在这种比赛定力的时刻，人事部经理“皮球”最先沉不住气了。
“皮球”在飞星已经很多年，算得上是元老级别的。这些年里，他看着许多资历比他浅的人纷纷爬到了他的头上，简直心如火焚，做梦都想找到一条快速升迁的终南捷径。但不幸的是，他就属于“不上道”的那种人，许多事都后知后觉。人事部跟人打交道，本来就容易惹是非，他又常常被人拿着当枪使而不自知，结果成了整个飞星高层的共用挡箭牌。
总经理上周出差之前见的最后一个人就是皮球，把安昊锴拿来的那份编制表转给了他。有了这份编制表，再加上安昊锴若有若无的暗示，皮球就会错了意，以为这是公司要裁员的节奏。他立刻精神振奋起来——在他看来，他这个人事部经理唯有在裁员的时候才能大放异彩、实现自己的人生价值。
于是皮球得得瑟瑟地开口了：“廖总，员工当中流行的这个传闻，我觉得不是个坏事。根据我多年的人事工作经验，‘鲶鱼效应’大家应该听说过吧？英文叫做Catfish Effect，大家都懂吧？现在许多员工都过分贪图安逸，不思进取，blablabla……”
安昊锴早就在等皮球开口，在恰当的时机接口道：“我同意。人事部提交给我和总经理的那份单子，我觉得可以作为依据，把公司里一些不能胜任本职工作的人员进行降级处理。”他故意对人事部提交的那份编制表含糊其辞，用了一个令人浮想联翩的词“单子”。
在飞星，大家对各类表单一般都是直呼其名，比如加班单、调休单、采购单、申领单等等。而“单子”则通常用来特指那些说出来不太好听的表单，比如事故报告单、违纪通知单之类的。如果有谁被告知“你被下单子了”，这个人一定会惴惴不安。
听了安昊锴的话，有几位平常很爱护下属的部门经理对皮球隐约露出怫然之色。
安昊锴话锋一转：“不过呢，我们不是真的要裁员，打击面不要过大。我认为处理一两个人就行了。具体的实施，我看就交由技术部和人事部去进行内部协调吧。”
总经理不语，低头作沉思状。左新宏明白，这是要拿高经理开刀的节奏。
过了一会儿，总经理抬起头，手中的签字笔在桌面上捣了捣，说：“那么，技术部分组的事呢？——清飏，你前些时候不在，你有什么看法？”所有人都敏感地注意到了他对陆清飏称呼的变化。这是一个微妙的信号。
一直没有发言的陆清飏开口了：“这件事我听说得比较晚，有些仓促。我认为可以参考市场部的先例，由员工自己报名。这次跟着我出去的那些人，我也会征求他们的意见。”
市场部原先也是一个大部门，后来分成了市场部和销售部。当初的流程是，先由员工自己报名加入那个分部门，再由人事部进行适当调整。陆清飏这话的意思非常明白：技术部分家可以，但是哪些人跟着你、哪些人跟着我，要按照流程走，不是你左新宏一个人说了算的，而且，这次A项目组的那些骨干，我不会让你轻易拉走。
左新宏先机尽失，反而成了有些被动的一方。他仿佛能从几个与会者脸上看到一句话：搬起石头砸自己的脚了吧！活该。
总经理一锤定音：“那么就这样，先给技术部需要处理的人员下个单子，人事部配合一下。其他人员的配置，就参照市场部当初的流程，由左总和清飏共同协调。”
高经理的命运已成定局。左新宏自然不会逆流而上，去保这个本就对他意义不大的手下。不过，这种得罪人的事，他可不想亲自做。
“清飏，下单子的事就麻烦你去处理一下吧。”左新宏和蔼地转向陆清飏。
陆清飏连眼睛都没眨一下，就同样和蔼地把他顶了回去：“左总，我要去测试原型机。而且，人事任免方面的事，我觉得由左总来处理比较合适吧。”
左新宏什么也不能再说了。
当天的晨会结束后，高经理被叫进了左新宏的办公室。他出来之后，就直接去后勤部找李经理报到了。
这场雷声大雨点小的裁员传闻，以高经理和另外两名尸位素餐的主管被降级画上了句号。他们成了这一次“鲁酒薄而邯郸围”的最终受打击者。这不是第一次，也不会是最后一次。
接着，技术部的员工开始挑选自己未来的领导。考验左新宏人品的时刻到了。
在职场，“人品好”在多数情况下其实不算是最重要的东西。不少在仕途上扶摇直上的人，都是口碑很差的“恶人”，比如左新宏和皮球。但就像任何资源一样，它有它发挥作用的时候。它不能帮你平步青云，但它可能会在你跌落的时候成为你的保险绳，让你不会摔得那么惨。
所以，在公司里，每每有人跌倒，大家就会说：“考验人品的时候到了。”如果你人品好，虽然未必会有人上来拉你一把，但至少不会有人来踩你。如果你人品不好么，你就自求多福吧。
事实证明，左新宏的人品不够好。愿意跟着他的人和愿意跟着陆清飏的人基本是五五开。
看上去，这似乎是一个平分秋色的结局。但事实上，却是陆清飏胜出一筹。愿意留下来跟左新宏的，一般是年纪比较大的员工，虽然不喜欢左新宏，但对陆清飏这样的年轻人也心存顾虑，或是担心万一报名跟陆清飏但却被调剂到左新宏手下，会遭左新宏报复。而陆清飏不但保留了较多骨干，而且愿意跟随他的大多是年轻人，在精力和体力上更有优势。
从此以后，飞星内部流传起了对两个技术部的俗称：中年部和青年部。
分组后的技术部暂时没有再任命经理，由左新宏和陆清飏直接管辖。皮球提出过这个问题，被安昊锴不动声色地打了回去。
于是，陆清飏公然与左新宏成了平起平坐的关系。
更新后的通讯录上，陆清飏的头衔成了“技术二部总监”。这固然还是一个很奇怪的头衔，但至少比之前那不尴不尬的“技术总监特别助理”要明朗得多。
不过，陆清飏的薪资比左新宏低两档，是总监级别中的最低一档。这是安昊锴当着左新宏的面对总经理提的，算是他卖给左新宏的面子。这当然也是安昊锴和陆清飏私下里商量好的，只是左新宏不会知道这一切。
作者有话要说： 这真的不是要变BL向的节奏。。。。。。。女主角下一章就会回归的。。。。。。。。
☆、长袖善舞
林鹤雪没想到，她在A酒店度过的这风平浪静一个多星期里，飞星的大本营居然折腾得不亦乐乎。
她的消息来自郝心婷。
那天是封闭式开发的最后一天。趁着和陆清飏在自助餐厅吃午饭的时间，她打开手机QQ收消息。
“啊啊啊！！公司这几天闹传闻要裁员呢，你知道不？快问问你的BOSS，到底是怎么回事啊？！”郝心婷的语气还是一如既往地激动。
裁员？
林鹤雪吓了一跳，赶紧问坐在她对面的陆清飏：“他们说公司要裁员啊！你知道吗？”
正在喝果汁的陆清飏看她一眼，说：“我跟你一样在封闭。”
“是哦。”林鹤雪低头给郝心婷打字回复：“他也不知道。”
林鹤雪没有意识到，陆清飏只是说他在封闭，但并没有说他不知道公司裁员的事。
很久以后林鹤雪才发现，这是陆清飏的惯用伎俩之一。他不说谎，但他如果不想让你知道一件事，就会通过误导让你自己得出错误的结论，然后看你自生自灭。=_=
郝心婷还在忧心忡忡：“唉肿么办肿么办，该不会裁到后勤部来吧？我简直都不敢直面这惨绿的人生啊！而且你怎么这么快就问到了你的BOSS啊，难道你正和他待在一起？”
“这两句话之间没有‘而且’的关系好吗？！你的语文是体育老师教的吗？”
“不要鄙视我的体育老师！而且我小学的数学老师很帅的！”
“……我懂了。你不是语文水平有问题，而是大脑沟回有问题。”
对于普通的公司职员来说，“裁员”两个字任何时候都是晴天霹雳。这个突如其来的消息，顿时让林鹤雪的心情沉重了起来，连眼前珠玉琳琅的食物都黯然失色。
陆清飏安慰她：“你只要做好你自己的工作就行了，怕什么。”
“那可不一定啊。听说公司里很多人都有背景的，没人敢动。像我这种无依无靠的小职员，遇到事都不知道该找谁，肯定很容易被人坑。”
陆清飏慢悠悠地说：“是不是容易被人坑，跟有没有背景没关系，要看人品和智商。而且，你不是无依无靠。”
这才是“而且”这个词正确的用法好吗！郝心婷实在应该学着点。
……等一等，这好像不是重点。他刚才说了什么？
林鹤雪抬眼望向他，不期然撞进他淡淡的目光。
只听他一字一句地说：
“你现在的依靠，就是我。”
“…………”
陆清飏继续说：“当然，至于我靠得住靠不住，那是另外一个问题，我们这里就先不讨论了，太伤感情。”
“…………”（请理解这一处省略号与上一处在感情上的不同=_=）
林鹤雪和陆清飏的关系，已经在A项目组里暴露了。不过，这些搞技术的孩子都比较单纯，没有人多嘴多舌说什么闲话。
陆清飏能够服众，自然是有原因的。
首先，陆清飏本身的技术过硬。这一点有目共睹，丝毫掺不得水分，没什么可说的。对于搞技术的人而言，领导通常只有两种类型——“老大”和“纯傻×”。后者是对那种对技术基本一窍不通（或者虽然懂点技术但是从不干活）、只会一门心思上下钻营的人的亲切称呼。而陆清飏，则属于能跟大家同甘苦共患难的“老大”。
其次，他很公正。大到企业一把手，小到一个副本的团长，公正都是重要的品质。开BOSS时你乱指