永不失业- 第3部分

　　但你要记住的是，商业社会是一个理性的社会，任何无知无畏的情绪都是有害的。你在回答以上这些问题的时候不是单纯的回答：“我保证我一定能！我有决心我肯定行。”而是要回答“我怎样去做？我如何去做？我的方法和方案是什么？”

　　好了，那么现在开始行动吧，去了解你所想要前往的企业，去了解它为什么需要招聘这些职位，再了解自己真正现在能做的是什么。然后你就会发现那份工作已经在某处等了你很久了。

　　当然我们在求职路上还会遇到面试和试用期的考验，这两个问题我在第本章5小节会重新提到。

2：你能满足企业的需求吗？
换一个角度思考企业招聘员工的目的

　　好了，现在你找到你所要工作的职位了。对于你来说这意味着什么？　你知道你的企业为什么要招聘你这个职位吗？很多新人对这个问题感到很不屑。不就是客服吗？不就是卖广告吗？不就是跑跑销售吗？不就是做做程序吗？企业给我钱不就是为了让我干活吗？他叫我干什么我就干什么呗。

　　错！大错特错！　没人会因为你的这些而付钱给你们，你这些东西分文不值。你要水木这话说得有点过分，或者你要觉得你那些东西值钱，OK！那么好，你每个月都干了点什么？我也来照样给你干一份，你愿意给我你们老板给你的那份钱吗？　愿意吗？瞧瞧，你不愿意！　连你自己都不愿意付给你自己薪水！

　　但，你们老板为什么愿意付那份钱给你呢？我们下一章再讲这个问题。这一章节我们先要讲的是企业招聘员工的目的。只有你满足了企业的目的，你的工作才会保得住，你的前途才会有发展。

　　2001年的时候我曾经给一家报社做过一年多的专栏作者，与其他专栏作者不同的是，每期定选题的时候我不是和他们一样努力的去想怎么想出一个惊天动地的好选题来通过编辑主编们的审核，而是去通过各种渠道了解用户们最近最关心什么话题，他们关心什么我就定什么选题。道理很简单，我知道报社印刷报纸是为了卖钱，肯掏钱来买报纸的不是主编也不是编辑，而是那些我们报纸所需要面向的读者群。所以每一次我做的题目都能很好的通过审核顺利发表，一年多的日子里几乎每天都有。退稿率为0％，也就是说从未有任何退稿记录。这并不是说我有一个无穷无尽想象力的脑袋瓜。而是因为我了解报社的最终发行目的是什么。所以我就去做最容易让报纸卖得更多的事情。　

　　我们仔细思考一下就不难发现，如果你仅仅是为了拿到自己的工资，然后为了通过审核整天冥思苦想即便能混得一时过关，又怎能把事情做到最好呢？如果你做的东西总是不能为企业赚到更多的钱，那么小心哦，你离失业已经不远了。

　　可惜我遗憾的发现，在这个浮躁的社会里，只求混过关的人实在是太多了。每一个人都在想办法完成任务交差了事。却很少有人真正的思考过自己拿了企业的钱，有没有帮企业赚回更多？

　　后来我在一家境外上市公司做项目主管时曾经为一个编辑的职位大感头疼。每个人都工作不到一个月就被我开掉了。原因不是我太苛刻，也不是这个职位太艰难。这个是一个适合毕业生的初级职位，工作全部要求就是负责网站频道上的新闻更新，把记者，文案写来的东西整理好发到网站上。

　　但就这么简单的一个工作，为什么频频换人呢？原因很简单。没有一个人能把它真正做好。记者发来的文章上有错字，编辑也照样放上去。新闻写的是车祸，图片却错放了一张美女图，编辑也照样贴到网站上去。而且这样的错误天天出现，天天犯，任你怎么提醒他细心一点都没用，任你怎么动之以情晓之以理都没有用！　因为他们丝毫不关心看到这些错误百出的新闻的读者心理究竟会不会对公司形象产生质疑，也不在乎自己干的这些事究竟有没有帮助公司提高和扩大读者群？他们只图做完了事。

　　说到底就是因为好高务远，眼高手低。觉得自己有能力有才华却只是做一个简单的编辑工作，所以就心不在焉成天抱怨没有伯乐，对眼前的工作毫不关心，根本不在乎自己放到网站上的东西是不是会影响公司形象，会不会影响网站访问量，会不会因为影响到网站访问量而导致网站广告销售收入下降。但你的主管一定整天都在考虑这些问题。所以你长期犯这样的错误，必然要被开除。

　　也许你确实小有才华。但你们有没有换一个角度思考这个问题？假设你是主管，你会提升一个连发个文章都经常出错的人吗？你会吗？　假设有人让你投资他100万，他说他确实是个人才保证帮你赚大钱。你会把你的家产变卖了然后投资给他吗？你不会！你都不会！　既然你自己都不会干的傻事，我想你的主管也不会干。所以别指望天上掉伯乐，你把手上的工作干好了之后，才会有人赏识你。

　　正因为这样思考的人太少了，所以成功的人也太少了。大部分人都是不断地就业不断地失业，看到别人升官发财了，就开始抱怨命运不公平社会太黑暗，抱怨只有千里马没有伯乐。其实命运又何曾不公平过？

3：干活比学习更让你成长！
换一个角度思考如何在工作中学习

　　好了，现在现在的你已经可以安心地在这个职位开展工作了，那么目前最应该做的是什么？就这一问题我曾经问过无数个刚工作的新人，他们无一例外的回答：“恩，终于可以自己养活自己了。”“我要努力学习工作技能，提高自己的能力。”

　　停下！　看看你们在想什么？固然学习是重要，学无止境。但此刻你要记住！那并不是你的首要任务。　没有人愿意一边付你薪水一边让你来学习。企业又不是你家，领导也不是你爹。说简单点是：人家付给你钱，你就得干活，还得干好活。如果你想学习？那对不起，恐怕是你得掏钱吧。

　　当我第一次把这个道理讲给一个公司的毕业生听的时候他傲然扭过头去说：“一个连学习机会都不给的公司，我是不会留下来的。”　呵呵，你看，你们是多么的自私，一方面要人家给你钱，一方面还要学东西。但没有人在这个问题上首先想到的是：“我们对不对得起人家付给我的这份薪水？”

　　换一个角度思考吧！　现在你是一个企业家，你有30个员工，你每个月需要支付薪水4万，各种国税地税营业税2万，办公耗材水电房租3万，工厂生产新产品需要原料费40万，竞争对手采用了更先进的生产线，质量比你的更好了。所以你也需要更换生产线设备此项需要费用200万。而你的银行资金还有400万，看上去绰绰有余。但你能没有压力吗？钱一旦花出去赚不赚得回来还不一定。更要命的是你的30个员工都是来互相学习的，做搬运工的是因为不想再做搬运工所以来学技术人员怎么操作，做操作的是因为不想做一辈子操作所以天天跑去向市场那边学怎么运营产品，做运营的不甘心做一辈子运营，天天在那里学习如何做管理。　然后搬运速度下降，技术力量薄弱，市场推广马虎了事。你是老板你还不心急如焚？　我想你简直会恨不得把他们全部开，然后都换成热爱自己岗位的人。因为必须这样做你的企业才能生存和发展下去。

　　而假设这个时候出现了一个肯埋头苦干的人，哪怕他只是一个搬运工！他比你还关心搬运的速度，每天早早的开始工作，还劝说别的搬运工也加快进度，甚至还发明了新的背包方式可以提高搬运速度50％！这个时候你会怎么想？　你当然会觉得很高兴，很兴奋，很赏识他！甚至很感谢他！　因为你一定在想，假如人人如此，我的企业就大有希望了。你会去亲近他，了解他，如果他真的有才华你就会提拔他。比如洗牛奶瓶出身的牛根生就是这样出人头地的。他洗的瓶子永远比别人干净，不仅如此还把自己洗瓶子的心得影响到周围的每一个人，以提高所有人的洗瓶子速度和质量。

　　活下去才有希望，先工作才能学习。没有人喜欢那些不能把手上工作做带极至却一心想要往上爬的家伙。什么叫肤浅浮躁？这就叫肤浅浮躁！肤浅浮躁的家伙往往是一心往上爬，费尽心机却一事无成。因为学习不在高处，领导的技能也并不神秘，它就蕴涵在你手头的工作中。就好象是被泥土掩埋的黄金等待着有心人的发掘。

　　当你在洗牛奶瓶的时候想到了要洗得更快，并且根据想法发明了洗得更快的方法还把这个方法在所有清洗工人中间传播时说明你意识到了洗瓶子虽然事却关系这清洗奶瓶这个小组的成本问题！这个时候你可以做清洗奶瓶小组的组长了，因为组长的功能就是控制成本、*下、提高速度。如何提高？你做洗奶瓶工人的时候已经自己学会了。

　　当你意识到不仅要洗得更干净而且还要让所有人都洗得更干净，并且你不仅这样想还这样做了之时就说明你已经有资格参与对企业质量、品牌的建设之中了。

　　看看，学习就是这样炼成的，职位就是这样提高的。并且我认为人本身还是因为具备责任感！没有责任感的人是没有人愿意把事情交给他做的。你进一个企业居然是为了偷看点技术资料，你进一个企业居然是为了偷学点管理方法。你报着这样的目的学习本身就是盲人摸象，学到的都是一知半解错误百出。并且更重要的是这就证明了你是一个没有责任感的人。因为你丝毫不关心人家付给你薪水时对你寄予了怎样的期望。那不仅仅是你的责任更是你必须履行的合同！　一个没有责任心的人连上帝都不会允许他成功！当然很多读者未必是有神论者。不过我可以很负责任的告诉大家，在整个人类商业史上，政治史上还没有一个成功的人是属于没有责任感的人。即便是一些后来臭名昭