世界上最强大国家的真实社会情况，并结识了不少私人朋友，为整个家族扩大在北美的影响创造了直接的条件。当多年之后，博士毕业的两个人返回中国，留下的是李氏在北美的私人交情，带回了李氏对北美热情的种子！
和几个直接赴国外读书的不同，也和其他兄弟直接进行工作不同，老三礼康在B京漂了一年之后，并没有走她娘亲的老路，而是去了新加坡读研究生，成为另一类成长的典范。他在会计师事务所实习了一年之后，“不知道触到了那根神经”，申请了新加坡的一所大学继续深造，这时候，他还没有报考会计师呢。李梦泽不明白这里面的关系，但是几个女人一致同意，没办法，仙女的社会关系只好再次启动，在30年8月中旬，李家的第三子踏上了东南亚的这个岛国，远东的一个港口明珠——新加坡，开始他长达三年的求学和游历生活。这让李家的大人们相当的担心，因为东南亚社会环境比较复杂，黑社会团伙众多，经常发生绑架勒索案件，为了保证儿子的出行安全，社会资源动用了不少，虽然并没有为他配备保镖。只有贤康比较省事，大学毕业后，实习，然后再实习，随后考取律师执照，从小律师，到中等律师，多年之后成为有名的大律师。老二义康毕业后通过招聘进入了仙女电子公司，在母亲的直接指导下开始工作，母子两人配合的相当好，可是让林咏琪不太满意的是，这个儿子竟然在工作了两年之后，突然间不干了，哭着要去上学，闹着不去公司上班。为了不让儿子太难过，林咏琪只好忍着剧痛，把这个放心的助手又送到了学校，让他去学什么研究生之类的高学历东西。倒是老七孝康不让妈妈们担心，向新材料公司申请了工作，最后和女朋友一起去了G州的神威公司，据说，焦东峰对两个人的工作表现还算满意，当然，也照拂了不少！
孝康他们去神威公司的时候，正赶上新材公司两次增长高峰的间歇期，恰好便于适应工作，由于在学校里经常听到大家的分析，对工作的准备也比较足，为人又比较精明，即使是极为挑剔的焦东峰也对他们的能力相当认同。在30年初开始的仙女新材公司大扩张中，南方之役孝康有幸参与，为该公司的雄踞南方市场出了不少力，深得焦东峰的赞扬！只是在大战即将开始的时候，黄玉雯就近选择了一所学校进行深造，错过了神威公司的前期扩张的具体工作，但是也进行了学以致用，至少通过亲身经历，为学校的学习进行了战术演练。这是两人一生中极为难得的一次机会，尤其是在市场的直接大战中，受到经验丰富的焦东峰亲自指导，为两人今后的管理之路奠定了良好的基础，成为李氏家族管理层中非常重要的成员。
同时赶上新材料大战的还有同在复旦大学学习的国康，在他上大学的时候，仙女新材公司既有高速扩张期，又有适度扩张期，尤其是长江三角洲市场，发展快快慢慢，竞争异常激烈，对此深有感触的年轻人，大学犹未毕业，就进入了华河公司进行实习，他的毕业论文就是新材料行业竞争的市场分析与解决办法；虽然写得也相当出色，毕业后也具体参与了长江三角洲市场的大争斗，但是毕竟能力不足，“社会条件复杂”，没能真正扭转仙女新材在这个市场的不利地位。这使得年轻人甚为不得意，更让曹可城哭笑不得的是，这位少爷竟然在31年的时候，干脆又上学去了，说什么可以“学以致用，原来学的东西不管用，解决不了问题”，只好再去学校里偷点儿师，开始了他的一边上学，一边在上海分公司打工的经历。可惜，直到33年四月份，仙女新材的长江三角洲部产业也没能扭转对新鹏公司的不利局面，仅仅缩短了两者之间的差距。国康倒是把不少社会上的经验用到了学校的学习中，又把学校的结论带到了实际应用中，自身能力长了不少，只是“仙女新材公司在长江三角洲太不争气”而已，一直到仙女主动退出市场大战，进行扫尾整顿以期再战的时候，国康才结束了他的研究生课程！事实上，长三角地区一直是仙女新材发展的重点，也是仙女新材全国市场中发展最不得意、比较脆弱的地区，这种形势的出现几乎可以说是必然的，由于新鹏公司的竭力DI制，以及其它公司联合势力的出现，使得仙女很难在这个竞争最激烈的地区取得优势，能保持目前的相对较高的增长率，已经是相当不错的了。新鹏公司把仙女当作死敌，同时，仙女也把新鹏当作本地区最大的对手，甚至是全国的最重要对手，这种状况一直持续了几年，仙女才把新鹏公司赶出了长三角地区最麻烦、最头疼对手的行列，真正做到了全国产业网的相对均衡！
其余的几个孩子，也都选择了直接进修，两个女儿以及老十一和老十三，都在毕业后继续深造，只是雪梅改行进修新闻专业，这些也都得到了大人们的支持！和哥哥姐姐们相同，四个小儿子也先后被送离了家门，31年夏天，梁子康被送到了成都，弟弟伯康被送到了西部都市兰州；两年之后，15岁的林永康被送到了G州，他原本是要去其他的城市，但是由于当初九姐没能留在G州，才把他改送到这里的，弟弟康世林被父亲送到了南昌，也开始了他们的独立高中生活。虽然从根本上来说，这些孩子没有什么区别，但是由于个人选择的不同，尤其是社会环境的即时变化，真正的发展道路也各不相同，这几个孩子也为自己书写了“特殊的人生”！
第一百四十一章 家规
李氏成为一个世家，乃至成为一个著名的家族，是缘自于李梦泽这一代，后世子孙们都承认这一点，公认他是这个家族的无可争议的开创者。李氏家族实际上是由四姓人家组成的，分别是李梦泽的“李”家、李玉东的“李”家、王照云的“王”家和许鹏的“许”家，其中李家是李氏家族的核心，也是最重要的家族力量。李家以18个子女为第二代守护以及创业者，以后的历代子孙，也均出自于这九位母亲的18个子女中。据统计，历代李氏家族长中，来自林咏琪一系的成员最多，但是也不到六分之一，其余各个祖奶奶的子女后代也都有成为家族族长的，从这一点上，就可以看出李家的不同来。在李家内部，没有真正的嫡系，也没有所谓的旁系，子女不相分，很少有父子或者父女先后成为两代族长的事情。即使是李家内部的成员姓氏在后来并不统一，但是历代家族长无一例外都姓“李”姓，而且历代家族长都与家族创始人李梦泽有直接的血缘关系，这一点他们和其他家族完全相同。
一个家族之所以能够持续的存在下去，除了团体利益之外，就是浓厚的血缘关系了，所谓的家族都是有血缘关系者组成的特殊利益团体。李氏历久而不衰，其间也出现过多次危机，但总是有人挺身而出，拯整个家族于危难之中，这可以看出李氏家族的底蕴有多深厚！人们发现一个特殊的现象，在李氏家族中个人没有庞大财产的例子出现，即使是一些出身名门、娘家身家亿万的媳妇，她们的后代也都没有直接的财产继承，要么她们放弃娘家的财产继承权，要么直接把财产转到家族长名下，成为家族的共有财产；而那些艰苦创业开创一代事业的家族成员，也没有什么私人财产，这也是一个非常奇怪的现象，和众多世家不相一致……这一切现象的出现，都缘于李氏家族的创始人，他们共同崇敬爱戴的李梦泽！
李氏的族规有不少是从别的人家中偷过来的，就像他们从别家公司窃取规章制度从而演变成为自家公司的一样，完全是从别家模仿过来的，这占了其中的相当大一部分，但是这些家规并不是最重要的一部分，而且这些家规可以由历代家族族长以及核心管理层修改，同时这些规定并不是同时制定的，大部分都是一点一点增补的，这可以看出李氏家族创始人的性格及创业的不易！李氏家族的核心是李家，同时李家闲散人员比较多，更重要的是李梦泽比较清闲，所以族规的制定主要有他们来操作，其他几家人多是参与辅助工作，但是也不尽然，比如陆静的工作也比较多。但是有一点是肯定的，在他们还没有明确的提出建立一个家族的时候，李家已经在逐渐的建立起家族的族规了，当然，这是一步一步建立起来的；准确地说，李氏的族规分为两部分，其一就是整个李氏的族规，对全族人都有约束，其二就是单个李家的家规，仅仅对他们李家成员有约束力，其他人家“自己看着办”。李梦泽确实是一点一滴的为后世子孙们创造了独具个人特色的家族条例，在女人们以及朋友们的帮助和启发下，创造了独特的李氏族规尤其是李家家规。每遇到一种情况，他们就详细思索，记录在案，作为后来行为的底存。一开始，李梦泽也并没有想到他会是一个庞大家族的创始人，他只是想和女人们快快乐乐的度过一生，可是随着女人的越来越多，从四个到五个，再到七个，以至于后来的八个以及最终的九个，他不得不考虑一下家庭的组合关系。到后来孩子们一个个的生下来，尤其是一对对的生下来，他就更加不能马虎了。从他开始投资、创办公司开始，就有一系列问题等着他来解决，随着时间的延续，遇到的各类事情更是越来越多，家人们都开始认真思索后代的事情，一种责任感在每个人的心中自然成长起来，他们明白，有许多事情是他们不得不解决的，而且只能由他们这一代人来解决。解决不好，整个家庭、家族就可能失败，甚至会造成家族亲人之间的内斗和纷争，使亲人变成仇敌，整个家族可能会瞬间“毁于一旦”！因此，女人们非常重视这件事情，几个对工作极其热爱的女人也纷纷放下手中的工作，给她们的男人出谋划策……
俗话说，国有国法，家有家规，国家的法律制度具有普适性，所有范围内的