他们母亲的意愿是当兄弟三个都满21岁时，将她的财产平均分配给他们，然而他们的父亲却没有留下任何遗嘱。其中最重要的一份财产是葡萄园，这是年纪较大的两个兄弟建立葡萄酒酿造厂的重要条件。为了获得必要的认可，他们需要在葡萄种植园中积极工作。 在这一时期，两个哥哥是小乔的法定监护人，全权负责小乔的一切事务。两个哥哥对小乔的态度很恶劣，就像当年父亲对待他们一样。他们残酷地让小乔在课余时间持续工作，并隐瞒企业的运营状况及企业的过去。小乔天真地签署了所有放在他面前的文件，其中包括授权欧内斯特和朱里奥为代理人的同意书。
此时，他们父母的财产流入了盖洛兄弟农场。半个世纪后，小乔就财产分割问题向法庭提起了诉讼。 欧内斯特时代
随后几年，欧内斯特的领导地位逐步稳固起来。刚开始时，他和朱里奥是合作伙伴，二人共同努力经营企业，实行12小时轮流工作制，但他们的关系越来越僵。朱里奥仍未从父母死亡的阴影中走出来，在这期间，他数次精神崩溃，甚至在二战的那几年好几次被送进医院进行治疗。
当他最终又返回企业时，兄弟间已经有了基本成熟的劳动分工。欧内斯特是一个精力旺盛的销售商，他通过各种方法促销产品，成为公司实质上的领导，而弟弟朱里奥却只能待在机房，照看葡萄园并监督葡萄酒的酿制。
欧内斯特以3R原则……即严厉（rigorousness）、冷酷（relentlessness）、无情（ruthlessness）来要求和训练他的销售团队，这就意味着朱里奥肩上的压力越来越重，因为他必须开足马力不停地生产优质葡萄酒，才能满足不断扩大的市场需求。兄弟间的关系日益恶化，朱里奥开始以辞职和解除合作关系威胁欧内斯特，但从来没有真正付诸行动。
战争结束后，小乔退伍回家开始从事家族生意。欧内斯特本想让小乔负责管理酿酒，只要小乔答应，将来可成为企业的合伙人，但小乔还是选择在朱里奥的葡萄园工作。一晃几年过去了，小乔慢慢习惯了自己普通员工的角色。然而在1950年，他与盖洛兄弟农场的合作关系解除，因此小乔之前和家族仅有的那么一点财产关系也荡然无存了。
盖洛公司在20世纪50年代和60年代开始转型，通过开发一种极为畅销的新产品，改变了公司以往的低端市场路线，转而进入高档优质葡萄酒市场，这种新产品就是〃雷鸟〃，它是以福特运动跑车来命名的。〃雷鸟〃是一种带有淡淡柠檬味的加度葡萄酒，正是因为这个产品的巨大成功，欧内斯特和朱里奥兄弟在20世纪50年代末声名鹊起，赚了个盆满钵满
随着盖洛家族财富的增长，下一代也慢慢成长起来，不论他们的才干和能力如何，家族企业的大门都向他们敞开着，这是一个非常危险的现象。欧内斯特的两个儿子大卫和约瑟夫都想跳出父亲的庇护，做出点成绩，但欧内斯特对他们态度粗暴，经常打击他们的信心，甚至当众羞辱他们。虽然欧内斯特也想让两个儿子超越自己，但他始终无法克制自己的控制欲望。
在这样一个企业里，裙带关系决定了一些重要职位的任命。这种做法极大地挫伤了员工的积极性，所以企业人员流动频繁，而且愈演愈烈。朱里奥的部门也聘用了年轻的家族成员，即朱里奥的儿子鲍勃和女婿吉姆·科尔曼。之后家族又发生了另外一场悲剧：朱里奥的小儿子菲利普自杀了，据说他一直有心理问题。朱里奥脆弱的神经再次遭到了沉重的打击，他又开始有了脱离家族公司的念头，但在弟弟小乔的鼓励和支持下，他最后放弃了这个念头，同意留下来继续打理家族事业。 版图之争
虹桥门户网。
第28节：兄弟反目（12）
20世纪60年代中期，兄弟们决定合并他们的部门，因此小乔在这个葡萄酒业集团中获得了一小部分股权，这使得家族气氛更加紧张。欧内斯特和朱里奥不同意他们的弟弟拥有盖洛兄弟集团的少量股份，而坚持要买断他的所有权，由此引出了财务支出之争。当小乔以采取法律手段相威胁时，他的哥哥们才同意按照他满意的股份价格收买小乔的股份。然而，这只是暴风雨来临之前的一点小雨滴而已。
1968年，更大的悲剧降临到了这个家族，小乔的长子彼得在越南战争中不幸阵亡。小乔及其家人面对突如其来的噩耗深受刺激，由于他和两个哥哥已经没有什么商业上的关系，因此他和另一个儿子迈克只能加倍努力地去开创自己的事业。他们的其中一项业务就是依托自己的葡萄种植园，向盖洛酿酒厂供应葡萄。在20世纪80年代初，他们涉足食品领域，建立了约瑟夫·盖洛干酪公司，进行干酪生产。欧内斯特出席了公司开业典礼并祝贺了他的小弟弟，但一年后情况骤变，他控告小乔非法使用盖洛商标销售干酪，侵犯了他们的商标权。
1979年，盖洛家族获得了〃Gallo Salame 〃的商标权，这是一个在市场上已流行多年的冷冻肉商标。为了讨论商标的使用事宜，欧内斯特邀请小乔进行了一次面对面的会谈，朱里奥也参加了这次会谈。这次会谈揭开了葡萄酒酿造厂和小乔的干酪公司之间建立许可协议的谈判序幕，但双方一直没有达成一致意见。欧内斯特逐步采取强硬措施，最终于1986年将小乔的公司告上法庭，指控小乔的公司侵犯了他们的商标权。在审判调查过程中，一个文件得以重见天日，文件中载明小乔应享有母亲三分之一的财产。得知这消息后，小乔异常愤怒，立即起草了一份反诉赔偿文件，要求哥哥们对自己被排除在父母财产继承之外所造成的损失进行赔偿。
但不幸的是，小乔的上诉在法庭未取得任何进展。最终，小乔输掉了两场官司。他的干酪公司没有权利使用盖洛商标，而同时他也未能证明自己在财产继承方面所遭受的不公正待遇。更糟糕的是，两年后，小乔与盖洛兄弟酒庄之间的葡萄供应合同也宣告终止。父母去世半个多世纪后，兄弟们之间的利益关系最终彻底地分开了。 尾声
今天，〃盖洛〃依然傲立于市场，公司在家族后代的领导下，继续繁荣稳定地向前发展着。1993年，朱里奥在一场车祸中身亡，先于他的两个兄弟去世，而欧内斯特和小乔在2007年的同一个月去世。随着他们的离去，上一代的恩怨和纷争也告一段落。
盖洛家族在管理和经营企业方面是积极而又成功的，与蒙达维家族相比，他们比较重视吸引、保留和激发非家族成员的高效潜能，所以人才流动相对较小。他们不断调整公司的战略，适应市场的变化需求，所以至今盖洛仍然是世界上最大的家族葡萄酒公司之一。
点评
这是一个关于家族企业的故事。起初，兄弟间的合作关系良好和谐，因为其中一方认为他的兄弟具有优秀的才干和卓越的远见，可以领导家族的事业。但是由于两个兄长无视弟弟的利益，矛盾日积月累，弟弟不得已只好摊牌，诉诸法律。
问题的根源在于创始人乔·盖洛先生。他顽固又苛刻地对待自己的大儿子，迫使已经小有成绩的欧内斯特脱离家庭，独自闯荡。这让欧内斯特误以为是一种合理的善恶衡量标准，以至于后来他在对待自己的子女时表现恶劣，根本不理解子女的需要和困难。
事实上，这是〃兄弟反目〃中所有案例的主题……失败的父亲形象。因为情商的缺乏，他们错误地将孩子们硬塞在企业的某一职位上，对孩子之间的矛盾缺乏监督（有时甚至加以鼓励）。我们可以看到，这种情况会伴随人类的发展一直延续下去。这些案例表明，它对于家族企业来说是最常见也是最基本的危险因素。
◇欢◇迎◇访◇问◇虹◇桥◇书◇吧◇
第29节：王冠之争（1）
4。王冠之争
父母就像是孩子们用来磨尖牙齿的骨头。
……彼得·乌斯蒂诺夫（Peter Ustinov）
导言
这是一个许多渴求成功的家族都追逐的梦想：勤劳聪慧的父母建立了家族的事业，全家人唇齿相依、共同劳作；父母对孩子们进行及时明智的指导，给他们机会以发现自我，使他们在投入事业之前就能够找到自己的定位；孩子们获得了生活和专业技能之后，在以后的事业中自由地加以运用，去追逐任何他们想要实现的事业梦想。
家族事业是否能顺利传承，取决于继任者是否具有完美的遗传因子以及是否具有审时度势的商业才能。但即使不是家族经营模式，任何可靠的管理模式都可以成为家族企业的可行性模式。
为避免受到基因抽彩的支配，也就是说，不需要考虑父亲、母亲和孩子是否具有完美的脾气和性情，家族需要健全的养育手段，这样他们就可以经受住一些不幸。我们故事中的许多主人公就是因为缺乏良好的教育或控制手段，致使自己被内讧、敌对、诱惑等导致家族分裂的因素所左右，疲于奔命。
现在让我们进入莎士比亚的戏剧世界：老国王年迈昏聩，将国家权力的过渡搞得一塌糊涂；王子们为了争夺至高无上的王权，往往不惜采用各种手段。有的王朝打肿脸充胖子，明明已经四分五裂却仍然粉饰太平，将丑恶的一面藏在最深处，在外界摆出一副勇往直前的面孔，这暴露了当权者的种种性格缺陷等。
君主政体和家族企业的主要区别在于后者通常选择空间更大，而资源投入更少。王室家族不但受到法律和传统的约束，还要承受公众舆论的压力。而观察家们（包括我们）会惊奇地发现，家族企业也像王室一样，为许多不必要的规则和责难所困，并且由�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架