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“对，对？”杜民生赞同地附和着，“我们刚从下岗的旋涡中爬上岸来，可不能好了疮疤忘了痛。我们能够打下今天这样的江山不容易，能够保住这样的江山更不容易，我们公司既不是救世主，又不是慈善机构，还是根据生产需要量力而行吧！”
陶玉清迟疑地问道；“那咱们工厂眼下在岗干活的职工的工资标准怎么去定呢？”书包 网 。 想看书来
第三十九回（2）重整旗鼓号角动三军 大张云帆劈波竞中流
第三十九回（2）合法代价
柳云涛道；“头一两个月可以参照周边企业的月工资标准计发。不过，若是长期搞下去这样搞是不成的！就目前实际情况来讲，我觉得今后还是搞计件工资比较好，这样去搞才能实现多劳多得，调动职工的生产积极性！”
又道：“我觉得我们在过去国营企业的管理办法有很多还是可行有效的。我们可以根据企业现有的生产情况，根据周边同类企业的职工月工资标准，根据测定的生产能力利用率，计算出满负荷的生产能力和生产的盈亏平衡点，在这个基础上再确定职工的计件工资标准。然后再按照这个工资标准把计件工资分解到每道工序中去，包括辅助工人的工资也应该按计件工资计发。不能够做到多劳多得，不能够平衡苦乐不均的现象，是会挫伤职工的生产积极性的，对我们企业的长远发展也没有好处。”
陶玉清解释道：“这项工作我正在安排人摸底测算，不过，就眼时下来说，出口产品的规格型号和批量定不下来，我们这个计件工资的分工序标准也不好定啊！在企业生产没有全面恢复之前，实行计件工资是不现实的，在初期的试生产阶段也只能够按月工资先执行着。我打听了一下，周边企业技术工人的工资大都在每月一千元到一千五百元左右，不行就按这个标准先发着，过后我们再调整？”
杜民生笑道：“在岗工人的工资咱们就先参照这个标准随行就市的定呗，不过定高定低也要有个区别，要按着各人的技术水平高低和贡献大小分分档次，您就根据实际情况先编订个工资方案报上来咱们大家一起来商量吧！在试生产阶段工人的工资不宜定的太高，定高了今后就不好再调整了，要留有充分的余地；对于这个情况，要和在岗的工友们讲清楚。这其中要把握好和社会工资接轨的分寸，工资定低了不会有人来侍侯咱，定高了我们股东就要吃大亏了；要知道，现在要发给职工的钱都是我们股东的血汗钱，不是共产党的钱，我们得谨慎从事才是！”
“关于劳动保险金和医疗保险金的事情，职工们现在也想讨个说法，这个问题我们怎么答复呢？”陶玉清又急切地问道。
一提起劳动保险和医疗保险的事，便触动了葛忠的愁肠，他苦笑道：“您老兄提得这些问题也太超前了，我们现在这几位当老板的劳动保险和医疗保险都没办，怎么可以把职工的医疗保险费先提到议事日程上来呢！现在象我们这样的民营企业，有几个给职工上劳动保险和医疗保险的？再者说，工厂的生产还在试生产阶段，生产形势也不稳定，人员确定不下来，这个保险怎么去交啊？”
“这怎么是超前呢？”陶玉清不满地反驳道：“按照《劳动合同法》的要求，现在用工就得订立劳动合同，订劳动合同就得给职工交纳劳动保险金和医疗保险金，这都是眼前明摆着该办的事情。现在好多民营企业顶着拖着不办，无非也是投机取巧，是不合法的！”
杜民生笑道：“合法也得付出合法的代价呀，现在从谁的口袋里掏这笔钱谁不心痛？没有白花花的银子是办不成这些事的。我们还是从长计议吧！您老兄仔细算算，一个职工一年的的劳动保险和医疗保险就得三四千块，一二百人的劳动保险和医疗保险要一年要好几十万呢！善门难开善门难闭，就等等再说吧！”
“就是嘛！咱们现在自己的事情都顾不过来，那里顾的上那么多！”葛忠不愿意继续与陶玉清正面进行针锋相对的争论，但却依然在坚持着自己的意见。
陶玉清诉苦似地说道：“你们哥几个是不生孩子不知道生孩子的难受劲儿，自打我们买断了这个企业之后，我的家里就成了个信访站，到我家走访的人就没有断过流，工友们都想从我的嘴里讨个说法！咱们企业现在所有的股东就我一个是企业的老人，大家都把攻击的目标对准了我，我现在都要成了众矢之了，你们哥几个也得体谅体谅我现在的处境啊！”
杜民生笑道：“按道理来讲，我们现在既然已经由游击队上升到野战军，该讲的规矩还是要讲的，包括职工的劳动保险、医疗保险，都应该有个说法，可一年拿出几十万来去给工人搞福利这也是个不小的负担啊！这搞职工福利所需要拿出的每一分钱都如同是在我们的身上来割肉放血，您老兄就不心疼啊？”
又道：“就我们公司现在的情况来讲，事情还是蛮复杂的。现在对常总和欧阳处长来讲，他们现在都有自己的公职岗位，工资福利就随自己的所在单位了，不需要我们公司再安排。罗总自己就是个大老板，工资福利待遇根本用不到我们来考虑。您老兄和葛兄的劳动保险和医疗保险可以在我们公司来办。我和柳总的组织关系和劳动关系又不在武汉，在武汉这里交也没有地方受理，办起来是很麻烦的！”
陶玉清叹道：“这样说来，我们公司的情况还真是蛮复杂的。照我说，你们二位干脆把组织关系和劳动关系全部转到我们武汉公司来算了，到了退休年龄在我们武汉一退，还不是一样！”
柳云涛道：“你老兄真是坐着说话不腰疼，现在的组织关系和劳动关系转起来哪儿有这么方便。到了退休年龄我们一回老家，我们还得千里迢迢的月月跑到武汉来领养老金，来报销医药费？还得一年一来武汉验明正身？再说了，调动组织关系和劳动关系就得迁移户口，就得买房子，还有孩子安排就业，那事情可就罗嗦去了，可不是个简单的事情！”
杜民生苦笑道：“国家现行的人事管理制度如此，让我们这些小小的老百姓又有什么办法！”
“那不如干脆把家都搬来我们武汉算了！”陶玉清鼓动道，“哪里的黄土不埋人！我看你们二位走南闯北的，思想却一点儿不开放。退休退在我们这儿有什么不好？现在又不是拿不出买房子的钱，干什么自己和自己过不去！我们眼下就有三个企业，等以后孩子们到了就业年龄，安排在咱们自己的企业上班不就得了，不强似去给人家打工！”
葛忠笑道：“我看陶总说得在理，你们二位的事业已经转到了我们这里，还不如举家都迁来武汉，有常总和欧阳处长在，找找关系迁个户口应该不会是什么难事，有什么不可以的！”
杜民生道：“兴业才能安家，我们的事业还处在初创时期，等我们公司再发展壮大一些，买好了住的房子再说吧！我家中的那位是位护士长，要调到武汉来工作可不容易，先走一步看一步吧！”
人一旦陷入自我审视的旋涡便难以自拔，四个人各自想着自己的心事，议论的气氛骤然冷却了下来，沉闷了好一阵子没有人说话。最后还是由柳云涛开口打破了冷场，他笑着开解道：“我们大家现在都成了腰缠万贯的红色资本家了，还陷在这些鸡毛蒜皮似的琐事中干什么？还是认真研究研究今后怎么从工人身上多榨取点剩余价值多赚些钱吧！只要有了钱，什么事情不好办！”话一出口，引得杜民生、葛忠和陶玉清都笑了起来。
柳云涛又道：“我看我们企业这些就业安置和职工福利等各方面的事情可以循序渐进地来搞。第一，在我们下属的三个公司里先要根据生产经营的需要搞个定编定员，凡是生产技术骨干和业务骨干，我们先把劳动合同确定下来。暂时来讲，两个贸易公司的职工工资可按基本工资加奖励提成的办法执行，工厂里在试生产阶段可按照月工资执行。
这第二，凡是确定需要的生产技术骨干和业务骨干，我们可以同他们签定个临时劳动合同，我们可以按国家规定的标准给他们交一份劳动保险和医疗保险；这样来做有利于稳定队伍，保证我们各公司生产经营工作的顺利开展。
这第三，对于工厂的大部分职工，我们需要用的人可暂时按临时工聘用，至于劳动合同、劳动保险和医疗保险我看暂时就免了，等以后条件成熟了再说吧！
就是等以后条件成熟了，我们不能再象过去的国营企业一样，搞劳动合同的终身制，这种包袱我们是不能背的。反正用人的权利在我们手里掌握着，不适宜在我们企业工作的人我们可以随时辞退！你们三位看这样好不好！” 。。
第三十九回（3）重整旗鼓号角动三军 大张云帆劈波竞中流
第三十九回（3）东风有意
葛忠道：“这个办法好倒是好，不过，具体操办起来，一定要坚持从少从精从严的原则去掌握。历史的经验值得注意，历来是善门难开善门难闭，请神容易送神难！现在工厂里等待安置的职工，凡是生产需要的我们可以分期分批聘用，凡是生产不需要的我们就不要再去招惹他们了，再需要其他的生产技术人员我们还可以到社会上去招聘吗！现在三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有的是，不怕找不到人来干活，在用工用人方面，不能太感情用事了！”
“那好，那咱们就先去分头准备吧，陶总负责工厂这一块，葛总负责国际建材公司这一快，我负责鱼粉公司这一快，咱们先分别