“啊？呵呵，我觉得杨老师挺能说的，多好啊，不闷。”畅畅觉得能说会道是本事。
“算了吧，你得透过现象看本质。论扯淡他最牛掰了，哪次开会说正事，该丫说话，丫却闭嘴，倍儿。”魏佳一肚子火。
“怎么说话呢，哪次不是我先发言。就算说得不好，好歹也是抛砖引玉吧我。”奔儿头不服。
“得了得了，哪次你丫说完，我们不是想拿砖拍你？就是公司干净，地上捡不到板砖。”魏佳来了劲，睡不着索性逗贫。
“你拍！下次我给你带着板砖，有本事你往我脸上拍。”
“算了吧，您都长了一‘板砖脸’了，我们估计也下不去那狠手。”
“畅畅，你还小，单纯，你可别跟魏佳学坏了，将来容易嫁不出去砸手里。”奔儿头说不过魏佳，变了个招儿损她。
“畅畅，你别听丫的，就算嫁不出，也别找这么一主儿，容易挨揍，回头连累你。再说了，有姐姐我在，能让你嫁不出去？新鲜。”魏佳一边攻击奔儿头，一边拉拢畅畅。
“呵呵呵，反正看球我打算向杨老师学习，打扮我像魏佳姐学习。”畅畅表了个态，心说好不容易关系有点改善，我可谁都不得罪。
正说着，胡林从外面吃饭回来，大家赶紧结束聊天。
10写报告不是形式主义（1）
一般来说，职场里的普通员工按照做人与做事这两个标准，可以划分为四类：最差的是既不会做人也不会做事的，这类属于明天就会被开掉的那种；第二类是会做人，但不会做事，这类人禁不起时间的考验，可能用了几个月上司突然一细想，这个人光会说了什么也不做，就会把他开掉；好一点的是第三类人，他们会做事，但是不太会做人，上司要用这些人去做事，所以只要不触及底线，是轻易不会开掉他们的，但是也不喜欢他们；最好的一类人是既会做人，又会做事，更会来事。胡林就属于最后这一类人。
其实他在这家公司不到两年的时间，事实上，奔儿头和魏佳都比他在公司的时间长。刚来市场部的时候，胡林也是从策划做起，因为比较踏实，又会说话，逐渐得到前任市场部总监老崔的重用，并且也做了几个不错的活动。
前任总监老崔在一年多前跳槽去了另外一家公司，临走时孙大力问老崔：“你觉得手下谁能接替你的位置？”老崔对公司还是有点感情的，就推荐了胡林，一是觉得胡林有点能力也比较认真，二是私下里俩人关系不错，胡林挺会来事。
老崔虽然是个有能力的人，但在公司的时候，由于管理比较严格，名副其实地总在催着下属干这干那，大家表面上听话但心里都烦他。所以当老崔提出离职申请之后，手下人闻风都对他爱答不理，只有胡林还是一如既往地尊敬他，叫干吗干吗，所以老崔对胡林印象非常好，就向孙大力推荐了胡林。
孙大力很信任老崔，就提拔了胡林。当时这个事在公司引起了一阵议论，毕竟老资格的员工都眼瞅着的市场部总监的位置，活活地被一个半新不新的人给抢了，于是大家得出了一个结论：职场里风水轮流转，谁也别得罪谁，关系不仅要维护好，更要维护到底。
不过好在上任之后，胡林赶紧维护各方关系，又把市场部工作做得尚可，深得孙大力的信任，逐渐大家对他倒也没什么意见了。
不过胡林也有自己的烦恼。市场部这“几块料”一直不太好用，奔儿头比较懒，魏佳太奸，Sugar没什么能力，所以队伍不太好带。今年市场做得不是很理想，孙大力给他的压力越来越大，胡林觉得自己的担子越来越重。
八月份的一天，孙大力又把胡林叫来一顿臭骂，说：“你这个市场工作怎么搞的，你看看这招生情况，老师都快比学生多了，不想干直说！”胡林一脸苦水，只好把责任往下推，说市场部现在人太少，很多活动搞不起来。孙大力说：“那你就给我招人去，再交不出让我满意的业绩，小心我开了你。”
胡林知道，招人是肯定要做的，让新鲜血液进来，同时刺激一下团队的内部竞争。不过他也知道孙大力的德行，招人不能花太多的钱，薪水高了不但通不过还得挨骂，薪水低了又招不来有经验的人。胡林只能把目标锁定在刚毕业的大学生身上，至少年轻人可能会有点新的想法。
胡林仔细研究了招人这事，大学生和大学生也不同。名牌大学的肯定不来，有北京户口的也不愿意来，只能把范围缩小到没有北京户口且非名校毕业的大学生。选男生吧，根据经验，一般是不踏实，往往处于谈恋爱和迷恋游戏的阶段，肯定干不长，只能选女生。
女生和女生又不一样，至少有好看和不好看之分。之前胡林用过一个外地小姑娘，人长得漂亮，还挺会来事，出去吃饭总给胡林敬酒。后来关系有点暧昧，晚上趁老婆睡着后，胡林偷偷和她互发短信聊天。一次说到开心之处，胡林忍不住乐出声来，把老婆吵醒。老婆随即抢过手机，看到里面有诸如“亲爱的”“我想你”“宝宝”等极为“*”的词语，顿时发飙，闹着要去公司找那个小狐狸精算账，说出不是她死就是自己亡的狠话。
10写报告不是形式主义（2）
胡林打心眼里是怕老婆的，更害怕她去公司一闹毁了自己，立马跪在地上痛哭流涕，边抽自己嘴巴边说明天就把小姑娘开了。见老婆消了点火，赶紧解释说什么都没发生，是那个女的上赶着勾引他的，他也是为了工作才和她搞好关系，等等。老婆见他态度诚恳，就答应说先看他表现。第二天，胡林就以上班时间纪律散漫为由把那个小姑娘给开了，这才躲过一劫。
这件事之后，胡夫人不容许胡林聘用任何漂亮小姑娘，特别是外地来的无依无靠、投怀送抱的那种，否则就在东二环写字楼里闹事。
胡林深知自己的老婆是属于“混不吝”那一类的，所以打那儿以后再也不敢起用漂亮的外地小姑娘，于是面了很久，才选中了土了吧唧的苏畅畅。
“露脸儿门”事件，一方面让胡林觉得自己选了一个有思想的新人，另一方面，让他觉得畅畅有点太自以为是，不懂得尊重自己，于是这些日子一直没有给她好脸色看。
这天晚上七点半，办公室里剩下魏佳、畅畅和胡林三人，胡林自己坐在办公室的玻璃小套间里，正在看文案。魏佳忍不住用QQ给畅畅发个信息：我可要走了，你走不走，再不走就剩下你和老胡了。哼哼。
畅畅想了想，大家都害怕和上司独处，能溜就溜，何不趁这个机会和胡林沟通一下呢。想到这儿，赶紧给魏佳回了个信息：魏佳姐，你先走吧，我手上事情太多，明天见哦！
魏佳收到，一边收拾桌子一边回了一句：嗯，我先走，我放心。胡林应该不会骚扰你，毕竟你看上去很安全！明儿见了您哪！回完，挎着包透过玻璃冲胡林摆了摆手，就算打过招呼，然后一颠一颠地离开办公室。
办公室里只剩下畅畅和胡林。
畅畅拿起自己的水杯，走到胡林的门口，敲了敲门。胡林让她进来。
畅畅推门很热情地问：“总监，不好意思打扰您，我去接水，帮您接点不？”
胡林一忙总想不起来去前台那儿接水，看了一眼杯子空空，杯底一堆茶叶可怜巴巴地躺在那里看着他，心想畅畅来得还挺及时，“嗯嗯，那麻烦你了。对了，记得帮我接热水，我这个是老板给的上好的龙井，能泡好几次，别糟践了。谢了啊。”
畅畅接过杯子，出门去接水，按照胡林的指示接了一大杯热水。碧绿的茶叶浮在水中的感觉，看着就让人感到惬意。
回到办公室，给胡林送了进去，老胡挺高兴，又说了句谢谢，低头又继续工作，忽然发现畅畅没走，便问了一句：“畅畅，有什么事情？”
畅畅说：“没有什么事，就是我帮杨老师做的那份竞争对手广告分析，不知道您看了没有，想听听胡总监的意见。”
“哦？”胡林有点诧异，没想到奔儿头给他的那份厚厚的文件是畅畅做的，他一直以为是奔儿头自己做的，还一直纳闷怎么奔儿头最近工作态度变好了。看来苏畅畅这个孩子还挺踏实的，有上进心，不像那种心高气傲的人。“你和小杨做的这份市场分析还不错，很全面，可见下了不少工夫。如果说有什么不足，我看完之后，倒是有两个建议你可以考虑一下。”
畅畅赶紧说：“您请说，您请说。”
“是这样，你这份报告写得很全面，三十多页，说明你很下工夫。但是畅畅，咱们是小公司不是大外企，做报告不要做得面面俱到，比如说吧，‘消费者对充电的需求分析’这块，你写了很多，我也看了，但让我没受到什么启发，感觉可有可无。像这样的形式内容还有很多，一多就看不到重点了。”
畅畅点了点头。
胡林接着说：“还有，很多时候感觉你是在罗列数据，你并没有给出自己的看法，我是希望能看到你的想法的。对于你来说，做报告的时候要从公司的切身利益出发，把你的想法体现出来，拒绝‘大而空’的东西，哪怕你的报告里只有一个闪光点，能体现出你的思考价值，能为公司创造价值，那这份报告就是成功的，也是你的锐气的体现。”
畅畅终于明白了，胡林希望看到的是思考的结果，可以直接用来做决策上的参考，而不单纯是数据的统计和无关的分析。写报告不是写小说，过程很重要，但是思考的结果更重要。
胡林看畅畅态度挺诚恳，做东西也挺认真，开始觉得她是可塑之材，应该重点培养一下，便问她：“畅畅，来公司有些日子了，感觉各方面还挺适应的吧？”
“谢谢胡总关心。我现在挺适应这个环境的，我觉得大家对我都不错，能学到不少东西。我一个刚毕业的年轻人，对我来说，学东西是最重要的。”畅畅挺谦虚。
“