竞争能力，让人虽然无视你的存在，实际对行业发展起到重要作用。
3。 存在显在的规则
“唯一”性企业，看似各自战斗，缺少整体，但在规则作用下，形成了事实上的整体。假如，行业风险来临，“唯一”性企业难受首要冲击，因为天塌下来有高个子顶着。当然，与此同时，遭遇同一风险的“唯一”性企业也会倍加努力，用最短的时间、最低的成本和最好的品质扩展最大的市场，尽全力为行业恢复做出贡献。与行业“第一”共度风险期，实现双赢，保护了自己，又有益于整体行业的生存与发展，而当行业步入繁荣期，“唯一性”企业将与“第一性”企业共享行业的繁荣成果。
案例
企业“唯一”性战略
“劳力士”手表产量有限。其总裁说，买“劳力士”手表不是买产品而是求尊贵；奔驰从不低下“高价”的头，因为坐奔驰不是代步而是显身份；在素有“东方布鲁塞尔”美称的浙江永嘉县桥头镇，诞生了世界“唯一”的“纽扣和拉链”制造王国。全镇人民生产一样的产品“拉练和纽扣”，小小产品在服装和包具成品中微不足道，却以无可比拟的规模做出了大市场，全镇有各类专业生产企业数百家，从业人员数万余人，年产值超过20亿元，占国内纽扣产值的60％以上，一半以上的产品直接或配套出口到国外市场，成为名副其实的“纽扣之都”、“拉链之乡”。同样基于“唯一性”策略，在美丽的“芭比娃娃”大行其道的时候，美国艾士隆公司把目光盯在了“丑”上。创新推出了“丑娃”形象，丑娃娃张牙舞爪，其丑无比，还时不时发出怪异的叫声。独特新颖的创意不但满足了人们的好奇，还唤醒了人们的自醒，与平民“丑娃”在一起，更显安全和富有同情心。与众不同的产品让艾士隆在玩具市场占据一角，丑娃丑遍全球，畅销不衰。
启发之三——强者要更强
对那些在客户、品牌、市场份额、品质、行业地位、成本、经济规模等众多方面拥有令人敬仰优势的强势企业来讲，如何更强？
要知道，上帝是公平的。正如一位具有强烈风险哲学思想的成功企业家所言，“即使我拥有显赫的财富和无可撼动的强势，所有的优势、资源、能力和成绩也不会永远为我占有。在激烈的市场竞争中，任何领先企业都要带上“暂时”的定语。”
既然威胁来自于风险，那么，解铃还需系铃人。强者要更强，还得从风险着手。
在“黑、黄（绿）、青、品红（蓝）、红、无”六种风险绳应用模式中，黄（绿）、青、品红（蓝）、无色风险绳由于自身缺陷，不利于风险管理和整体目标的实现，“黑与红”风险绳成为优选。
经过观察，在第一组（黑色的和谐型风险绳）的游戏中，虽然最终整体负荷能力达到了20公斤，但是，三根风险绳的负荷能力均不相同，三个人对目标实现的贡献度不同，作用也不相同。负荷能力高者无异于强者。强者应产生强者的作用，强者更应运用风险绳模式，获得更强、更快、更大的发展。
选择正确的风险绳模式是首要前提。如果错选了风险绳模式，再强的能力也会被掩盖，无从发挥，落得功用尽失的下场。就象黄（绿）色自狂型风险绳，迫于超强的压力，如果其他子绳作假，或索性放弃，高负荷能力的风险子绳只能面对目标而长叹。当然，万一选错了（要知道风险无所不在，错误也在所难免），强者更有责任运用“调色板”，推动风险绳模式向理想的黑色或红色转换。
几点启发（4）
任何强者都是以个体名义参与整体行动的，尤其是黑色风险绳中的强者，强者的个人利益只能从整体的利益中获得。强者要更强就要寻求使整体利益最大化，站在行业整体利益上决策，在这个基础上进一步寻求自身利益最大化。有时，甚至要付出暂时的代价。所以，推动整体发展，保障整体利益成为强者义不容辞的任务。
在黑色的和谐型风险绳中，会有太多的弱者盘踞在强者的周围。
他们就像一个大家庭，强者是大家庭的中流砥柱，像母鸡一样保护翼下的小鸡，帮助小鸡成长、成熟，履行领导者职责，引导未来发展，维护整体繁荣。
产业集群化就是一个典型的例子。有无数的理由说明，企业的竞争已经越来越由单纯的企业之间的竞争变成了企业供应链之间的竞争。这种竞争态势，促使整机企业与上游供应商结成联盟，上游企业为整机厂而生，追随整机厂的足迹，实施自己的策略。形成“一荣俱荣、一衰俱衰”的利益共同体和风险共同体，以此来增强整体实力，赢得整体目标。
案例
金宝公司的和谐型风险绳
位于祖国宝岛台湾的金宝公司是典型的强者范例。几年前，我曾参观过金宝公司下属位于泰国曼谷科技园区的企业。
早些年，金宝公司整机厂与配套供应厂就结成了产业链。在台湾新竹工业开发区形成了紧密的合作，以凝成风险绳对抗外来风险。几年后，这根风险绳随着整机厂金宝公司的战略调整和扩张又进入了泰国。
在泰国科技园区工厂，能够看到金宝整机厂宽阔、整洁有序的生产车间，所有的物料在库房按需分置、配齐，随物料悬挂线系统按固定节拍送至相应工位，每条生产线都悬挂着“电子看板”，时时显示线上累计产出数量和质量状态。一女工正在操作质检工序，只见她端坐在质检台前，台上并排放着5部计算器，女工双手同时检测，从容作业，有如钢琴演奏一般娴熟，富有美感。就这样，一车车原材料直接进入原材料库，分配上线，一节节货车车厢从不停息地从成品库将贴有各种国际商标的成品发往世界各地。
这一切都得益于金宝公司面对外部竞争压力，为防范风险而打造的供应链系统，得益于金宝公司与配套供应厂紧密合作，共同打造的“和谐型风险绳”。
金宝电子集团公司是以研发和制造通讯产品资讯产品以及消费性电子产品为主的全球性公司，其产品几乎涵盖了所有IT领域。在亚洲共有两万余名员工。拥有多项世界之最，是世界上最大的电子计算器制造厂、世界前二大笔记本电脑制造厂、台湾最大的传真机制造厂和无绳电话制造厂。
在泰国工业园区，以金宝公司为核心，数十个上游供应厂吸铁石般聚集着金宝整机装配厂而建设。不仅如此，金宝厂还将品质管理理念、程序和方法应用于供应厂家。将品质保证工序前移，一切应用金宝标准管理体系的工厂和产品都可以享受入厂免检的待遇，从而大大缩短产品生产周期。但是，一旦成品出现品质问题，责任追溯至供应厂家，处罚力度更为惊人。流程一致，标准一致，连“口号”标语都一致，以致于行走在现场也让人难以分清整机厂和供应厂。
金宝明白，对供应厂家实行免检制度意味着共担品质风险和市场风险，这就加强了各供应厂家的风险责任，风险感油然而生。作为整体中的强者，金宝公司势必担当起强者的责任，采取指导、协助方式帮助供应厂进行“品控”，推动其成长。供应厂商也主动配合，忠诚尽力，为整体目标作出贡献。
正是在“和谐型”风险绳的保护下，当东南亚金融危机爆发，许多供应厂家由于实力所限出现运营困难时，金宝公司主动协助，共渡难关。黑色的“和谐型”风险绳有如一条看不见的引线，将金宝公司及其供应伙伴串成有力的整体。
金宝公司紧抓黑色的和谐型风险绳，发挥强者的优势和不可替代的引领作用，在众协作厂家的共同努力下，赢得了一次又一次重大进步。当公司决定将制造基地迁至中国内地时，又继承法宝，启用和谐型风险绳应用模式，秉持“超越、诚心、和谐”的企业文化，发挥“国际运筹、全球分工”的全方位竞争优势，分别在苏州、东莞建厂，将产业集群搬进了中国最富活力的长三角经济区和珠三角经济区，金宝公司作为强者变得更强了。
几点启发（5）
在红色的“规则型”风险绳中，个别行业领导者凭借实力和资源主导整体目标，独霸天下，对行业内弱小的对手不屑一顾，难于容忍“寄生物”的存在，这种做法其实是错用红色的规则型风险绳的表现。
红色的规则型风险绳定律告诉强者，学会容忍，善于利用规则，创造整体效果。
让我们看一看世界首富比尔？盖茨是如何在对手云集、技术日新月异、竞争白热化的软件行业，通过规则来巩固强势地位的。
比尔？盖茨具有“超人的智慧”。他知道软件企业各自为战，暂时撼动不了微软固若金汤的老大地位。但微软要强大，也离不开他们，更何况“微软距离倒闭永远只有18个月”（比尔？盖茨语）。为了不倒闭，信奉风险哲学的比尔盖茨展开了充分的机会实践，推行“结盟计划”，使全球软件行业企业趋之若鹜，3000多家软件企业成为微软联盟成员。拥有了庞大的联盟企业，微软透过他们，通过技术监视、产品采购、公司并购、合作开发等手段，掌控最新技术充实产品线，既主导行业发展，充实了自己的力量，又消灭了潜在对手，可谓“一箭数雕”。
微软变得越来越强大，以致于连美国法院也开始惧怕身系红色风险绳，登至行业顶峰的微软公司，以“反垄断”对其提出诉讼。
作为行业“第一”的领导者，微软容忍着奉行“唯一”策略、具有特长的软件公司存在。依靠结盟规则，将作为个体的小软件公司与自己庞大的微软帝国联系起来，通过规则向联盟企业传达了成为联盟将会被收购等利益风险，客观上推动了小企业的技术进步，促进了微软的强大，也引领了软件行业的整体发展。这样看来，“强者更强”的故事将还会在微软帝国继续上演并且愈演逾烈。
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