2你想找什么工作和工作的级别？雇主首选的是职业目标和职位吻合的候选者。
3你的强项是什么？你可能有很多强项，雇主在初选简历时首先关注的是你的最强项。
4你掌握的最先进的技术是什么？在技术更迭迅速的时代，掌握新技术就掌握了先机。
5你的工作经验有价值吗？针对特定的工作需求，有相应的技术和经验吗？如果你在工作中从来没试用过相应的技术，那经验的价值就大打折扣。
6教育背景。
7软技能。都说性格决定命运，职场上软技能决定潜力。
8突出贡献和荣誉。
在写简历之前想好雇主关心的这几个问题后，你会发现写简历变得很简单。只需要一项一项地把材料准备好，在不同的组成部分中放进去，简历的框架就有了。
下面说说人力资源部的员工是如何挑选简历的。相信经历过多场大型招聘会的人都知道，每家雇主每天收到的简历都是数以千计的，网络招聘更是如此。从这么多简历里快速挑选出一定比例的候选人，如果逐字逐句地阅读简历，将耗费大量的精力。据我所知，很多雇主筛选简历的步骤是这样的：
第三章 简历（2）
1把所有简历堆在办公桌中间，右手边放一个纸篓。
2第一轮筛选：用2秒时间扫视简历第一页的格式，以及第一页上半部分，包括应聘人所申请的职位是否与招聘职位吻合，重点突出的关键字是否吻合。格式感觉不错的和职位、关键字吻合的，放在左边。格式不符合要求的和职位、关键字不吻合的，一律扔向纸篓。这一轮筛选60％以上的简历就进了纸篓。
3第二轮筛选：花5秒钟时间扫视简历第一页的中下半部分，包括技能和最后一份工作经历描述。技能和职责吻合的留下，不吻合的淘汰。这一轮过后基本超过90％的简历成了废纸。
4最后一轮筛选：用3秒钟时间看看简历的第二页，剔除学历不符合要求的，工作不连贯的或者频繁跳槽的，等等人力资源部不喜欢的简历，这一轮结束后，只有不到5％的简历被留了下来。
60％以上的简历只被雇主看了2秒钟，差不多30％的简历被雇主看了7秒钟，不到5％的简历被雇主看了10秒钟以上。
中介猎头筛选简历的步骤方法和雇主大致相当，但中介主要靠网络收集应聘者简历，即使收到纸质简历，也会扫描一份电子版，输入简历数据库，根据手头的职位情况，设置关键词，用搜索引擎进行第一轮筛选，然后打印出纸质简历，按照上述方法筛选。
一份合格的简历需要达到的效果是：
1每一份简历都是你个人的广告拷贝，首先要体现职业和美观，绝不能花哨。
2用关键字准确描述你自己以及你想要找的工作。
3突出你的技能、经验和成就等信息。
4标明你的合格情况。
5是为你感兴趣的职位专门写的简历。
6强调你非常适合这份工作。
一份合格的简历是良好职场生涯的开端，拥有一份好简历，无疑让你在职场竞争中领先一步，一份好简历也会让你获得更多面试机会。
简历的格式
简历的格式主要分为三种：
1基于技术简历。
2时间倒叙简历。
3以上两种格式各有优缺点，把它们的特点结合，而成的“组合简历”。
你可以根据要申请的工作和你自身情况，来选择简历格式。也可以写出两种风格的简历，然后比较一下哪种简历更能给人留下深刻的印象。
倒叙简历（Chronological）
基于技术简历（Functional）
组合简历（bination）
定义
从最近的职位和工作说起，集中在近10年的经历。
概括你的专业技术，简述工作历史，聚焦在某商业领域，及其成就。
使用倒叙简历和技术简历中最好的部分。
何时使用合适
在相同领域内找工作。
你的职业生涯处于稳步上升阶段。
从你的工作中，能够证明胜任申请的职位。
你有好的职位头衔或者曾经为有名的公司工作。
工作经历没有中断。
要转行，并且用得到相关技能，强调过去或者现在的情况，需要和工作相关或不相关的技能和知识。
在一个公司工作很长时间。
曾经有过很多不相关或者类似的工作。
刚毕业，没有太多工作经历，但是参加过相关工作的培训课程。
工作经历中有中断。
每次工作的职位都不相同。
想在自己喜欢的领域实习或当义工。
着重强调自己有意义的技术，并且这些技术能被工作经历证明。
注意事项
一定要注意工作间断。
把技术放在工作描述中，更有说服力。
雇主经常察看这种简历。一定要知道为什么这种格式最适合你。这种格式可能会很难写。
确信这个格式能帮你申请到职位，写得要有逻辑性，并且容易读懂。
第三章 简历（3）
典型的简历组成部分
一份典型的简历组成部分大致包括：
1联系信息（HEADING）
2申请职位（OBJECTIVE）
3突出重点或者摘要（HIGHLIGHT OR SUMMARY）
4知识和技能（SKILLS）
5专业经验和成就（EXPERIENCE/ACPLISHMENTS）
6教育背景（EDUCATION）
7证书或者职业培训（CERTIFICATE OR PROFESSIONAL DEVELOPMENT）
8证明推荐（REFERENCE）
下面我们逐一讲解每个部分的写法和注意事项。
联系信息（HEADING）
在简历的最上方，要包括以下信息：
1姓名（必须用简历通篇最大字体，让人第一眼就记住你的名字。）
2地址（如果你有临时居所，比如上学住在校园里，也可以写上。）
3电话（电话号码非常重要，必须保证能够联系到你，是你经常使用的电话。）
4电子邮件地址（邮箱也很重要，也必须是你常用邮箱。）
联系方式的格式可以有很多种，多试几种格式，看看哪一种最适合你。
SAM HUANG
1234 Taffey Crescen；
Mississauga；onL2L 2C6
PHONE（905）123…4567
E…MAIL：SHINTERVIEW@GMAIL
Heading范例一
SAM HUANG
1234 Taffey Crecent；
Mississauga；onL2L 2C6
PHONE（905）123…4567
E…MAIL：SHINTERVIEW@GMAIL
Heading范例二
SAM HUANG
E…MAIL：SHINTERVIEW@GMAIL
Address：Permanent Address：
1234 Taffey Crecent；12345 Taffey Crescent
Mississauga；onL2L 2C6Mississauga；onL2L 2C6
PHONE：（905）123…4567PHONE （905）123…4567
Heading范例三
黄宇征地址：华侨大学新南区100号楼101
固定电话：（0595）12345678，手机：13912345678
E…MAIL：SHINTERVIEW@GMAIL
Heading范例四
注意，为防止多页简历首页遗失，非首页的页眉和页脚最好都加上标注。
黄宇征
固定电话：（0595）12345678手机：13901234567E…MAIL：SHINTERVIEW@
非首页页眉（Heading）范例1
SAM HUANG
Tel（905）123…4567（H）/E…Mail：shinterview@gmail
非首页页眉（Heading）范例2
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页脚范例
申请职位（OBJECTIVE）
关于应不应该包含申请职位，有一些争论。有人认为它很多余，也有人认为它是一个标识，使读简历的人能大约对简历有个数儿。我个人认为它非常重要，因为申请职位是雇主重点注意的地方。
申请职位主要包括以下几部分：
1职位级别。例如：高级、中级、初级等。
2职位中用到的技术。例如：J*a开发员，SAP顾问等。
3职位或工作的名头。例如：项目经理、区域总监、财务总监等。
4你想工作的行业或领域。例如：环保监察员、通讯设备市场开发、金融分析师等。
5如果你申请的是个特定职位，就直接用它当成申请职位就行了。
如果你是向猎头中介网站投简历，这部分不妨多写几个，例如申请软件开发工作你可以写上：系统分析员/软件开发员/程序员（System Analyst/Software Developer/Programmer），这样可以增加被扫描到的机会。
提示：有些职位名称已经包含了职位级别，以上面这几个职位为例，系统分析员本身就是高级职位，程序员一般是低级职位，软件开发员则介于两者之间，算是中级职位。所以排列这些职位的时候，一定要注意按顺序排，由高到低的意思是，我是找高级的职位，但是低级的职位也能接受；由低到高的意思是，我想找低级职位，但是高级的职位也愿意挑战。
第三章 简历（4）
OBJECTIVE
●Technical Director/System Analyst/Senior Soffware Developer
Objective范例1
职位目标
具有挑站性的IT职业经理职位，本人相关的背景、经验、能力和对行业的熟悉都能对公司未来的发展有帮助。
Objective范例2
突出重点或者摘要（Highlight or Summary of Qualifications）
就像电影的片花，书的封底一样，这是简历中最重要的部分，作用就是吸引眼球，直接支持申请职位（OBJECTIVE），一般用七句话来表述：
1一句话描述雇主最需要的经验情况（最重要的是行业经验）。
例如：4年以上的大型企业软件测试经验。
Over 4 years experience in software testing with world leading panies
提示1：所有标明年份的数字尽量使用*数字，一来比较一目了然，