你也可以找到好工作- 第13部分

简历不简单（9）
求职意向一栏，薪酬要求太高，可是在简历里面，我们看不到与此薪酬相对应的工作能力的展示。
　　教育经历里面，没有体现出接受教育所取得的成绩：学得怎么样，通过学习知识掌握了什么技能，等等。上大学最重要的是学会一种思维方法，通过大学四年的学习，你在思维方式上获得了什么样的进展？举例说，提高了与人沟通的能力、逻辑思维能力，或者学会了某种解决问题的方法。简历中要把自己最突出的成绩显现出来。“大学更为重要的是：学习举一反三的思维方法。”这句话很突兀，让人莫名其妙。
　　社会实践，只写了做过什么工作，却没有写做的结果怎么样，合格还是不合格，好还是不好，没有评价内容，比如上级对你的肯定，同事对你的表扬，受到何种表彰等等。简历要反映你的劳动技能、工作经验，而且要与应聘的职位相关。你做过编辑，但可能企业里面不需要编辑，那么提这个就没多大用处。只有当企业需要你的这个技能时，才会给你面试机会。
　　简历要填全，不要空着。如果有证书，一定要写；如果没有，就把“证书”一栏去掉。
　　简历的最后，可以附几句感谢之词，比如：“谢谢贵公司接收我的简历，希望有机会面谈！”“我特别喜欢××工作……假如不能给我面试机会的话，希望您在百忙之中，给我一点建议，指出我的缺点，今后，我还是会继续关注贵公司的。”
　　自荐信与推荐信
　　有人写简历时会附上自荐信。自荐信篇幅不宜过长，100~200字为宜，如果写得太长，企业根本没有时间看。
　　开篇应该给对方一个简单合适的称谓，例如，尊敬的××先生（女士）。接下来介绍：我是哪个学校的学生，具备什么样的专业知识；我对这个职位很有兴趣，具备这个职位所需的一些能力；我想应聘这个职位，能不能给我一次面谈的机会，等等。如果你在大学期间所写的论文与你要应聘的职位相关，应该在自荐信里写出，这种效果会更好。
　　不用说太多，避免重复简历里的内容。自荐信附在简历的前面，可以参考写信的格式。
　　简历是个正规的、冷冰冰的、非常严肃的东西。自荐信不然，它是柔软而温暖的，可以拉近感情。自荐信中一定要加入感情，小小地打动一下招聘经理。你可以通过自荐信告诉他，你热爱这个岗位。你可以调动一些富有色彩的词汇，即使是常规的客套话，从感情上来说，别人也更容易接受。你要打动招聘经理，只有打通他这一关，才有可能进入下一步面试。
　　自荐信不是必须的。某些中小企业，不太关注有没有自荐信，它只关心你来了是不是能马上干活儿。不过对于大型公司来说，有自荐信还是比较好。
　　如果要在简历前面加自荐信，一定要小心。千万别弄巧成拙，本来想表现自己的优点，反而暴露了缺点。写文章最能反映一个人的综合素质，比如逻辑能力、知识面、性格等等，即所谓“文如其人”。自荐信是短文，更难写，一定要小心。
　　与自荐信相比，推荐信对找工作的作用更大。推荐效果的强弱，取决于推荐者（无论是个人还是单位）在业内具有多大的公信力。如果你在学习期间或者实习期间获得了校方、实习单位的认可和赞赏，你完全可以附上一封推荐信，以证明你的品质和能力。以下是一封推荐信，供参考。
　　××单位负责人：书包　网　。　想看书来

简历不简单（10）
您好！
　　苏一梅，女，2008年7月7日开始在我公司进行人力资源工作实习，为期一个月。实习期间，该同学能够理论联系实际，将大学所学知识与实际工作需要相结合，工作认真、积极、负责，获得我单位人力资源部门领导好评。在我公司实习结果评价为优秀，是实习鉴定中的最高级别。
　　苏一梅，确实是人力资源领域里的一颗新星，有着坚实的理论基础和积极的工作态度，而且已经积累了一定的工作经验和技能。我公司将苏一梅作为优秀实习生向贵单位推荐，希望贵单位给予苏一梅一个良好的发展空间。
　　北京XX技术有限公司
　　2008年8月8日
　　网投的技巧
　　网上投简历时，不要用附件形式，应该直接把简历粘到邮件的正文里。邮件的标题一定要写：“×××应聘贵公司××职位”。这是最受欢迎的标题形式。
　　不要只写“应聘”两个字，别人不知道你要应聘什么，人事主管每天要看很多份简历，根本没有时间仔细看，遇到这种简历，极有可能直接删除。同样，标题栏只写“我的简历”、“简历”也不好。假如给简历起一个怪怪的标题，一味追求新颖刺激，人事主管可能根本不会看，也可能放到最后去看。
　　这里有一个小技巧，如果你住处的地址跟用人单位比较近，可以在邮件标题注明一下，能够引起别人注意。比如说，人家的招聘条件里说“家住首师大附近的优先考虑”，那么你的邮件名称可以写“家住首师大附近”。这样可以一下子切中要害，效果极好。如果条件不符，千万不要这么提。如果你特别希望进入这家公司，也不妨尝试搬到附近去。
　　某传媒公司招聘编辑。公司地址在王府井，一份标题为“应聘贵公司编辑（住王府井附近）”的简历引起了注意，经过审核，基本符合条件，于是通知前来面试。
　　招聘经理：“你为什么特意标明自己住附近呢？”
　　应聘者：“因为住得近，可以避开交通带来的不便，节省时间精力。我不愿意把精力浪费在交通上。”
　　招聘经理：“可是，如果你热爱一份工作，即使在交通上付出代价，也是值得的呀！你是不是怕吃苦？”
　　应聘者：“当然不是。为了工作，在交通上花点时间，哪怕很多时间，都是值得的。不过，如果不需要在交通上付出代价，就能找到合适的工作，岂不更好？我可以更好地储存体力，更好地工作呀。”
　　招聘经理笑了笑，又问了几个问题，后来录用了这个应聘者。
　　网上投简历，如果用人单位要求简历带照片，你可以附上自己的照片，照片一定是穿正装的职业照，如果不职业，建议你别往上贴。生活照不要附在简历中，尤其是艺术照和大头贴，更不能出现。
　　另外，不用把所有证书都扫描上去，简历只是让别人对你有一个大概的了解，证书之类可以在面试时带上。网上投简历时，内容越简单、重点越突出越好。
　　无论哪种方式投简历，一定要注意严谨。有的应聘者发了邮件，上写“这是我的简历”，然后其他什么都没有了，没有正文也没有附件。他很可能是粗心大意忘记了。还有些人不留电话，只有邮箱，不知道怎么跟他快速取得联系。还有的把一个网址贴在邮件里边就算完了。这都是不对的。最恰当的方式，就是把你的简历直接贴到正文里。
　　在招聘网站上，如果你经常刷新自己的简历，你的简历就会排在最前面，这是提高“命中率”的小技巧。

简历不简单（11）
网上投简历的最佳时间，从大的时间段来说，是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人，不然为什么招了半年还在招呢？
　　网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。
　　在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定的招聘流程走，一步一步认真填写即可。
　　“海投”——缺乏针对性的求职方式
　　“海投”是一种病态的求职心理，求职者会把当天搜到的企业招聘信息，不管什么公司，不管什么职位，每个都投一遍。“我一个也不落，总会有一家注意到我，让我去参加面试吧。”此话貌似有理，但结果却往往相反。“海投”就需要“海量”的时间，你肯定不会认真研究用人单位的招聘信息，可能有一些职位，你根本不符合人家的要求，即使投了也没用，白白浪费时间。
　　海投的极端方式，是用同一个邮箱，一次性向十几个甚至几十个企业邮箱发送简历。这样的邮件，招聘经理会直接删除，根本不会看第二眼。既然应聘者并非诚心诚意，我们又何必理睬他呢？
　　2008年春，一天快下班的时候，有位姓赵的朋友突然打来电话，说在附近一家咖啡厅等我，有事相求。我匆匆赶去，一进包间，就有一个身材高大的男青年站起来，礼貌地向我问好。朋友是做企业的，我称他赵总。赵总介绍说，这是他儿子赵孟。赵孟得体地帮我拉出座椅，我们坐下，开始聊天。
　　赵孟是北京某名校2008届毕业生，两个月后毕业。赵总的企业做得大，人际关系也广，他想让儿子到另一家大型企业去磨练两年，然后回到自己身边，帮忙打理公司。可是赵孟很有骨气，一定要自己找工作，靠关系找到的工作一概不去，宁可失业“啃老”。赵总无奈，但也很欣赏儿子的勇气。赵孟兴致勃勃地找工作，没想到，三个月过去了，竟然只得到一家大公司的面试机会，可惜并没有录用。
　　赵孟有些气馁，但仍然坚持自己找工作。赵总与儿子交流多次，