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改变（2）
且说我搞定了房钱，正要进屋喝口水歇口气，许玲玲见了我就说，老板到处找你！我忙重新写了一张请假条，签好名，然后来到总经理室。
“坐。”戴维说，“你还挺难找的！”
“不好意思，最近实在是非常时期……”我说，心想，我买房子的事情你可是知道的！
他果然知道，铁了脸说：“我不希望把私人的事情带到办公室来。”
我的心不由得一沉——变了，戴维一般不这样说话的……我说：“好，我知道。”
戴维道：“我上次对你讲的事情怎么样了？”
我惊问：“什么事？”
戴维冷笑道：“什么事？我问你什么事呀？”
我咬了咬嘴唇，说：“那些例行的事务性的事情就不用汇报了吧？至于劳动合同的续签问题，得先工作分析，然后再重新规范薪酬，我还在想怎么平衡新老员工的薪资差别的问题，实际上，很多岗位上，新来的员工定的薪水比老员工还高。”
戴维问：“除了这些呢？人事部还要做什么？我记得你没上任之前对人事部的工作很清晰，是规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留住人。最近员工流动情况怎么样，离职率是多少？你算过没有？”
这个问题他上次问过我的，知道他要的并不是具体离职的人的名字，我支吾了一会儿，说：“离职率的算法有很多种，算法不一样，得出的结果也不一样，不过都很好算的，现在比较流行的月离职率的算法是‘离职人数除以月初人数与本月新进人数之和’……”
戴维打断了我的话，粗暴地说：“不要对我讲过程，我只要结果。”
我说：“好，我马上就去做。”
戴维道：“所有工作一律在周五之前做好！”
是的，他以前说过，不管质量怎么样，这件事情要么不做，要么你至少得做完，不能再拖了。不过，我还是惊讶地问：“你不是说让先和主管商议好绩效考核方法，然后再签订合同的吗？”
戴维道：“没什么考核不考核，除了销售工程师，其他人员的奖金问题我说了算！”
一切都变了，很明显的。不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变，在有些公司，一旦企业业绩下滑，什么人力资源，什么培训，什么企业文化，都通通被老总弃置不顾。从他们的角度想想看，那是他们自己的钱，自己辛辛苦苦的原始积累。当他看到自己的钱就这样流走，他哪里还有精力注重人才的流失？对于他来说，反正钱有了，人自然会来。
可是，转念一想，戴维的要求也没错啊！劳动合同法即将于2008年1月1日实施，在此之前签订的劳动合同都按照原劳动法来执行，用工风险就要小得多……
可是，我还得为明天上午请假。还好，戴维对这类小事的态度倒没变，他随手签了字，说，以后这种请假条之类的东西不用再找他，我自己掌握就可以了。离开总经理室，我忙不迭地赶紧收资料做合同，催促一个个人员交职位说明书，可是一个个茫然而又不屑一顾的眼神彻底让我崩溃！
临近下班时我已无心恋战，外面飘飘扬扬着好大的雪，我打了个冷战。我回头望了一眼万商，不知何故，忽然觉得非常喜欢伊可兹！我不会离开伊可兹的！快点把这个讨厌的沈先生搞定，节后我一定要好好地工作，哪怕没有苗矜的个性，但是一定要有一个阳光的积极的职业感的人事经理！
晚上下了一夜的雪雨，第二天天气显得格外的湿冷。应沈先生的要求我和二虎先赶到房产中介那儿，发现沈先生夫妇已经带领了一大帮子五大三粗的人候在那边了。我的心一颤，这又是要干啥呢？打架吗？果然没说两句，大家大吵起来了。弄了半天，我才明白过来他们不过是担心我们不及时付银行贷款的余款问题。好说歹说接近中午时分才由房产公司小陈陪同我们一行前往闵行区房产交易所进行过户，负责银行贷款的钱先生早已在那里恭候多时。淅淅沥沥的小雨一直下个不停，逐渐转大。小潘陪同沈先生一行前往中银公司中介去敲章，我等呀等，眼见房产交易大厅的挂钟显示已经2点了，我忙给戴维打了一个电话。戴维不在。好容易等到他们一行凯旋归来，他妹夫拿着那张贷款款项过户承诺书又要我签字，要我保证下周一划款时我一定要到场，原来是多要了几万元钱怕我们在转移房屋贷款时做手脚，否则他们吃了亏还不能到法院去。我一再表明不会做此龌龊之事。我越是这样说，他们越发怀疑我是故意这样。而银行贷款这几天之内又不能出来，但是这个18号不是他们自己看的么，他们又在计算着这几十万元每天的利息是多少了。上海人啊！如此锱铢必较，后来无法只好磕头作揖说服二虎，我实在不能再请假了。
外面的雨越下越大，打车也非常艰难，时间已经是下午四点多钟了。好不容易来了一辆车，我撇下所有人，一人冲到雨中，按理说闵行房产交易所上高架不是太远，顶多也就几分钟就能到，可是这司机竟是一个生手。外面的雨帘越来越大，我也是一个认不清东南西北的人，于是这车就在雨中打圈圈。我不停地看着手机，以前我也多次请假，戴维很和气待我尤其不薄，单凭请半天假而实际一天没到应该不至于这么紧张，但是，真的很奇怪，这次我仿佛觉得天要塌下来一般的大难临头的紧张，快，快，只要5点之前赶到！
“小姐，实在对不起，要不我不要您钱，您换一辆车吧。”司机已经晕头转向了。
天要下雨人不认路，我奈之何！
“算了，你原路返回吧，原来来的路你总归认识吧！”
回到住处，雨也慢慢开始停了。二虎已经赶回江苏，但愿他刚才不要像我那样倒霉。一切都好了，明天开始，我真要好好准备27号的会议内容了。
戴维
戴维的谈话
我所目睹的所有组织中最严重的人力资源浪费就是失败的提拔。成功的秘诀是，迫使他们思考新职位对他们提出的新要求，没有一个人能够自己发现这个秘诀，都需要有人点拨。这样做并不需要高人一筹的学问和才干，而只需要把注意力集中在新职位、新挑战、新工作的任务的关键因素上。
——彼得？F？德鲁克
同事的眼光也都怪怪的，回到座位，许玲玲抬头对我说：“老板刚刚打电话过来，叫你到他办公室去一下。”
条件反射般，我闻言赶紧找到一张请假单，把昨天下午的假补写了上去。然后走出去敲了敲总经理室的门。
总经理室。
“最近你觉得工作怎么样？”和原来一样的开场白，不过这次这句话不是戴维坐在大班台后面说出来的。他现在和我并排坐在班台对面的沙发上，我开始嗅出一股奇异的关心。
……
“哦。”如我所料，他显然没有倾听工作报告的准备，于是干脆跳过，直接进入谈话主题，他问，“最近是不是觉得上面布置的任务很难执行下去啊？”
“有点！销售部和财务部都催了好几遍了，根本没用。”我说，“我发的是群发邮件，也CC给你的。”心想，这些人不看僧面看佛面，也得给你交差吧！
“你有没有跟他们的主管商量过呢，你有没有跟他们的主管催促过呢？”
“这……”我懵了一下，说，“没。”
戴维叹了口气，说：“我再问你，这周有没有人来问你关于人事方面的问题？你又是怎么回答的？”
“前几天中午你们在餐厅吃饭的时候，”戴维继续提示道，“她们问你公司福利的问题，你是怎么回答的？”
晕眩！原来时刻都有眼线跟着我！多么大的讽刺！我当初走马上任的时候，戴维对我最大的要求就是要把我培养成他的眼线，要将员工的一举一动都向他汇报，没想到现在情况是我的一举一动却被人向他汇报了！
更可恨原来艾丽尔是故意找茬，那饭桌上的人都是她一帮的！
“我不是针对她，而是真的……”说到这里，我猛然顿悟，所谓办公室政治的那条隐线，老板的隐形的翅膀原来如此——公司的那些不合理的流程是老板默默纵容和指使的，其目的不过是为了更好地控制销售。我叹了口气，“我现在明白了，原来……”
戴维打断了我的话：“以她的资格想影响罗伯特他们，还差得远呢！你不要总朝这方面去钻牛角尖，一个人在一个环境中如果被绝大多数人所排斥和反感，就要反思一下自己的所作所为了。”
“但是每个单位的人事经理都是员工所讨厌的，但是别的单位的人事经理都是老板的心腹……”我没有把下面的话说出来，你是很重视我，但是你的心腹太多了！
“可是你现在的工作根本无法执行！”戴维说。其实他不用说出来，我脑子里面正想到这句话。
“方法错了！”戴维叹息道，“像这种半生不熟的饭，后面很难煮下去了。”他站起身从大班台拿了几张写满字的A4纸放在我面前的茶几上，翻到最后一页，我看到了密密麻麻的员工签字——我的眼前顿时一片模糊……
黔之驴
如痴如狂如梦似幻？高效做事低调做人？高调做人？你把你的顾客全部得罪光了！你的顾客不是别人，就是那上面密密麻麻签满字的员工！
签字的几乎包括全体员工，包括埃迪。
因为刚进伊可兹时跟埃迪一起并肩战斗过，多少带有一点非同寻常的师徒情。也曾因此，以前遇到多种事情的时候，埃迪总会帮我挡过一些话。后来埃迪骤然对我冷淡起来，不再�