“正说反说都是你说的对。”小姜嬉笑着。大华的师徒模式不像是其他国企工厂那么纯粹，新员工和老员工都是要定期得到培训，小姜因此说话要随便些。换成是其他的国企厂，他这样挨揍都不奇怪。
张良国早就习惯了这种说话方式，不以为杵的道：“总而言之，你在培训班上学也行，考那些专业培训也行，别闲着就行了。机器闲了要生锈，人闲了要生病！”
张良国一边说话，一边看看表，觉得15分钟差不多了，就站起来张望：“休息结束了吧，场管呢？”
“刚接到传呼，出去了。”坐对面的工人四仰八叉的躺在地上。
“那再等五分钟。”张良国坐了下来，用自己的BP机定了时间。
小姜稀罕的看着张良国的BP机，问：“师父，好用不？”
“好用。”
“费电不？”
“不费。”
“话费贵不？”
“厂里给报。”
“我玩下？”
“不给。”张良国知道他想做什么，立刻把BP机给遮了起来。他配的可是一台中文机，以国内目前的价格，非得2000往上不可，寻常单位的科长副处长，也不见得能配上一个。因此，除了上工的时候携带，张良国平时是摸都不让人摸一下的，睡觉时放在床头柜上，还要盖一块白布，周围用烟盒围起来以示领地，像是BP机死了一样。
小姜没奈何了，也学着对面的工人，两腿一伸，做等死状，说：“要能睡一觉多好，场管也不在……”
“不行。场管不在，活又不会不在了。5分钟后场管不来，就找调度中心派人来。”张良国呼的站起来。来到大华实业，他仿佛找回了当年进厂时的感觉，非常有主人翁的精神。事实上，他也确实是大华实业的主人翁。
数年前，大华集团改组的时候，就加入了“特殊贡献”的红利计划。像是张良国这样的“用自己的发明、能力、勤奋、忠诚或是特殊的工作，为大华实业集团的成功做出了特殊贡献”的员工，在公司盈利超过资产5％到7％的情况下，都可以获得红利。
张良国两年前就被列入了“特殊贡献”的红利名单，当年分得的红利就有15000元，相当于他这个六级工大半年的薪水，等于小姜这样的三级工两年的薪水。
可以说，大华实业能够留下如此多的高端人才和高技术人才。与特殊贡献的红利计划是密不可分的。
每年的盈利，名义上虽然归苏城所有，但实际上，有超过50％的资金投入了扩大再生产，有20％到30％的资金用于公司的分红。即使如此，剩下的资金量也是非常高的。用于生产LNG船的资金。就可以视之为最近几年的额外盈利。
年轻的时候，张良国是在口号中做主人翁，如今年纪大了，竟然真的做了主人翁，张良国可以说是满意极了。
企业盈利了。个人就能分红。分红的比例又会依据个人的表现不同而有所变化。这样的竞争机制，本身就具有极强的促进力，即使不为了钱。张良国也要好好的争一争，断不会让自己的分红比例落在人后的。
小姜等人都是小字辈，虽然想小小的偷点懒，张良国发话了却不敢赖着，只好准备一下，预备开工。
就在此时，船厂的大喇叭响了起来：“各单位请注意，各单位请注意。船厂暂停生产，船厂暂停生产……请完成各自手中的收尾工作，有序的退出生产区……各单位请注意。各单位请注意……”
“怎么回事？暂停？”张良国放下水壶又拿起来，满脸的狐疑。
小姜和几个人击掌相庆，这是他们从香港录像里学来的。90年代初的年轻人。看电影已经算是时髦事了，学电影里的动作，自然是时髦中的时髦。若是谁能打着舌头说话，也不会有人耻笑。甚至于，许多国人将香港话当作一门外语，满门心思的要学会香港话，给富裕的香港人做翻译……孰不知国内有一个广东省，那里的几千万人，都会香港话……
广播放了好几遍。小姜等人准备一番，就准备离开。
张良国把他给扯住了，道：“别急着走？”
“为什么？”
“你知道船厂停工一天要损失多少钱吗？几十万，上百万都有可能，怎么能随随便便的暂停。咱们晚上都在赶工呢。”
“这么说好像也是。”小姜表面上贪玩，实际上也是个认真的人，他看看周围，低声道：“要不，咱们去问问看。”
“走，问问看。”
其实，像是张良国和小姜这样的人，不在少数。
大华实业虽然没有施行国企旱涝保收的员工制度，但在人员的流动性方面，还是相当谨慎的。加上这些年又处于高速增涨，不仅不像是国企那样下岗，还对福利待遇又所增加。
工人对于自己所处的地位，其实非常的敏感。苏城在大华实业的所作所为，自然而然的加深了员工们的归属感。因为停工而担心的员工，全都涌向了船厂的行政楼。
此时。
行政楼内，一片寂静。
苏城揉着太阳穴，头痛的看着报告上的数字：146人！
这是中船重工跳槽到大华，又从大华实业跳槽回中船重工的员工人数。这些人全都是高级技工，又接受了两个月左右的培训，是大华船业自建LNG船不可或缺的主力。
他们走了，不光LNG船建不成，用来做“教学道具”的两艘散装货轮，恐怕也无法按期交工了。
“咔嗒”，门开了。
杨明脸色难看的走进来，道：“苏董，202货轮的船东，要求确定合同执行。”
202是两艘散装货轮的其中一艘，另一艘属于大华船业自己的货轮，都是大华船业的试验品。由于202号的试验性质，合同的签署也相对的偏向于对方船东，其中就包括严格的时间线。
这边有人跳槽，船东那边就知道了。苏城马上有了很坏的联想，命令道：“把202的合同调出来。”
……
第四百零三章 再培训
“我们详细研究了202号合同，目前的问题在于，交船时间严格限定在了12月1日，时间不足3个月了。”大华集团的法务经理耿郁隆是香港人，他的主要工作就是拟定与审核合同，至于打官司一类的事情，大华实业和其他集团公司一样，都倾向于外包。
张超扶着额头，道：“走掉的146个人，全是咱们招聘来的骨干工人，要么来自中船重工，要么来自远洋集团，都是有经验的大工，没有他们，各项进度计划都得重做，一些比较关键的岗位，还要重新招人。”
“能招到吗？”
“国内是不可能了。国外工人的话……成本会超过盈利的。”张超说的成本，不仅包括支付给工人的薪水，也包括中介等机构的收费。这么大的外国雇工量，可能还要在有关部门申请备案，全得花费功夫。
闫学灿烦闷的拍拍脑门，道：“聘请国外工人，只能解决一艘船的问题，LNG船才是大华船业的主要目标。而且，外国工人的合同都很复杂，还有工会的问题，咱们除非出大价钱，否则恐怕就要做好长期雇佣的准备了。”
“是的。很容易造成合同纠纷。”耿郁隆在旁跟了一句。
“这么说，就只能违约，延迟交船了？”苏城有点不甘心。但是，国内合格的造船工人确实很少，经过此事，他也不可能再行挖角中船的工人了。至少。在关键岗位上要有自己的人才行。
几个人沉默片刻，最后是张超说道：“202号合同的违约金不少，我们当时没有仔细考虑，现在来看，对方是有备而来的。”
“不寻常，但也没什么奇怪的。”钟志根坦然道：“咱们是新船厂。签订合同的时候，被要求高违约金和严格时间，也很正常。”
苏城颔首：“不管202船的船东究竟是谁，都不影响合同，我们现在要做两手准备。一种是考虑按期完成合同，另一种是考虑合同违约怎么办……”
苏城说完，就听他们讨论起来。
房间里热的厉害。
一会儿，苏城起身打开了窗户，想让外面的风吹进来。
船厂有单独的行政楼，砖混结构的小楼，远没有大华总部的气派与舒适。在92年仍属奢侈品的空调。也根本没有配备。
苏城伸手用撑子想支住窗户，探了一下头，突然愣住了。
下方，站着上百名的船厂工人。他们大都穿着工作服，有人还带着安全帽，上提对讲机或水壶，明显是刚从一线过来的。
站在高处，苏城想问什么，又担心产生高高在上的感觉。，于是缩回头来。一边整理衬衣，一边问：“下面有很多工人过来，谁知道是怎么回事？”
“工人？”
张超起身要去看，被苏城拦住道：“估计有一两百人，都呆在房间里，我下去看看。”
“苏董，还是我先下去问一下吧。”杨明用的是标准程序。苏城是公司的董事长。一举一动都有金科玉律的因子，因为没有人的职位比他更高了，也就没有人能修正和改变他的话。
在任何国家，公司和工人的关系总不会永远一致，自然延伸了各种各样的潜规则。
苏城想到适才工人们的穿着。使劲的摇了摇头，道：“我直接下去好了。”
说完，他就跑下了行政楼。
下方，老船工张良国正好看到苏城在窗口上出现，想说话的时候，又见苏城消失了，不禁有点遗憾。
小姜也看到了，轻声道：“师父，苏董估计也忙着呢，咱们先回去吧。”
张良国很有信心的道：“苏厂长看到咱了，弄完手头事，肯定要出来说两句话的，你急什么？回去给婆娘煮饭？”
周围发出轻轻的笑声。
小姜臊的有点脸红，道：“我是有厨师的天赋，煮饭怎么了。”
笑声变的更多了。
小姜气急败坏，说：“笑什么，船厂停工了，我还能做厨师，练练手不行？”
“船厂最多停工几天，你要练手可得抓紧了，以后肯定是忙的要死。”苏城龙行虎步的走出小�