相见不如怀念- 第13部分

　　王汉民应声而出，走到门口，叫了一声：“江经理，王总有请！”书　包　网　txt小说上传分享

执行力是关键（一）
江冷秋正坐在位置上做广东市场促销方案的事，本来这事，他是想交给周传芳去做的，因为礼品和促销方向已经出来了。可周传芳因为脚伤现在家休息，所以，他只能暂时自己做了。

　　听到王先锋找自己。江冷秋心想，自己正好要找他，上次和王汉民在会议室决定好的礼品方案还没有拿给王先锋签字。于是，迅速从电脑里重新打印一份，准备顺便拿过去给王先锋签字确认。

　　敲了下门，听到王先锋那没有温度的“进来”，江冷秋应声而入。

　　“王总，您找我？”江冷秋问。

　　王先锋点了下头，问道：“你最近在忙哪些工作？”

　　“现在手头上的工作，是在做广东市场这个季度的促销方案。”江冷秋带着警惕回答。

　　王先锋问：“进度怎么样了？”

　　江冷秋回答说：“就在这个礼拜内会出来。”接着又说“对了，王总，这是我昨天和王总监讨论决定的广东市场本季度的促销礼品方案，您先看下，如果没有问题，就请签字确认，后续的工作，就按这个思路走了。”说完，就顺势把手中的促销礼品方案递给了王先锋。

　　王先锋接过看了一下，大概也觉得在夏季用凉席作为促销礼品，也觉得挺好的。于是，就顺手从办公桌上的笔筒里拿出一支签字笔，在礼品方案上大笔一挥，签下了自己的名字。

　　江冷秋在心里舒了一口气，心想，终于过了。在江冷秋来创美工作的二年时间里，当他每做完一份方案，当他每次看到王先锋把自己的名字签在自己所做的方案上，他的心里都会情不自禁地舒出一口气。

　　因为王先锋一向是个对工作很认真很挑剔的人，能得到他的认可，这不光是对他能力的认可，也是他努力工作的原动力。

　　江冷秋正想着，王先锋又问：“小江，我刚才与王总监谈了下周为西安市场招人的事，公司决定除了梁如松和李念祖二人外，其余三个今天就辞退，你觉得怎么样？”

　　江冷秋一下竟不知如何回答，这是王先锋第一次问他关于人事方面的问题。他不明白，为什么突然之间王先锋要把这种问题抛给自己，但既然王先锋问了，他又不能不答。

　　可是怎么回答呢？他陷入了思索。

　　他想了一会儿，说：“这种人事安排，我一向很少过问，也提不出什么好意见。既然王总决定了，肯定就有您的道理和想法，我个人立场是绝对尊重。”

　　王先锋笑了一下，说：“我是根据你上次在西安市场调查方案报告里，才决定是否换人的。”

　　江冷秋背心突出冒出一阵冷汗，强笑着说：“我只是把在西安市场看到的和听到的，给王总做了一个如实的汇报，至于是否换人，这就是王总的决定了。”

　　王先锋笑着说：“我并没有怪你，我只是在问你，对这次公司换人的看法。”

　　江冷秋想了一会，说：“我个人觉得换人是有必要的，毕竟成立一家分公司，各方面的费用成本都会增加许多，而且这也是有风险的。如果没有一个好的团队，是不能在市场上去齐心作战的。同时，也会浪费公司许多资源。”

　　江冷秋只能这样回答，因为对于王先锋决定的事，附合顺从是最好的回答。这是他在与创美公司与王先锋相处这么久得出的经验认识。

　　王先锋狡黠地笑了一下，说：“嗯，你说得对，我也正是想的。”

　　接着又问：“据你上次在西安市场的观察，你认为这次招人重点应该在哪些方面或者说标准，去进行选人用人呢？”

　　江冷秋答道：“当然希望是能招到一些经验丰富，而且执行力很强的人。”

执行力是关键（二）
王先锋说：“你说得对，执行力是关键。很多世界大品牌，能做得那么大，都是因为他们有一个执行力很强的团队。”说到这，王先锋停顿了一下，接着问道：“通过一次二次见面，怎么能知道他的执行力是强还是弱呢？”

　　江冷秋听到这，才突然明白王先锋今天找他来是为了公司这次招人选人，以及用人的事，说得直白点，是王先锋想听听自己关于这方面的看法，他悬着的心终于着地了。于是他清了清了嗓子，把自己的想法和盘托出：“主要通过交谈。言为心声。虽然这话不一定很准确，但从一个人的言谈中是多多少少可以看出些东西来的。”

　　说到这，江冷秋停顿了一下，又说：“其实还有一个方法，可以通过心理测试试卷问答。”

　　“哦！”王先锋来了兴趣，说：“你有这方面的心理测试问答题吗？”

　　江冷秋说：“我现在手头上没有，不过，我有一个同学，现在一家外资公司做人力资源管理。上次，同学聚会偶尔聊到这事，于是，我从无意中得到消息的。他们的公司，现在招人，面试前，先必须做执行力心理测试试卷，然后，再进行口头面试。如果试卷成绩不合格，就不会再参加第二轮面试了。”

　　王先锋静静地在听着，突然说：“这倒是个好办法，我们可以仿照你同学那家公司的面试选人方法。”接着又说：“这样吧。你等下可以给你同*系下，利用你的关系，叫他发份电子版的执行力心理测试题过来。然后，我们再根据公司的实际需要，相应地作些细微的改动就行了。”

　　江冷秋保守地说：“好的。我试试吧。”

　　王先锋迅速地回应，说：“为什么是试试，我需要肯定的回答。”

　　江冷秋笑了一下，坚定地说：“我一定办到。”

　　王先锋笑了，紧接着就拿起桌上的电话，拨通了行政部张玲的分机号，在电话里说：“张玲，你过来一下。”

　　张玲过来的时候，王先锋直接地说：“张玲，下周招人我们一定要慎重，程序与以往会有所不同。等下，小江会把一份测试问卷给到你。下周面试正式开始时，所有来面试的人，一律必须先做这张试卷，如果成绩分数不合格，就直接退回去，不用考虑复试了。如果成绩分数合格，就带到汉民那，然后再由汉民交到我，我最终拍板定局。”

　　张玲一下子还没反映过来是什么东东，于是忙问：“是张什么样的试卷？”

　　王先锋笑了笑，说：“这个具体你等下问下小江吧。至于招聘流程，你就按照我说的办吧。”

　　张玲应了一声：“好的。”就离开了王先锋的办公室。

　　江冷秋也正欲离开，王先锋突又叫住，问：“小江，你同学那家公司靠这种方法招人效率高不高？这点，你要问清楚。如是没有可行性，不准确，那还是算了吧。”

　　江冷秋心里却充满了自信，笑着说：“我同学那家公司是世界500强企业之一，而且这种方法在他们公司也试用了好几年了，应该靠得住。如果没有用的话，他们早就扔掉了。”

　　王先锋点了点头，说：“有道理。既然这样，就这么定了吧！到时，你把试卷上面的某些问题，根据我们公司的实际，作些细微的改动调整，然后就交给张玲打印出来。”

　　“好的，王总。如果没有其它事，那我先下去做事了。”

　　“嗯。”　电子书　分享网站

招聘新人（一）
招聘工作如期进行，广告打出去之后，来面试的人一批又一批，这几天张玲忙得不亦乐乎，除了面试，还是面试。

　　王先锋这几天，也是打起精神，睁大眼睛地面试着每一个由王汉民那里转过来的求职人员，又是聊天，又是问题，经过一轮又一轮的筛选、淘汰。最后，王先锋定下来十个人员名单。他把这些人员的简历资料交给张玲，告诉张玲：“你通知这些人下周一统一过来报到上班，先进行为期一周的培训，然后再下放市场。”

　　这是创美公司的传统，凡是新进人员，除了总监级别的人例外，其余人一律在正式上班前，要进行为期一周的职前培训，熟悉公司的产品和制度。

　　周传芳在休息整整三天后，回来上班了，脚上的伤虽然还有点隐隐作痛，但已不影响平时生活的起居行走了。

　　江冷秋广东市场的促销方案终于做出来了，在得到王汉民和王先锋的认可签字，并且在财务盖了公章之后，正式投放市场开始执行了。

　　江冷秋没有来得及休息，又开始在着手做华东市场新品上市会的推广方案，相比于促销方案，这种新品上市推广方案要复杂些，牵涉到的人和事也要多些。

　　江冷秋坐在位置上，把头靠在椅背上，大脑在想着该用一种什么样的方法去进行新品推广。现在美容市场新品层出不穷，多如牛毛，为什么有些新品在市场上一推，就能很快被消费者认可接受，而有些新品在推出之后，却平淡如水，波澜不惊。

　　这些问题从上个月起就一直在脑海盘旋，但因为时间不急的关系，又加上广东市场季度促销方案和打算成立西安分公司的事，江冷秋一直没有好好静下心来想一想。

　　如今，广东市场季度促销方案终于做完了，西安分公司的事也暂且告一段落。他想也该抽点时间出来，想想华东市场新品上市方面的事，虽然王先锋说，这个事可以往后延一延，但江冷秋心里很清楚，就算延后，最终也还是自己做。何不趁现在自己有空，早做完早安心。

　　他把周传芳叫进了自己的办公室，心想，一个人的智慧终究是不够用的，多一个人，多一个脑袋，也就多一个思路。顺便也可借此机会看看周传芳在这方面的领悟和能力。

　　所以，当周传芳推开门走进来的时候，江冷秋开门见山地问道：“小周，你对华东市场新品上市推广有什么看法？或者是好的建议？”

　　周传芳睁了睁眼睛，想了想，说道：“以前，不都是通过会议推广吗？现在也可以