制度建设。一个单位只有建立有效的约束和激励机制才能发挥每个人工作的热情、主动性和创造力，否则就会如同散沙毫无建树。
合理分工。一项工作通常需要几个人共同完成，只有发挥每一个人在这个工作中的比较优势，合理分配任务才能提高工作效率。
最后，作为国家公职人员，我们要树立团结的意识、合作的精神，只有这样才能把党和人民交办的任务做好。
【华图专家点睛】 这两句名言警句从正反两个方面说明了团结合作的重要性。在回答这类问题的时候，我们也要分别从两个方面来论述，最后加以综合概括，联系工作实际加以提升。
2008年2月23日国家知识产权局面试题
1。亲情回报父母，要求大学生回家给父母磕一个头，做一顿饭，说说自己的看法？
【解析】 现象类问题
【此题考核核心】 综合分析能力、言语表达能力等
【答题主线】 （1）现象背景分析
（2）对现象本身的看法
（3）建议、展望
【参考答案】 我认为，随着社会文明程度的提高，我国现在越来越注重传统道德，胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观就很好地体现了这一主旨。在相当长的一段时期里，中国埋头进行经济建设，而忽略了一些传统的美德，这也导致了当今社会的道德事件层出不穷。这引起了相关部门和人民大众的反思，也正在寻求积极的改善。题目中所说的现象，也是为了让当代的大学生强化孝敬父母、回报父母的观念，出发点是美好的。
但是就这个要求本身而言，值得商榷。因为孝敬父母，靠的是发自内心，而不是简单的形式。如果道德水准不提高，光是硬性要求，不是心甘情愿地去做，而是不以为然地做，只会流于形式，甚至适得其反。
想要真正地提高大学生的道德观念，关键是要加强传统道德教育和社会主义荣辱观教育，让大学生真正发自内心地认识到孝敬父母的意义以及实质，他们才会真正地去贯彻这一行动。我相信，随着社会的发展和社会主义荣辱观的贯彻，中国的传统道德观念一定会达到一个新的高度。
2。艾滋病的宣传、艾滋病人的关爱，针对这些组织一个培训活动，由你来组织。
【解题思路】
（1）分清面试题型：组织类问题
（2）把握测评要素：计划组织协调能力等
（3）整理答题思路：
①表明态度
②三个阶段：筹备、实施、总结
【参考答案】 艾滋病问题是目前社会上的一大问题，不光是一个简单的医疗卫生问题，还在一定程度上牵涉到公共道德问题。这是个很重要的工作，领导把这一工作交给我去做是对我的信任，我一定会不遗余力地去把工作做好。
我准备从以下三个阶段开展工作：
首先，在筹备阶段：我要进一步明确培训活动的目的、宗旨，然后收集艾滋病和艾滋病人相关的信息、材料，汇总整理，确定培训人员、时间、地点、物资、经费、培训形式（如座谈、讲座、和艾滋病人交流，慰问艾滋病人等），写出详细的培训方案来，报请领导批准，领导批准后，开始筹备各项事务，并将培训活动以文件的形式下发到相关部门、人员，做好培训前的宣传工作。
在培训实施阶段：我要参与培训的全过程，做好统筹协调，做好服务工作，应对突发事件，确保培训的顺利进行，并在培训的过程中，根据具体实际情况，及时调整培训方案，力求让培训的效果落到实处，真正达到培训的目的，而不流于形式。
在总结阶段：我要及时整理、汇总活动的相关材料，总结经验不足，写出书面报告，上交领导，同时把各种资料进行备档，以利于今后工作的开展。
3。你和一个老同志一起负责工作，可他不配合你、不和你沟通，你怎么办？
【解题思路】
（1）分清面试题型：人际关系类问题
（2）把握测评要素：人际交往的意识与技巧等
（3）整理答题思路：
①表明态度
②反思自己
③共同解决
【参考答案】 我认为，工作是首要的。无论什么样的情况下，我都会尽力地去克服困难，做好工作。
面对这种情况，我会这样做：
首先，我会反思自己。确定是自己的言行有什么不当的地方导致了老同志的反感，还是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我沟通。如果是存在这方面的问题，我会积极主动地跟老同志进行沟通，若是自己的言行不当，我会诚恳地就自己的不当行为跟老同志表示歉意；若是我工作能力欠缺，我会向其表明自己向其学习、请教、共同工作的诚意。
如果老同志不愿和我沟通是出于自身的性格原因，我也会给予理解，并更加积极主动地多向其请教，在请教中掌握工作的技能，同时增进和老同志的沟通。
相信老同志是通情达理的，也会以工作大局为重，在我虚心、诚恳地沟通下，他一定会愿意和我愉快地配合，共同完成工作。
2008年2月23日国家公务员面试题
1。单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你如何看待这件事情？
【解题思路】
（1）分清面试题型：行为类试题
（2）把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等
（3）整理答题思路：
①表明态度：服从领导，努力工作
②正确看待：从领导的角度看待这个问题
③进行沟通：与领导进行沟通，让领导了解自己的想法
【参考答案】 首先，我会服从领导的安排，按要求接手、熟悉、开展B的工作。单位的工作是最重要的，不能因为个人有一点想法，就耽误了工作。
其次，对于这件事，我是从以下两方面理解的：第一，领导作出这样的人事安排，是从统筹全局的角度来考虑的。或许我真的很适合A工作，但可能单位其他人比我更合适；或者虽然我很适合A工作，但是B工作更需要我。所以，我要坚决服从领导，使单位工作开展得更加合理、高效。第二，领导把我放到B岗位上，是为锻炼我、提高我的综合能力。这样的话，我应该感谢领导对我的关怀和信任，努力做好B工作，提高自身素质，不辜负领导的期望。
再次，如果经过认真思考之后，我认为领导对我的判断存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作，我会主动找合适机会与领导沟通，实事求是地反映情况。让领导了解我的情况，或者请他对我在B岗位上的工作作出指导、给予帮助。
总之，我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题，一切以单位的整体工作为重。
2。某工作中你和老同事一块，你觉得他的处理方法不对，提出来后，老同事一笑了之，你怎么办？
【解题思路】
（1）分清面试题型：人际关系类问题
（2）把握测评要素：人际交往的意识与技巧等
（3）整理答题思路：
①表明态度
②反思自身
③沟通、解决
【参考答案】 工作中出现意见分歧是正常的，但是做好工作是大家的共同目标，我们要秉着求同存异的原则去解决这一问题。对于这个问题，我会这样做：
首先，明确自己的定位。我是一名新人，在工作中最重要的是用心观察、揣摩，积极地跟老同事请教，尽快掌握岗位技能，适应工作需要。对于工作，老同事比我更了解工作，更有经验，我应该虚心地多向老同事学习，多听老同事的意见。
其次，我要反思老同事的处理方法，并向其请教。问他这样做是否另有原因，是否是因为我对工作了解不够全面深入才会产生误解，如果发现是这样，我会为自己的莽撞向老同事表示歉意，表示自己今后会更谦虚、更谨慎，更好地配合其工作。
如果确信老同事的方法确实不对，那么我第一次指出的时候他之所以不接受，很可能是我沟通还不够深入，没有能够拿出让他信服的论据以及更合理的方法。我会在首次沟通的基础上，再次坦诚而委婉地跟其进行沟通，有理有据地指出他的不当之处，并给出合理化建议。相信老同志会以工作为重，他这次一定会接受我的建议。和我一道共同把工作做好。
在今后的工作中，我仍然要摆正心态，积极向老同事学习请教，做好工作的同时，和其搞好关系，以利于今后工作的开展。
3。让你组织一个大型征文活动，大家积极性不高，你如何准备？
【解题思路】
（1）分清面试题型：行为类试题
（2）把握测评要素：综合分析能力，言语表达能力等
（3）整理答题思路：
①了解情况：了解大家积极性不高的原因
②寻找解决方法：根据了解到的原因，寻求相应的解决办法
③调整活动方案：找到方法后，根据情况对方案进行调整，把调整意见报领导批准。然后，再开始筹划活动的准备工作
【参考答案】 既然我在活动开始组织之前已经了解到大家的积极性不高，我就不会仓促组织活动，以免徒劳无功。
首先，我会在不耽误活动正常开展时间的前提下，通过各种方式、各种途径尽快全面地了解大家对大赛征文活动的积极性不高的原因，比如私下探访，直接询问、问卷调查等。同时参照以前类似活动成功、失败的经验、教训，认真审视这次活动可能存在的问题或者导致大家积极性不高的地方。
其次，根据找出的原因，在不改变活动根本目标的情况下，寻找提高大家积极性的方法。比如，有人担心评比的公平性有问题，就把评委的名单、评判的原则等内容公开，增加活动的透明度。再如，活动的形式过于陈旧、没有新意，就寻找更吸引人的方式，等等。
最后，根据找到的解决方法，对原来的活动方案进行总体上的调整。将新的活动方案及调整原因以书面的形式写出来，报领导审批。根据领导的意见，进一步完善方案，并组织实施。
2008年2月25日商务部公务员面试题
1。请用两分钟的时间自我介绍，然后说说自己遇到过最大的挫折是什么，从中吸取的教训是什么？
【�