分析，对企业当家人薪资影响占主要地位的是他们所处的行业，正所谓男怕入错行！行业的选择决定了他们在薪酬上的区别，如生物医药、信息技术和房地产行业的薪资就位列前茅。 3．企业性质 另外的一个影响就是企业的性质。外资企业的负责人年薪在40万…200万元人民币，偏高；民营企业负责人的收入差异很大，高低错落，甚至有最高年薪1050万元人民币的，也有年薪10万元人民币的；而国有企业负责人的收入则总体较低。不同性质企业的福利待遇从高到低依次为： ①欧美外商独资企业； ②欧美合资、合作企业； ③非欧美外商独资企业； ④非欧美合资、合作企业； ⑤效益好的国有企业和民营私营企业。 4．英语 随着国内企业业务的逐步国际化，对人才的要求也逐步加入了国际化的要求，其中英语的熟练程度成为一个经理人薪酬指数高低的标准之一。精通英语的人在企业内的各个职位上更易获得高薪。 据调查，精通英语的人中担任高级职位的比例达到9％。英语水平一般的人获得要职的几率仅3％，这意味着，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语水平一般者的3倍。随着我国掌握中、英双语的人数增加，语言对收入高低的影响总体呈减弱趋势，但精通英语仍是进入管理层的必备条件。 在被调查者中，外语水平达到“熟练”程度的人的平均年薪为54047元人民币，高出外语水平“中等”程度的人近14000元。而外语水平“一般”程度的平均年薪仅有31439元。外语能力是名副其实的“高薪通行证”。 5．学历 总体上学历越高，收入越高，学历高一级，年薪多一万。但学历常常和资历一起综合影响收入的高低。以上海外资企业的软件工程师为例，应届本科毕业生的年薪超过工作1年的大专生，应届硕士毕业生第一年的收入低于已工作4年的大专生，但是有2年经验的硕士学历的软件工程师的年薪是工作6年大专生的155％。再譬如上海外资企业的质量经理，同样28岁，工作6年的大专学历者年薪是本科学历和硕士学历者的；到31岁，大专学历者的收入是本科生的75％，是硕士学历的70％。 但随着资历的积累，学历对收入的作用也将趋弱，而工作经验的影响则趋强。仍以上海外资企业的软件工程师为例，2年资历的硕士年薪低于5年资历的本科生6000元，31岁的硕士比本科生年薪多10000元，而前者比后者晚工作了3年。从中可以分析出，相当多的人抛弃了职位去读MBA不一定合算！ 6．地域 薪资调查行业一般根据职位经济活动、管理范围的大小以及企业市场开发的程度，把所有的工作岗位分为21级，18…21级被称为Top Management，一般是全球覆盖的跨国性公司总裁，接下来16…17级和12…15级分别是Senior Management和Middle Management，这两个级别都属于企业的高级管理人员。位居其后的10…11级属于助理型的初级管理人员，之后9个级别则主要是基层的工程师和技工。按照这种分类标准，国内最高的级别也就是18…19级。 据惠悦咨询公司在北京、上海、广州、深圳4个城市就高科技行业所做的一次薪资调查结果显示：年薪17级，北京超过65万元人民币，上海、广州接近58万元人民币，深圳在37万元人民币左右；年薪16级，北京58万元人民币，上海、广州50万元人民币，深圳30万元人民币；年薪12级，北京24万元人民币，上海、广州20万元人民币，深圳16万元人民币；年薪10级，北京约17万元人民币，上海、广州13万元人民币，深圳10万元人民币。达到以上级别均可视为中产阶级。 年薪8级，北京13万元人民币，上海、广州11万元人民币，深圳9万元人民币。年薪6级以后，4个城市差距明显缩小，北京8万元人民币，上海、广州6万…7万元人民币，深圳5万元人民币。到1级时，四地持平，都是3万元人民币。
收入高低和职业声望
北京市统计局城市经济调查队对北京城八区近千户高收入白领所做的最新调查显示（下限是家庭年均可支配收入5万元人民币）：在高收入群体中，以50岁以下的人居多，占了总体的。 50岁以下的人是这个群体的生力军，他们集年龄、学识、业务专长等诸多优势于一身。其中，30…40岁组挣得最多，40岁以下的知识含量最高；高层管理人才最多的是41…50岁年龄组；科技含量最高的是30岁以下年龄组。 从高收入人群的职业排行中，位居榜首的是私营企业经营者，后面依次是股份制企业负责人、事业单位负责人、三资企业中方高级管理者、国有企业负责人。 集学识、专业技能、商业头脑于一身的专业人员成为高收入群体中最抢眼的群体。以法律专业人员为例，月人均收入达到14333元人民币，仅次于私营企业主。IT产业、信息产业等高新技术产业从业者的收入也在增加。 收入最高的前20种职业排行为： 私营企业经营者、法律专业人员、股份制企业负责人、导游、演员、职业股民、个体经营者、影视制作人员、大中小学教师、其他自由职业者、事业单位负责人、证券业务人员、三资企业中方高级职员、IT行业从业者、卫生专业人员、国有企业负责人、购销人员、新闻出版文化工作者、其他专业技术人员、自由撰稿人。 但是，收入高低和职业声望并不完�