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陈为态度是如此诚恳，以至于夏鹏原来准备好的言辞一句也没有用上，随便搪塞了几句就稀里糊涂地离开了经理办公室。
陈为以为自己对他们二人使用的不过是权宜之计，可是奇迹发生了。
首先是赵琳，陈为惊奇地发现，她在销售方面似乎有天赋，以前不易攻克的零散客户纷纷发来订单。当然，赵琳的新抱怨也在纷纷出台：“我拿了这么多订单回来，为什么没有提成呢？”“我天天出去跑业务，手机费用给不给报销？”“每次见客户我都开自己的车出门，有没有交通补助？”……
一个月以后，陈为认真查看了所有销售代表的业绩，发现赵琳的销售额竟然仅仅排在夏鹏之下，远远高于其他销售！于是陈为暗想要是把赵琳调任为业务员，那就一举数得了，既可以让她和夏鹏之间相互竞争，互相牵制，又免除了自己的“传话筒”之忧，这样就可以把绊脚石转化为垫脚石了。
陈为把这份销售报表通过邮件发给了远在上海的陆珊，并建议给赵琳与其他销售同等的待遇—— 有业绩就给予提成，外出费用在额度内就可以报销。
陆珊的回复使陈为非常兴奋：如果赵琳愿意做销售，可以另招秘书。但是在找到新秘书之前，赵琳做报表的工作必须保证质量，不能荒废本职。
夏鹏的表现则更令陈为吃惊，由于赵琳的业绩紧逼夏鹏，似乎被一个“女流之辈”迎头赶上是一件很没有面子的事情，他很快恢复了往日的精神，销售额也在节节攀升。
有人私下问夏鹏：你不是挺讨厌陈为的吗？怎么现在还这么卖力干？
夏鹏说：“要是提升是建立在成绩和能力基础之上，我甚至还会支持与自己并不友好的人，陈为的耐心和管理能力是我暂时比不了的，何况他也是自己的哥们儿。”
这话传到了陈为耳朵里时，陈为颇为感动，他知道，尽管赵琳和夏鹏在本质上并没有什么变化，但是“绊脚石”已经成了“垫脚石”了。
抓东西勿抓刀刃，刀刃伤身；但若抓刀柄，则刀可护身，关键是看你如何抓住刀柄，化伤人之刃为护身之柄，便是化绊脚石为垫脚石。
所以，讲到这里，我想跟大家提关于“职场石头论第一法则” 的几点忠告：
1。 刀刃并不可怕，可怕的是握住刀柄的那个人。同样，绊脚石并不可怕，可怕的是时时准备乘你一不注意就给你扔来一个绊脚石的人。所以，要想化刀刃为刀柄，关键还是要看你以什么样的心态去制服那个握住刀柄的人，这样才是在根源上解决了你的后顾之忧，同样，要想化绊脚石为垫脚石，关键还是要如何收服那个经常给你制造绊脚石的人，这样才能从根源上解决绊脚石的烦恼。
2。 当你碰到很棘手很讨厌的下属时，不要马上因其缺点而否定其全部，不要过多地埋怨他们的过错，而必须用你修炼得来的第二颗心来思考问题：也许是你对他们的指导有问题，若从另一个侧面来看你的下属的话，也许他们确实存在很多优点，但问题就是要对其采取“扬长避短”的对策，就如陈为对两个下属的重新安排和对其心态进行的调整。
3。 当你遇到给你带来威胁感的员工时，要襟怀大度些，让他死心塌地而且深怀感激地为你干活，这样便可以让你的业绩大升。“襟怀大度”是变绊脚石为垫脚石的最基本心态，也是修炼第二颗心的最基本要求。
4。 请在你的职业生涯中永远记住这句话：只要你换一种思维，只要你换一颗心来想问题，这个世界上根本没有永远的绊脚石和垫脚石，当你稍稍移动一下，那么你的绊脚石就会变成你的垫脚石，而如果你不小心踩翻了，那你的垫脚石也会变成绊脚石。
为了更好地掌握职场石头论，让我们先认识职场石头论的两个最基本原则：
（1） 有人在你头上“拉屎”不一定是坏事。
（2） 把你从粪堆中拉出来不一定就是好事。
简单地说：在职场上修炼第二颗心，我们也是从乐观看祸和悲观看福开始。
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第22节：在“粪堆”中重生（3）
谁让你在“粪堆”中重生
—— 有人在你头上“拉屎”不一定是坏事
就像前面故事中讲到的小鸟一样，当牛拉下一堆牛粪在自己头上时，就一锤定音，把它看成坏事、霉运，殊不知那堆牛粪，正是它度过寒冬而获重生的必要条件。
当我们在嘲笑小鸟的同时，也要给自己留一个余地，好好反观一下我们自己的行为。
其实我们在做很多事情的时候，不也总是用第一颗心想问题，看事情吗？
一件事情发生之后，我们总是喜欢以眼前的得失来判断它是好事还是坏事、是福还是祸，我们总是太在意头顶的乌云，而忽视了正在悄悄靠近的天边彩霞。
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第23节：在“粪堆”中重生（4）
有一位在公司工作了好几年的员工，仗着自己为公司创下过不少功劳，做起事来就有点懒散，经常迟到，有时还在工作中出些差错。经理批评了他几次，他很不高兴，而且还没有丝毫的改正。于是，在公司大会上，他经常受到批评。当他挨批成为会议中的保留节目时，他十分苦闷，渐渐觉得自己在公司是没办法干下去了，考虑一走了之。在一次和好朋友聊天中，他向朋友倾诉了自己的烦恼。朋友静静地听完后，问他：“公司里业务的每一个环节你都学会了吗？”他回答说“没有。”“你愿意背着那些洗不清的‘罪名’离开吗？”“不愿意，可是我在那里也一样说不清啊！”“那不一样。你为何不学会了所有的业务之后再离开呢？”他仔细考虑了朋友的话，认为很有道理，于是他坚持了下来，收敛住傲气，调整好心态，埋头实干，严格地遵守公司的规章制度，不再拖拉迟到。经过一段时间之后，他兢兢业业的工作又重新为他赢得了实实在在的业绩。一笔又一笔的业务，也进一步增长了他的信心和经验。而这时候他发现，他不想再离开这个公司了。
上面的这个例子，你可能并不感到陌生吧，身处职场之中，你或多或少都会遇到过上司的有理甚至无理的批评，升迁的不公平等，但你真的会像主人公开始那样认为一走了之就可以解决问题了吗？如果你的心理承受能力同主人公刚开始的时候一样，跳槽大概只能成为他用于解决职业生涯难题屡败屡试又屡试屡败的手段了。如果没有另眼重观绊脚石的能力，他又怎么能走出这个跳槽陷阱呢？
我有一个在金融界工作的朋友，新进公司做基金研究员时，不知怎地，主管老是看他不顺眼，处处刁难他。而且当主管邀请办公室的同事下班后到他家吃火锅时，总是不小心遗漏他；大家一起去旅游观光时，也总是没有他的份；不管什么聚会都不让他知道。我那朋友很是气愤，怎么可以这样对我呢？你对我有哪些不满可以提出来啊，这种“冷战”方式真的令人很难受。于是，那个朋友找我聊天，请我出个主意。当时，我也没有怎么帮他，只是给他打打气，讲一些道理，平息他心中的怨愤之气。
我跟他说，不要去怪罪头顶的“乌云”，要学会用第二颗心看事情，学会给自己打气。
我教他的打气方法是：当你的主管和其他同事一起去吃火锅时，你就去更高级的地方吃更高级的火锅，比你的主管还享受；当他们去旅游观光时，你就去风景更好更享受的地方；主管给你难堪，你要想，这样可以更促进你的学习和努力；哪天资源掌握了，学到东西了，你也就可以走了，反正这个地方既然不能给你一点归属感，你到时走了，对谁都好，但现在是不可以走的，你想想，受了这么多的气，就这么走了，岂不是便宜了你的主管？你要牛给你的主管看看，这样才爽啊。
于是，一段时间后，这位朋友也修炼到了“第二颗心”的一些精髓。至此以后，他的主管要给他难堪，哪知他更得意！主管分配给他的基金，老是冷门商品，很难有业绩上的表现，他也不气，抱着更好地学习和训练自己的心态，努力地做着“要牛给你们看”的事情。
现在，他跟我说：“幸亏我以前的主管这样对我，否则我现在只能做研究分析。”主管的态度逼使他走出另一条路来，现在他在另一家公司的行销企划部当经理，由于他学到了更好的营销知识和经验，人脉资源又广，业务能力又强，在行销企划部工作可谓如鱼得水。所以他经常对我们说：“多谢以前那个主管的造就。”
主管的态度对于他来说无疑是一堆令人烦恼痛苦甚至愤怒的“牛粪”，但是这堆牛粪却逼他走出了另外一条路，主管本来是想给他一块绊脚石，结果却被他变成了垫脚石。
很明显，很多人都会遇到像我那朋友一样的主管，这对很多人来说都是很苦恼的事情，有许多人只会心存怨恨，却又不知所措。
你也许曾经遇到过类似的主管，是否也曾经埋怨头顶的牛粪呢？你有没有想过如何来处理这个令人困惑懊恼的事情呢？
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第24节：在“粪堆”中重生（5）
所以，当你遇到类似情况的时候，不妨也试试我那位朋友的做法，也就是要好好地修炼你的第二�