陈竞全点点头，面露无奈。“我的助理辞职结婚去了，还有一个说家里老母身体不好，要请调至南部分公司，好就近照顾母亲，你说我能不批准吗？”
现在是怎样？辞职、离职有如传染病病毒蔓延至全部的R&D？
旭维望向士铭。“待会是我们三个人主试？”
“嗯！不过初试我已经评估筛选过，所以这次就依两位的要求做选择吧！”
婵娟走进来过第二回的会议室里，看到这次的面试官有三个人，微微一诧，但还是保持沉稳的态度跟表情，先跟三个人问好，在得到同意后，方在他们对面坐了下来。
这三个人中，有两人之前见过，所以并不陌生，而另一个……就是方才在电梯里遇到的大帅哥，没想到他居然是面试官……从简短的自我介绍中，方知道他就是她这次主要面试工作主管——业务部副理。
莫名地，她心跳快了一些，感到紧张了起来，她吞了吞口水，迫自己镇定下来，冷静以对。
但二度面谈似乎比她想像中还简单多了，比起第一回做了一些测验，以及模拟案件的口头报告，今天是针对个人性资料的问题发问。
所以当那个大帅哥开口问她：“为什么要离开之前的公司呢？”
她迟疑了一下，之前就准备好一些冠冕堂皇的理由，但突然不想说那么多，私人情感因素自然无需说，她抬头直视主问者。“原因很简单，我觉得我的努力付出并没有得到合理的肯定。”这部份是事实，无论是工作上或私人情感上。
“哦？那什么才是合理的肯定？”问话的是那个企划部的陈副理。
她苦笑。“我承认有很大的原因是出在自己的身上，不邀功，不刻意强出头，觉得自己只是工作团队的一份子，团队的成功就是个人的成功。”
“这样的心态很正确呀！我们很乐见员工保持这样的态度。”邱士铭开口说道。
“是！这是对的！但是内在会有一部份渐渐感到不满足，因为会渴望自己能得到更多的肯定和赞许，甚至知道自己是真的被重视，是被需要的！”
“原来公司对你做了什么，让你有这样的感觉呢？”
她微扯嘴角，再次苦笑道：“没有，就是什么都没有做！”
“也或许是因为你所做的并没有得到公司的认同，他们看不出你的成绩。”这略带讽刺的话语毫不留情面地从大帅哥口中吐出。
她挺直胸膛直视薄旭维。“若真是这样，我不是更应该要再找机会证明？因为我对自己的能力有信心，所以换个公司，换个环境，看看我的表现是否真的那么不值得一顾？”
“那你觉得我们公司可以完成你的要求？”
“当然！若没有抱着这样的期待，我是不会进来参加面试，争取工作机会。”
“你要知道，我们公司对员工的表现要求可能标准更高，你凭什么认为自己能达到呢？”帅哥继续追问道。
她垂下眸子，飞快地掩住陡然涌上的怒意，这人存心要找她麻烦吗？“——老实说，这是双向问题。”
“双向问题？”
“对！现在回答肯定的答案都太虚浮，很多事就是要亲自做过才能证明做不做得到？而我也得好好证明我投了贵公司征人履历时，亦是做出了正确的预期——希望可以进到一个能给我肯定及证明能力的环境。”她不卑不亢地说道。
听到这话，薄旭维神色微微一动，邱士铭和陈竞全则迅速地交换一眼。
气氛僵凝了十秒后，邱士铭清清喉咙打破沉默说道：“是！的确我们双方都必需要有这个机会证明，赵小姐，若你不介意的话，请在外面稍候一下，可以吗？”
婵娟垂下眸子，她是怎么了？她一向不会这样沉不住气的，深吸口气。“好！”轻轻地朝他们点个头，便挺直胸膛走出去。
走出会议室外，婵娟忍不住暗暗咒骂自己的不谨慎，这份工作她是不想要了吗？或者她还没好好地准备认真面对这件事，所以抱着可有可无的心态呢？
不！不是这样的！
事实上从离开惠达公司以及安伟志后，她便觉得自己有些转变，但这份“变”究竟是什么？她还不是很清楚。但对某些事，某些感觉，却愈来愈不懂得去掩藏矫饰。
对这样的自己，也不知是好还是坏？至少——如果她是这家公司的人事主管，目前这样的表现，似乎不太ok！她苦笑地想道。
“好狂妄的女人，是她来找工作的？还是我们求她来的？光是这个态度就不行了！”薄旭维将她的资料摆到一边去。
邱士铭闻言忍不住噗嗤一笑。“你好意思说她！不想想以前的自己。”
“怎么了？”陈竞全好奇地问道。
邱士铭指着薄旭维。“你知不知道，他来R&D面试时也是这样直接跟面试人员说——不用他，绝对会是R&D的最大损失，他的发言，可让我之前的人事主管记忆深刻，把这个当做案例说给我们听。”
“案例？”
“是呀！敢做这样发言的人，不是自信过了头，就是真的有这个实力做得到！这种人是最难以做抉择，依我们的标准，是不适合录用的，就像两面刃一样——难搞！”
薄旭维扬眉。“我还不是被录用了！而且我也证明了我自己，不是吗？”老实说，方才听到赵婵娟这样说的时候，他好像看到了当年的自己，令他忍不住对她涌出一种近乎惺惺相惜的情感，手指敲了敲桌子。还是把那份移到旁边的资料拿回来。
“是呀！若不是看到你之前在学校及打工的经验，以及推荐你的师长对你赞不绝口，怎么可能会录用你？”有本事自夸，就要有这个能耐接受考验。
薄旭维摸摸下巴。“这话倒提醒了我，我有个学长就在惠达工作，我问问他，看她的话到底是不是说真的？”
陈竞全笑道：“嘴巴虽嫌她。可还是想录用她，是吗？”这个女子散发着自信，但绝对不是那种狂妄自大。而是感觉得到她很有料，令人忍不住想挖掘。“如果你不想用她，我倒想用她呢！”
薄旭维没理他，只是拿出放在口袋里的迷你记事本开始翻阅起来。
这一天，赵婵娟被录取进R&D，成为这家中日合资公司的成员之一，月薪扣除劳健保后可领四万元，年终另计，可享员工股利分红。
一切看起来都不错，但——赵婵娟进去的部门却不是当初应征的业务部，而是企划部。
两个月后，薄旭维被调往日本总公司任职。
第二章
人一生中究竟有哪些有形物是不可缺少的？
男人要求五子登科，那女人呢？尤其是对不打算结婚的女人来说呢？
银子？一定要有！因为没老公或其他人会养自己到老！
孩子？养儿防老的观念已落伍了，现在因为大环境不好，又容易舍不得孩子吃苦，结果孩子不仅无能力奉养高堂，还当起啃老族。
车子？现在交通方便，捷运四通八达，养车除了每年固定缴一些有的没有的税金、保险费、保养费外，油价又会随着日益减少的石油价格波动不已，更别提在台北停车费之高，与其花那么多的心力、时间、金钱来养车，还不如搭大众捷运来得划算，何况，她已经有了“小蓝”——当初花了一万多元改装而成的脚踏车，所以别再轻易变心了。
现在就只剩下——房子。
所以赵婵娟给自己三十岁的生日礼物就是一栋房子。
买屋绝对是人生的一件大事——尤其对不是含金汤匙出生，完全自食其力，空手打拼的人来说。
而房价的谈判更是一门大学问，绝对要斤斤计较、寸土不让，成了就可以省掉一笔不小的金钱。
婵娟一瞬也不瞬地凝着坐在面前的销售员。“我相信你给我的一定是你能力范围内所允许的折扣，但我也真的很诚心告诉你，我非常有意愿购买你们的房子，如果可以的话，我希望能够跟可以给予较大议价空间的主管来谈，可以吗？”
坐在她面前的美丽售屋小姐，面露为难想了想，许是被她的诚恳态度给打动，起身走进另一个显然是主管办公室的房间里，一分钟后带了一个长相精明的男子走出来。
同他交换了名片后。“赵小姐，你好，敝姓刘，是这里的销售经理，……你在R&D？真巧，我也有朋友在R&D！”
她露出惊讶的神情。“真的吗？那真是太好了！看来我们之间不需要实践六度空间理论，就已经可以找出彼此的关联性。”她笑道。
所谓“六度空间”理论，是指两个不认识的人，至少可以透过六个人在彼此之间制造出关联性。
刘经理听到“六度空间”立刻露出了然的微笑，对眼前的女子也增加了亲切感。
“是呀！才一个人就能有关联，跟你真的很有缘。”
刘经理认识R&D的人虽是制造部门，但在同个公司彼此多少都打过照面，简单闲扯了一下后便切入主题。“赵小姐，既然你这么有意愿购买我们的房子，你希望我们可以提供多少折扣，才能符合你的要求？”
“以我目前的财务状况，若能够在这样的价格下买房子，是我期盼的，未来贷款也是能负担的。”她在纸张上写下一个数字，然后向前递过去。
刘经理打开后面露苦笑。“赵小姐，你这不是在为难我们吗？你提出的价格跟我们这个房子的市价也相差太多了，更何况我们提供的房子品质更是业界中的翘楚，所使用的建材全是最实用的高材质。”
“我知道，若非你们房子有品质保证，我才会有这么大的意愿把我人生中第一间最重要的巢托付给你们。”她顿了一下，“我们都是走市场行销的，对市场的动向也多有了解，所以在要求折扣的部份，我绝对不会做太超过要求。”
刘经理沉吟了一下，他拿笔在纸上写出�
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